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Autor: Comfia Atos

  • El KiosCCOO nº115 – Septiembre de 2015

    CONFLICTO ABIERTO CONTRA LA
    ABSORCION POR PARTE DE ATOS IT –     Como era predecible, la empresa (con el apoyo del Comité de Atos IT, compuesto por delegad@s de UGT y lamentablemente para nosotros por delegad@s de CCOO) no ha dado marcha atrás en su intención de absorber CINCO empresas del grupo Atos: Infoservicios, Mundivía, Daesa, Atos CyL y una parte de Atos IT… / CONVENIO SECTORIAL: NEGOCIAR SI. PERDER EL TIEMPO NO – ante
    la imposibilidad de llegar a ningún acuerdo con la Patronal, CCOO ha
    propuesto abrir un tiempo nuevo     en la negociación del Convenio
    Colectivo Sectorial…     /     ATOS: TELETRABAJO Y EL CASTIGO A LA
    MATERNIDAD/PATERNIDAD     – El Teletrabajo es la medida estrella que promueve la empresa para que sus
    empleados y empleadas puedan conciliar su vida personal y laboral. Esa es la
    teoría…     /      Reunión del SEC – El pasado
    15 de septiembre los representantes del Comité de Empresa Europeo, reunidos en
    París,     emitimos una opinión acerca del
    proyecto de adquisición de Xerox ITO y del proyecto de «One HR»…     / BKW –Seguimos a vueltas con los
    incumplimientos de la dirección     de esta empresa con lo
    acordado en los tribunales…     / CUIDADO CON LO QUE FIRMAS – Documentos que deberían ser
    tan sencillo como un finiquito, una carta de solicitud de excedencia o de
    reducción de jornada, pueden llevar ocultas párrafos que te exigen a mantener
    una serie de obligaciones de ?por vida? para con Atos Spain.    .

    Puedes leer la revista en PDF aquí

  • La Representación Legal de las empresas abajo firmantes manifestamos nuestra TOTAL OPOSICION al proceso de absorción de varias empresas del grupo Atos

    El UNICO objetivo de esta fusión es REBAJAR DRASTICAMENTE las condiciones laborales de las distintas plantillas por la aplicación del Convenio Colectivo de Atos IT, Convenio claramente inferior al que actualmente se aplica en el Sector. Esto supone una agresión directa a nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras

    TODA la plantilla del grupo Atos ya está afectada. Ya sea porque va a ser inminentemente absorbida, o por pura y dura descapitalización de personal. Se despide SOLO en empresas no absorbidas, en tanto todas las nuevas contrataciones se producen en Atos IT para aplicarles el nuevo convenio que incluye la parte más dura de la reforma laboral 

    Con este comunicado iniciamos un camino de lucha contra la arrogante intención de la empresa. No permitiremos que la ambición de una insensible directiva (con la lamentable aquiescencia de un Comité de Empresa que sólo mira por sus propios intereses) suprima de un plumazo las condiciones que tanto tiempo y esfuerzo nos ha costado conseguir. Esto acaba de empezar….

    Sección Sindical de CCOO en INFOSERVICIOS

    Sección Sindical de CCOO en DAESA

    Comité de Empresa de Daesa

    Comité de Empresa de Infoservicios

    Comité de Empresa de Atos Worldgrid

    Sección Sindical de CCOO en Atos Consulting Canarias

    Sección Sindical de CCOO en Atos Worldgrid

    Sección Sindical de CCOO en Worldline Iberia Madrid

    Delegado de Personal de Worldline Iberia Barcelona

    Comité de empresa de Santander de Mundivia

    Comité de empresa de Atos CyL

    Sección Sindical de CCOO Atos CyL

    Sección Sindical Estatal de CCOO en Atos Spain 

  • Negociar SÍ. Perder el tiempo NO

    El pasado lunes, 28 de septiembre, después de un parón de 4 meses y a petición de CCOO, se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación de nuestro Convenio Sectorial.

    CCOO expuso que, demostrado el inmovilismo de la Patronal para llegar siquiera a un acuerdo de mínimos, no debemos seguir con este modelo de negociación. La negociación hasta ahora ha fracasado y no estamos dispuestos a engañar a los trabajadores de este sector con falsas expectativas.

    No nos levantamos de la Mesa de Negociación, simplemente no queremos seguir asistiendo a reuniones estériles, donde la sensación de pérdida de tiempo es más que evidente.

