Autor: Servicios Asturias

  • Día Internacional del Trabajo – 2008

    Manifestación en Langreo, 12:00 horas,  desde el Parque F. Duro de la Felguera.

    MANIFIESTO 1º DE MAYO – 2008

     

    El 1º de Mayo se ha
    caracterizado, desde sus orígenes, por su dimensión internacionalista y
    solidaria, de reivindicación y movilización; de apoyo a los pueblos que luchan
    por los derechos más elementales, como la libertad o la paz. En este sentido,
    exigimos el cese de la ocupación militar en Irak y la búsqueda de soluciones
    justas y  pacíficas a los enquistados conflictos del Sáhara y Palestina y a
    aquellos otros que sólo tras grandes tragedias humanas consiguen la atención del
    resto del mundo.

     

    El movimiento  sindical
    internacional reafirma ante esta histórica fecha su compromiso  inquebrantable
    de construir un mundo mejor, donde el progreso económico responda a la necesidad
    de acabar con la pobreza, las guerras y la injusticia, y donde las personas
    tengan la oportunidad de acceder a una vida y a un trabajo decentes.

     

    Por
    un mundo más decente y una Europa más social

     

    Desde esta misma perspectiva, la
    Confederación Sindical Internacional ha convocado para el próximo 7 de octubre
    un Jornada Mundial por el Trabajo  Decente, con importantes reivindicaciones
    para los trabajadores y las trabajadoras: el derecho a su organización; la
    ratificación y aplicación de las resoluciones de la ONU y de la OIT en todos los
    países; la protección social del 60% de la población del mundo que carece de
    ella; el cambio de las reglas comerciales injustas; el desarrollo sostenible y
    el cuidado medioambiental; el incremento de la ayuda oficial para el desarrollo;
    y el respeto a los derechos de los trabajadores migrantes.

     

    Los trabajadores y trabajadoras
    exigimos una Unión Europea fuerte, unida y de amplia dimensión social, frente a 
    quienes sólo  defienden el mercado único y la libre circulación de capitales,
    mercancías y servicios. Por eso queremos que los gobiernos y las instituciones
    de la UE prioricen en sus políticas los objetivos del pleno empleo; del
    crecimiento económico sostenible; del fortalecimiento de la protección social; y
    de la mejora de los derechos laborales, ensanchando los espacios de
    participación y negociación colectiva.
     

     

    Por la igualdad, el salario digno
    y la inversión productiva

     

    Durante los últimos
    años de bonanza económica en España, UGT y CCOO veníamos denunciando que aquella
    se sustentaba sobre bases poco sólidas y excesivamente coyunturales, y exigíamos
    infructuosamente un cambio del modelo productivo para asegurar un crecimiento
    económico más equilibrado y sostenible y empleos con futuro.

     

    Ahora, la desaceleración económica que afecta a nuestro país obliga
    a una actuación decidida para paliar sus consecuencias, especialmente en
    términos de destrucción de empleo, y para dar protección social a los colectivos
    más afectados: jóvenes, mujeres e inmigrantes. Pero esta actuación, que debe
    darse en el marco de un nuevo proceso de diálogo social, además de hacer frente
    a los efectos más inmediatos de la actual situación económica, debe afrontar los
    problemas de fondo, aún sin resolver, de nuestro modelo productivo, propiciando
    un mayor peso de la industria y de la inversión tecnológica, del   empleo
    estable, de la salud y de la seguridad en el trabajo, de la formación permanente
    de los trabajadores y trabajadoras y de la mejora de los salarios y de los
    sistemas públicos de protección social.

     

    Es necesario avanzar en el
    desarrollo y la aplicación efectiva de las leyes de Dependencia, priorizando la
    gestión pública y la calidad de los servicios y del empleo, y de Igualdad entre
    Mujeres y Hombres, extendiendo sus efectos a todos los ámbitos sociales y
    laborales.

