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Autor: Comfia Arsys

  • 25 de noviembre, día internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres

     

    La ley de Igualdad exige a las
    empresas     la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de
    mujeres y hombres y erradicar     conductas discriminatorias.

     

    Las empresas deben negociar con la Representación Legal de los
    trabajadores/as (RLT) medidas tales como las de: Elaborar y difundir códigos de buenas prácticas, realizar campañas
    informativas y acciones de formación.

     

    25 de noviembre, día
    internacional por la eliminación de la violencia contra las mujeres

     

    Desde
    la Sección Sindical de Comfia en Arsys os animamos a participar en los actos
    organizados con motivo de este día. Encontraréis el programa en el siguiente
    enlace:

     

    http://www.comfia.net/archivos/arsys/CartelVG.pdf

     

    La
    ley de Igualdad exige a las empresas     la prevención
    del acoso sexual y por razón de sexo para
    lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar     conductas
    discriminatorias.


    Las empresas con una plantilla superior a 250 personas tienen la obligación legal
    de elaborar un plan de igualdad. En Arsys el Plan de Igualdad se firmó en 2009 y se encuentra disponible en este
    enlace:

     

    http://www.comfia.net/archivos/arsys/PlanDeIgualdadArsys.pdf


    Pero las obligaciones
    empresariales no acaban en la elaboración de dicho plan de igualdad, además,
    deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y por razón
    de sexo, así como arbitrar
    procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias    o reclamaciones que puedan formularse.

     

    Entre las actuaciones que pueden ser consideradas
    como acoso sexual o por razón de sexo están:

    –     Difusión de rumores sobre la vida sexual de una persona.

    –     Gestos obscenos, bromas sexuales ofensivas, intercambio o
    chantaje sexual.

    –    Uso de  dibujos,
    fotografías o imágenes de Internet de contenido sexualmente explícito.

    –  Las cartas, notas, mensajes de correo electrónico de
    contenido sexual de carácter ofensivo.

    –   El contacto físico deliberado y no solicitado (pellizcar,
    tocar, roces, masajes indeseados).

    –   Las conductas discriminatorias por motivo del embarazo o de
    la maternidad.

    –  Desdeñar las capacidades, habilidades y el potencial
    intelectual de las mujeres.

    Si eres víctima  ¿Qué puedes hacer?  No dejes el empleo, informa a la RLT y llama al 016,  su atención es
    inmediata y anónima.

     

    ¡¡HAZLO VISIBLE, NO TE CALLES!!

     

    No es No. No
    al acoso sexual.

    Contra la violencia machista, también en el trabajo.

  • Nuevo turno en Información Comercial

    Debido a la campaña televisiva que está realizando Arsys, el departamento de Información Comercial vuelve a sufrir una merma en sus condiciones laborales. Se introduce un nuevo turno de 17:00 a 1:00 y se refuerzan los turnos que coinciden con sábados y domingos, añadiendo más personal. Durante el periodo de consultas con el Comité, finalmente, no se llegó a ningún acuerdo por estos nuevos cambios.

    Así las cosas, sin acuerdo, la empresa unilateralmente impone las siguientes condiciones:

    – Se añade el turno de 17:00 a 1:00
    – Se suma una persona al turno del domingo simultaneando atención telefónica y chat. Aunque la empresa ya venía incumpliendo el tema de la atención telefónica del acuerdo anterior.
    – Las supuestas compensaciones son ridículas; 35% por las horas que van de 23:00 a 1:00,…

    La empresa no ha hecho más que rechazar medidas que realmente minimicen el impacto de estas medidas en las ya bastante sacrificadas condiciones laborales. En el camino se han quedado propuestas como la reducción de jornada anual, simplificar los turnos (ahora hacen 8 turnos diferentes, con lo que supone tanto para la salud como para la conciliación), los problemas de seguridad de salir a la 1:00 de la mañana, etc… Y por supuesto, para qué vamos a hablar de sueldos. Siempre que hay una negociación sobre la modificación de condiciones laborales en Información Comercial tenemos la sensación de que son un mero trámite, que la decisión viene ya tomada de antemano, porque la empresa nunca está dispuesta a considerar ninguna propuesta de calado de la representación de los trabajadores.

    Es realmente triste que una empresa con la capacidad de salir anunciada en televisión trate tan mal a aquellos trabajadores , siendo además la primera línea de frente de atención y la imagen de la empresa. Sus condiciones laborales no han hecho más que empeorar con el tiempo (os recordamos que llevan 1 movilidad funcional y 3 modificaciones sustanciales que afectan a turnos) y los trabajadores siguen sin ver reconocidos sus esfuerzos, su disponibilidad y su buen hacer.
     
