El objetivo fundamental del Plan de Igualdad se centra en garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras de Asisa.
Para lograr dicho objetivo, se han acordado una serie de medidas que se irán aplicando paulatinamente siguiendo un cronograma y entre las que podemos destacar:
En materia de Contratación, se implantarán criterios homogéneos de Selección de Personal en todo el ámbito de la empresa.
En el Plan de Formación, se incluirán acciones formativas específicas en materia de igualdad.
En lo que se refiere a la Promoción y Clasificación Profesional, se elaborará un análisis y descripción de los puestos de trabajo de Asisa.
En materia de Retribuciones, la maternidad o paternidad no serán penalizadas a la hora de liquidar compensaciones económicas por cumplimiento de objetivos anuales, sino que se compensarán de forma proporcional al periodo efectivamente trabajado o se percibirán en su totalidad en caso de alcanzar los objetivos totales, independientemente de que haya existido una reducción del tiempo de trabajo por cualquier causa.
En lo que a Jornada de Trabajo se refiere, se estudiará la posibilidad de aplicar medidas de flexibilidad horaria.
Para garantizar el derecho a la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, se podrá acumular el tiempo de reducción de jornada por cuidado de hijos o cuidado de personas dependientes, en los periodos vacacionales de los hijos/as o en los periodos necesarios para su atención.
- Se elaborará e implantará un protocolo de prevención y actuación en materia de acoso sexual y por razón de sexo así como deacoso moral.
- Se establecen medidas que facilitan la adaptación del horario de trabajo las mujeres víctimas de violencia de género.
- Se establecen medidas para la sensibilización y comunicación a toda la plantilla en materia de igualdad de oportunidades.
Desde la Sección Sindical de CC OO nos congratulamos de este paso hacia la igualdad de géneros, que sin duda servirá para el aprovechamiento del talento disponible, traduciéndose en una mayor productividad, eficacia y eficiencia.
En CC OO trabajaremos para ello a través de la Comisión de Igualdad constituida al efecto.
Sección Sindical CC OO – ASISA
25 de Noviembre de 2010
Plan de Igualdad de Asisa
Cronograma Plan Igualdad Asisa
Tras varios meses de negociaciones, ayer 24 de noviembre se procedió a la firma del Plan de Igualdad de Asisa entre la Dirección de la compañía y la Sección Sindical de CC OO, que tendrá una vigencia de cinco años.
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