CCOO ha procedido a la firma del acuerdo de compensación por realización de jornadas irregulares para el personal del ANS de BBVA valido desde el 6 de mayo hasta el 31 de diciembre de 2015 para Atos Spain.
Puedes descargar el acuerdo en PDF aquí
Autor: Comfia Atos
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El KiosCCOO nº112 – Mayo de 2015
CONVENIO COLECTIVO EN ATOS IT – Aunque
a fecha de hoy aún no se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad
de Madrid, nos consta que la dirección de la compañía y la Sección
Sindical de CCOO en Atos IT (antigua Siemens IT) han firmado un Convenio
Colectivo. Una vez se promulgue el texto definitivo procederemos a realizar una
valoración más profunda del mismo. Este
Convenio Colectivo se negoció a lo largo de más de un año entre dicha RLT y
RRHH sin que en la Sección Sindical de CCOO en Atos Spain tuviésemos
información de los términos que se trataban … / FORMACIÓN INFORME NEGATIVO – Tras
la recepción del plan de formación ?definitivo? por parte de la empresa
queremos informaros que la Sección Sindical de CCOO de Atos Spain ha decidido
emitir un informe desfavorable al mismo.… / INFORMACIÓN ECONÓMICA – El pasado 22 de mayo mantuvimos una reunión con la
dirección de la empresa para informarnos de los resultados económicos
correspondientes al año 2014. Estos
datos corresponden al Grupo Iberia pero sin incluir Worldline y Major Events,
porque computan a nivel de grupo mundial y no en España… / SEGUIMIENTO DESPIDOS EN ATOS SPAIN – Como
hemos explicado en el artículo sobre los resultados económicos, nuestra empresa
en estos momentos TIENE CIFRAS POSITIVAS, lo que significa que gana
dinero. Seguro que ni se acerca a lo que quiere ganar, pero objetivamente GANA
DINERO… / INICIATIVA PRISMA – Como ya os informábamos en el último número de
El KiosCCOO, la dirección de Atos Spain ha puesto en marcha el llamado Proyecto
Prisma. Su
objetivo, según se nos indicó, era reinvertir el posible gasto que suponen los
despidos, en reenfocar la carrera profesional de las personas ubicadas en el
Bench desde hace más de 3 meses de la mano de la empresa Right
Management…. / PROYECTO POLUX – Tal como os
explicamos en nuestra revista de Abril, la Representación Legal de los
Trabajadores hemos
estado manteniendo reuniones con la dirección para tratar la compensación que
debía abonarse a las personas que participen de manera temporal en
la incorporación a BBVA de Caixa Cataluña (Proyecto Polux)…Puedes leer la revista en PDF aquí
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Traspasos entre sociedades del grupo ATOS: tus derechos.
Últimamente vienen dándose con frecuencia «traspasos»
de plantilla entre empresas del grupo Atos. Estas transferencias de
personal se deben principalmente a la creación de nuevas empresas dentro del
seno de Atos (casos de Atos WorldLine o Atos WorldGrid), y a imperativos del
cliente (que exige un proveedor único o con una certificación determinada,
como ocurre en el caso del Ministerio de Defensa).En este último caso se esta produciendo
traspaso de plantilla de Atos Spain hacia Atos IT Services.Pues bien, puestos en contacto con la
dirección de RRHH, nos confirman que en primer lugar el paso de una empresa
a otra es VOLUNTARIO. En segundo lugar, que aunque la intención es
que todo trabajador o trabajadora que pase de una a otra empresa del grupo se
ajuste a las condiciones de la empresa de destino, EN NINGÚN CASO impedirán
que el personal transferido MANTENGA LAS CONDICIONES DE LA EMPRESA ORIGEN si
así lo desean, así como UNA CARTA DE GARANTÍA DE RETORNO a la empresa de
origen por un tiempo determinado.Si en alguna ocasión os proponen, por el
motivo que sea, pasar de una empresa a otra del grupo, OS RECOMENDAMOS
ENCARECIDAMENTE contactéis con nosotros con el fin de que comprobemos que
todo se realiza conforme a vuestro deseo y a vuestros derechos y, en caso de
discrepancia, podamos realizar las acciones oportunas para corregir la
situación. -
El KiosCCOO nº111 – Abril de 2015
LOS NÚMEROS – Cuando "los números" de Atos Spain son malos, la empresa despide. De esta manera reduce coste de plantilla, y "los números" mejoran. Cuando "los números" de Atos Spain son normales, la empresa despide. De forma que al rebajar el coste salarial aumente la rentabilidad. Cuando "los números" de Atos Spain son buenos..La verdad no lo sabemos porque en esta empresa nunca admitirán que "los números" son buenos. Pero intuimos que también despedirán. Porque así los"números" mejorarán… / BBVA/PROYECTO POLUX – El pasado lunes 27 de Abril la empresa nos informaba de la puesta en marcha del Proyecto Polux (incorporación al BBVA de Caixa Cataluña). Para cubrir este servicio, un grupo de personas de Atos, deberán trabajar en horario de 15:00 a 22:00 h. durante al menos dos semanas… / INICIATIVA PRISMA – Las primeras conclusiones que podemos llevar al respecto son que la iniciativa parecería positiva si la intención de la empresa es realmente recolocar a personas que por muy diversas causas llevan demasiado tiempo desasignados… / 28 DE ABRIL, DIA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO Este 28 de abril se cumplieron 20 años de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo es evitar daños a la salud de trabajadores y trabajadoras y que obliga a los empresarios, como responsables de su salud, a implantar la gestión de la prevención en las empresas... / FORMACIÓN: ETERNO PROBLEMA – Resulta ya indignante que tras mil buenas palabras tanto a nivel local como Europeo, la formación continua igual de mal. Llevamos años proponiendo medidas pero no se pone NINGUNA en marcha…
Puedes leer la revista en PDF aquí
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Campaña contra la discriminación por maternidad
PPIINA (Plataforma por Permisos iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción) Lanza la ?Campaña contra la discriminación por maternidad?, súmate al reto por la Igualdad total.
Desde la Sección Sindical de CCOO en Atos nos sumamos a:
· Que los hombres cuiden a sus hijas e hijos por igual
· Reivindicar que los permisos por nacimiento para cada progenitor/a sean iguales, intransferibles y pagados al 100%
· Equiparar el permiso de paternidad al de maternidad.
· Todo son ventajas y ganamos todas y todos (Hijas/os, padres, madres, empresas, sociedad y el Estado)
Puedes acceder a la página web de la organización aquí