Autor: Servicios Asturias

  • Delegados de CC.OO. se concentraron ayer contra los despidos en Banesto.

    Banesto, la que se autoproclama «la mejor empresa para trabajar» practica la coerción y la represalia contra sus empleados. Varios trabajadores de la entidad han sido despedidos en los últimos días.

    En estos tiempos de crisis, Banesto obtuvo un
    beneficio recurrente en 2009 -que excluye cualquier ingreso extraordinario como
    ventas de participaciones o dotaciones voluntarias de provisiones- de 824
    millones de euros (137.102.000.000 de las antiguas pesetas).

    Es inmoral e indigno que con esta situación y con
    una sociedad que tiene como objetivo básico la defensa del empleo, Banesto
    despida a 200 trabajadores en 2009 y pretenda seguir en 2010 con su política
    agresiva de destrucción de empleo, sin otro motivo que el de mejorar su cuenta
    de resultados.

    El mecanismo utilizado por el Banco es el “despido
    exprés”, es decir, la Empresa realiza un despido disciplinario y sobre la
    marcha reconoce su improcedencia poniendo la indemnización sobre la mesa.

    Banesto está utilizando a discreción estos despidos
    disciplinarios para ajustar sus ratios de costes y beneficios, en un peligroso ejercicio de
    irresponsabilidad y “cortoplacismo” que puede condicionar el futuro de la entidad
    .

    Esta
    política de tierra quemada llevada a cabo de un modo sistemático, está dejando
    pingües beneficios a sus “responsables” que se fijan planes de incentivos con los que engordar sus patrimonios
    personales.

    Además,
    con esta inadmisible actitud, Banesto esta incumpliendo un acuerdo por el
    Empleo firmado con CC.OO. y UGT en julio de 2009.


      Delegados manifestandose frente Banesto (Oviedo)

    Por
    todo ello, COMFIA-CCOO en unidad de
    acción con UGT, hemos iniciado movilizaciones en todo el territorio nacional
    .
    En concreto, en Asturias
    hemos realizado una
    concentración de delegados y
    delegadas ayer martes 15 de junio, delante de la oficina principal de Banesto en Oviedo ubicada en
    c/ Pelayo
    .

  • DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO – 2010

    Gijón, 12:00 horas.
    Salida desde las inmediaciones de la Plaza de toros, recorriendo la Avenida de la Costa hasta el Paseo de Begoña.

    El 1º de Mayo en imágenes.




    CC.OO. y UGT de Asturias
    llamamos a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la sociedad asturiana a participar en la manifestación del 1º de Mayo, que este año se celebrará en:

    Gijón, a las 12:00 horas.

    Salida: Plaza de toros

    Llegada: Paseo de Begoña.

    Visualiza el recorrido de la manifestación:

    Los afiliados y afiliadas de Comfia Asturias, entre todos los compañeros y compañeras trabajadores que se acerquen hasta Gijón, nos pueden acompañar bajo nuestra pancarta:

    Desde las distintas Uniones Comarcales de CC.OO. se fletarán autobuses a disposición de aquellos trabajadores y trabajadoras que quieran acudir a esta fiesta del trabajo.

    U.C. OVIEDO. Salida desde la Plaza de España (10:30H). Ponerse en contacto con la Unión Comarcal de Oviedo para reservar plaza.

    U.C. GRADO. Salida desde el Parque de Arriba (11:00H).

    U.C. CAUDAL. Salida desde la calle Carreño Miranda (11:00H).

    Al término de la manifestación, los autobuses se dispondrán a volver a las comarcas de origen. En los mismos se os informará del punto de recogida.

    Para más información, ponte en contacto con el sindicato en tu comarca: [direcciones]

     

    MANIFIESTO 1º DE MAYO CC.OO. DE ASTURIAS

    Documento [descargar]

    ¡ Por el empleo estable y con derechos !

    ¡ Por la garantía de nuestras pensiones !

    ¡ Por un mayor control y transparencia del sistema financiero !

