Autor: Comfia Atos

  • Firmado el acuerdo final

    El pasado 29 de noviembre se procedió a la firma del acuerdo final para la Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo aprobado en referendum por la mayoría la plantilla de AtoS.

    Puedes leer y descargar el acuerdo en PDF aquí

  • El pasado viernes 23 de noviembre se ha alcanzó un preacuerdo sujeto a la aprobación de la plantilla.

    Como podéis observar, este Preacuerdo recoge criterios de
    universalidad, progresividad, límite inferior de aplicación, temporalidad y
    protección al empleo que habíamos establecido en la reunión de afiliados que
    mantuvimos. 

    Además hemos podido incorporar muchas de las sugerencias que nos
    habéis hecho a lo largo de este proceso.

    Insistimos en que se trata solamente de UN PREACUERDO, que
    deberá ser refrendado por la plantilla para convertirse en Acuerdo Real.

    Puedes leer y descargar el preacuerdo en PDF aquí

  • Condiciones para el MSCT presentados por la empresa

    Adjuntamos la declaración de intenciones de la empresa respecto a la aplicación de un posible MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo)

    Este es el expediente a presentar ante las autoridades laborales en caso de no llegar a un acuerdo con la RLT.

    Puedes leer y descargar el preacuerdo en PDF aquí

  • Huelga en ATOS SPAIN MADRID

    Tal y como se aprobó en la asamblea de trabajadores del día 12 de Noviembre, os recordamos que hay convocadas dos jornadas de paros en Atos Spain en Madrid:

      16 de Noviembre. Dos horas de 12.00 a 14.00
      19 de Noviembre. Huelga desde las 8.00 hasta las 18.30
    Tu participación es muy importante, depende de todos que seamos capaces de presionar a la empresa para que no nos reduzca el salario.
  • El KiosCCOO nº84 – Octubre de 2012

    MSCT EN ATOS: UN DURO CASTIGO – ANTIGÜEDAD: SEGUIMOS ADELANTE – ERE’S Y PROCESO DE MSCT EN ATOS – ATOS COMPRA DAESA – REFERENDUM CONTRA LOS RECORTES – ES POR TU FUTURO Y EL DE TUS HIJOSYA TENEMOS LOTERÍA

    Puedes leer la revista en PDF aquí