     

     

    Por el futuro de Asturias

     

    En Asturias, tras la experiencia
    positiva del ADECE, especialmente en términos de creación de empleo, reducción
    del paro y protección social, CC.OO. y UGT hemos firmado recientemente un nuevo
    acuerdo de concertación con el Gobierno autonómico y la patronal. El Acuerdo
    para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar Social de Asturias (ACEBA)
    permite avanzar hacia un modelo productivo basado en la innovación tecnológica,
    la mejora de la cualificación de los trabajadores y trabajadoras y el empleo
    estable y de calidad, con una atención especial a la industria como sector
    estratégico para la economía asturiana.

     

    En este sentido, el acuerdo
    contempla importantes medidas para favorecer la inversión productiva y en I+D+i,
    para avanzar en la estabilidad del empleo, para favorecer la ocupación de
    mujeres, jóvenes y otros colectivos con especiales dificultades para el acceso
    al mercado laboral, para consolidar un sistema formativo sustentado en el
    aprendizaje permanente y para mejorar la prevención de riesgos laborales.

     

    El ACEBA tiene además un amplio
    contenido social, con compromisos para la aplicación de la Ley de Dependencia en
    Asturias y un incremento del 50% de las plazas en centros residenciales y de
    día, teleasistencia y ayuda a domicilio; el desarrollo del Salario Social, a
    través de la elaboración de un Plan Autonómico de Inclusión Social para prevenir
    y eliminar las situaciones de pobreza. El acuerdo también aborda medidas para
    potenciar  la construcción de viviendas de promoción pública, para fomentar el
    régimen de alquiler y para facilitar el acceso de los jóvenes a una vivienda
    digna.

     

    En definitiva, se trata de un
    acuerdo que pretende contribuir a despejar el futuro de Asturias, conjugando el
    crecimiento económico  con la cohesión social y territorial, y que nos sitúa en
    mejores condiciones para afrontar la actual situación de desaceleración
    económica que afecta al  conjunto del país. Pero, para que esto sea así, es
    imprescindible que las distintas medidas contempladas en el acuerdo se pongan en
    marcha, con rigor y sin más dilaciones.

    Pero el futuro de Asturias se
    dirime en lo inmediato también en otros ámbitos. Es el caso de las previstas
    reformas del Estatuto de Autonomía y del actual sistema de financiación
    autonómica.

     

    Es el momento de avanzar en
    nuestra capacidad de autogobierno y en nuestra identidad como pueblo. En este
    sentido, CCOO y UGT exigimos que el  Estatuto de Autonomía que surja de esta
    reforma recoja, entre otras competencias y contenidos, una Carta de Derechos
    Sociales para la ciudadanía; la capacidad de disolución de la Junta General y la
    correspondiente convocatoria anticipada de elecciones, sin las limitaciones 
    actuales; la regulación de la Iniciativa Legislativa Popular y del referéndum; y
     el reconocimiento oficial de la llingua
    asturiana.

     

    UGT y CC.OO. de Asturias
    defendemos  que el nuevo Estatuto contemple también el papel de los sindicatos
    como instituciones básicas para la defensa y promoción de los intereses de los
    trabajadores y
    trabajadoras (Ley
    de Participación Institucional),  y el del Diálogo Social como un instrumento al
    servicio del desarrollo socioeconómico de Asturias.

     

    Para CCOO y UGT de Asturias es
    imprescindible que el nuevo modelo de financiación autonómica garantice la
    suficiencia financiera de nuestra comunidad autónoma, desde los principios de
    equidad, corresponsabilidad fiscal y  solidaridad territorial.

     

    Por último, en esta histórica
    fecha del 1º de Mayo, UGT y CCOO de Asturias queremos recordar y mostrar nuestro
    apoyo y solidaridad a quienes en estos momentos están luchando en defensa de su
    empleo o para mejorar sus condiciones de laborales y sociales. Porque la
    movilización sigue siendo un instrumento
    fundamental de los trabajadores y trabajadoras para mejorar las condiciones de
    vida y trabajo y para avanzar hacia una sociedad mejor.