    ¡ Por una fiscalidad progresiva, equitativa y suficiente !

    ¡ Por el dialogo social y el cumplimiento del ACEBA !

    ¡ Por un modelo democrático y social de globalización !

    ¡ En solidaridad con todos los pueblos del mundo !

    ¡¡¡ VIVA EL 1º DE MAYO !!!

    MANIFIESTO 1º DE MAYO CONFEDERAL

    «POR EL EMPLEO CON DERECHOS Y LA GARANTÍA DE NUESTRAS PENSIONES«

    Este Primero de Mayo de 2010, en el que se
    cumplen 120 años de su primera celebración en España, los trabajadores y
    trabajadoras de los cinco continentes celebramos el «Día Internacional
    del Trabajo» para demandar un empleo con derechos, y para exigir un
    mundo más justo, en el que impere el reconocimiento y defensa de los
    derechos humanos y los valores universales de democracia, paz, libertad,
    justicia, igualdad y solidaridad.

    Junto a la Confederación Sindical
    Internacional (CSI), creemos imprescindible establecer controles sobre
    la economía sumergida, los fondos especulativos y los grupos de
    inversión privados; un nuevo modelo de gobierno, en definitiva, del
    mundo financiero orientado a garantizar el desarrollo del sistema
    productivo.

    De la misma forma, apoyamos el establecimiento de un
    impuesto sobre las transacciones financieras que colabore a la
    recuperación económica mundial, la creación de empleo y la consecución
    de los objetivos de desarrollo, así como un nuevo rumbo para el cambio
    climático.

    Por la Europa social y los derechos de los
    trabajadores

    Los gobiernos europeos no deben precipitarse en la
    aplicación de recortes del gasto público y en la adopción de medidas de
    austeridad fiscal. Nos oponemos a la aplicación dogmática del Plan de
    Estabilidad y Crecimiento como se propugna desde distintas instancias
    comunitarias, que llevaría a un disminución insoportable del déficit
    público de las economías europeas en el horizonte de 2013, con un alto
    coste social y severos impactos sobre los sistemas públicos de
    protección social, que definen el Estado de Bienestar y el modelo social
    europeo.

    Compartimos la propuesta de la Confederación Europea de
    Sindicatos (CES) de exigir una respuesta efectiva y coordinada a la
    Unión Europea frente a los ataques especulativos lanzados contra las
    economías de algunos Estados miembros y contra la moneda común. Ello
    obliga a reforzar la acción conjunta y a trabajar por un gobierno
    económico europeo.

    El movimiento sindical europeo combatirá las
    desigualdades de protección entre los Estados de la UE y promoverá el
    diálogo social y la negociación colectiva. En este sentido, UGT y CCOO
    exigen mayor inversión en formación y cualificación de los trabajadores y
    trabajadoras en la perspectiva de un nuevo modelo productivo.

    Es
    necesario aprovechar la presidencia española de la UE para impulsar
    acciones e iniciativas tendentes a incentivar la creación de empleo, a
    aprobar planes de choque contra el paro juvenil y la discriminación
    laboral, y a preservar y mejorar los sistemas públicos de protección
    social en el contexto de un nuevo modelo productivo.

    España: el
    primer objetivo, crear empleo

    Ante la tímida y escasa mejora de
    la actividad económica en España, UGT y CCOO exigimos y reclamamos la
    mejora de la protección social, el sostenimiento de la actividad
    económica y la transformación del modelo productivo a través de las
    políticas públicas y de la inversión productiva.

    Pedimos en
    primer lugar, un empleo con derechos, y para ello, renovamos nuestra
    apuesta decidida por el diálogo social, a la vez que ratificamos nuestro
    compromiso con los contenidos de la Declaración para el Impulso de la
    Economía, el Empleo, la Competitividad y el Progreso Social de 29 de
    julio de 2008.

