Autor: Comfia Arsys

  • Emplea tu fuerza. Vamos a cambiar las cosas. Manifestación 23 Noviembre a las 12:00 horas desde la Glorieta del doctor Zubía

    En el marco de una gran movilización en el ámbito europeo, convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES), hacemos un llamamiento a los trabajadores y a la ciudadanía en general a movilizarse por sus derechos, en defensa de lo público, de las pensiones, de las personas; contra la política de recortes impuesta por la UE y respaldada por Gobiernos como el español, que está generando más paro, más pobreza y más desigualdad, mientras las élites incrementan su riqueza.

    Pese a los cantos de sirena sobre la incipiente recuperación económica y el insistente mensaje de distintos dirigentes políticos y empresariales, del ámbito nacional e internacional, proclamando que las políticas de austeridad empiezan a dar sus frutos, el ciudadano no percibe ningún atisbo de mejora sino, al contrario, el estancamiento de la situación.

    Es por esto que los trabajadores europeos participamos en esta jornada de movilizaciones contra la política de recortes impuesta por la UE y respaldada por distintos gobiernos nacionales, entre ellos el español, que está generando más paro, más pobreza y más desigualdad y demandamos un plan de inversiones a nivel europeo para propiciar un crecimiento sostenible y empleos de calidad.

    En nuestro país, todavía hay cerca de 6 millones de desempleados; se está precarizando aún más el mercado laboral, sustituyendo empleo indefinido por temporal; se continúa desmantelando el Estado de Bienestar a través de los recortes sociales en sanidad, educación, prestaciones por desempleo, pensiones, servicios sociales, justicia, servicios públicos esenciales; se siguen bajando los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales; y se incrementa cada día, de manera alarmante, el número de personas por debajo del umbral de la pobreza.

    El Gobierno está utilizando la crisis económica para aplicar una política neoliberal a ultranza que no le es ajena y que además rige el destino de Europa. Una política que antepone el interés privado al interés general, que incrementa las desigualdades y se desentiende del ciudadano. Frente a esta situación no cabe la resignación.

    El Gobierno, refugiado en una mayoría absoluta conseguida con falsas promesas electorales, sigue sin escuchar, sin dialogar, sin querer ver las consecuencias de unas políticas que pretenden quebrar la solidaridad y la igualdad. Los Presupuestos Generales del Estado para 2014 son más de lo mismo, continúan la línea del recorte del gasto de los últimos años, claramente antisociales y carentes de actuaciones dirigidas a impulsar el crecimiento y el empleo. Escenifican la incapacidad manifiesta del Gobierno para sacarnos del pozo de la crisis y anuncian que el final de la misma para las personas está lejos de llegar.

    La reforma de la Administración Local supondrá la pérdida de puestos de trabajo y la eliminación de servicios públicos próximos al ciudadano. Una reforma que una vez más se ha hecho sin diálogo social, sin criterios de racionalidad, con una clara intención privatizadora y que choca con propio sistema democrático.

    Otro ejemplo de esta política contra los derechos laborales y sociales es la reforma de pensiones, que el Gobierno de Rajoy quiere imponer de manera unilateral y que rompe la última promesa electoral del programa con el que accedió al poder. Esta reforma merma el poder adquisitivo de los pensionistas presentes y futuros y cuenta con el rechazo unánime de todos los grupos parlamentarios y de los interlocutores sociales.

    Hemos pedido la retirada de esta reforma de pensiones porque es innecesaria, injusta y solo responde a los intereses de los grupos económicos y financieros, y también la retirada de la reforma de la Administración Local porque recortando derechos y servicios públicos se está atentando contra la inmensa mayoría de la sociedad y la calidad de la democracia.

    Frente a esta erosión de nuestro Estado de Bienestar, frente al secuestro de los derechos ciudadanos, solo cabe una respuesta y masiva. No vale la resignación, ni siquiera el silencio, porque de todo se intenta adueñar el Gobierno cuando apela a “las mayorías silenciosas”. No queremos un país en negro, donde prevalezca un único pensamiento, el de los poderosos, donde prime el individualismo frente al bien colectivo. Queremos un país de todos y para todos, donde las personas estén en el centro de todas las políticas.

    En el marco de una gran movilización en el ámbito europeo, nos movilizaremos por nuestros derechos, en defensa de lo público, de las pensiones, de las personas. Saldremos a la calle para exigir otra política, porque hay alternativas para una salida más justa de la crisis. Emplea tu fuerza, defiende tus derechos. No dejes que te los arrebaten.

    Convocatorias:

    En La Rioja.

    Logroño. Asamblea. Jueves 21 de Noviembre. 18:30 h. Salón de Actos en Pío XII, 33. 1º.

