Autor: Seccion Sindical ASISA

  • SORTEO ORDENADORES DELL

    Publicada de la lista oficial de los ganadores de un ordenador Dell como consecuencia de la implantación del Proyecto Eneida


    El pasado 23 de enero de 2013 se hizo pública la lista oficial de ganadores de un ordenador Dell como consecuencia de la implantación del Proyecto Eneida.
    La letra que determinó el corte fue la T, y el orden ascendente hasta alcanzar los 150 premiados.
    Estamos satisfechos de que el laborioso trabajo llevado a cabo para llegar a este acuerdo, que comenzó el pasado 18 de octubre de 2012 a propuesta de esta Sección, se plasmara el 23 de enero de 2013 en un acuerdo, y en la que han estado implicados el Departamento de RRHH, el Departamento de Sistemas y Proyectos y la SSE de CCOO.
    La entrega de los ordenadores se están realizando paulatinamente según inventario de existencias.
  • Últimas Noticias antes de la llegada del verano

    Plan de retribución flexible, Asamblea de la Cooperativa Lavinia, Reunión de la Valoración de puestos, Comisión de Igualdad y Reunión del Comité de Seguridad y Salud.


    POR FIN EL PLAN DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE y la Sección Sindical de CCOO valora la consecución de este objetivo que se llevaba trabajando desde enero de 2012, y que añade las opciones del cheque guardería, cheque informático y el cheque transporte. A finales de 2011 ya se consiguió incluir el gasto de la póliza de salud del empleado en este plan.
     
    La comunicación del cambio organizativo en Asisa con la creación de las Unidades Territoriales ha coincidido con la Asamblea de la Cooperativa Lavinia, propietaria del 100% de Asisa, donde se anunciaron los buenos resultados de la compañía en 2011, con unos ingresos por primas de 911 millones de euros, que supone un incremento anual del 4,85%, con un resultado bruto de 33 millones.
     
    A la Reunión de la Valoración de puestos acudió Javier Cañas y se acordó que en septiembre se procedería a la valoración de los nuevos puestos de trabajo que vayan surgiendo como consecuencia de la creación de la Unidad Territorial Centro-Norte.
     
    La Sección Sindical de CCOO y RRHH han llegado a un acuerdo para crear un Grupo de Trabajo para la Formación en Asisa.
     
    Se reunió la Comisión de Igualdad para estudiar la Memoria del Plan del año 2011. La Sección Sindical ha propuesto mejorar la conciliación familiar y laboral con la introducción del teletrabajo, un punto que ya está estudiando el Grupo de Trabajo de la negociación del Convenio Colectivo.
     
    Reunión del Comité de Seguridad y Salud donde se acordó proponer a Recursos Humanos una evaluación de riesgos psico-sociales entre la plantilla de Asisa a nivel nacional.
  • La Sección Sindical de CCOO en Asisa celebra su Plenario

    Plenario 2012


    El pasado 19 de Abril se celebró el III Plenario de afiliados y afiliadas de la Sección Sindical de CCOO en Asisa.

     

    El Plenario aprobó por unanimidad el Balance 2008-2012 presentado por Fernando Escudero como Secretario General saliente, donde se destaca el crecimiento organizativo del sindicato en el seno de la empresa en dicho periodo, especialmente con el reconocimiento por parte de la Dirección de Asisa de la Sección Sindical de CCOO como interlocutores para la negociación colectiva a nivel estatal. Así mismo, el documento destaca la victoria de CCOO en las elecciones sindicales celebradas en los centros de trabajo de Asisa, lo que otorga a CCOO actualmente una representatividad del 65,22%.

    Por otra parte, el documento Balance recoge los acuerdos más relevantes firmados en el periodo por la Sección Sindical de CCOO y la Dirección de la empresa como son el Plan de Igualdad de Oportunidades, el Protocolo de actuación para la Prevención del Acoso Sexual, por Razón de Sexo y Acoso Moral, así como tres convocatorias de exámenes de promociones y ascensos correspondientes a los años 2008, 2010 y 2012.

    El Plenario aprobó también por unanimidad el Documento de Trabajo para los próximos cuatro años que contiene unos ambiciosos objetivos de crecimiento afiliativo, de extensión electoral, mejora integral de la comunicación y un plan de acción sindical.

    Finalmente el Plenario aprobó por unanimidad el nombramiento de José Suárez como nuevo Secretario General, así como los nuevos miembros que componen la ejecutiva:

    Secretaría de Organización y Acción Sindical: Fernando Camacho 

    Seccretaría de Igualdad: Esther de la Torre 

    Secretaría de Comunicación y Proyectos: Daniel Fernández 

    Secretaría de Salud Laboral: David Carmona 

     

     

  • UNESPA y AMAT presentan sus propuestas en la Mesa de negociación del Convenio de Seguros y M.A.T.E.P.S.S.

    Tras la parada de casi dos meses que ha sufrido la negociación del Convenio y que fue solicitada por las Patronales del Seguro para poder analizar en profundidad la Reforma Laboral, por fin en la reunión de la Mesa celebrada ayer presentaron sus propuestas ante las representaciones sindicales.

    En lo que se refiere al bloque económico de la negociación, la propuesta patronales la siguiente:

    • 0% de incremento salarial durante los primeros años de vigencia del Convenio.
    • Acceso solamente a 2 pagas de compensación por primas para las nuevas contrataciones.
    • Se cuestiona el incremento automático de los módulos del complemento por experiencia.
    • Supresión del sistema de promociones y ascensos mediante exámenes. 

    Respecto a otros aspectos del Convenio proponen lo siguiente:

    • Introducir flexibilidad horaria, con el fin de modificar la actual regulación de la distribución del tiempo de trabajo.
    • Concretar una definición sectorial del absentismo, según dicen para dar seguridad jurídica y evitar abusos.
    • Modificar la descripción del Grupo III. Argumentan que su descripción es pobre y no se ajusta a la realidad actual.
    • Regular el teletrabajo y el uso de las herramientas informáticas.
    • Así mismo, hicieron una recapitulación de materias en las que el Convenio debe adaptarse a la nueva regulación legislativa, tales como prórroga y denuncia del Convenio, permisos de formación, descuelgue salarial,vacaciones e Incapacidad Temporal, jubilación, etc.

    La opinión de Comfia-CCOO es que las propuestas de la Patronal son inasumibles y desproporcionadas respecto a la situación sectorial.

    En nuestra opinión, estamos en un momento estratégico de la negociación colectiva sectorial debido fundamentalmente a la Reforma Laboral y habrá que buscar propuestas proporcionadas, que se ajusten a nuestra realidad sectorial y que puedan seguir garantizando la cohesión y el futuro del marco regulador delas relaciones laborales del Sector.

    Finalmente, Patronal y Sindicatos nos hemos emplazado para una nueva reunión el próximo 9 de mayo, donde dividiremos la negociación en bloques temáticos y se crearán grupos de trabajo para abordar las distintas materias con el fin de dinamizar la negociación y buscar espacios de encuentro, porque actualmente con la plataforma presentada por la Patronal estamos lejos.

    Afíliate a CCOO