Autor: Servicios Asturias

El artículo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que “el empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, (…). Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número de D.N.I., el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal”.

Ante la negativa de la
Empresa de facilitar a los Representantes Legales de los Trabajadores la copia
de los contratos realizados de acuerdo con lo establecido en el citado artículo
8.3 del Estatuto de los Trabajadores, desde CC.OO. nos vimos obligados
presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo, que ha
procedido a dictar la resolución que a continuación se reproduce de forma
resumida:

“Vistas las copias
básicas de los contratos de trabajo que la Empresa entrega a los representantes
de los trabajadores en cumplimiento del artículo 8.3.a) del Estatuto de los
Trabajadores, se comprueba que dichas copias básicas no son copia íntegra de
los contratos a que se refieren, con exclusión de los datos que el propio
artículo mencionado señala.

Por lo expuesto, SE
REQUIERE a la empresa Caja de Ahorros de Asturias para que, en lo sucesivo, las
copias básicas de los contratos que se entreguen a los representantes de los
trabajadores se ajusten a la interpretación realizada por el Tribunal Supremo
debiendo ser, por lo tanto, una copia íntegra del contrato con exclusión de los
datos personales mencionados.

El incumplimiento del
presente requerimiento dará lugar a iniciar expediente sancionador de
conformidad con el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el
Orden Social”.

Posiblemente esta
negativa de la Empresa a facilitar la información sobre los contratos, tenga
como motivo ocultar la flagrante ilegalidad que la Empresa viene cometiendo de
un tiempo a esta parte, al obligar a determinados trabajadores de nueva
contratación a firmar un anexo al contrato que formalizan con el siguiente
contenido:

“Las partes acuerdan
sustituir el derecho de opción en caso de despido improcedente establecido en
el pacto colectivo de 24 de junio de 1999 por el que se establece en la
presente cláusula, por entender que globalmente considerado es más beneficioso
para el trabajador que el establecido en el citado pacto.

En virtud de lo
anterior, en caso de despido improcedente la opción entre readmitir e
indemnizar corresponderá a la Caja de Ahorros de Asturias, pero en caso de
optar por esta última, la indemnización que tendrá derecho a percibir el
trabajador será la legalmente establecida incrementada en un veinte por
ciento”.

Y es que en el citado
acuerdo de 24-06-1999, firmado por los Sindicatos con Caja de Asturias,
establecía que en caso de despido improcedente, sería el trabajador quien
tendría la opción a elegir entre la readmisión y la indemnización a que alude
el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.

Huelga decir, como no
podía ser de otra forma, que desde CC.OO. ya hemos procedido a denunciar esta
nueva tropelía ante la autoridad laboral.

A la vista de todo lo
anterior, de nuevo se pone de manifiesto que la Empresa va por mal camino si
continúa resistiéndose al cumplimiento de la normativa laboral y de las
obligaciones derivadas de la misma, por lo que, al igual que a los
Ayuntamientos que incumplen las normas urbanísticas, les retiran las
competencias sobre las mismas, a lo mejor cualquier día a la Caja le suspenden
sus atribuciones sobre política de personal y pasan a ser gestionadas por algún
“Ente” que actúe de acuerdo con las normas propias de un estado de derecho.

En la Asamblea General de Caja de Asturias, celebrada el pasado 21-06-2005, CC.OO. votó en contra de las cuentas del año 2004 porque, frente a los buenos resultados alcanzados, el incremento de los salarios del personal activo fue únicamente del 1,06%, muy por debajo del 3,2 de I.P.C., y porque la política de personal resulta manifiestamente mejorable.

