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Autor: Comfia Atos

  • El KiosCCOO nº19 Noviembre de 2006

    M. O.: Máxima Opresión
    A nuestro juicio, y con el riesgo que supone minimizar otros casos de persecución laboral que se dan en nuestra empresa, el ranking de las peores unidades de negocio para trabajar en Atos Origin SAE lo encabeza, sin lugar a dudas, Managed Operations.
    Son tantos los artículos que, lamentablemente, hemos tenido que incluir en el mensual El KiosCCOO dedicados a la susodicha unidad que, por momentos, pensamos se nos agotaban los adjetivos. Y es que sus escasas ideas, en lugar de dedicarlas a mejorar su pésima gestión de los recursos (para nosotros compañeros) de que disponen, las emplean en perseguir, amenazar y humillar a los trabajadores que en ella han tenido la ‘suerte’ de ser destinados.
    Un poco de historia: tickets restaurant entregados como subida salarial, exiguos aumentos antes de la entrada en vigor del Acuerdo de Salarios, incumplimiento sistemático del Acuerdo Marco en lo que a compensaciones por servicios 24×7 se refiere (sobre todo a las nuevas contrataciones), horarios irregulares, acoso y amenazas a trabajadores, y un sinfín de atropellos más.

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  • 25 de noviembre: día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

    En todo el mundo las mujeres han sido y son las principales víctimas de diferentes formas de violencia. No se agrede a un igual, sólo desde la óptica de la desigualdad es posible comprender la violencia ejercida contra las mujeres.
    Hasta hace poco se consideraba la violencia ejercida contra las mujeres como algo privado que ocurría dentro de la familia y sobre la cual la sociedad no tenía capacidad de actuación suscribiendo el no ver, no oír y callar. Sin embargo cada vez que “no vemos los golpes en el rostro de las mujeres, no oímos sus gritos de auxilio y callamos” estamos contribuyendo a perpetuar esta lacra social que atenta contra la vida de las mujeres.

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  • El KiosCCOO nº18 Octubre de 2006

    SUBIDAS SALARIALES: PUNTO Y SEGUIDO.
    De igual modo que ocurrió hace ya casi dos años con el Acuerdo Marco, era lógico pensar que la aplicación de un Acuerdo de Subidas Salariales Mínimas para los trabajadores de Atos Origin SAE necesitaría un periodo de ajuste para revisar aquellos casos en que el trabajador se mostrase disconforme con la aplicación de dicho acuerdo. Y consecuentemente, establecimos un cauce de reclamación para esos casos que pasaba por el envío de un correo al SAE con copia a las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo, de forma que pudiésemos inventariar y estructurar los distintos tipos de disconformidades que se nos comunicasen.
    Como Sección Sindical firmante del Acuerdo, solicitamos…

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  • Formación gratuita promocionada por COMFIA / CC.OO – ELOGOS

    Dada la gran acogida que han tenido los cursos gestionados por CC.OO. en Atos Origin os proponemos participar en la confección del catálogo de cursos para el 2007. Solo tenéis que enviar a la dirección de la Sección Sindical es-ccoo.madrid@atosorigin.com el formulario debidamente cumplimentado, que puedes descargar pulsando en el enlace.

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  • CONVENIO COLECTIVO

    XV CONVENIO SECTORIAL DE PLANIFICACION

    Fin del serial…

    A la vuelta del verano hemos mantenido nuevas e intensas reuniones de la Mesa Sectorial del Convenio y, a pesar de pequeños acercamientos realizados por la Patronal en tablas salariales, aún mantenemos grandes diferencias en los dos bloques de negociación cruciales, Jornada y Salario.
    En definitiva, nos vemos obligados a mantener la estructura del convenio actual.
    Este XV Convenio no pretendía ser la continuación del XIV, sino un NUEVO Convenio para el Sector, donde hemos invertido grandes dosis de tiempo, esfuerzo e ilusión.
    Queríamos un NUEVO convenio que recogiese la realidad del Sector, con unas tablas salariales similares a las ya existentes en muchas de las empresas, con un Sistema de Clasificación Profesional que identifique todas las funciones y trabajos que desarrollamos, con un sistema de promoción profesional basado en criterios objetivos que vele por nuestra carrera y nos aporte valor añadido y con un paquete de medidas que nos permita conciliar nuestra vida personal y profesional…….pero no podrá ser.

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