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Autor: Comfia Arsys

  • Renovación del acuerdo de bolsa de estudios

    Este acuerdo mejora los dos acuerdos anteriores; por un lado amplia la ayuda y la hace crecer con el IPC y por otro flexibiliza su gestión y concesión en beneficio del trabajador.

    Se ha renovado el acuerdo para la gestión y concesión de bolsa de estudios y se
    han introducido varias mejoras sobre el que ya existía y que os pasamos a
    indicar:

    1. La cuantía de la
      bolsa de estudios se fija en 240 euros para el año 2008 aumentando para los años
      posteriores dicha cuantía en la subida del IPC
      anual.        En el acuerdo anterior
      se establecía que la cuantía será revisada en función de la modificación del
      convenio. Actualmente está  fijada
      en 218,10 euros por lo que supone un incremento sustancial y considerable, garantizándose de paso una subida
      acorde con las subidas de IPC reales por lo que creemos que es una muy buena
      mejora para todos los que tengan que solicitar la bolsa de
      estudios.
    2. Cada empleado podrá solicitar dicha bolsa una sola vez
      al año. La bolsa se solicitará siempre una vez hayan finalizado los estudios
      realizados. Si el empleado tiene previsto realizar varias acciones formativas a
      lo largo del año, podrá presentarlas de forma conjunta, consiguiendo así un
      mayor aprovechamiento de la
      ayuda. Se establece como
      periodo anual de asignación de las ayudas, el calendario académico: de 1 de
      octubre del año en curso al 30 de septiembre del año
      posterior.        En el acuerdo anterior se establecía como periodo anual
      de asignación de las ayudas, el calendario académico de 1 de octubre a 30 de
      septiembre. Con el nuevo punto se consigue que si alguien no llega al tope
      máximo de la cuantía de la ayuda y tiene previsto realizar otra formación pueda
      juntarlas para poder optar así a toda la cantidad fijada. También se puede
      ampliar el plazo quedando todo el año para poder presentar las
      solicitudes.
    3. Para poder acceder a la ayuda en años
      posteriores, se exigirá haber superado un mínimo del 60% de créditos o
      asignaturas matriculadas, solicitándose a los empleados a quienes se haya
      concedido la ayuda, un certificado de  aprovechamiento de los
      estudios emitido por la entidad formadora. En el caso de solicitudes que no
      alcancen este % mínimo de asignaturas superadas, se concederá una prórroga de un
      año, no necesariamente consecutivo, para que el solicitante alcance el 60% de
      créditos o asignaturas aprobadas, siempre y cuando se trate de la misma acción
      formativa.         En el acuerdo anterior se exigía haber
      superado un mínimo del 70% de créditos o asignaturas matriculadas, no existiendo
      la prórroga de un año establecida ahora  por lo que se darán más oportunidades
      y facilidades para obtenerla a partir de
      ahora.   Este acuerdo se colgará en breve en la intranet para que
      podáis leerlo en su totalidad si lo deseáis y no obstante, para cualquier duda o
      consulta sobre el mismo podéis remitiros a rrhh o al comité de
      empresa.

    Si queréis consultar el texto íntegro de la propuestas está en:

    Acuerdo bolsa de estudios.

  • Mejora de las condiciones de trabajo nocturno y fin de semana

    Si bien la negociación se centró en mejorar las condiciones de los trabajadores de los dos departamentos afectados por el cambio sustancial de las condiciones de trabajo, en dos de los puntos del acuerdo, las mejoras se han extendido a otros trabajadores

    Os resumimos y comentamos los puntos del mismo:

     – Se aumenta el plus de nocturnidad del 30% al 35%. Este plus se
    extiende a todos los trabajadores que realizan turnos de noches.

     – Se establece una jornada máxima anual de 1760 horas para los Técnicos de Sistemas y
    1784
    para los Técnicos de Soporte IT. Se iguala la jornada de los Técnicos
    de Sistemas a otros departamentos que realizan noches y, aunque la
    reducción de la jornada anual es menor para los Técnicos de SSIT supone
    un cambio de postura de la empresa que valoramos muy positivamente.

     – Introducción del Plus de cambio de turno al turno nocturno o de guardia del 30% con
    un preaviso máximo de 20 días naturales. Con este plus se compensa los
    cambios por imprevistos a los turnos más desagradecidos (turnos de
    noche y guardias), pensamos que fomentará más la voluntariedad para
    cubrir dichos turnos.
    Igual que en el plus de
    nocturnidad este punto se extiende al resto de trabajadores que tengan
    turno de noches o turno de noche y guardia.