El pasado martes, 21-06-2005, se celebró la
Asamblea General de la Caja, correspondiente al primer semestre del año y como
viene siendo la tónica de estos últimos años, los únicos que intervenimos en
la misma, aparte del Comité Directivo, fuimos los representantes de
CC.OO.
Nuestra intervención versó sobre dos puntos: el primero, para justificar
nuestro voto en contra a las cuentas del ejercicio 2004, y el segundo, para
denunciar la situación laboral que se vive en la Caja.
Respecto a las cuentas, pusimos de manifiesto que, frente a los buenos
resultados en general que se presentaron, aparece como punto negativo el
raquítico incremento del 1,83 % en los Gastos de Personal (el 1,06 % si se
toman los salarios del personal activo), por debajo del 3,2% de IPC del año
2004, lo que viene a corroborar la pérdida del poder adquisitivo de nuestros
salarios.
También, nos interesamos por el traspaso de clientes de Caja de Asturias a la
nueva Unidad creada dentro de la propia Caja, para la gestión de grandes
patrimonios, con la denominación Liberta-Grupo Cajastur, y la posibilidad de que
en un futuro esta Unidad acabe segregada de Caja de Asturias para ser traspasada
al Banco Liberta, cuya ficha es propiedad de Caja de Asturias, dada la
curiosa coincidencia en su denominación.
Respecto a la situación laboral, criticamos que, al margen de las impresionantes
cifras de beneficios, al lado de ambiciosos proyectos de expansión, aparte de
innovadores planes estratégicos,…, en fin, frente a vanguardistas proyectos de
inteligencia artificial, existe otra realidad en Caja de Asturias más dura y
de menos éxito y que tiene que ver con la situación laboral que padecemos,
caracterizado por los reiterados incumplimientos por parte de la Empresa de
acuerdos firmados, con la imposición unilateral de criterios que afectan a los
derechos e intereses de los trabajadores, con la política de autoritarismo y
arbitrariedad,…, en fin, con el ninguneo a los Sindicatos y por lo tanto a los
trabajadores, todo lo cual contribuye a que el clima laboral resulte
insostenible.
De esta forma, no son de recibo los nombramientos realizados al margen de la
propia normativa interna y en donde no siempre priman los criterios
profesionales; tampoco son de recibo los ceses sin explicar los motivos,
en una especie de vendetta personal; tampoco podemos transigir con
contrataciones de personal en donde parecen imperar prácticas de nepotismo;
y qué decir de la utilización de becarios para sustituir las necesidades de
personal; o de la negativa de la Empresa a negociar las condiciones
salariales de los mandos intermedios. Y el despotismo de la Empresa al trasladar
a varios trabajadores de Servicios Centrales a la Red de Oficinas, muchos de
ellos, próximos a la edad de jubilación y que nunca antes habían trabajado en
oficinas.
En estos tiempos en que en las Empresas se habla, además de temas económicos, de
la Responsabilidad Social Corporativa, y las Cajas de Ahorros presumen de ser
precursoras de la misma a través de su Obra Social y Cultural, nosotros
consideramos que la RSC no sólo es eso, sino que además abarca otros temas,
entre los cuales está el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la
calidad de las relaciones laborales.
Finalizamos nuestra intervención solicitando, una vez más, un cambio de rumbo en
la política de relaciones laborales.

Sección Sindical de CC.OO. en Caja de Asturias

El Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos tiene por cometido el promover y facilitar la solución voluntaria de los conflictos laborales, tanto los derivados de la aplicación e interpretación de las normas o convenios colectivos como los de intereses, mediante procedimientos ágiles, sencillos y eficaces, sin necesidad de acudir a los juzgados y tribunales.

SASEC. Servicio Asturiano de
Solución Extrajudicial de Conflictos

El Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial
de Conflictos, SASEC, se constituye al amparo del art. 83 del Estatuto de los
Trabajadores, en virtud del Acuerdo Interprofesional sobre Solución
Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA), suscrito por la
Federación Asturiana de Empresarios (FADE), la Unión General de Trabajadores de
Asturias (UGT) y Comisiones Obreras de Asturias (CCOO).

Su cometido es promover y facilitar la solución
voluntaria de los conflictos laborales, tanto los derivados de la aplicación e
interpretación de las normas o convenios colectivos como los de intereses,
mediante procedimientos ágiles, sencillos y eficaces, sin necesidad de acudir a
los juzgados y tribunales.

La creación de este órgano demuestra la capacidad
de los interlocutores sociales de pactar y ponerse de acuerdo en cuestiones de
mutuo interés.

Los dos procedimientos regulados en el Reglamento
de Funcionamiento, la mediación y el arbitraje, responden al objeto de que sean
empresarios y trabajadores quienes asuman el compromiso de realizar un esfuerzo
para que los conflictos se arreglen mediante el diálogo, haciendo prevalecer el
sentido común en el trámite de Mediación y reservado únicamente las disputas
irreconciliables al conocimiento y solución de un árbitro neutral y ajeno a las
partes.

Las partes no renuncian a ninguno de sus
derechos, pero se comprometen a sentarse primero a dialogar para tratar de
resolver sus conflictos.

Materias y procedimientos

El Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial
de Conflictos tiene competencias para intervenir en los siguientes conflictos:

1) Conflictos
Colectivos:

a)
Conflictos de intereses en las relaciones colectivas de trabajo.

b)
Conflictos de interpretación o aplicación de una norma.

c)
Conflictos de interpretación o aplicación de convenio o pacto colectivo,
cualquiera que sea su eficacia.

d)
Conflictos o discrepancias surgidos en los períodos de consultas previstos en el
Estatuto de los Trabajadores.

e)
Conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten sobre
la determinación de los servicios mínimos.

f)
Conflictos o discrepancias surgidos durante la negociación del convenio u otro
pacto o acuerdo colectivo.