    Esperamos que la empresa rectifique su actitud y empiece a respetar a sus trabajadores.

  • Calendario laboral 2013 en Arsys

    Versión pdf del calendario laboral aplicable a Arsys en Logroño

    El nuevo calendario laboral del 2013 para Arsys. Hemos distinguido los festivos nacionales con los regionales y locales.

    Calendario laboral Arsys 2013

  • Que no te hipotequen la vida

    Los delegados de CCOO en Arsys dispondremos de hojas de firmas para esta ILP en los centros de trabajo de Arsys

    Desde
    diversas organizaciones sociales, entre las que se encuentra CCOO, se
    ha promovido una iniciativa legislativa popular para resolver el
    problema de la ejecución de las hipotecas cuando no se pueden pagar con
    las siguientes propuestas:

    1.  Dación en pago con efectos retroactivos. Se
    llama dación en pago al hecho de entregar la vivienda a la entidad
    financiera con la que se tiene la hipoteca a cambio de quedar libre de
    toda deuda.

    2.  Paralización de los desahucios. Siempre
    que se trate de la vivienda habitual y el impago del préstamo
    hipotecario sea debido a motivos ajenos a la propia voluntad.

    3.  Alquiler Social. El
    ejecutado tendrá derecho a seguir residiendo en la vivienda pagando un
    alquiler no superior al 30% de sus ingresos mensuales por un período de 5
    años    .

    Tenéis más información en la web http://www.quenotehipotequenlavida.org.

    Durante el mes de agosto y septiembre, los representantes de CCOO dispondremos de hojas de firmas en los 3 centros de
    trabajo de Arsys para que podáis firmar.

    La iniciativa ya tiene más de 200.000 firmas pero se necesitan 500.000,
    necesitamos que firme mucha gente, ¡¡animaros!!, es sólo un momento.

    Un saludo

    Sección Sindical de CCOO en Arsys

  • Contra los riesgos psicosociales en Arsys

    Desde hace dos años los delegados de prevención de CCOO hemos insistido en la necesidad de realizar una evaluación de riesgos psicosociales a toda la empresa puesto que entendemos que la organización del trabajo (procedimientos, exigencias,…) ha ido sufriendo un cambio sustancial desde el 2009.

    La Ley de Prevención de Riesgos establece la realización de una nueva evaluación de los riesgos cada vez que se produce un cambio significativo en la forma de trabajo. Desgraciadamente, la empresa todavía no ve la necesidad de evaluar este tipo de riesgos en toda la empresa.

    Tras un largo proceso de concienciación por parte de los Delegados de Prevención en numerosas reuniones con la parte empresarial y con los trabajadores y dada la modificación sustancial de condiciones de trabajo fijada en el otoño de 2010, la empresa únicamente accedió en los Departamentos de Información Comercial y Canal de Venta Telefónica.

    Así pues, aunque los Delegados de Prevención de CCOO preferíamos el método ISTAS, finalmente se pacta la evaluación con el método FPSICO del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la cual se llevó a cabo en el otoño de 2011. Este método analiza los siguientes orígenes o fuentes de riesgo: tiempo de trabajo, autonomía decisional y temporal, carga de trabajo, interés por el trabajador y compensación que recibe, participación en la organización y la supervisión, demandas psicológicas, desempeño de rol, variedad y contenido del trabajo y relaciones y apoyo social.

    En  la mayoría de las fuentes de riesgo evaluadas se han detectado riesgos para la salud, algunos incluso muy elevados. Desde CCOO informamos y consultamos a los trabajadores, incluso organizando una asamblea en el departamento de Canal de Venta como paso previo a la preparación de medidas. Posteriormente los delegados de CCOO junto con los técnicos de Salud Laboral de nuestro sindicato hemos estado trabajando en una propuesta de medidas para eliminar o reducir estos riesgos y la presentamos ante el nuevo Comité de Empresa el pasado mes de febrero. No obstante, hemos tenido que esperar a que los nuevos delegados de prevención del otro sindicato representado en el Comité de Seguridad y Salud revisase las medidas para su presentación a la empresa.

    Por fin, el pasado mes de junio, se realiza la presentación de medidas en el seno del Comité de Seguridad y Salud y estamos a la espera de respuesta por parte de la empresa. Durante este tiempo, hemos realizado varias reuniones para unificar criterios y estrategias entre todos los delegados de prevención para preparar la siguiente reunión. 

    Los representantes sindicales de CCOO en Arsys continuamos insistiendo en que esta evaluación de riesgos no debe limitarse a dos departamentos de la empresa, sino que debe realizarse de forma general en toda la empresa.