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Autor: CCOO en AWL

  • El KiosCCOO AWL nº007 – Mayo de 2015

    LA LGTBFOBIA, UNA LACRA DE LA SOCIEDAD: El 17 de mayo es el Día Internacional contra la Lesbofobia, la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (LGTBfobia), y su objetivo principal es el de coordinar todo tipo de acciones que sirvan para denunciar la discriminación a la que están sometidas las personas lesbianas, gais, transexuales y bisexuales (LGTB) y para hacer avanzar sus derechos en todo el mundo. 28 DE ABRIL, DÍA INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO: El pasado 28 de abril se cumplieron 20 años de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuyo objetivo es evitar daños a la salud de trabajadores y trabajadoras y que obliga a los empresarios, como responsables de su salud, a implantar la gestión de la prevención en las empresas. FORMACIÓN: Queremos informar a las trabajadoras y trabajadores de Worldline que las secciones sindicales de CCOO de Atos Spain, Daesa, Atos Consulting Canarias, Atos Worldgrid (Madrid) y Worldline Iberia (Madrid y Barcelona) hemos presentado a la empresa un informe desfavorable al plan de formación de 2015, que nos han entregado. CONVENIO ATOS IT: Hace unas semanas la empresa anunció la firma del primer Convenio de ATOS IT, que ha sido negociado y firmado por la RTL compuesta por delegados de CCOO de la Federación de Industria, bajo el marco del convenio de Industria y no del convenio de las TIC, que es el que se aplica a todos los trabajadores de WORLDLINE, dentro de la Federación de Servicios de CCOO. EL DESFIBRILADOR: Tnemos malas noticias. Parece que ser que el Sr. Revilla ya no va a instalar un nuevo desfibrilador homologado en el edificio, debe pensar que con el que ya hay es suficiente. JORNADA INTENSIVA DE VERANO: El día 16 de junio comenzamos con la Jornada Intensiva de Verano, en la que la jornada laboral se reduce una hora, para aquellas personas que trabajan 8 horas diarias, y el proporcional para las personas que realizan una jornada parcial o tienen reducción de jornada, y queremos recordar que es un derecho de todas y todos, e indicar que si tuvierais algún problema, podéis poneros en contacto con nosotros.

     

     

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  • El KiosCCOO AWL nº006 – Abril de 2015

    PRIMERO
    DE MAYO: DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES:     El Día Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo es la
    fiesta por antonomasia del movimiento obrero mundial. Es una jornada que se ha
    utilizado habitualmente para luchar por conseguir diferentes reivindicaciones sociales y
    laborales. También se la denomina Día del Trabajo.     PÉRDIDA
    DEL CONTRATO DEL SAE DE REPSOL:     Es una pena que Repsol no
    haya renovado este servicio, en el cual trabajan unas personas que han dado lo
    mejor de sí, y que más de una vez le han «sacado las castañas del fuego» al cliente. Pero claro, eso no importa; lo que
    importa es ahorrase unos duros, contratando a empresas más baratas, a costa,
    claro, de salarios paupérrimos, con la consiguiente bajada de la calidad.     EDIFICIO
    REVILLA, ¡UN OLOR QUE MARAVILLA!:     Pues de maravilla precisamente NO, porque llevamos
    bastante tiempo con problemas de malos olores en el edificio, sobre todo en los
    servicios, que muy a menudo huelen fatal.     HORARIOS
    IRREGULARES:     Hace unos pocos días, la Empresa nos estregó un
    informe de las jornadas que se realizan en Centros de Servicios (Repsol, Real
    Madrid, Paradores e Iberia Plus) y hemos comprobado que     varios de los horarios que se realizan no están contemplados en nuestro
    Acuerdo Marco    . SIGUEN
    LAS MOVIDAS CON LA FORMACIÓN:     Según nos ha informado la RLT de Atos Spain, han
    enviado una comunicación a Gustavo Hornos, Director de RRHH de Atos Iberia,
    informando de su decisión de retirar la
    invitación de asistencia a las reuniones de la Comisión de Formación de Madrid
    al resto de empresas del grupo.     SORPRESAS
    TE DA EL BLUEKIWI:     ¿Cómo
    puede ser que estando prácticamente a comienzos de año ya no haya presupuesto
    para compras de uso interno?     Si
    estamos así ahora, ¿qué pasará a final de año?     ¿En
    qué se habrán gastado ya el dinero?     PROYECTO
    EXPLORA:     En primer lugar nos sorprendió que mientras
    nos dicen que son imposibles las subidas de sueldos, y están restringidas todas
    las compras, la Empresa pueda gastarse un pastón en contratar a una consultora
    externa para iniciar un proyecto como este… pero claro, nuestras sospechas de
    que hay «gato encerrado» se aclararon rápidamente durante la misma reunión…

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  • El KiosCCOO AWL nº005 – Febrero de 2015

