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Autor: Comfia Atos

  • Actualización de Salarios XIV Convenio segundo semestre de 2004

    Acaba de publicarse en el BOE la revisión salarial del segundo semestre de 2004.

    En nuestro convenio existe una cláusula de revisión de los salarios en caso de que el IPC real superase al previsto, y que se aplica retroactivamente a partir del 1 de julio de 2004.

    La regularización de salarios se aplica a los conceptos que aparecen en el convenio. En la mayoría de los casos estos aumentos serán absorvidos por el Complemento Personal y nuestro salario se quedará igual, pero los trabajadores con salarios más bajos (próximos a convenio y con complemento personal pequeño) podría suponer una subida salarial y el cobro de atrasos.

    Si este último fuera tu caso no dudes en ponerte en contacto con nosotros para informarte de cuál sería tu subida y tus atrasos, y como conseguirlos, en:

    es-ccoo.madrid@atosorigin.com
    es-ccoo.catalunya@atosorigin.com

    Las tablas salariales actualizadas las tienes disponibles en formato PDF.

  • El KiosCCOO nº5 Mayo de 2005

    Aquí tienes el número de mayo de El KiosCCOO, la revista de la Sección Sindical de CCOO en Atos Origin.

    Seguimos con la campaña contra las congelaciones, y la empresa nos sigue dando material de sobras para el resto.

    Puedes leer la revista en PDF aquí.

  • El KiosCCOO nº4 Abril de 2005

    El KiosCCOO, revista de la Sección de CCOO en Atos Origin.

    La campaña contra las congelaciones salariales y el incumplimiento de los acuerdos firmados son los temas principales.

    Tienes disponible la revista completa en formato PDF

    Estos son los contenidos de la revista de este mes:

  • ¿Te pagan MENOS? ¡Trabajar MENOS es de JUSTICIA! que plantea de nuevo el tema de la pol&icacute;tica salarial de la empresa.
  • La Sección unifica sus medios: El KiosCCOO y la web que presenta esta revista y la página web de la Sección, ahora de ámbito estatal
  • ¿Quién construye Atos Origin? una denuncia del aquí mando yo ejercido por los iResponsables de algunas Áreas o Divisiones
  • Atos Origin con el I-D explica, en clave de humor, la situación de algunos empleados a quienes sus responsables les rechazan las notas de gastos.
  • Formación: no es serio este cementerio… sobre la situación de la formación en Catalunya y Sevilla
  • El timo de la negociación de los radios kilométricos, una valoració de la primera propuesta de la empresa al respecto.
  • ¿Los acuerdos son para INcumplirlos? sobre el incumplimiento de los acuerdos en el caso concreto de los trabajadores recién llegados e NetFocus
  • AFÍliate… pues eso, ¿a qué esperas?
  • 39.000€ son las pérdidas acumuladas por los trabajadores sólo en Catalunya a causa del incumplimiento de los acuerdos
  • Primeros reveses para la directiva Bolkenstein Por fin empiezan las reacciones, aunque la batalla continúa…

  • Comunicado sobre jornada laboral

    Comunicado enviado el 30 de marzo de 2005 sobre la jornada laboral y la compensación de horas extraordinarias.

    Estamos recibiendo diversas informaciones que apuntan a que las líneas maestras trazadas por la nueva dirección de la división de banca sugieren a los compañeros que las horas extras no deben ser tenidas en cuenta, es decir, deben hacerse, pero no imputarse en el parte de actividad; y que el horario de la empresa debe ser entendido en un sentido amplio y con un grado de responsabilidad e implicación con el proyecto que no ofrezca lugar a dudas.

    Ante estas noticias queremos recordaros a todos que las horas extraordinarias son voluntarias y que en caso de ser necesaria su realización, es obligación del responsable
    solicitarlas por escrito. Así mismo, deberán reflejarse en el parte de actividad correspondiente, para su posterior compensación, tal y como se establece en el punto 2 del acuerdo marco.

    Respecto al horario está claro cuál es el horario en Atos Origin s.a.e. (punto 1b del acuerdo marco) y cualquier modificación del mismo habrá de ser pactado entre la empresa y la RLT; y de momento no se ha producido ninguna convocatoria para tal fin por parte de la Empresa.

    También en el citado acuerdo marco se establecen una serie de normas para realizar compensaciones complementarias en el caso de que fueran necesarias, y a las que remitimos expresamente a los responsables de los proyectos para una amplia difusión y una vigilancia de su cumplimiento.

    Esperamos que para solucionar este problema no sean necesarias acciones más contundentes.

    SEGUIMOS TRABAJANDO, CONTINUAREMOS INFORMANDO

    Si quieres puedes ver la versión PDF

  • ¡¡CAMPEOOOOONES!!

    Hemos conocido por el KmSema que se ha concedido un premio a la labor comercial al Equipo de la Cuenta Banco Sabadell y estamos todos orgullosos del trabajo de nuestros compañeros gracias al cual, como bien dice Javier García (Director General de Operaciones), se ha conseguido ganar un contrato con Banc de Sabadell desbancando a otras empresas de servicios pese a que estas últimas ofrecían tarifas más bajas.

    No conocemos cual ha sido la recompensa que Los Líderes del Equipo han recibido, pero sí sabemos cual ha sido la de esos trabajadores de La Cuenta que han trabajado más que chinos en China respaldando esa labor comercial. A saber:

  • Hacer más horas que un reloj se compensa con 0€ y un maravilloso Parte de Actividad Sin Validar Durante Meses.
  • Los gastos de desplazarse a Sabadell se compensa con 9€/día cotizables (unos 6€ limpios) en lugar del importe de los kilómetros acordado (12’96€/día limpios).
  • Y el tiempo dedicado a ese desplazamiento, con estiramiento de la jornada (pactada con BS jornada que sobrepasa en una hora la del cliente, alargando el tiempo de comida a 1:30).
  • La disponibilidad telefónica se compensa con 0€ y Cláusulas de Estilo Sorpresa en tu contrato.

    • Suponemos que la recompensa para Los Líderes de la Cuenta debe ser diferentes, ya que el Aspirante Carlos Arenas ha comenzado a aplicar los métodos (eliminación del plus a los trabajadores del cliente Nissan) lanzándose a la búsqueda del próximo trofeo.

    Por nuestra parte seguimos animándoos a que continuéis reivindicando vuestros derechos porque, como dice el refrán, “lo que no se conoce, ni se paga ni se agradece” (ni se paga ni se compensa) y además sienta precedentes que se convierten en malas costumbres.