Calendario laboral de Aragón para el año 2023, incluyendo los festivos locales de las ciudades de Huesca, Teruel y Zaragoza y los diez festivos de apertura de grandes superfices comerciales. Dos de estos diez festivos de apertura comercial pueden ser modificados por cada ayuntamiento.
El pasado día 9 de noviembre, en el marco de reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Huesca se firmó un acuerdo entre la patronal, UGT y CCOO.
Los principales aspectos recogidos en el nuevo texto de este convenio colectivo son:
CCOO Servicios valora positivamente el nuevo convenio colectivo suscrito que mejorará sensiblemente las condiciones laborales de medio millar de personas trabajadoras en la provincia de Huesca.
A las 12.30 de la mañana, delegadas y delegados sindicales del sector de consultoría y de Tecnologías de la Información y la Comunicación aragonesas (comúnmente conocidas como TIC) se concentraban en las escaleras de la Diputación Provincial de Zaragoza para exigir a la patronal que se siente a negociar el convenio sectorial, caducado desde el año 2019. CCOO acusa a la Asociación de Empresas de Consultoría de precarizar las condiciones de un sector estratégico para el país que da soporte informático a una gran cantidad de empresas y cuya función la ejerce personal altamente cualificado.
Decenas de representantes sindicales del sector portaban una pancarta con un lema muy claro, sencillo y conciso: “Basta ya de explotación laboral”. En un sector estratégico que da cobertura informática a gran parte del tejido empresarial aragonés hay más de una decena de categorías profesionales que cobran por debajo del SMI. Javier Valero, secretario general de la sección sindical de la consultoría DXC ha asegurado en la protesta de esta mañana que “llevamos desde 2009 sin una renovación real del convenio. Hay actualmente categorías profesionales por debajo del SMI. Con esta protesta lo que pedimos para este convenio es que se reconozca la realidad de las empresas TIC y se dignifique el sector”.
La patronal ha propuesto actualizar las categorías más bajas hasta los 14.000 euros al año y para las más altas una subida de unos 500 euros, hasta alcanzar un tope de 27.300 euros al año, una propuesta que CCOO tacha de inaceptable. Las condiciones más precarias la soportan los jóvenes que acceden desde la Universidad a una empresa del sector y son subcontratados por ello, “cada vez hay menos jóvenes interesados en estudiar tecnologías de la información y los que cursan estos estudios quieren realizar su labor en otros países donde las condiciones laborales son mejores”.
Otro de los puntos que CCOO quiere regular en el nuevo convenio son las abusivas jornadas que soportan las plantillas de las TIC y el grave problema de la falta de “desconexión digital”. Mariano Royo, delegado en una empresa del sector, asegura que “quieren que trabajemos 12 horas al día de lunes a sábado sin dar ningún tipo de compensación económica a cambio. La patronal se niega a negociar mejores condiciones laborales y consigue que el convenio siga caducado de esta forma no se actualizan sueldos y seguimos soportando unas condiciones muy precarizadas”.
CCOO reclama para el nuevo convenio una regulación de la jornada para que las plantillas puedan conciliar su vida laboral y familiar y una mejora salarial para las categorías más bajas de hasta 17000 euros al año y los más altos de hasta 50.000 euros al año.
A las once de la mañana, trabajadoras y trabajadores del franquiciado de tiendas: Perfumerías Douglas se concentraban en el establecimiento ubicado en la Avenida Madrid de Zaragoza. La dirección de la empresa vuelve a acometer otro ERE de extinción que esta vez supondrá el cierre de cuatro tiendas de las cinco que hay en Zaragoza, la tienda de Alcañiz y la de Huesca, despidiendo a la mayor parte de plantilla en Aragón. Es el tercer expediente de regulación que aplica Douglas desde la adquisición de BodyBell e IF en el año 2018. Esta es la primera de las movilizaciones que desarrollará la plantilla en las próximas semanas.
“A la calle yo me iré por culpa de la web”, “Violencia también es, no llegar a fin de mes”. Estos son algunos de los lemas que han cantado las trabajadoras que se han concentrado, a las once de la mañana, en la puerta de la única que sobrevivirá en Zaragoza tras los cierres anunciados.
Diana Sánchez, delegada sindical por CCOO en Douglas, asegura que “la dirección de la empresa pretende cerrar 136 tiendas del total de 200 que tiene en España, más del 70%”. Sánchez asegura que la sensación generalizada de toda la plantilla es de agotamiento y desesperanza: “llevamos muchos años luchando porque el trabajo salga, poniendo ilusión y dedicando mucho esfuerzo. Al final no sirve para nada por culpa de la pésima gestión que ha realizado la dirección de la empresa”.
Los cánticos de las trabajadoras y trabajadores resumen el viacrucis que lleva soportando la plantilla durante los últimos cinco años: tres expedientes de regulación, bajada de salarios y lo que parece la estocada final: el anuncio de 1000 despidos en toda España.
En Zaragoza la cifra de despidos será de unas 36 personas de una plantilla de 46 y el cierre de 4 tiendas de las cinco que hay. Las tiendas ubicadas en Huesca y en Alcañiz también se cerrarán afectando a otras 15 personas. “Quieren prescindir de la venta directa para centralizarlo todo en la venta online y abaratar costes. Como siempre piensan más en los beneficios empresariales que en las personas”, asegura Gerardo Montori, Secretario de Organización de CCOO Servicios Aragón.
El Ayuntamiento de Zaragoza trasladará el día de Jueves Santo como festivo de apertura comercial al día 8 de mayo, tal y como solicitó CCOO Servicios.
El traslado de festivo de apertura permitirá a los trabajadores y trabajadoras del comercio de la ciudad conciliar dos días consecutivos, jueves y viernes santo.
En diciembre, CCOO y el Ayuntamiento de Zaragoza ya alcanzaron un acuerdo para el traslado de la festividad de San Valero del viernes 28 al lunes 31 de enero, permitiendo unir dos días festivos a las personas que trabajan de lunes a sábado.
Los festivos de apertura definitivos para el área metropolitana de Zaragoza en 2022 quedan por tanto así:
Desde CCOO Servicios se valora positivamente esta modificación que favorece la conciliación de las plantillas del comercio y de otros sectores de Zaragoza.