    8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA: Desde nuestra Sección Sindical,
    así como desde nuestras CCOO, reiteramos nuestro compromiso constante con la
    lucha por la igualdad de oportunidades,
    trato y condiciones de TODAS LA MUJERES    , e invitamos a participar de las actividades programadas para la celebración de este día. HORARIOS
    IRREGULARES:     Tenemos constancia de que
    en el departamento de servicios que brindamos a Repsol (Centro de Relación con
    el Cliente) hay varias personas que están haciendo una jornada laboral
    irregular; es decir, que no está contemplada en nuestro Acuerdo Marco.     ACUERDO
    MARCO PARA AWL:     No entendemos la prisa que tienen muchas personas,
    por los comentarios que recibimos, por la negociación de un nuevo acuerdo en
    las presentes condiciones; y reiteramos nuestro compromiso a no      firmar un acuerdo que perjudique a las nuevas contrataciones,
    aunque mantenga nuestras condiciones, lo cual, para esta Sección Sindical, es
    un despropósito y una traición a las trabajadoras y trabajadores.      ¿Y
    EL PROYECTO PARA EL BENCH?     Si bien los rumores son que el proyecto no salió,
    incluso cuando en su momento se aseguró que el mismo estaba asegurado, lo que
    nos indigna y creemos que es una falta de respeto a las trabajadoras y
    trabajadores, es que la persona o personas que en su momento se regodearon al
    informar sobre este, no tengan la mínima delicadeza de informar a las personas afectadas
    del estado de la gestión?     EL
    CAOS DE FORMACIÓN:     Las
    trabajadoras y trabajadores de Worldline seguimos sin tener «privilegios» para
    poder acceder a solicitar e inscribirnos en ningún curso de los publicados.
    Esto parece no ser de ningún interés para la Compañía, puesto que unos pocos,
    que aun no teniendo privilegios en la maravillosa aplicación SABA, tienen otro
    privilegio, el de haber sido elegidos a
    dedo para realizar cursos a medida.     DALE, DALE, DON DALE: Pues SÍ, el «BK Wonderland» nos sigue alucinando. ¡Una solución
    ZeroMail muy fiable!

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  • El KiosCCOO AWL nº004 – Enero de 2015

    PAGA
    DE NAVIDAD:     El mes pasado, la Empresa nuevamente se
    retrasó en el abono de la paga de Navidad, siendo esta ingresada, en el mejor
    de los casos, cuando los bancos lo permiten, el sábado 20 de diciembre, y en
    otros, el lunes 22.     FORMACIÓN: Empezamos el año sin plan de formación para 2015. Cómo ya es habitual, la información llega tarde y mal, como es el caso de los balances de 2014. La empresa se empeña en decir que la información es correcta, pero lo único que hemos encontrado son errores e información confusa. BUEN
    COMIENZO DEL AÑO:     De momento son muy buenas intenciones por parte de
    la empresa, esperemos que se hagan realidad.     NO
    VENDEN TACOS «BULL»     Desde la sección sindical de CCOO en AWL queremos
    expresar nuestro rotundo rechazo a los despidos dentro del grupo, y
    aprovechamos también para dar la bienvenida a los nuevos compañeros,
    deseándoles mucha suerte en su nueva compañía y esperando que el Grupo Atos no
    les haya vendido una «    BULL» TACO. NO
    MÁS SÁBADOS:     hemos solicitado a
    la empresa que nos entregue una relación de los clientes, horarios y personas
    afectadas por horarios distintos a los establecidos en el AM, para hacer un
    seguimiento, y comenzar las negociaciones de las compensaciones para dichas
    personas. 

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  • El KiosCCOO AWL nº003 – Fin de año 2014

    CANCELACIÓN
    DE LA MSCT:     la cancelación de
    dicho acuerdo podría ser peligrosa, ya que bajo el amparo de este, la Compañía se
    comprometió a no realizar despidos objetivos
    (individuales o colectivos) por las mismas causas que justificaron dicha medida,
    y de cancelar esta, se dejaría la puerta
    abierta para un ERE.     CAMBIO
    DE CIGNA A MAPFRE:     Según la dirección
    de la Empresa este cambio supone una mejora de las coberturas con respecto a la
    póliza anterior. Sin embargo, comparando someramente los cuadros
    médicos de ambas compañías, observamos que Cigna casi triplica a Mapfre en
    número.     ACUERDO
    MARCO PARA ATOS WORLDLINE:     Reiteramos nuestra intención de
    sentarnos a negociar, pero aclaramos desde un principio que     esta Sección Sindical no firmará nunca un
    Acuerdo a la baja, ni nada que nos sea refrendado por una asamblea de empleadas
    y empleados    . ¡Y
    DALE CON LA SEMILLITAS!:     Aplaudimos la iniciativa del proyecto del grupo de
    incorporar seis personas con discapacidad a la plantilla, y     esperamos que este se haga extensivo a Atos
    Worldline    , ya que de momento, y de acuerdo con los datos que tenemos, nuestra empresa no cuenta con ningún
    trabajador o trabajadora con contrato con minusvalía    . OTRA NAVIDAD SIN CESTA? Entendemos que si no hay dinero para la Cesta para
    todas y todos, ya que según nos indican dicho deterioro suponen una disminución
    de la Cifra de Negocio externa, junto con una reducción del margen operativo,     tampoco este año podrán gastarse las
    fortunas a las que estamos acostumbrados que se destinen a Bonus por beneficios
    económicos.

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