Autor: Servicios Asturias

  • La justicia declara nulo el despido de Raquel Agüeros.

    CCOO, que llevó el caso de la ex presidente del comité, denuncia que en el Reconquista no se están respetando los derechos laborales.

    Alfredo García reclama una nueva dirección del hotel y José Manuel Zapico critica al Principado por «mirar para otro lado y seguir siendo cómplices«.
    Durante la rueda de prensa ofrecida esta mañana en Oviedo para dar a conocer la última sentencia del TSJA que declara nulo el despido de Raquel Agüeros, por lo que deberá ser readmitida e indemnizada con 6.000 euros, el secretario general de CCOO de Asturies calificó de «broma de mal gusto» que se presente Fitur mañana precisamente en el Hotel de la Reconquista, acto en el que nuestro sindicato ha declinado participar.
    Porque hablamos de un hotel, que «debería ser el buque insignia del turismo en Asturias» y que sin embargo «no está respetando los derechos laborales; hay precariedad, sentencias por acoso, despidos improcedentes y ahora el despido nulo de Raquel«, resumió José Manuel Zapico. El secretario general de CCOO de Asturies recordó que las trabajadoras y trabajadores de este emblemático hotel llevan tres años «pasándolo mal«, prácticamente desde que el Principado, titular del establecimiento, concedió su gestión a la cadena Hotusa.
     
    Por tanto, CCOO exige al Gobierno del Principado que reconduzca la situación, para que el hotel vuelva a la normalidad. En este sentido, el Secretario General de la Federación de Servicios, Alfredo García, se preguntó: «¿Vamos a seguir permitiendo que no se destituya al director con estas sentencias? Porque, por mucho menos echaron a los trabajadores». Recordó también que «es nuestro patrimonio, y lo están tirando por los suelos», y abogó por retomar las relaciones laborales con un nuevo director. Alfredo García también ha pedido al actual presidente del comité de empresa del Hotel de la Reconquista, que se posicionó a favor de la dirección del hotel al comienzo de esta causa, que emita una nota de prensa dando su visión acerca de las sentencias que confirman el acoso laboral y el despido nulo. 
     
    Finalmente, dejar claro que CCOO defiende un «turismo de calidad en Asturies, con empleos y salarios de calidad».

  • HUNOSA liquida la diversificación minera

    SADIM INGENIERÍA, filial de la empresa pública HUNOSA, plantea dos expedientes paralelos de reducción de empleo y salarios entre la plantilla (exceptuando la Alta Dirección).

    La empresa SADIM (Sociedad Asturiana de Diversificación Minera) fue creada en el año 1.999 por el Grupo HUNOSA como baluarte de la diversificación minera. Se trataba de dar forma a un plan de diversificación como alternativa a las explotaciones extractivas de carbón. Así desde SADIM INGENIERÍA se abordan, entre otros, proyectos de sistemas de información geográfica (GIS), soluciones de software de gestión empresarial (SAP), ingeniería civil y minera, consultoría y obras en atmósferas potencialmente explosivas (ATEX), etc. que sitúan a esta empresa asturiana como referente nacional e internacional.
    La empresa pública HUNOSA plantea dos procedimientos (ERTE y modificación sustancial de las condiciones de trabajo) en su empresa filial SADIM INGENIERÍA dinamitando uno de los referentes de la diversificación del grupo minero y de la industria asturiana, precisamente en un momento en el que HUNOSA se encuentra en una encrucijada histórica.
    Tanto para el Comité de Empresa como para CCOO, la aplicación de estos procedimientos aboca a un cierre definitivo de la actividad de la empresa, ya que no se presenta ni tan siquiera un plan de viabilidad ligado a los mismos. Por otro lado fácticamente responsabiliza a la plantilla por lo que sin duda es una mala gestión de los recursos por parte de la Dirección (que no se ve afectada por los recortes).
  • Calendario Laboral de Asturias

    Calendario Laboral de Asturias y Fiestas Locales de Asturias 2018.

    Pincha sobre la imagen para descargar el
    Calendario Laboral de Asturias para el año 2018.
    Se recomienda su impresión en A3.

  • Convenio de Oficinas y Despachos de Asturias. Tabla salarial 2017.

    Tras el registro realizado por este sindicato ante Dirección de Trabajo, este organismo dependiente de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo del Gobierno del Principado de Asturias ordenó el 21/02/2017 su inscripción en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de las tablas salariales del año 2017 del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Asturias; texto que aparece publicado en el BOPA del 09/03/2017.

    CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE ASTURIAS

    Tablas salariales para el año 2017

    Con la supresión de derechos que los trabajadores/as sufrimos en la actualidad, donde los convenios colectivos están siendo atacados y por ende sus mejoras adquiridas tras años de negociación colectiva… Queremos recordarte que la afiliación es parte fundamental de la negociación colectiva y de la defensa de tu convenio colectivo.
    [descarga la ficha de afiliación y envíala al sindicato]
  • Se mantienen las ZGAT en Asturias para el 2017 definidas por CCOO.

    Tras los acuerdos alcanzados el año pasado bajo iniciativa de CCOO SERVICIOS ASTURIAS, los miembros del Consejo Asesor del Comercio del Principado de Asturias coinciden en mantener el perímetro urbano delimitado para las ZGAT en Oviedo y Gijón para el año 2017.

    El Consejo Asesor del Comercio del Principado de Asturias ordena la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias de los acuerdos alcanzados en los Ayuntamientos de Gijón y de Oviedo, que definen el perímetro urbano delimitado para las Zonas de Gran Afluencia Turística en ambas ciudades y las fechas de aplicación.

    En Gijón:
    – 6 de agosto
    – 27 de agosto
    En Oviedo:
    – 14 de abril
    – 6 de junio
    – 3 de septiembre
    – 17 de septiembre
    Se espera la publicación de estos acuerdos en el BOPA en los próximos días.