     

    En este sentido, CCOO y UGT de
    Asturias llamamos a los trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la sociedad
    asturiana a participar en la manifestación del 1º de Mayo, que este año se
    celebrará en Langreo, con salida a las 12 del mediodía del Parque Dolores F.
    Duro ( Parque Viejo) de La Felguera.

    Langreo, 12:00 horas.

    Salida: Parque F. Duro (La Felguera).

    Llegada: Parque Dorado (Sama).

    Convocan: UGT y CCOO.

    Desde las distintas Uniones Comarcales de CC.OO.
    se fletarán autobuses a disposición de aquellos trabajadores y trabajadoras que
    quieran acudir a esta fiesta del trabajo. Para lo cual, ponte en contacto con el
    sindicato en tu comarca: [direcciones]

    Visualiza el recorrido:

  • Oficinas y Despachos de Asturias. Tablas Salariales 2007.

    Publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias del 3/03/2008. BOPA nº 52. 

    Con fecha 23 de enero del 2008, se reúne la Comisión
    Deliberadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos del Principado de
    Asturias, acordando actualizar
    las
    tablas salariales y resto de conceptos retributivos con el IPC del 2007 que son de
    aplicación, con carácter retroactivo, desde el 1 de enero del 2007.

    Con fecha 3 de marzo del 2008, aparecen publicadas en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA nº 52).

    [ tablas salariales 2007 ]

  • Nuevo Permiso de Paternidad

    En qué consiste, beneficiarios, requisitos, tramitación,… Actualización 2020

    NUEVO PERMISO DE PATERNIDAD (*)

    ¿En qué consiste?

    La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, introduce en su articulado entre otras medidas novedosas el permiso por paternidad.

    Se trata de una medida de apoyo a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que otorga 13 días ininterrumpidos de permiso en los supuestos de nacimiento de hijos o hijas, adopción o acogimiento. Ampliables en casos de parto, adopción o acogimientos múltiples, en 2 días más por cada hijo, a partir del segundo.

    [*] Estos días son independientes de los que tiene el trabajador derecho por convenio (que corren a cargo de la empresa).

    Beneficiarios.

    Pueden solicitar este permiso los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los contratados para la formación y a tiempo parcial.

    Asimismo, son beneficiarios del permiso los trabajadores autónomos y pertenecientes a otros regímenes especiales de la Seguridad Social.

    Requisitos.

    Es necesario tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de dicha suspensión ó 360 días a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

    Inicio del permiso.

    Como regla general los trabajadores por cuenta ajena podrán ejercitar este derecho, bien desde la finalización del permiso retribuido previsto legalmente [*] (mínimo de 2 días ó 4 cuando es necesario un desplazamiento) por el nacimiento de hijos/as hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad, o bien inmediatamente después de dicha suspensión por maternidad.

    Características del permiso.

    * La prestación económica por paternidad consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente.

    * Durante el permiso por paternidad se seguirá cotizando a la Seguridad Social.

    * Tiene la misma consideración de suspensión de contrato por maternidad y por lo tanto paga la Seguridad Social, en los mismos términos. No conlleva coste alguno para la empresa.

    * En el caso de extinción del contrato durante el disfrute del permiso por paternidad, se continuará percibiendo la prestación hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que reúnan los requisitos exigidos.

    * En el caso de encontrarse en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.

    * Protección frente al despido por el ejercicio de este derecho.

    Tramitación.

    Documentación necesaria:

    – Acreditación de la identidad mediante el DNI en el caso de españoles. En el caso de extranjeros se requiere el número de identificación de extranjeros (NIE) y pasaporte o documento / carta de su país.

    – Documentación relativa a la cotización.

    – Declaración de Situación de Actividad, sólo para los trabajadores del Régimen Especial de Autónomos.

