PAZ Y AMOR, COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS. JUNTOS PODEMOS: ¡¡COMEDOR SI!!. EL 12 DEL 12 A LAS 12: CC.OO. ATOS ESTUVO ALLÍ. RECURSOS IN-HUMANOS. PLAN DE IGUALDAD: HABLA CHUCHO QUE NO TE ESCUCHO. REDUCCIÓN DE JORNADA: ERROR EN LA INFORMACIÓN AL INSS. CALENTAR LA SILLA ELEVA EL RIESGO DE DEMENCIA.
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El pasado viernes 27 de noviembre
se celebró el juicio por el cierre del comedor de Albarracín, 25….
Pulsa sobre el título para leer el comunicado de la sección sindical de CC.OO. sobre el juicio ….
ANECDOTAS DEL JUICIO POR EL COMEDOR DE ALBARRACIN 25
El pasado viernes 27 de noviembre
se celebró el juicio por el cierre del comedor de Albarracín, 25. A la demanda
interpuesta inicialmente por CGT nos sumamos, desde un primer momento, tanto
UGT como CCOO. No podía ser de otra manera ya dado que este asunto ha sido
gestionado de forma unánime por todos los sindicatos presentes en el comité de
Madrid.
La primera anécdota fue eldespliegue de fuerzas realizado por la empresa para acudir a un juicio
cuyo resultado ve ‘muy claro’, y que fue tachado por su oneroso abogado del
bufete de Garrigues como “impresentable”. Acudieron Manuel Rivera (Responsable
de personal), Gustavo Hornos (Responsable de relaciones laborales), Manuel
Zapata (Responsable de edificios) y Gerardo Gil (Responsable de seguridad). Si
tan claro lo ven, ¿Para qué necesitan de tanto responsable en el juicio?En RRHH no hay tiempo para negociar, pero sí para juicios.
La segunda anécdota es la
forma de tergiversar las cifras. Según la no contrastada información de
la empresa sólo comían 219 personas de media en el comedor. Pero les
entregamos más de 1500 firmas vuestras oponiéndose al cierre del
comedor. A juzgar por el caso que nos hacen, ¿seguiremos siendo los
trabajadores el mayor activo de la empresa?
La tercera es otra
interpretación de las cifras. Según la empresa, el cierre y remodelación de
edificios (la excusa que utilizaron para cerrar el comedor) les ha supuestoun ahorro de 3.446.749 €. Y a los trabajadores, de ese ahorro, nos
corresponden 12 euros al año. Y seguimos con subidas cero.
¿Volverán los de siempre a repartirse NUESTROS ESFUERZOS?
La cuarta fue graciosa: elResponsable de Relaciones Laborales de Atos Origin SAE dijo desconocer
cuántos trabajadores habían sido afectados por el traslado de los 3
edificios cerrados. En fin, que no sabe cuantos trabajadores hay en cada
edificio, ¿o quizás tenía miedo ante la Señora Jueza?.
La última anécdota, como
era más que previsible, fue utilizar la crisis. Hay que tener mucha
desfachatez para decir que han cerrado el comedor para no llevar a cabo un
ERE, cuando como ya os hemos informado, llevamos más de 200 despidos y
más de 300 subcontratados devueltos a sus empresas. ¿No tener respeto por
la realidad existente es perjurio?
Los abogados(especialmente el nuestro de CCOO) dejó claro que la empresa, una vez más, había
incumplido lo que marca la ley: el art. 41 del E.T., y que hay que abrir un
periodo de consultas para eliminar un DERECHO ADQUIRIDO. Y no actuar
unilateralmente y CON PREPOTENCIA, como acostumbra la empresa.
SEGUIMOS TRABAJANDO, SEGUIREMOS INFORMANDO.