    Desde CCOO hemos propuesto darnos un tiempo para volver a la negociación con nuevas propuestas y métodos que permitan cambios en el nefasto modelo actual que nos ha llevado a esta situación.

    No es de recibo que nos conformemos con una mísera revisión salarial, todavía sin concretar, después de 6 años de congelación y entendamos como un éxito que la Patronal retire de la mesa sus más agresivas pretensiones.

    El éxito de la negociación sólo puede concretarse en un Convenio ÚTIL, con CONTENIDO, donde los trabajadores del sector vean resueltas las situaciones del día a día: desplazamientos, turnos, guardias, disponibilidades, etc.

    Si UGT ¿considera que el show debe continuar? pues allá ellos. Nosotros seguiremos velando en la Mesa de Negociación para que UGT y Patronal no desvirtúen más aún este sector.

    No vamos a estar parados o de vacaciones. Desde CCOO vamos a promover todo tipo de acciones sindicales, a nivel sectorial, para desbloquear la situación, contando con la participación de los trabajadores del sector, con su implicación y aportaciones.

    Contamos con todos vosotros.

    ¡POR UN #ConvenioTIC DIGNO!

  • El KiosCCOO nº114 – Julio y Agosto de 2015

    Y CON ATOS …VOLVIÓ LA CENSURA  -Recordando rancias épocas del pasado, ahora nuestra empresa vuelve a una política de censura de la comunicación sindical, impropia de una compañía como Atos. /  EL ENGORDE DE ATOS IT. – Sin prisas pero sin pausa, el grupo Atos Spain avanza inexorablemente hacia su objetivo de constituirse en solamente DOS empresas: Una modelo low-cost (Atos IT), y otra modelo consultoría (Atos Spain)... /  PRORROGA TEMPORAL DEL CONVENIO TIC  – Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo entre la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría) y los sindicatos UGT y CCOO (que por representatividad componen la parte social), con toda probabilidad se va a solicitar una amplia prórroga en la negociación del XVII Convenio Colectivo de Consultoras... /  MAL-FORMACIÓN – No nos referimos a discapacidades, sino a la incapacidad de esta empresa para gestionar los planes de formación de las distintas empresas del grupo y por lo tanto la empleabilidad de la plantilla.. / ELECCIONES EN ATOS CONSULTING CANARIAS  –  El pasado 6 de julio tuvieron lugar las elecciones sindicales en el centro de trabajo de Tenerife .. 

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  • El KiosCCOO nº113 – Junio de 2015

    ATOS IT ABSORBE 5 EMPRESAS DEL GRUPO  – Básicamente eso significa que las personas que
    estaban en Atos IT mantienen sus muy beneficiosas condiciones, mientras que las nuevas
    contrataciones tienen las peores condiciones     que conozcamos del sector TIC    . /  A VUELTAS CON BLUEKIWI.. – La dirección de RRHH lleva
    años intentando justificar un uso «controlado» y supervisado de nuestras
    comunicaciones. Para ello se saca de la manga normas no escritas y obligaciones
    inexistentes de forma que,     aprovechando la existencia de Bluekiwi, recorten vuestro
    derecho a ser informados.    ..     /  «TU LA LLEVAS» – Alrededor de 15 días lleva publicitándose en la intranet  que ¿algo pasaría el día 30 de Junio?  Y efectivamente, con el título «MANIFIESTO
    ABILITY», la dirección de la empresa publicaba un vídeo cuyo
    contenido nos deja la sangre helada…     /  II EDICIÓN DEL FORO DE LA DIVERSIDAD – Igualdad de Género en Atos – Cabe
    destacar el gran número de mujeres que participaron en este foro, y la ausencia
    de personas de la dirección    , a quienes deberían dirigirse estos seminarios,
    para que «ellos» los que empoderan se conciencien, y sepan de las infinitas
    capacidades con las que cuentan las mujeres, la maternidad, es una más y no es
    sinónimo de incapacidad profesional…     /     ACUERDOS DE VERANO –  Una vez mas y aun a riesgo de ser insistentes, os
    recordamos que desde el 16 de junio hasta el 31 de agosto el horario en Atos es de 8:00 a 15:00.  Para aquellas personas que están desplazadas a un cliente y tienen un
    horario distinto o bien por necesidades del proyecto no pudieran disfrutar la
    jornada intensiva, recordarles que hay firmado un acuerdo de compensación al
    respecto… 

    Puedes leer la revista en PDF aquí