2) Conflictos
plurales, entendiéndose por tal el que, no siendo conflicto colectivo, afecte a
la totalidad de la plantilla de la empresa o al menos al siguiente número de
trabajadores:

a)
4 trabajadores, en los centro de trabajo o empresas que ocupen menos de
40 trabajadores.

b)
El 10% del número de trabajadores de los centros de trabajo o empresas,
en aquellos que ocupen entre 40 y 300 trabajadores.

c)
30 trabajadores en los centros de trabajo o empresas que ocupen 300 o más
trabajadores.

3) Se excluyen del
conocimiento del SASEC los procedimientos que versen sobre tutela de derechos
fundamentales, materia disciplinaria: despidos y sanciones, extinción del
contrato a instancia del trabajador, Seguridad Social y reclamaciones que exijan
reclamación previa en vía administrativa.

Será obligatorio instar el procedimiento de
mediación con carácter previo a la interposición de demanda de conflicto
colectivo ante la jurisdicción laboral.

Los conflictos plurales podrán ser sometidos al
SASEC con eficacia de conciliación previa para la tramitación del proceso
judicial, con carácter alternativo a la actual conciliación ante la UMAC,
siempre que las partes en litigio manifiesten expresa o tácitamente su voluntad
de sometimiento o cuando en el convenio colectivo aplicable o acuerdo entre
empresa y representantes de los trabajadores se incluya un pacto de sometimiento
expreso al procedimiento de mediación ante el SASEC.

El procedimiento de arbitraje será siempre
voluntario para las partes, que deberán suscribir el correspondiente convenio
arbitral.

En el caso de conflictos derivados de la
interpretación o aplicación de Convenios o Pactos Colectivos que hayan
establecido la intervención previa de una Comisión Paritaria, las partes deberán
acudir a dicha Comisión antes de instar el correspondiente procedimiento ante el
SASEC.

Gestión del Servicio

Para la gestión de este servicio se ha
constituido una fundación privada, cuyo Patronato está integrado por las
organizaciones firmantes del Acuerdo, FADE, UGT y CCOO y por el Principado de
Asturias. Además, el SASEC cuenta con un Director, que asumirá las tareas de
dirección y administración precisas para el normal funcionamiento del servicio.

La sede del SASEC está en la calle Asturias, 2 –
1º B, de Oviedo.

En dicha sede el servicio cuenta con diversas
salas de reuniones y con todos los medios materiales precisos para el desarrollo
de las mediaciones y arbitrajes, además de con personal que prestará el apoyo
administrativo y técnico que requieran las partes, los mediadores o el árbitro.

¿Qué conflictos se tramitan en
el SASEC?

El procedimiento de mediación ante el SASEC
deberá instarse con carácter previo a la interposición de cualquier demanda de
conflicto colectivo, sustituyendo obligatoriamente a la conciliación ante el
servicio administrativo correspondiente.

También podrán someterse a estos procedimientos
los conflictos que surjan durante cualquier negociación y los que den lugar a la
convocatoria de una huelga, así como los que se susciten sobre la fijación de
los servicios mínimos de seguridad y mantenimiento.

Además, podrán someterse al trámite de mediación
ante el SASEC las controversias de carácter plural, que afecten a un grupo de
trabajadores.

En caso de no alcanzarse el acuerdo en la
mediación, las partes podrán voluntariamente someter sus discrepancias a un
arbitraje vinculante.

¿Quiénes pueden acogerse?

Según el tipo de conflicto, pueden solicitar el
inicio del procedimiento los comités de empresa o secciones sindicales con
representación en la empresa, los sindicatos y los empresarios o sus
organizaciones y, si el conflicto se deriva de una huelga, también el comité de
huelga.

En caso de conflictos plurales, los trabajadores
directamente o a través de sus representantes.

¿Cómo funciona?

El SASEC trata de los asuntos o conflictos que le
someten empresarios y trabajadores. En primer lugar, durante el trámite de la
Mediación, con la asistencia del mediador elegido de común acuerdo o con los
designados por el propio servicio, intenta poner de acuerdo a las partes, y si
no lo consigue, ofrece la posibilidad de someter el conflicto a un árbitro para
que decida.

Mediadores y árbitros

El SASEC cuenta con un cuerpo de mediadores y
otro de árbitros.

