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Autor: Comfia Atos

  • Número 2 de El KiosCCOO – de Madrid

    Segundo número de El KiosCCOO – de Madrid, la revista de la Sección Sindical de CCOO en Atos Origin – Madrid.
    Destacamos la Actualidad en Atos Origin Sae, Cambios en las categorias y Plus de Movilidad

    El contenido de la revista es el siguiente:
    Actualidad en Atos Origin SAE
    – Cambios en las Categorías: Numerosos compañeros observaron cambios de categoría en sus nóminas del mes de Enero.
    – Plus de Movilidad: La adecuación no podrá suponer, en ningún caso, una percepción inferior a la que se viniera percibiendo.
    Nuevas Tablas Salariales: Con Fecha 14 de enero de 2005 se hizo público el IPC, que ha quedado incrementado en un 3,2%. Se procede a revisar al alza los Salarios Base y Plus de convenio para el segundo semestre del año 2004.
    Subidas o Sus Vidas
    Discriminación de Genero: Las trabajadoras españolas son las más discriminadas de la UE
    Noticias del Sector
    SAR Ofertas de trabajo

  • Vuelve la Semana Fantastica

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    Para más información, pregunta a tu responsable de Atos Origin

  • Cambios de las categorias

    Ya denunciamos en un comunicado que numerosos compañeros observaron cambios de categoría en sus nóminas del mes de Enero.

    Ya denunciamos en un comunicado que numerosos compañeros (a tenor de las consultas atendidas) observaron cambios de categoría en sus nóminas del mes de Enero. Y es que sin previo aviso, la empresa unilateralmente modificó categorías recogidas en nuestro Convenio Colectivo por Categorías internas.

    La situación es la siguiente:
    –> En aquellos casos en que supuso una bajada del sueldo base y plus convenio, en muchos casos (no sabemos si en todos) la empresa esta rectificando y retornando a las categorías anteriores.
    –> En los casos en que ‘asimilaron’ la categoría a una de convenio, nos parece imprescindible conocer dicha asimilación o adscripción de forma que podamos saber donde estamos. Por lo que solicitamos a la Empresa la publicación de todas las categorías internas existentes así como la categoría de convenio a la que estan asimiladas.

    Como expresamos en nuestro comunicado, no nos parece correcto cambiar en nómina categoría contemplada en nuestro Convenio por una que no viene recogida en dicho Convenio sin conocer la relación entre ambas.

    Por supuesto, comunicadnos cualquier incidencia al respecto.

  • Noticias del Sector

    La Agrupación NTI’s de COMFIA CC.OO. (específicamente creada para dar solución a la problemática de los trabajadores de Tecnologías de la Información) mantuvo el pasado 4 de Febrero del 2005 una reunión de seguimiento para informar de la evolución de nuestro sector y hablar de las últimas novedades

    La Agrupación NTI’s de COMFIA CC.OO. (específicamente creada para dar solución a la problemática de los trabajadores de Tecnologías de la Información) mantuvo el pasado 4 de Febrero del 2005 una reunión de seguimiento para informar de la evolución de nuestro sector y hablar de las últimas novedades en lo que respecta a Formación, Convenio Colectivo y las Comisiones de Trabajo creadas recientemente. Asistieron delegados de los trabajadores de CC.OO. representando a Cap Gemini, SH Polar, IT Deusto, EDS, Getronics, CIRSA Interactive, INSA, AtosOrigin, etc.
    En lo referente a la formación la Agrupación informó de la puesta en marcha de un Contrato Programa Sectorial de acciones formativas gratuitas orientadas tanto a afiliados como al resto de trabajadores del sector. Esta formación esta reconocida por organismos tanto a nivel nacional (M.E.C.) como a nivel europeo, recibiendo ayudas del fondo europeo. El formato de los cursos puede ser presencial (mínimo 17 personas), a distancia o mediante CD-ROM.
    Desde CC.OO. y UGT se ha instado a la Patronal del sector a constituir una nueva mesa para la negociación del XV Convenio Colectivo. El principal objetivo es conseguir de una vez por todas un convenio que recoja y regule verdaderamente las necesidades del sector. Para ello se recogerá información de los distintos Acuerdos, Negociaciones y Convenios de las empresas del sector con el fin de conformar el nuevo Convenio.
    Entre las noticias de las empresas del sector destacaron:
    – EDS: consecución de una subida lineal de salario para todos los trabajadores. Esto anuló en el último momento una huelga convocada por la RLT.
    – Cap Gemini: establecimiento de un marco regulador para aspectos laborales como guardias, disponibilidad
    – Atos Origin: acuerdo para la homogeneización de las condiciones laborales tras la fusión.

  • Curso gerencial de interpretación de acuerdos

    Hemos tenido acceso al nuevo libro de la editorial El viejo lobo (ahora con nueva encuadernación en lana), libro de los llamados de autoayuda que enseña a los gerentes y directores a interpretar acuerdos.
    El libro ha tenido una gran acogida entre nuestros directores, que ya han aplicado sus conocimientos recién adquiridos a la interpretación del último acuerdo.

    Por ejemplo:

  • donde el acuerdo dice (punto 3.h plus de movilidad, pág 7 de 12)

    “(el nuevo plus de movilidad) no podrá suponer, en ningún caso, una percepción inferior a la que actualmente se viniera recibiendo por este concepto”

    el director interpreta

    “se pagará un plus de movilidad equivalente a 9 euros diarios (…). Como norma general este plus de movilidad cancelará cualesquiera otra compensación que estuviera recibiendo el empleado por este concepto”

  • donde el acuerdo dice (punto 1.b.1 Horario general, pág 2 de 12)

    “La Dirección de la Empresa procurará pactar (…) con los clientes, horarios y jornadas que coincidan con lo establecido en el presente acuerdo”

    el director lee

    “nuestra obligación es que los colaboradores realicen SIEMPRE el horario del cliente”

  • donde el acuerdo dice (punto 2.c Horas extraordinarias pág 4 de 12)

    “Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en cómputo semanal”

    el director entiende

    “no se compensarán los días trabajados por la tarde en jornada intensiva, viernes tarde, etc, siempre y cuando el cómputo anual de horas no supere las 1760”

    Los textos en subrayado y cursiva son extractos del acuerdo, mientras que los textos en cursiva lo son de un comunicado real de Carlos Arenas a sus subalternos.