    Manifestación, Sábado día 23 de Noviembre. 12 h. Desde la Glorieta del doctor Zubía.

    Te esperamos.

    Sección Sindical de CCOO en Arsys

  • Permisos y Beneficios para la Paternidad y Maternidad

    La llegada del bebé y su crianza es un cambio muy importante en nuestra vida para lo que cualquier ayuda es poca para la organización familiar.

    Para conciliar esta nueva fase en la vida familiar tenemos a nuestra disposición diversos permisos que se pueden combinar de múltiples maneras según nuestras circunstancias personales. 

    Este artículo está orientado a servir de guía en este sentido, con recomendaciones y posibilidades de encadenamiento de permisos.

     

    1. Maternidad (permisos para la madre)

    La futura madre tiene derecho a acudir a todas aquellas pruebas, revisiones y clases de preparación al parto necesarias que coincidan con su horario laboral.

    Por acuerdo conseguido con el Plan de Igualdad en Arsys, antes del nacimiento del bebé hay varios derechos sobre turnos y horarios:

    Eliminación de la rotación de turnos y elección de horarios de trabajo a
    partir del sexto mes de embarazo.

    Jornada reducida de 5 horas sin merma de salario a partir del octavo mes de embarazo.

    Evitar los turnos de guardia y trabajo nocturno (desde que comuniquen el embarazo hasta nueve meses después del parto).

    Tras el parto, la madre dispone del permiso de maternidad por 16 semanas, las 6 primeras las tiene que disfrutar en su totalidad y las siguientes 10
    puede cederlas a su pareja.

    50 euros mensuales de cheque guardería si NO reduces tu jornada hasta los 3 años del menor.

    2. Paternidad (para la pareja de la futura madre)

    La pareja tiene derecho, también por el Plan de Igualdad anteriormente citado, al tiempo mínimo necesario para acompañamiento a tres exámenes prenatales, así como para la prueba prenatal de Amniocentesis, previo aviso.

    Una vez nace el bebé, a la pareja de corresponden 3 días laborables por nacimiento + 13 días naturales por permiso de paternidad.

    Puede disfrutar las 10 semanas restantes del permiso de maternidad, incluso l@s dos al mismo tiempo aunque de esa manera 1 semana de tiempo real cuenta como 2 semanas.

    3. Para cualquiera de los dos progenitores

    Tras la baja por maternidad dispones del permiso de lactancia, que podéis utilizar cualquiera de l@s dos progenitores, aunque en este caso solo uno de ellos, que nos permite ausentarnos una hora o dos medias horas de nuestra jornada hasta que el bebé tiene 10 meses (ampliado de 9 hasta 10 meses por acuerdo de Plan de Igualdad).
     
    Existe la posibilidad, de acumular dichas horas en 17 días naturales de permiso adicionales.

    También tenemos la posibilidad de reducción de jornada con elección de horario de 1 hora a 4 horas, con reducción proporcional del salario, hasta que el niñ@ tenga 12 años.

    Y recuerda que también existen las excedencias.

    Nota: En caso de adopción los permisos están igualados a los generados por nacimiento biológico. En casos de parto múltiple algunos de los permisos indicados se ven aumentados proporcionalmente.

    Puedes consultar nuestro cuadro resumen de permisos retribuidos aquí.

    Hay permisos no derivados de una maternidad/paternidad, que también nos pueden ayudar a cuidar y disfrutar de la
    mejor manera de vuestro bebé.

    Las posibilidades de
    encadenamiento o disfrute de los permisos de maternidad/paternidad son muchas y
    muy variadas, por lo que si quieres que estudiemos tu caso
    particular, contacta con nuestra sección sindical.

    Resumen plan de igualdad

     

     

  • Calendario laboral 2014 en Arsys

    Versión en pdf del calendario laboral aplicable a Arsys en Logroño

    Ponemos a vuestra disposición el calendario laboral del próximo año 2014. Hemos distinguido los festivos nacionales en color verde y los regionales y locales en color azul. Los días 11 de junio y 22 de septiembre, fiestas locales en Logroño, están pendientes de publicación en el BOR.

     

    Enlace: Descargar Calendario Laboral 2014

    Descargar Calendario Laboral 2014

  • Resumen del Plan de Igualdad de Arsys

    Desglosamos los avances conseguidos a través del Plan de Igualdad de Arsys elaborado en 2009:

    • Medidas de conciliación:

    Elección de horario y eliminación de turnos a partir del sexto mes de embarazo.-
    Jornada reducida de 5 horas de trabajo a partir del octavo mes de
    embarazo, durante el mes restante, abonando la Compañía el 100% del
    salario.

