Autor: Seccion Sindical ASISA

Todos los trabajadores tienen derecho a la salud. La Ley, a través de la LPRL y su RD, reconoce unos derechos adicionales a través de acciones individuales o colectivas:

Información. Derecho a recibir toda la información necesaria sobre los riesgos de su puesto de trabajo, sobre las medidas de protección y prevención aplicables, y sobre los planes de emergencia. Cuando concurran varias empresas en el mismo centro, los trabajadores deben recibir a través del empresario la información o instrucciones de la empresa titular, de los riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales.

Propuesta. Derecho a formular propuestas al empresario, al Comité de Seguridad y Salud o a los delegados de prevención en temas relacionados con la salud laboral.

Derecho a interrumpir su jornada. Abandonar el trabajo cuando considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, no pudiendo ser sancionado por ello salvo que haya obrado de mala fe o cometido negligencia grave

Paralización del trabajo por riesgo grave e inminente. Si se detecta una situación de riesgo grave e inminente, la ley obliga a actuar con toda contundencia y sin ningún tipo de miramientos, de tal forma que si la situación no se resuelve de inmediato debe paralizarse el trabajo

Participación. Derecho a participar en todos los aspectos de la prevención en el trabajo.

Más información a través de la Sección Sindical de CCOO

Esta Sección Sindical de CCOO sigue constatando los problemas que la
nueva tarjeta Sodexo sigue dando para la plantilla de Asisa.

La tarjeta Sodexo abarca la tarjeta comida, la tarjeta transporte y el
cheque guardería.

A medida que llegan incidencias se envían las mismas al Departamento
de Recursos Humanos con el fin de hacer constar la dificultosa operativa de la
nueva tarjeta respecto a la anterior, a su vez que suma trabajo administrativo
innecesario. Este departamento también confirma la problemática del hecho pero
por ahora no se han tomado medidas al respecto que no sea solventar las
incidencias de manera puntual que no global.

Esperamos que próximamente se produzcan mejoras en este sentido.

Una vez más, la Empresa vuelve a practicar DESigualdad con algunos
empleados.

A pesar de los buenos resultados de la compañía, a pesar de la
congelación de los sueldos, y a pesar de que en el sector del seguro somos
prácticamente los únicos que su plantilla no es gratuita, la Empresa decide
unitariamente subir la póliza a 27 euros.

Concretamos que sólo sube la póliza de salud 11039 de pago por
domiciliación bancaria en cuenta personal

La S.S.E. de CCOO no comparte esta decisión y la rechaza enérgicamente.

Os mantendremos informados a través de la web.

En la misma se abordaron las siguientes temáticas: Acceso al
empleo y selección, formación, promoción y clasificación profesional,
retribución, tiempo de trabajo, conciliación laboral, personal y familiar,
prevención del acoso moral y sexual.

Ya se puede decir que la “Escuela de Igualdad” va a comenzar
a ser operativa en Asisa.

Os adjuntamos lo más importante de esa reunión en el
siguiente archivo.