El plazo para las empresas que quieran optar a él es de un mes a partir de mañana.
Orden SSI/1710/2013, de 29 de agosto, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2013, y se establecen sus bases reguladoras.
La reunión se celebró el pasado 18 de Julio en la que asistieron tanto representantes de la Empresa como delegados de prevención de CCOO, con la colaboración de técnicos de prevención tanto por la Empresa como por parte de Sección Sindical de CCOO.
En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, se abarcan las siguientes especialidades:
· La Ergonomía que se encarga de proteger el bienestar y el confort del trabajador/a y propone la adaptación del puesto de trabajo a la persona.
· La Psicosociología se ocupa de aquellos factores organizativos del trabajo que pueden afectar tanto al bienestar o salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo mismo del trabajo. Nos enfrentamos, entre otros, al estrés, la insatisfacción laboral y los problemas para relacionarse. Nuestra labor es asesorar y sugerir modificaciones a nivel global a las empresas en aquellos aspectos que puedan contribuir a mejorar las condiciones del trabajo y disminuir los factores de riesgo psicosocial.
· La Seguridad en el trabajo es una técnica preventiva que actúa sobre el entorno físico en el que se encuentra el trabajador, para tratar de disminuir el riesgo de accidentes. Si la salud se ve afectada a largo plazo, no se considera accidente sino enfermedad profesional. Estos casos son estudiados por la especialidad de Higiene.
· La Higiene Industrial es una técnica preventiva cuyo fin es mejorar las condiciones ambientales de trabajo para reducir el riesgo de enfermedad profesional
· La Medicina del trabajo se ocupa de la prevención de los accidentes en el trabajo y las enfermedades profesionales. Para conseguirlo se estudia individualmente a cada trabajador.
Recordaros que para poder vigilar la prevención de riesgos laborales es necesario que haya representatividad en los centros.
Puedes descargar el Acta en este ENLACE
Para cualquier duda, sugerencia o aclaración, no dudes en contactar con la Sección Sindical de CCOO en Asisa
> Perfil: Una compañera de trabajo
> Edad: 50 años de edad
> Antigüedad: 31 años trabajando por y para Asisa
> Carga familiar: 3 personas (marido y dos hijos)> Despido: Improcedente
> Indemnización: SI
>Posibilidad de reubicación/recolocación: NO
Deseamos que en próximos vídeos corporativos de la compañía y en las próximas Asambleas también se comente y se valore el “eje de la fortaleza de nuestro desarrollo” pero en otro sentido.
A vuestra disposición,
El Documento que se firmó el 24 de abril de 2010 entre la Dirección de la Empresa y la Sección Sindical de CCOO en Asisa.
Esta Comisión, formada por Virginia Díaz y
Lourdes Bartolomé por parte de la Empresa, y de Esther de la Torre y Marta Barrio
por parte de la Sección Sindical de CCOO, ha retomado las reuniones periódicas
con el objeto de firmar la Memoria del Plan de Igualdad, llevar a cabo una
actualización del mismo y realizar un estudio sobre las acciones realizadas,
según el plan de actuación presentado por parte de la Empresa y respecto al
protocolo de acoso, para tratar de impulsar y mejorar su
contenido.
Os adjuntamos el enlace para poder informaros de todo lo referente al:
Para cualquier duda, sugerencia o aclaración,
no dudes en contactar con la Sección Sindical de CCOO en Asisa
Ya
se puede leer el acta de la última reunión del Comité de Seguridad y Salud,
donde aparecen los asuntos más importantes en salud laboral en Asisa.
Para
cualquier aclaración o para informar de alguna incidencia relacionada con Salud
Laboral pueden dirigirse a esta Sección Sindical de CCOO.
Para
ver el acta pinchar aquí,
http://empleados.asisa.es/rrhh/Prevencin%20de%20riesgos%20laborales/Forms/AllItems.aspx