     – Modificación del turno nocturno de los Técnicos de Sistemas para que
    comience desde la madrugada del lunes a la madrugada del viernes.
    Actualmente se realiza empezando la madrugada del martes, de esta
    manera, hay un día más para recuperarse de la semana con el turno
    nocturno.

     – Se implanta un turno flexible. Posiblemente ha sido la sorpresa
    de la negociación y, si bien, es bastante restrictivo, es una manera
    muy interesante de comprobar su funcionamiento en estos departamentos
    que trabajan todos los turnos. Esperamos que la experiencia sirva para
    mejorarlo, ampliarlo y extenderlo a otros departamentos.

    Podéis consultar el texto del acuerdo en el siguiente enlace:

    Mejora de las Condiciones Trabajo Nocturno y Fin de Semana

  • Carlyle Group y Mercapital adquieren el 79% de Arsys

    No se prevén reestructuraciones de plantilla y la sede se mantendrá en Logroño

    La actual dirección nos ha transmitido en una reunión con el Comité de Empresa, que no se prevén reestructuraciones de plantilla ni el traslado de la sede. También nos ha comunicado que la venta obedece a una necesidad de ampliar las perspectivas de la empresa en un mercado tan competitivo como el nuestro.

    Por parte de COMFIA-CCOO en Arsys ya hemos transmitido a la empresa nuestra voluntad de velar por el mantenimiento de los puestos de trabajo y su permanencia en nuestra región. De momento se ha solicitado toda la información necesaria. Esperamos reunirnos en breve con la nueva dirección para abordar las intenciones respecto a sus empleados.

  • COMFIA-CCOO gana las elecciones sindicales en Arsys Internet S.L.

    CCOO se presenta como única fuerza sindical y obtiene toda la representación en el Comité de Empresa.

    Sobre un total en el censo electoral de 252 trabajadores, el total de votos emitidos ha sido de 156 (61,9%) con la siguiente distribución:

    CC.OO. 143 (56,75%), en blanco 12 (4,7%) y sólo un voto nulo (0,4%)

    La Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. de Arsys Internet, queremos agradecer públicamente la confianza demostrada por una amplia mayoría de compañeras y compañeros hacia el trabajo que venimos realizando día a día y también hacia nuestro proyecto sindical para la nueva legislatura que comienza.

    El importante apoyo recibido por nuestra candidatura está muy por encima de la media en la empresa, lo que nos congratula a la vez que nos anima y nos da más fuerza para seguir trabajando por lo que constituye nuestra razón de ser, como es, la defensa permanente de los intereses de los trabajadores. Tenemos el absoluto convencimiento de que es perfectamente compatible ser un buen profesional sin por ello tener que renunciar necesariamente a ejercitar tus derechos y disfrutar de los avances sociales que con tanto esfuerzo hemos conseguido entre todos después de muchos años.

    Desde aquí asumimos nuestra responsabilidad y seguiremos trabajando en la línea mantenida hasta este momento, convencidos de que es el diálogo la herramienta más importante para resolver los problemas pero sin renunciar por ello a la denuncia permanente, por todos los medios, de aquello que consideremos injusto y desproporcionado.

  • ARSYS: Acuerdo turnos de noche y embarazadas

    Las trabajadoras embarazadas no realizarán turnos de noche para evitar problemas en su salud

    Se ha firmado un acuerdo entre
    la representación de los trabajadores y la empresa para que las trabajadoras
    embarazadas no realicen turnos de noche desde su comunicación a la empresa hasta
    los nueves meses posteriores al parto.

    Si bien es prácticamente un acuerdo de mínimos, creemos que evitará situaciones forzadas para las trabajadoras que no se atrevían a solicitar la no realización de ese turno o el estudio de los efectos del turno de noche sobre su salud.

    En su táctica habitual de rechazar cualquier propuesta de mejora en las condiciones laborales o en la conciliación de la vida familiar y laboral, la empresa no ha aceptado ampliar el período hasta 12 meses después de parto, lo que sí hubiese sido una mejora para las trabajadoras y prácticamente no supondría ningún perjuicio organizativo ni económico para la empresa.