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Autor: Seccion Sindical ASISA

  • CCOO presenta su plataforma en la mesa de negociación del Convenio de Seguros y MATEPSS

    El 9 de febrero en los locales de UNESPA y habiendo sido convocadas todas las partes legitimadas, los Sindicatos que han presentado su plataforma reivindicativa han sido CCOO, UGT y LAB. Tanto CIG como ELA no han asistido a la reunión.

    La Plataforma que hemos presentado y explicado a las Patronales es la que distribuimos en el comunicado del 27 de enero de 2012, cuyos aspectos más destacados son los siguientes:

    • ��  Articulación de la negociación colectiva: frente a las modificaciones introducidas por el RD-Ley 7/2011, nuestro propósito es mantener el carácter de norma mínima del Convenio Sectorial y proteger aquellas materias en las que el Convenio debe tener carácter exclusivo y excluyente respecto a otros ámbitos de negociación.

    • ��  Retribuciones: mantenimiento del poder adquisitivo con cláusula de revisión salarial; actualización de los importes de compensación por comida; dietas y gastos de locomoción; incremento de los pluses de turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos.

    • ��  Tiempo de Trabajo: reducción del cómputo anual a 1680 horas, aumento a 25 días de vacaciones, mejora de los permisos incluyendo medidas efectivas de conciliación de la vida laboral y personal.

    • ��  Clasificación profesional: eliminación del Grupo IV, limitar el Grupo III nivel 8 para nuevas incorporaciones, con tiempo máximo de permanencia.

    • ��  Carrera Profesional: obligación de instaurar un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley 44/2003.

    • ��  Limitaciones Presupuestarias de las MATEPSS: Supresión o modificación del contenido del artículo 45 del Convenio, en el sentido de eliminar la obligación de solicitar autorización al Ministerio de Empleo y Seguridad Social para la aplicación de las condiciones económicas del Convenio o Acuerdos Retributivos, si se dispone de presupuesto suficiente en materia de masa salarial.

      La Representación Empresarial tomó nota de todas las reivindicaciones que se hicieron en la Mesa y solicitó tiempo para valorar las propuestas y trasladarnos su posición en la negociación. Se convoca nueva reunión de Mesa para el próximo día 1 de marzo.

    Afíliate a CCOO

  • Asisa supera los 900 millones de euros en primas emitidas en 2011, según fuentes de ICEA

    En el ranking de aseguradoras por el total de primas de seguro directo emitidas en 2011, según datos provisionales de ICEA, Asisa ocupa el puesto 16 con un volumen de primas de 912,36 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 4,15%. Esta cifra corresponde únicamente al seguro No Vida. El ranking está liderado una vez más por el Grupo asegurador MAPFRE, con un volumen de primas por todos los ramos que supera los 8.300 millones de euros, a pesar de que sufre un descenso del 1,74%.

  • Llega el número de Enero 2012,

    En este número, respecto a Asisa:

    El cierre de las subdelegaciones, la Valoración de Puestos,
    el Plan Director de Sistemas y el Plan de Igualdad.

    Junto a los últimos avances en el Comité de Seguridad y Salud.

    y más…

    Llega la CCOOPress,  

     

     

    En este número, respecto a Asisa: El cierre de las subdelegaciones, la Valoración de Puestos, el Plan Director de Sistemas y el Plan de Igualdad. Junto a los últimos avances en el Comité de Seguridad y Salud. 

     

     

    •   Tich Consulting, ¿una realidad?
    •   Asisa supera los 900 millones de euros en primas emitidas en 2011
    •   El proyecto apoyado por Asisa llamado “Por la desgravación Fiscal”.
    •   En el “Entorno Asisa”, la Huelga en la Sanidad Privada de Aragón, con la Clínica Montpellier perteneciente al “Grupo”.
    •   Muchas Noticias interesantes del Sector, algunas de ellas para “Copiar y Pegar”
    •   En “Sabías que”, España es el país de la OCDE que registra el mayor recorte de salarios, y el simulador de Hacienda para el IRPF 2011
    •   En el Especial de Maternidad, “Excedencia por cuidado de hij@s”

     

      Y como siempre, la oferta para el/la Afiliad@.

     

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    Cualquier noticia, información, idea o sugerencia, no dudes en
    enviárnosla,     ccoo.sercentrales@asisa.es

     

     SECCION SINDICAL DE ASISA

  • Celebrados los exámenes de promoción en Asisa

    El sábado 22 de octubre se han celebrado los exámenes de promoción en Asisa correspondientes a la convocatoria 2012.


    Como en convocatorias anteriores,
    los exámenes han tenido una alta participación de opositores, lo que demuestra
    una vez más el interés de los trabajadores y trabajadoras de Asisa en
    promocionar y mejorar sus expectativas de crecimiento laboral y personal en la
    empresa.

    En esta ocasión, los exámenes se
    han celebrado con antelación a la fecha de efecto de la convocatoria, por lo que
    todos aquellos que logréis finalmente obtener una de las plazas ofertadas,
    veréis actualizado el nivel en vuestra nómina del mes de Enero de
    2012.

    En COMFIA-CCOO somos conscientes
    del esfuerzo que supone para los compañeros y compañeras de Asisa preparar esta
    oposición, pues en la mayoría de los casos hay que  compatibilizar el proceso
    formativo con las responsabilidades familiares y personales, lo que no siempre
    resulta fácil.

    Desde COMFIA-CCOO seguiremos
    impulsando este tipo de convocatorias, pues entendemos que en muchos casos es la
    única opción de la que disponen los trabajadores de Asisa para poder subir de
    nivel profesional.

    Deseamos mucha suerte a todos los
    opositores en el  actual proceso de promociones que finalizará el próximo 30
    noviembre con la publicación de las notas definitivas.

  • Asisa implanta un Plan Director de Sistemas

     El viernes 16 de septiembre hemos tenido una reunión con la Dirección de RRHH y con la Dirección de Organización y Sistemas, en la que nos han informado sobre la implantación del Plan Director de Sistemas que pretende mejorar el funcionamiento de Asisa. Se trata de un plan estratégico a cuatro años que se irá implantando siguiendo un calendario conforme a las necesidades de las distintas áreas de la compañía. En concreto, el plan se inicia con un profundo cambio organizativo en el Área de Informática. Los actuales operadores de la plantilla de ASISA recibirán una formación específica para reconvertirse en “gestores”.

     Nuestro interés es saber cómo afectará la implantación de dicho plan en la plantilla, ante lo cual los representantes de la empresa nos han manifestado que cuentan con todo el personal y que la implantación del plan no tiene por qué afectar al volumen de la plantilla. Comfiemos en que esto sea así.

    La empresa nos irá informando periódicamente sobre la implantación del plan.