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Autor: Comfia Atos

  • ¡Espectáculo de marionetas en el CSS!

    Transcurría la reunión ordinaria del CSS con toda normalidad… es decir, no se hacía nada, cuando algunos delegados denunciaron la situación del centro de Lepanto… ¡y saltó la sorpresa!

    Verona, en un alarde de buena voluntad (e inocencia) quiso comprometerse a realizar una serie de medidas de urgencia para resolver los problemas de dicho centro.

    ¡Mec! ¡error! como nuestro técnico favorito, Gustavo, apuntó: “la representación de la empresa no puede comprometerse a ninguna acción en el CSS; en el CSS sólo se puede acordar elevar propuestas a la Dirección”.

    Eliminada la acción más obvia Verona lo volvió a intentar, “acordemos una propuesta para presentarla a Dirección”.

    ¡Mec! ¡error! Como Gustavo apuntó de nuevo: recordándonos, eso sí, que él está sólo como asesor nos dió su opinión “aunque nadie la ha pedido y sólo por si alguien la quiere escuchar” que fue que “la empresa no debería firmar esa propuesta y que la presentaran los Delegados de Prevención directamente”.

    Este es el vergonzoso extremo al que se ha llevado al Comité de Seguridad y Salud: a un guiñol en el que los representantes de la empresa ven su papel reducido al de meras marionetas; a un trámite vacío que sólo busca librarse de la próxima multa y no trabajar para la Seguridad y la Salud en la empresa.

  • Cesión de Netfocus a Atos Origin sae

    A mediados de diciembre nos enteramos que se estaban perfilando los últimos detalles para la cesión de la Unidad de Servicios Profesionales de Netfocus a Atos Origin SAE.

    Desde ese momento la Sección Sindical de CC.OO. ha estado acompañando y asesorando a nuestros compañeros en las negociaciones que han mantenido con nuestra Compañía. Finalmente la cesión se firmó el pasado 17 de enero de 2005 y será efectiva a partir del 01/02/2005.
    Para nuestra compañía esto implica la incorporación de 46 Trabajadores y asumir el contrato de la unidad con el Banc Sabadell cuya finalización está prevista para el 31/12/2007. También ha supuesto que el Banc Sabadell reconoce como proveedor estratégico a Atos Origin junto al único existente hasta este momento (Accenture) y está previsto que haya un aumento del volumen de horas contratadas.
    Para nuestros compañeros, la incorporación ha supuesto una mejora general de sus condiciones laborales al asumir nuestros acuerdos como propios y particularmente han conseguido lo siguiente:
    Actualización del 3% del salario bruto de todos los Trabajadores en el 2005.
    Consolidación del salario variable como fijo salvo para 6 altos cargos (jefes y directores).
    Compromiso de revisión y aumento de la masa salarial global de los 46 Trabajadores para los años 2006 y 2007 en un porcentaje mínimo equivalente al IPC previsto para estos 2 años.
    Nuestra valoración es positiva, puesto que nos va a permitir consolidar un cliente estratégico y abrir nuevas vías de negocio.
    Damos nuestra bienvenida a los nuevos compañeros y nos ponemos a su disposición para cualquier cosa.

  • El KiosCCOO de Madrid – Revista CCOO AtosOrigin

    Acuerdo coherente, aunque incompleto; Constitución Sección Sindical; Anticipos Nuevos nombramientos en el Comité; No a la guerra; Cuidado con el plus de movilidad; Acumulación de la hora de lactancia…

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  • El KiosCCOO Revista CCOO AtosOrigin Catalunya

    Acuerdo de homologación; cesiópn de NetFocus; Constitución Europea; aumentos discrecionales …

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  • Descuentan de la nomina importes de anticipos que han prescrito

    Durante el mes de Noviembre pasado, nos llegaron consultas de compañeros a los que el Departamento de Administración les había enviado un correo indicándoles que tenían anticipos pendientes y que a fin de mes serían compensados y, en su caso, les sería detraído su importe de la nómina del mes de Noviembre.

    Durante el mes de Noviembre pasado, nos llegaron consultas de compañeros a los que el Departamento de Administración les había enviado un correo indicándoles que tenían anticipos pendientes y que a fin de mes serían compensados y, en su caso, les sería detraído su importe de la nómina del mes de Noviembre.

    En muchos casos, se trataba de anticipos de varios años atrás y de cantidades importantes cuya compensación con la nómina podía causar importantes perjuicios al empleado.

    Ante esta circunstancia, nos dirigimos al Departamento de Personal para tratar de aclarar la situación. Su respuesta nos llegó en el mes de Diciembre, una vez realizada dicha compensación.

    No entramos a valorar si los importes de los anticipos eran correctos o no, puesto que como indicamos anteriormente algunos eran muy antiguos. Lo que afirmamos es que, consultada al respecto nuestra asesoría legal, nos confirmaron que los anticipos con antigüedad superior a UN año habían prescrito, como toda reclamación de cantidad.

    No estamos en absoluto de acuerdo con la política de hechos consumados, que sólo causa malestar y sensación de menosprecio a quien se le aplica. Estamos a disposición de quien desee ejercer las acciones que estime oportunas.