Tras la reciente compra de 1&1, desconocemos qué nos depara el futuro con la nueva compañía, pero desde CCOO nos gustaría que se retomasen temas pendientes que afectan a las condiciones laborales de quienes trabajamos en Arsys.
En los últimos años hemos tenido que sufrir revisiones salariales por debajo del IPC, además desde 2010 tenemos el sueldo congelado. Asimismo hemos padecido la reducción de la paga variable con unos criterios, cuando menos, poco transparentes y como ejemplo también tenemos la supresión de la cesta de Navidad en 2012, por vez primera en la historia de la empresa.
Solo esperamos que los nuevos dueños resuelvan estos temas y otros asuntos como las diferencias salariales entre trabajadores que desempeñan las mismas tareas en el mismo departamento, el constante cambio de turnos y vacaciones, el futuro de las unidades de negocio internacional o las evaluaciones de riesgos laborales pendientes, en resumen, la mejora de unas condiciones de trabajo que no son para tirar cohetes.
Esperamos que la compra de 1&1 sea provechosa para todos, aunque de momento, parece que ya lo ha sido para unos pocos (ver noticia en Hemerotek:
After the recent purchase of 1&1, we ignore what lies ahead with the new company, but from CCOO we would like to resume outstanding issues affecting working conditions in Arsys.
In recent years we have had to suffer wage reviews under the CPI (Consumer Price Index), a frozen salary since 2010. We have also experienced a continuous reduction in the variable pay with criteria, at least, not very transparent and as another example we have the suppression of the Christmas Gift Basket in 2012, for the first time in the history of the company.
We just hope that the new owners resolve these issues and another ones, such as the wage gap between workers performing the same tasks in the same department, the constant change of shifts and holidays, the future of international business units, orpending hazard analysis, in short, improving working conditions that are not anything to write.