El cuerpo de mediadores está integrado por los
que sean incluidos como tales en las listas confeccionadas por cada una de las
partes firmantes del AISECLA. En cada mediación intervendrá un mediador de la
lista de la Federación Asturiana de Empresarios y otro de las listas de los
sindicatos firmantes del acuerdo, salvo que ambas partes decidan de común
acuerdo designar un solo mediador.

El cuerpo de árbitros laborales está integrado
por personas de probada y reconocida experiencia en el ámbito de las relaciones
de trabajo, designados unánimemente por las partes firmantes del AISECLA.

Duración de los procedimientos

El procedimiento de mediación tiene una duración
máxima de diez días hábiles desde la presentación de la solicitud, durante los
cuales se celebrarán cuantas reuniones sean precisas para la solución del
conflicto.

En caso de huelga y servicios mínimos de
mantenimiento y seguridad, el procedimiento tendrá una duración de 72 horas, sin
que en ningún caso su tramitación retrase el inicio de la huelga.

La duración del arbitraje será de veinte días
desde que el árbitro haya sido designado, salvo que las partes lo prorroguen de
común acuerdo.

¿Qué valor tienen los acuerdos
alcanzados ante el SASEC?

Los acuerdos suscritos ante el SASEC son
vinculantes y su cumplimiento obligatorio para las partes. En caso de
incumplimiento, se puede solicitar su ejecución al Juzgado de lo Social.

Ventajas

El SASEC ofrece la posibilidad de resolver los
conflictos entre trabajadores y empresarios mediante procedimientos ágiles,
gratuitos y carentes de formalismos innecesarios.

Mediante estos procedimientos son las propias
partes de las relaciones laborales las que resuelven sus conflictos o
voluntariamente los someten a la decisión de un árbitro que ellas mismas eligen.

PATRONATO

Presidente: Justo Rodríguez Braga

Vicepresidente: Severino García Vigón

Secretario: Antonio González Fernández

Tesorero: Antonio Pino Cancelo

Vocales: Graciano Torre González, Ignacio de
Loyola Núñez Rodríguez-Arango

COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN

FADE

Alberto González Menéndez

Ignacio García López

Pablo Díaz Matos

Beatriz Álvarez Solar

UGT

José María Fernández Fernández

Marina Pineda González

CCOO

José Guzmán Pacios

Nuria Fernández Martínez

COMISIÓN DELEGADA

FADE

Alberto González Menéndez

Ignacio García López

UGT

Marina Pineda González

CCOO

Nuria Fernández Martínez

C/ Asturias, 2 – 1º B

33005. Oviedo – Asturias

Telf.: 985 96 27 48

Fax: 985 25 01 28

www.sasec.es

La Dirección de Caja de Asturias, serena sus ánimos antisindicales y da marcha atrás en su delirante decisión de expedientar a ocho delegados/as de CC.OO., por el ejercicio de la actividad sindical, cuando nos dedicábamos a informar a los compañeros que asistían a un curso de formación, fuera del horario laboral, sobre sus derechos.

Desde CC.OO. valoramos
positivamente el archivo del citado expediente pues, de esta forma, parece que
la Empresa ha recuperado el sentido común.

Sin embargo en la resolución del expediente, la Empresa insiste en considerar
los cauces utilizados por los Delegados/as de CC.OO. como “desproporcionados” y
nos acusa de “ocupación de locales propiedad de la Empresa para impedir unas
acciones formativas”, lo cual no se ajusta a la realidad.

Tampoco resultan admisibles las amenazas de la Empresa contra los delegados/as
de CC.OO. cuando nos advierte de que “en lo sucesivo, el ejercicio de la
facultad disciplinaria se realizará, si fuere necesario, con todo el rigor que
permite la normativa legal de aplicación”. En este sentido, se vuelve a
confundir la Empresa si piensa que, actuando de esta forma, va a silenciar la
labor sindical de CC.OO. en defensa de los derechos de los trabajadores.

Y es que, en vez de dedicarse a adoptar medidas de represión y a vulnerar la
libertad sindical (como recientemente puso de manifiesto la Inspección de
Trabajo), lo que tiene que hacer la Empresa es cumplir los acuerdos firmados con
los Sindicatos y también sus deberes de información y consulta con los
Representantes Legales de los Trabajadores, todo lo cual contribuiría a mejorar
el deteriorado clima laboral que venimos padeciendo en la Empresa.

Por último queremos agradecer las innumerables muestras de apoyo y solidaridad
recibidas, así como la recepción de multitud de mensajes de protesta dirigidos a
la Dirección de la Empresa y que han contribuido a que ésta haya dada marcha
atrás en su injusta actuación.