Autor: CCOO en AWL

  • El KiosCCOO AWL nº002 – Octubre de 2014

    PROYECTO PARA EL BENCH : a mediados del mes de septiembre, RRHH
    comunicó a las trabajadoras y trabajadores desasignados de proyecto, que se
    encuentran en el Bench, que AWL España había llegado a un acuerdo con AWL
    Europa, para que desde algunos países que brindan tareas de servicios a
    clientes, estas sean derivadas a nuestro país. OJO
    CON LO QUE OS CUENTAN EN BKW: 
    Esta
    empresa ha determinado que a partir de ahora la herramienta para comunicar es Bluekiwi.
    Ni debemos ni queremos oponernos al cambio en la
    forma de comunicar marcado por nuestra matriz, pero si estamos obligados a
    evaluar la herramienta desde el punto de vista legal y sindical. Y tal como está
    ahora, esta herramienta no sirve. Formación: Tal y cómo aparece en nuestra intranet, el Permiso
    Individual de Formación (PIF) es un derecho
    que
    consiste en un permiso de hasta
    200 horas por año natural o curso académico del que pueden disponer un empleado o empleada
    asalariado para su formación, previa autorización de su Empresa?. EL ALUCINE EN EL MUNDO DE ATOS: 
    aquí en sus propias instalaciones, como por ejemplo
    las de AWL, llevamos un año con problemas serios de iluminación, climatización
    y algún que otro ergonómico?. y
    ¡SI TE
    HE VISTO NO ME
    ACUERDO! 
    REGULARIZACIÓN
    DEL IRPF: 
    os sugerimos que realicéis una comprobación de que la retención que se os está aplicando es la correcta,
    y en caso de ser menor a lo correspondiente, solicitéis, abriendo un ticket al
    SAE, que la misma sea corregida.

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  • El KiosCCOO AWL nº001 – Septiembre de 2014

    INCUMPLIMIENTO DE LA MSCT. LA INSPECCIÓN NOS DA LA RAZÓN: e instó a la empresa a cumplir los acuerdos
    firmados, en este caso el del MSCT; por lo que esperamos que este
    comportamiento en AWL no se vuelva a producir y que las demandas no sean la vía
    de trabajo, sino la negociación.
    FORMACIÓN: La Sección Sindical de CCOO de Atos Worldline ha
    apoyado y firmado el informe desfavorable al Plan de Formación de 2014. EL «POR QUÉ» DE LA DENEGACIÓN DE LOS DIFUSORES: queremos denunciar desde CCOO que esta situación
    no puede continuar así y reclamamos a la empresa que autorice  de nuevo la instalación de los difusores
    mientras se concluyen las citadas obras y, además, pensamos que no les supone
    un gasto muy elevado. PLAN DE IGUALDAD: esta semana se va a iniciar el proceso
    elaboración del PLAN DE IGUALDAD conforme a la Ley O. 3/2007, de 22 de marzo
    que establece el deber de negociar planes de igualdad en la forma en la que se
    determine en la legislación laboral, para las empresas de más de 250
    trabajadores o trabajadoras.

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