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Autor: Comfia Atos

  • El KiosCCOO nº77 – Febrero de 2012

    LA REFORMA LABORAL Y ATOS – IMPUTACIONES POR ANTICIPADO: INDEMNIZACION EN PELIGRO – RESULTADOS ATOS 2011. SUBIDAS SALARIALES YA. – HASTA LOS MISMÍSIMOS… DE LA NÓMINA – COMITÉ ATOS WORLDGRID – CCOO CONSIGUE EL ACCESO LIBRE A LA FORMACION PRESENCIAL DE CALENDARIO PARA LAS PERSONAS AFECTADAS POR EL ERTE – e-LEARNING – ACOSO SEXUAL Y LABORAL: NO LO PERMITAS

    Puedes leer la revista en PDF aquí

  • ACOSO SEXUAL Y LABORAL: NO LO PERMITAS

    El acoso laboral y sexual se clasifica en función del tipo de ataque que sufre la víctima. A continuación, te damos todos los detalles sobre estas formas de acoso, NO PERMITAS NINGÚN TIPO DE ACOSO EN LA EMPRESA, LLÁMANOS, actuaremos con total discreción.
     

    Integrante del Equipo Mediador por CCOO en Atos:

    carina.toba@atos.net 

    Telf: 912148688.

     
    Puedes ver la tipificación  aquí

  • UNA REFORMA LABORAL PENSADA PARA SATISFACER A EMPRESARIOS Y MERCADOS FINANCIEROS.


    1. La Reforma Laboral
    afecta gravemente a la negociación colectiva facilitando al empresario la imposición de
    condiciones de trabajo individuales     a la plantilla. 
    2.  La Reforma Laboral abarata
    y facilita el despido injustificado.
    3.  La Reforma no
    reduce las modalidades de contratación indefinida, al contrario, crea una nueva
    modalidad     cuyo periodo de prueba asciende a un año, periodo de tiempo en el que
    podrás ser despedido sin ningún tipo de justificación e indemnización    . 
    4. A través de las medidas
    de flexibilidad interna  permite
    que el horario laboral sea a gusto del empresario, que te desplacen de centro
    de trabajo o que te reduzcan el salario     y tan solo obedecerá a las “necesidades” de la empresa. 
    5.  Disminuye la
    calidad de los servicios públicos    .
    6. Condena definitivamente
    a los jóvenes al desempleo y al infraempleo    .
    7. Elimina la ultraactividad de los
    convenios: es decir, una vez caduca el convenio, los derechos empiezan desde cero. 

    Puedes descargar documentación de interés:

    Publicación en el BOE

    Análisis de nuestro Gabinete Jurídico

    Y desde aquí puedes ver nuestra Gaceta Sindical con un artículo muy interesante:

    Día a Día

  • El KiosCCOO nº76 – Enero de 2012

    MENSAJE DE PATRICK ADIBA: PAZ, PROSPERIDAD Y SUBIDA SALARIAL – AHORA LOS NUMEROS CUADRAN EN ATOS SPAIN – ATOS SPAIN COMPRA UNA PARTE DE LA EMPRESA MSL – A VUELTAS CON EL COMEDOR – LOS DESAYUNOS CON LA DIRECCION GENERAN INDIGESTIÓN –ANTICRISIS… ANTI IGUALDAD – PERMISO POR PATERNIDAD: SEGUIMOS CONGELADOS – LAS NÓMINAS: SI ALGO VA BIEN… NO LO TOQUES  

    Puedes leer la revista en PDF aquí

  • El gobierno bloquea un año más el derecho de los padres a disfrutar de 4 semanas de paternidad

    Según la noticia publicada por el periódico “El
    Público” el pasado 30 de Diciembre de 2011, el gobierno aprueba los
    Presupuestos Generales  del Estado bloqueando un año más el derecho de los
    padres a disfrutar de 4 semanas de paternidad. 

    En la Sección Sindical de CCOO en
    Atos Spain, pensamos que sería un buen momento para que la empresa se posicione
    apoyando la conciliación de su plantilla, permitiendo a los trabajadores de
    Atos recién estrenados como padres, que puedan disfrutar de más de 13 días de
    permiso por paternidad (que  es lo que en la actualidad marca la ley).
    Puedes leer la noticia completa: 

    http://www.publico.es/dinero/414638/el-gobierno-pospone-a-2013-la-ampliacion-del-permiso-por-paternidad

     así como conocer el resto de «medidas» tomadas por el gobierno:

    http://www.comfia.net/mujer/html/23041.html