    Por ello creemos que el actual proceso de diálogo
    social sobre el mercado de trabajo se debe orientar, desde la
    responsabilidad de todas las partes implicadas, a la búsqueda de
    acuerdos que mejoren la actual situación del empleo en nuestro país y de
    las personas desempleadas, jóvenes, mujeres, trabajadores inmigrantes,
    parados de larga duración. A través de adoptar medidas que permitan
    fortalecer los servicios públicos de empleo, aumentar las políticas de
    formación y empleo, desarrollar un programa de empleo y contratación
    para los jóvenes, impulsar la reducción de jornada para mantener el
    empleo, reducir la contratación temporal injustificada y potenciar la
    estabilidad del empleo. Los cambios deben de orientarse hacia el
    mantenimiento y recuperación del empleo y en absoluto al recorte de
    derechos de los trabajadores.

    La firma del «Acuerdo para el
    Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012» (AENC) cuyo objetivo
    central es el mantenimiento y la recuperación del empleo y el
    establecimiento de incrementos salariales moderados, adecuados al
    contexto económico y garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo
    de los salarios, todo ello con la finalidad de contribuir a la
    reactivación económica desde la negociación de los convenios colectivos
    en los sectores y empresas, es buena prueba de lo que decimos. Por ello
    es urgente que se cumplan los convenios pendientes de años anteriores,
    máxime después de las sentencias del Tribunal Supremo que nos han dado
    la razón a los trabajadores y sindicatos. Un pacto que ha sucedido al
    Acuerdo alcanzado en el ámbito de la Función Pública entre las
    organizaciones sindicales representativas del sector y el Gobierno de la
    nación.

    En consecuencia, las organizaciones sindicales CCOO y
    UGT reclamamos que frente a los escasos resultados del diálogo social en
    2009, se sigan impulsando y fortaleciendo los instrumentos y mecanismos
    de concertación, negociación y diálogo, tanto en la interlocución del
    Gobierno con las organizaciones representativas de los trabajadores y
    empresarios, como en el debate político, dando así satisfacción a la
    demanda ciudadana de acuerdos para una pronta salida de la crisis.

    Las
    políticas para la mejora de la protección social y el cambio de modelo
    productivo

    Estos acuerdos deben acompañarse de políticas públicas
    adecuadas para el cambio y transformación del modelo productivo que
    demanda reiteradamente el movimiento sindical para alcanzar un
    crecimiento económico sostenible a largo plazo.

    Para UGT y CCOO
    una aspiración legítima de la sociedad española es alcanzar un modelo
    productivo cimentado, por un lado, en la calidad del empleo, la
    igualdad, la formación del capital humano, la mejora de la productividad
    y unos salarios dignos, así como un elevado nivel de protección social;
    y, por otro lado, en un sector empresarial que busque competir en
    calidad, diseño e innovación, y que sepa incorporar nuevas tecnologías y
    métodos de organización socialmente responsables con la población
    trabajadora y con el medioambiente.

    Para ello, demandamos de los
    poderes públicos una apuesta decidida por las políticas que promueven
    las inversiones públicas y privadas en educación, formación, I+D+i, TIC,
    en calidad, medio ambiente y ahorro energético y en una política
    tecnológica e industrial adecuadas a las necesidades actuales.

    El
    sistema financiero, al servicio de la sociedad española

    Durante
    este período han sido muchos los recursos y actuaciones dirigidas al
    fortalecimiento del sistema financiero español, por lo que en esta fecha
    tan señalada del Primero de Mayo, exigimos que las instituciones
    financieras correspondan poniéndose al servicio de la sociedad española.

    Frente
    al mercado sin reglas, afirmamos la centralidad del valor del trabajo
    en todas las políticas públicas y privadas. En contraposición al abuso
    en la búsqueda del máximo beneficio y enriquecimiento de unos pocos,
    defendemos el principio de que la economía debe estar al servicio de las
    personas. En contestación a quienes otorgan toda su confianza al
    mercado, decimos que se necesita más y mejor Estado.

