Autor: Seccion Sindical ASISA

Reunión de la Sección Sindical de CCOO con el Departamento de Formación de Asisa para publicar las bases de la nueva convocatoria de exámenes de ascenso 2014.

 

El pasado 26 de febrero de 2013, se mantuvo la reunión entre la SSE de CCOO y el Departamento de Formación de Asisa para determinar las bases de la convocatoria de ascensos y promociones con fecha de efecto 2014.

 

En relación con lo establecido en el Capítulo III, artículo 16 del Convenio Colectivo General del Ámbito Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, mediante el comunicado de 21 de marzo de 2013, se publicó la Convocatoria Oficial de Exámenes de Ascenso para el año 2014.

Esta S.S.E. de CCOO valora gratamente esta nueva convocatoria de ascensos y promociones, de la cual formará parte en el Tribunal Calificador mientras dure el proceso.

Tras el comunicado del 22 de febrero por parte de RRHH donde se explica el nuevo sistema para la solicitud de carga de tarjeta, y donde se indicaba que el saldo existente a fecha de 30/04/2013 quedaría a cero euros, la Sección Sindical de CCOO solicitó una reunión para plantear propuestas más favorables al respecto.

 

El 22 de Marzo, esta Sección Sindical de CCOO ha llegado a un acuerdo con la Empresa para que el saldo histórico existente en la tarjeta cheque-gourmet se mantenga hasta el 31 de agosto de 2013, fecha de caducidad de la tarjeta.

 

Esperemos que este acuerdo sea beneficioso para la plantilla de Asisa.

El 26 de febrero de 2013, la Sección Sindical de CCOO se reunió con Recursos Humanos en referencia a los cambios en la gestión de la tarjeta comida del empleado de Asisa.

La explicación se basó en los siguientes términos:

 

1)     Tiene como objetivo unificar el sistema carga nivel nacional, respetando la normativa que impone Hacienda en este sentido

2)     La carga será personalizada según necesidades del mes.

3)     Es obligatorio el consumo mensual del saldo de la tarjeta.

4)     En caso de no consumirse, supondrá la pérdida del saldo restante de ese mes.

Esta Sección Sindical Estatal de CCOO rechaza la forma en que se ha informado de este cambio y cuestiona el procedimiento utilizado. La Empresa se basa en que esta decisión le compete tal como indica el artículo 40 y 47 del Convenio de Seguros (convenio que en Junio de 2013 queda derogado), porque es decisión de la empresa el cómo compensar el gasto de comida del personal con jornadas partidas.

Igualmente, esta S.S.E. ha presentado unas propuestas referidas al saldo histórico que esperamos se estudien y valoren.

El día 27 de Febrero de 2013 se celebró el Plenario de la Mesa de Negociación del Convenio de Seguros y MATEPSS donde se concretaron todos los avances realizados en las pasadas mesas de trabajo.

En la misma se concretaron todas las materias que ya estaban acordadas en la reuniones de trabajo anteriores: coordinación normativa, jubilación, descuelgue salarial, comisión paritaria sectorial, regulación de la incapacidad temporal en vacaciones etc… acuerdos que ya os hemos ido trasladando en anteriores comunicados, y más extensivamente a la afiliación de Comfia-CCOO en Asisa, y acuerdos que valoramos positivamente.

 

También se constató en qué materias están las diferencias: el salario, la distribución irregular del 10% de la jornada (introducida en la última Reforma Laboral) y la ultra-actividad del Convenio (también introducida en la última Reforma Laboral).

 

Las propuestas de la Patronal en estas materias son:

 

2012  – incremento salarial 0%

2013, 2014 y 2015 – las subidas también serían cero, salvo en el caso de tener un PIB (producto interior bruto) positivo al finalizar el año que se aplicarían subidas como establece el AENC en estos 3 últimos años del Convenio.

 

Además plantean eliminar las pagas de exceso de compensación por primas y lacompensación adicional por primas para los empleados de nueva incorporación.

 

En distribución irregular del 10% de la jornada y ultra-actividad la propuesta que realizan es la de aplicar la misma como establece la reforma laboral, en el caso de la jornada hablaríamos de que las empresas dispondrían con total autonomía de este 10%.

 

Las propuestas que desde Comfia CCOO hemos planteado:

 

2012 _ incremento salarial 0%

2013 _ 0.5%,

2014 _ 1.25%

2015 _ 1.50% en el caso de que este último año el PIB fuera superior al 0.5% el incremento sería del 1.75%

 

Desde Comfia CCOO insistimos en que no podemos aceptar una doble escala salarial en el Convenio.

 

También se ha propuesto en la distribución irregular del 10% de la jornada que la misma se pactara en el seno de la empresa, estableciendo criterios para su regulación y recuperación.

 

Respecto a la ultra-actividad proponemos que una vez terminado el periodo de ultraactividad se acuda a soluciones extrajudiciales como son la mediación y arbitraje para evitar un vacío legal

 

Valoramos los avances que hemos tenido en algunas materias, y aunque estemos todavía lejos del acuerdo, sí que apreciamos acercamiento en la negociación y el compromiso de todos de trabajar en la búsqueda del acuerdo.

Os queremos informar de un hecho
que se está produciendo en las delegaciones de la Territorial Sur, referente a
la propuesta, para que una parte de la plantilla de Asisa proceda al cambio en
la distribución horaria de su jornada laboral.

En mayo de 2009, esta Sección
Sindical de CCOO, realizó una consulta a la Comisión Mixta-Paritaria de
Interpretación y Seguimiento del Convenio, en relación a un cambio de horarios
que arbitraria y unilateralmente se querían llevar a cabo la Delegación de Tenerife.
La consulta hizo posible parar esta modificación horaria.

La Comisión Mixta interpretó en
aquel momento que es el acuerdo a través de la negociación colectiva, el
procedimiento previsto en Convenio para llevar a cabo la modificación horaria a
la que se refiere la consulta.

La respuesta de la Comisión Mixta
fue remitirnos al Convenio, que, mientras siga vigente, indica en su artículo
47.7:

“ Con carácter general, el
horario de trabajo será en jornada partida, regulada conforme a las pautas y criterios
establecidos en el presente artículo. No obstante, se mantendrá la jornada
continua en aquellas empresas que la vienen realizando. El paso de una
distribución horaria a otra se hará mediante acuerdo con la representación
legal de los trabajadores siguiendo las pautas y criterios establecidos en el
presente Convenio”.

En el apartado 8 de este artículo se prevé que se
pueda acordar otro tipo de distribución horaria, continua y/o partida, mediante
negociación colectiva a través de acuerdo y conforme a los criterios y pautas
del presente convenio.

En muchas de nuestras delegaciones de Asisa no existen
representantes de los trabajadores, y a veces, cuando llega la información ya
es demasiado tarde. De este hecho toma ventaja la empresa, para intentar llegar
a este tipo de “acuerdos” individuales e incluso colectivos.

Desde la Sección Sindical de CCOO sólo ponerlo en
vuestro conocimiento, y que ante cualquier tipo de intención de modificar los
horarios o cambiar sustancialmente vuestras condiciones de trabajo, nos lo
comuniquéis. Y nunca firméis nada sin haberlo consultado antes.

Desde aquí queremos hacer una llamada a todos y todas,
para que si este hecho se produce, lo pongáis en conocimiento de la Sección
Sindical de CCOO en Asisa.