Autor: Seccion Sindical ASISA

La Disposición
Final Tercera del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, que
modifica el artículo 109 de la LGSS  en cuanto a los
conceptos computables en la base de cotización al Régimen General de la
Seguridad Social, suscribe que las empresas deberán incluir los nuevos
conceptos de forma efectiva en las  bases de cotización correspondientes a
la liquidación del mes de diciembre que se presentan en enero, os informamos:

Algunos
conceptos a los que nos referimos son: Plus de transporte, Planes de
pensiones y otras mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social, Ayuda de
comida, Seguros médicos y Guardería o ayuda escolar para los hijos.

Para conocer el
conjunto de las modificaciones , podéis
acudir al siguiente enlace

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/178628.pdf

Esta
Sección Sindical os tendrá informados de manera puntual a través de la web o
vía comunicado.

Ante cualquier duda o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con esta Sección Sindical

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«Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún
menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial,
que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la
jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre,
al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.»

Queda
ampliada pues la edad del menor a 12 años para ejercer la reducción de jornada.
Este derecho se puede ejercer desde ya mismo

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El 7 de noviembre de 2013, se recibió por parte del Departamento de
Organización un comunicado sobre la actualización de Primas del Colectivo ASISA
– Empleados y colaboradores.

La actualización suponía una subida de la póliza 11039 a 27 euros.

Esta S.S.E. de CCOO denunció esta desigualdad existente en la Empresa
a base de reclamaciones, tanto individuales como colectivas.

El pasado 11 de Diciembre, la Dirección de la Empresa tomó la inteligente
decisión de mantener la póliza de empleados
de pago en 26 euros.

Esta Sección Sindical agradece el apoyo mostrado por parte de la
plantilla, las reclamaciones individuales en masa han supuesto la congelación
de la prima.

Felices fiestas !!!!!

Ante cualquier duda o aclaración, no dudes en ponerte en contacto con esta Sección Sindical

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Os adjuntamos el modelo para solicitar la bajada de la prima
11039 por no cumplir el condicionado en forma y plazo.

La
causa mayor por la que se recomienda llevar a cabo esta solicitud es criticar
la Desigualdad cada vez mayor existente en la Empresa.

Esta comunicación hay que enviarla al Departamento de RRHH.

Estimado xxxxxxx,

“Como asegurado del colectivo
11039, con número de póliza xxxxxx, he de indicarte que no se me ha comunicado
en tiempo y forma la subida de prima de mi colectivo.

La comunicación se ha
producido el 7 de noviembre, plazo inferior a los dos meses que están
estipulados en el condicionado.

Por este motivo, solicito se
mantenga mi prima de 26€ que estaba abonando hasta este momento.

Esperando que esta solicitud
sea tramitada y de la cual espero una contestación, recibe un cordial saludo”

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Queremos
informaros, para quien no lo esté, de los problemas que existen en una Empresa
del Grupo como es Líder Dental S.A.U, ahora ya la
podemos llamar ExLíder Dental

El pasado
18 de julio de 2013, la Empresa comunicó a su plantilla de Líder Dental
una reestructuración empresarial consistente en una fusión por
absorción, por la cual, “la Compañía Asisa Dental S.A.U. absorberá a
la compañía Líder Dental, S.A.U.”

Durante
el mes de Noviembre de 2013, se han producido numerosos despidos
en esta Empresa del Grupo sin ningún criterio de gestión, y lo más
preocupante, todos ellos son despidos objetivos (subjetivos) con 20 días
de indemnización hasta las 12 mensualidades, tal como permite ya el Estatuto de
los Trabajadores “gracias” a la Reforma Laboral de 2012.

Repetimos,
aunque la objetividad de esos despidos es muy subjetiva, y todos ellos han
acudido con abogado a la papeleta de conciliación, es momento de estar muy
atentos a cualquier comunicado que la Empresa os haga firmar o cualquier
incidencia, aunque a simple vista no parezca que signifique nada. En este caso,
estos despidos de noviembre tuvieron su raíz en una simple comunicación de la
Empresa con fecha 18 de julio donde informan de una reestructuración,
conocedora ya de los pasos consiguientes, pasos que se han ejecutado en
Noviembre.

Cualquier
información que envíe la Empresa en tu delegación o centro, no dudes en
enviárnosla, y sobre todo, no firmar NADA.

Es
mejor prevenir que curar.

S.S.E. CCOO