    – Tiempo
    mínimo necesario para acompañar a tres
    exámenes prenatales
    a tu pareja, así como para la prueba prenatal de Amniocentesis.
    – Flexibilidad de horario en el periodo de reducción de jornada por lactancia.
    – Flexibilidad del horario para disfrutar del permiso de lactancia.
    – Permiso de lactancia hasta 10 meses o 17 días naturales si es acumulado.
    – Flexibilidad en el comienzo del disfrute del permiso por matrimonio o pareja de hecho.
    Tres días de permiso no retribuido por año natural, una vez consumidas las vacaciones anuales
    retribuidas, consensuado con responsables. Estas jornadas completas podrán
    fraccionarse en medios días (4 horas).
    – Tres días laborables de permiso retribuido en los casos de adopción.

    Introducción de turnos flexibles en departamentos de Atención Telefónica.
    – Ampliación hasta una hora en la flexibilidad
    de entrada
    en
    departamentos cuya jornada no se ve restringida por funciones de
    mantenimiento técnico y atención a clientes, pudiendo comenzar su jornada entre las 8:00h y las 9:00h
    para finalizarla entre las 18:00h y las 19:30h.
    – El permiso por
    enfermedad grave u hospitalización hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad podrá
    disfrutarse durante dicha hospitalización y no necesariamente al
    comienzo del hecho causante.
    – Permiso no retribuido de hasta
    un mes, que en los casos de enfermedad grave y hasta primer grado de
    consanguinidad o afinidad, no se verá afectado por la limitación del art. 23.3 del Convenio Colectivo.
    – Las trabajadoras que no reduzcan jornada por cuidado de hijos menores de 3 años tendrán derecho a la percepción de una ayuda de guardería de 50 euros mensuales hasta el tercer año.
    – Se extenderá hasta tres años la posibilidad de
    excedencia para el cuidado de familiar
    hasta el segundo grado de
    consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
    enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe
    actividad retribuida, con reserva de su puesto de trabajo durante los dos
    primeros años
    en que permanezca en excedencia.
    – Igualmente, se amplía a
    dos años el período en el que el trabajador o trabajadora tendrá derecho
    a la reserva de su puesto de trabajo, al disfrutar de una excedencia
    por el cuidado de hij@s.

    En cuanto a las medidas para la atención de personas que sufren
    violencia de genero se dispondrá de un permiso retribuido hasta 1 mes de
    duración para la víctima, en caso de necesidad acreditada de
    alejamiento.

    • Formación:

    – Proporcionar información accesible a toda la plantilla de la oferta formativa.

    – Fomentar la formación de mujeres y hombres en aquellas áreas con menos representación.

    – Facilitar el acceso a la formación a personas con jornadas a tiempo parcial.


    Preferencia en cursos de formación en la incorporación al trabajo tras
    los permisos de maternidad o excedencias por razones de guarda legal y
    atención a mayores dependientes o personas con discapacidad.

    • Reclutamiento:


    Se promoverá la composición equilibrada de mujeres y hombres en todas
    las áreas funcionales y niveles jerárquicos de la empresa.

    – No se utilizará el lenguaje sexista en las ofertas de empleo.
    – Supresión en el CV y entrevistas de trabajo de referencias al estado civil o número de hij@s.
    – Se informará a las personas seleccionadas de las políticas de igualdad y conciliación.
    Resumen plan de igualdadConsúltanos cualquier duda desde aquí.


    Consulta los documentos completos en los siguientes enlaces:

    Plan de igualdad en Arsys
    Protocolo de acoso laboral en Arsys

    También dispones del cuadro de permisos retribuidos que hemos elaborado en el siguiente enlace:

    Cuadro de Permisos Retribuidos en Arsys

  • Buenas razones para afiliarse a CC OO

    Tú nos sirves de apoyo, somos TUS representantes, tu afiliación nos da la fuerza ante la adversidad.

    1. Negociamos EN TU NOMBRE tus derechos laborales.
    2. Te asesoramos, tanto laboral como
      jurídico, en tus problemas laborales.
    3. Nuestr@s
      delegad@s de Seguridad y Salud ayudan a protegerte, desde el estrés a los
      problemas del entorno de trabajo.
    4. Seguimos de cerca la aplicación de la la igualdad de derechos y oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.  
    5. Servicios online de asesoramiento gratuitos.
    6. Creemos que la
      formación
      para el desarrollo de tu carrera
      profesional y una mayor empleabilidad
      es fundamental para los trabajadores y trabajadoras.  
    7. Ofrecemos servicios
      interesantes a nuestra afiliación: seguros, cooperativas de viviendas,
      vacaciones y ocio, descuentos especiales, asesoramiento, etc.

    En
    definitiva: Servicios, negociación, formación, salud laboral,
    asesoramiento laboral y jurídico, igualdad de oportunidades. El
    sindicato eres tú. ¡Afíliate!