    – Libro de familia o certificación de la inscripción del hijo o hijos en le Registro Civil.

    – En caso de adopción o acogimiento resolución administrativa o judicial por la que se concede dicha adopción o acogimiento.

    ¿Dónde se presenta?

    – El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a instancia del trabajador, mediante solicitud dirigida a la Dirección Provincial de la Entidad Gestora: INSS o ISM.

    Algunas preguntas frecuentes.

    ¿Es necesario para el disfrute del permiso paternal que haya acuerdo entre el trabajador y el empresario o éste último sólo debe estar informado?

    Al igual que en el supuesto de descanso por maternidad, la suspensión del contrato por paternidad es un derecho del padre, que no estará sujeto al acuerdo previo con la empresa. Será suficiente la comunicación en el tiempo y forma que procedan.

    ¿Puede el empresario sustituir al padre que disfruta de un permiso de paternidad a través de un contrato de interinidad?

    Los trabajadores que disfrutan de la suspensión del contrato por paternidad, podrán ser sustituidos a través de un contrato de interinidad, cuya duración deberá coincidir necesariamente con el descanso del padre, y que además está bonificado con una reducción de cotizaciones.

    ¿Puede la madre disfrutar del permiso por paternidad, previa cesión del padre?

    No, la norma no contempla esta posibilidad. Además no podría constituir tampoco objeto de negociación con la empresa, ese pacto sería nulo puesto que la filosofía del permiso es favorecer la corresponsabilidad tanto de la madre como del padre en el cuidado de los hijos/as.

    (*) MODIFICACIONES

    La ley de Presupuestos Generales del estado para el año 2009 ha incorporado novedades en relación al permiso de paternidad para las familias numerosas, así como la ampliación de supuestos para su consideración como familias numerosas y reducción de cuotas de seguridad social por cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo, lactancia natural o enfermedad profesional.

    Permiso de paternidad.

    Se amplia hasta veinte días el permiso de paternidad cuando el nuevo nacimiento, acogimiento o adopción se produzcan en una familia numerosa o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. Esta disposición será de aplicación para los nacimientos, adopciones o acogimientos producidos a partir de 1 de enero de 2009. Además en Banesto se incrementa de tres a cinco días el permiso recogido en el Convenio Colectivo, que se disfrutarán ininterrumpidamente desde la fecha de nacimiento, acogimiento o adopción.

    Ampliación supuesto de familia numerosa.

    El Gobierno, en el plazo de un mes a partir de la entrada en vigor de la ley, hará las modificaciones legales oportunas para considerar familia numerosa a las familias monoparentales con dos hijos a cargo.

    Reducción en la cotización a la Seguridad Social.

    En los supuestos en que por razón de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la trabajadora sea destinada a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, se aplicará una reducción del 50 por ciento de la aportación empresarial en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. Esta misma reducción se aplicará en los casos en los que por razón de enfermedad profesional, se produzca un cambio de puesto de trabajo o desempeño en la misma empresa.

    DOCUMENTACIÓN:

    [descargar esquema resumen]

    [descargar modelo oficial para su solicitud]

  • ¿Oposiciones en Cajastur?

    CC.OO. cuestiona el nuevo modelo de contratación de personal en Cajastur, que sustituye al anterior sistema de oposiciones. Además, la modalidad de contratación es temporal, incumpliendo de esta forma lo establecido en el Convenio Colectivo Estatal de Ahorro.



    [ Descargar Circular ]

  • Caja de Asturias: el conflicto NO está cerrado

    Los compañeros de la Sección Sindical de CC.OO. en Caja de Asturias, nos mantienen informados del proceso de movilizaciones y lucha desde su página web

    Artículos y las circulares que se reparten entre
    la plantilla de la entidad (algunas, otras son censuradas por la Dirección de
    Caja de Asturias), pueden ser visualizados en

    [aquí]