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Autor: Comfia Atos

  • Constitución Sección Sindical Estatal Atos Origin

    Englobado dentro del proceso de fusión de Atos ODS Origin y Schlumberger Sema, en CC.OO. hemos procedido a la unificación de las Secciones Sindicales provenientes de ambas compañías.

    Englobado dentro del proceso de fusión de Atos ODS Origin y Schlumberger Sema, en CC.OO. hemos procedido a la unificación de las Secciones Sindicales provenientes de ambas compañías.

    Dicho proceso ha culminado en la constitución tanto de la Sección Sindical de Madrid, como la de la Sección Sindical Estatal.

    Nos gustaría transmitiros la buena disposición de todos los compañeros a abordar conjuntamente este nuevo reto, así como recalcar la ilusión que ha suscitado la posibilidad de alcanzar los objetivos marcados.

    Por ultimo agradecer a Comfia su absoluta cooperación y apoyo a lo largo de todo el proceso, al igual que la confianza depositada en nuestro trabajo.

    El organigrama de la Sección Sindical Estatal sería el que se indica en el gráfico adjunto:

  • Liquidación de anticipos pendientes

    La empresa reclama a trabajadores de Atos ODS Origin la cancelación de unos anticipos pendientes.

    Nos hemos enterado de que a algunos trabajadores de Atos ODS Origin se os ha reclamado la cancelación de unos anticipos pendientes con la indicación de que si no se hacía serían descontados de la nómina de noviembre. Hemos hablado con el director financiero (Miquel Gilabert) al respecto para arreglar el tema y hemos intentado también hablar con Javier Samaniego.
    No se nos ha hecho prácticamente caso y parece ser que se han consumado los hechos anuncados.

    Tras asesorarnos os queremos comentar lo siguiente:

  • La nómina no se puede tocar sin la aceptación explícita del trabajador.
  • Las cantidades a reclamar prescriben al cabo de un año.

    • Si tenéis alguna duda al respecto estamos a vuestra disposición.

  • ¿Evaluación? de riesgos psicosociales

    ¡Por fin! Se evalúan los riesgos psicosociales en Atos Origin. Lo que nosotros no conseguimos en dos años lo consiguió una auditoría en un día.
    Pero parece ser que el objetivo no va a ser más que eso: pasar la siguiente auditoría.

    Para llevar a cabo la evaluación se creó un grupo de trabajo en la que participan los Delegados de Prevención. La participación parecía garantizada.
    Pero nos esperaban las sorpresas desagradables; se crea el grupo, pero se vacía de contenido; no se trabaja en su seno, sino que los técnicos llegan allí con las decisiones tomadas y las transmiten.
    De nuestras propuestas no se aceptó ninguna, ni siquiera la de incluír los grupos de análisis clásicos (tramos de edad, sexo, y tipo de contrato) ya que al parecer es un prejuicio nuestro el suponer que existen diferencias entre estos colectivos.
    Por ello nos planteamos incluso dejar el grupo. Si van a hacer lo que les de la gana, que no sea en nuestro nombre.

  • Las reformas del PsoE, o el timo del SMI

    El Gobierno aprueba la subida del SMI. Así se anunciaba el pasado 25 de junio la aprobación del Real Decreto Ley 3/2004, con el que el PsoE cumplía una de sus promesas electorales.

    Pero no es oro todo lo que reluce, y la reforma tiene truco.

    El problema a resolver era que el Salario Mínimo Interprofesional se incrementaba anualmente con la previsión del IPC, pero luego no se revisaba con el IPC real, así que el poder adquisitivo del SMI y de todas las rentas y prestaciones basados en éste han disminuído desde 1996 (alrededor de un 5,2%). Además, el SMI español era el segundo más bajo de la Unión Europea por delante sólo de Portugal, por detrás de Irlanda y Grecia y aproximadamente un tercio del de Luxemburgo.

    Así pues el gobierno ha subido el SMI en un 6,6%, de 460,50 € a 490,80 €, con el objetivo de que llegue a los 600 € para el 2008, lo que no nos saca del penúltimo puesto de la lista, pero es algo.

    Pero el Real Decreto del cada vez menos socialista y obrero PsoE tiene truco. El SMI servía no tanto como garantía salarial como para servir de referencia a muchos otros cálculos (becas, subsidio de desempleo, etc), y el Real Decreto desvincula el SMI de estos cálculos y crea el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) en el que se basarán esos cálculos a partir de ahora y que (¡oh, sorpresa!) tiene exactamente el mismo valor que el SMI antes de la reforma y que se revalorizará exactamente igual.

    En el Real Decreto se hacen también unas modificaciones en las cuantías a percibir por desempleo, que tienen una subida (la mínima un 6,6% y la máxima 2,9%) pero se desvinculan del SMI.

    Estamos pues en una reforma que podríamos llamar para la galería, dado el reducido número de trabajadores que tiene el SMI como retribución. El Real Decreto acusa al Gobierno (del PP) de no revisar el SMI tal como marca el ET-art 27, obviando que esa revisión no se ha hecho nunca desde la aprobación del ET el año 1980. Si ese es el problema, ¿porqué no se ha establecido una revisión para el IPREM?; si es socialmente inaceptable la pérdida de poder adquisitivo de las prestaciones salariales por previsiones a la baja del IPC, ¿porqué es aceptable para las sustitutivas del salario?

  • Acordado un procedimiento para facilitarles formación antes de fin de año

    En la última reunión de formación celebrada el pasado 17 de Noviembre se concretó que hay un grupo de una cincuentena de trabajadores de la antigua Sema que no han recibido formación en los últimos 3 años, y según los acuerdos vigentes estos deberían recibir formación antes de que finalice el presente año.

    Ya que esto no será posible debido a la poca previsión por parte de la empresa los representantes de los trabajadores hemos conseguido que para el cumplimiento del objetivo de los acuerdos se lleve a cabo el siguiente procedimiento:
    Las diferentes secretarias de división harán llegar a los trabajadores de este grupo un listado de cursos y se detallará la forma de realizar las solicitudes de inscripción.
    Desgraciadamente el colectivo más desfavorecido es el que ha trabajado hasta hace muy poco en Banco Atlántico y que recientemente han sufrido la absorción de este cliente por parte de Banc Sabadell, cosa que ha producido un gran sobreesfuerzo de nuestros compañeros.