TRABAJOS DE CATEGORÍA INFERIOR EN ATOS: La ley, por medio del Estatuto de los Trabajadores y de nuestro XVI Convenio Colectivo,
regula la realización de funciones de inferior categoría … Por tu bien, infórmanos si realizas trabajos de categoría inferior. – EL 12 DEL 12 A LAS 12: No es ningún chiste. El día 12 de Diciembre, a las 12 horas CCOO y UGT convocan una movilización general en defensa del trabajo en Madrid – ACUERDO DE COMPENSACIÓN DE JORNADA DE VERANO DEL INSS: El pasado 12 de noviembre firmamos (CCOO, UGT, CGT y la dirección de la compañía) el acuerdo que regula, con carácter retroactivo, las compensaciones por no disfrutar la jornada de verano pasada para los compañeros y compañeras destinados en el cliente INSS. – LA OPCIÓN ES TUYA: En lo que va de año, la violencia machista se ha cobrado la vida de 49 mujeres. El acoso sexual en el trabajo está penalizado por Ley, y no debemos ser testigos mudos del padecimiento de quienes lo sufren. – ENCUESTA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN REPSOL: Como respuesta a las consultas recibidas, hemos pasado recientemente una evaluación de Riesgos Psicosociales en cuatro proyectos que Atos tiene en REPSOL. – COMFIA CONTRA LA VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES: El pasado 19 de Noviembre, Comfia-CCOO celebraba la Jornada Conmemorativa del 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género . – NUEVO «ERROR» DE RR.HH.: De nuevo tenemos que volver a denunciar un “error” de RRHH en Atos Origin. Y en este caso también afecta al bolsillo de los trabajadores. Os animamos a reclamar vuestro dinero. –25 DE NOVIEMBRE: TOLERANCIA CERO: Hace algunos meses, una compañera de nuestra empresa, víctima de violencia machista,decidió dar el paso y empezar una vida nueva, una vida mejor. – ANÁLISIS DE LA PLANTILLA DE MARZO A SEPTIEMBRE DE 2009.: El número total de bajas por cualquier causa que se han producido entre el día 16 de Marzo de 2009 y el pasado 30 de Octubre,en todas las empresas del grupo Atos ha sido de 651 personas. En este mismo periodo, se han incorporado o reincorporado 182 personas. – ESTUVIMOS ALLÍ: El fin de semana del 14 y 15 de Noviembre hubo dos manifestaciones en Madrid a las que CCOO nos convocó. – 28 DE NOVIEMBRE: DÍA INTERNACIONAL SIN COMPRAS: El próximo sábado 28 de Noviembre es el día Internacional sin compras.
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VOLVER A EMPEZAR…: Ya llevamos un año (o dos, si como dice el señor Breton nuestros años son de seis meses) desde que la empresa decidió romper unilateralmente las negociacione… – UN AGRIDULCE FINAL PARA UNA BONITA HISTORIA: Nuestra empresa ha perdido el contrato de prestación del servicio FRONT OFFICE para SOLRED, Desde estas líneas queremos felicitar públicamente a las compañeras y compañeros que han trabajado en este servicio. – ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA: Una gran abstención ha permitido obtener un buen resultado a la sección sindical menos activa, la de UGT, cuyo comportamiento sindical fue más que reprochable. Su final de campaña fue muy poco elegante. – ATOS ORIGIN PREMIADA POR SU ¿MAGNÍFICA? GESTIÓN DE RRHH: Permitir e incluso PREMIAR a gestorcillos caciquiles que no permiten ni ir al aseo sin previo aviso (esto SÍ ocurre en Atos), dista mucho de ser una buena gestión de RRHH. – A RÍO REVUELTO…: Esto no es serio. No. Mucha evaluación, mucha actualización de perfiles, mucho bla, bla, bla, pero la realidad es que está terminándose Octubre, el décimo mes del año, y nadie en esta compañía tiene definidos sus objetivos.- CCOO DENUNCIA: Comunicación errónea de las reducciones de jornada a la Seguridad Social: Hemos detectado errores en la información que la empresa envía a la Seguridad Social cuando una trabajadora o trabajador pide reducción de jornada por cuidado de un menor o de un familiar dependiente. – TRABAJO DECENTE: El pasado 7 de octubre se realizaron una serie de concentraciones a nivel mundial por el Trabajo Decente.
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