    Reiteramos
    la denuncia sobre la grave responsabilidad de las instituciones del
    sistema financiero y de los organismos de control y regulación en la
    generación de la crisis económica padecida en España en el sector de la
    construcción, que ha arrastrado al resto de los sectores productivos, y
    de haber sido motores de la especulación inmobiliaria y del
    endeudamiento excesivo de los ciudadanos y de las familias. Y ahora lo
    son de la falta de financiación de los proyectos de familias,
    emprendedores y empresas durante la crisis, pese al respaldo público a
    su actividad dado por el Estado desde el comienzo de la crisis.

    En
    tal sentido, exigimos que todas las actuaciones y ayudas del Estado al
    sistema financiero español estén condicionadas a que éste dote de
    liquidez a los hogares familiares, a los trabajadores autónomos y a las
    empresas.

    Nuestro apoyo al sistema de pensiones

    Reiteramos
    nuestro rechazo a la iniciativa gubernamental de retrasar la edad legal
    de jubilación hasta los 67 años, que ha sido contestada con
    movilizaciones sindicales. Afirmamos que los problemas de la economía
    española no están en el sistema de pensiones sino en factores externos
    derivados de la caída de la actividad económica y del empleo que tuvo su
    origen en la crisis financiera internacional.

    Reivindicamos que
    se ultimen los acuerdos alcanzados en 2006 sobre reforma de la Seguridad
    Social, como es el proceso de integración del Régimen Especial Agrario y
    del Régimen de Empleados del Hogar en el Régimen General de la
    Seguridad Social, o el desarrollo del procedimiento para establecer las
    condiciones de acceso a la jubilación anticipada de los trabajadores y
    trabajadoras que desarrollan su actividad laboral en condiciones de
    penosidad, peligrosidad, toxicidad o insalubridad.

    Insistimos en
    la necesaria separación de fuentes de financiación de las prestaciones
    de la Seguridad Social exigida por el Pacto de Toledo, y que no se sigan
    financiando con cotizaciones sociales gastos de naturaleza no
    contributiva como los complementos a mínimos de pensiones. Igualmente,
    señalamos que no debieran excluirse las reformas relativas al aumento de
    los ingresos, ampliando los actuales instrumentos de financiación para
    asegurar la viabilidad en el futuro de las pensiones, ni el análisis
    sobre el progresivo envejecimiento de la población española que hará que
    se genere un número creciente de pensiones en los próximos años, con
    una cuantía más elevada y durante más años, como consecuencia del
    positivo aumento de nuestra esperanza de vida.

    Frente a la
    propuesta gubernamental de elevar la edad legal de jubilación de 65 a 67
    años de edad, hay que reforzar los incentivos hoy existentes para que
    aquellas personas que lo deseen o precisen puedan retrasar su edad de
    jubilación. Todo ello en el marco de la jubilación gradual y flexible
    que, con carácter general, permite el anticipo voluntario de la edad de
    jubilación con la aplicación de coeficientes  reductores de la pensión, o
    su retraso voluntario con coeficientes de mejora de la prestación.

    En
    demanda de éstas y otras reivindicaciones, el movimiento sindical en
    España y en el mundo se movilizará el Primero de Mayo, consciente de que
    la libertad, la justicia y la solidaridad recuperan toda su vigencia en
    tiempos de globalización y crisis económica.


    Por el empleo con
    derechos

    Por la garantía de nuestras pensiones

    Por la reforma del
    sistema financiero

    Por la solidaridad con todos los pueblos del mundo,
    especialmente con los que sufren gobiernos autoritarios, conflictos
    armados, hambre y pobreza.

  • La plantilla de VENTURO XXI en lucha por sus puestos de trabajo.

    Los trabajadores/as de VENTURO XXI han organizado una campaña de movilizaciones por la defensa de sus puestos de trabajo.

    Dentro de esta campaña por la defensa de sus puestos de trabajo, los trabajadores y trabajadoras de VENTURO XXI han elaborado un blog
    donde publican el día a día de sus reivindicaciones. En el nos explican el por qué del mismo:
    La plantilla de VENTURO XXI llevamos varios meses cobrando nuestras nóminas con
    hasta veinte días de retraso, siendo a día de hoy aún más grave la situación,
    pues la nómina de enero se abonó el 4 de marzo, la de febrero el 7 de abril y la
    empresa aún no ha abonado la nómina de marzo.
    VENTURO XXI fue constituida hace
    cinco años con el objetivo de crear empleo estable alternativo a la minería,
    siendo uno de los símbolos de la reactivación en el municipio. Actualmente en la
    empresa trabajamos 73 personas, en su mayoría vecinos y vecinas de la Cuenca del
    Nalón.
    Ante esta situación de impagos, así como la finalización del plazo de
    cinco años comprometido por la Sociedad a cambio de la subvención recibida por
    el Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón y Desarrollo
    Alternativo de las Comarcas Mineras, existe una gran incertidumbre y temor por
    nuestro futuro y la continuidad de la empresa.
    Pese a todo seguimos cada día
    cumpliendo con nuestro trabajo y demostrando la gran valía de esta plantilla que
    no es culpable de la situación a la que nos han abocado.

    Acceso al blog [entrar]

    Por otro lado, el 15 de abril, la plantilla se ha concentrado y manifestado desde sus instalaciones en el Valle de la Hueria de Carrocera hasta el Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio, en Sotrondio, dentro de la campaña de movilizaciones.

  • Oficinas y Despachos de Asturias. Tablas Salariales 2009.

      
      

    Una vez reunida la Comisión
    Deliberadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos del Principado de
    Asturias, acuerda actualizar las
    tablas salariales y resto de conceptos retributivos con el IPC Estatal del 2009 que son de
    aplicación, con carácter retroactivo, desde el 1 de enero del 2009.

    Con fecha 18 de Febrero del 2010 aparecen publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA nº 40).

     [ tablas salariales 2009]

  • CC.OO. en CajAstur muestra sus recelos ante la compra de CCM por parte del Banco Liberta, filial de Caja de Asturias.

     

    Ante la decisión del Banco de España de adjudicar Caja Castilla la Mancha (CCM) al Banco Liberta, filial de Caja de Asturias, CC.OO.-Cajastur manifiesta lo siguiente:


    1.- En primer lugar conviene subrayar que no estamos ante un proceso de fusión o de compra de una Caja de Ahorros por otra, sino ante la compra de una Caja de Ahorros (CCM) por parte de un banco (Banco Liberta, filial de Caja de Asturias). 2.- Desde CC.OO.-Cajastur estaríamos de acuerdo con aquellas operaciones que posibilitasen crecer en tamaño a Caja de Asturias, pero no de cualquier forma y a cualquier precio. 3.- Respecto a esta operación, denunciamos la falta de información y transparencia con la que se ha actuado, tanto por parte de las Cajas implicadas como por parte del propio Banco de España, lo cual impide que en estos momentos podamos dar una opinión fundamentada sobre el alcance de la misma. 4.- En un principio parecía poco probable que Caja de Asturias pudiera absorber a CCM, dada la diferencia de tamaño, por lo que no deja de resultar cuando menos sorprendente la decisión del Banco de España. 5.- Sin embargo y teniendo en cuenta la información aparecida en los medios de comunicación sobre la forma de llevar a cabo esta operación, mostramos nuestra máxima preocupación por el mantenimiento del empleo en CCM y las condiciones laborales de todos los trabajadores afectados, tanto los de CCM como los de Caja de Asturias. En este sentido para CC.OO.-Cajastur resulta indispensable e imprescindible la negociación de un protocolo laboral con los Sindicatos, condicionando nuestro apoyo o rechazo a la adquisición, al resultado de esta negociación. 6.- Al haberse descartado la fórmula de la fusión y optando por la utilización del Banco Liberta, filial de Caja de Asturias, para materializar la misma, nos parece un precedente muy peligroso que viene a subvertir la naturaleza jurídica de una Caja de Ahorros, algo que hasta la fecha era incuestionado.