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Autor: Web Santander

  • #VamosAContarlo: 25 de Noviembre de 2023: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    CCOO, como sindicato feminista, asume como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como contra el ciberacoso en el trabajo, y con ello contribuir a la prevención, a la asistencia a las víctimas y a la reducción de la violencia de género, actuando en su ámbito, el laboral, el del día a día de los centros de trabajo.

    Hay que actuar sindicalmente y sumar nuestro esfuerzo al de organismos, instituciones públicas y los movimientos feministas para terminar con todas las formas de violencia contra las mujeres.

    Como cada año, nos sumamos a los actos y manifestaciones unitarias convocadas por los movimientos feministas en cada territorio.

    Nosotras y nosotros, las gentes de CCOO, vamos a dejar oír nuestras voces en los centros de trabajo:

    ¡No al acoso sexual! yes

    ¡No más violencias machistas! yes

    ¡El acoso sexual también es violencia machista! yes

    Observatorio de Acoso Sexual y por Razón de Sexo de CCOO.

    Manifiesto de CCOO con motivo del 25 de Noviembre de 2023: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres.

  • Arranca la Mesa de negociación del Convenio colectivo de Banca

    Como informamos en su momento, los 3 sindicatos conseguimos anticipar la apertura de la negociación del Convenio de Banca que vencía el 31/12/2023. La primera reunión se ha celebrado hoy martes.

    La composición de la mesa que se ha constituido es la siguiente:

     En la reunión los 3 sindicatos expusimos las prioridades compartidas de las que ya informamos en su momento: 

    1. Recuperación de poder adquisitivo:
      Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
    2. Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%.
      Aplicar de forma inmediata el tope hasta el 1/10/2024 (ampliable en plazo) con compromiso de negociación en cada empresa la mejora de dichos topes y de mejorar o suscribir acuerdos con la AEAT sobre las retribuciones en especie.
    3. Medidas sectoriales y en cada empresa para mejorar el Clima laboral.
      Medidas que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, los riesgos psicosociales, la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales y mayor dotación de plantilla. 

    Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

    La próxima reunión se celebrará el 15 de noviembre.

     

    enlightened CONSULTA AQUÍ TODAS LAS ACTUALIZACIONES DE LA NEGOCIACIÓN

  • Lotería de Navidad

    Como cada año, la Sección Sindical CCOO de Banco Santander os ofrecemos participaciones de nuestros números para el Sorteo Extraordinario de Lotería de Navidad.

    Podéis adquirir vuestras participaciones a 5 euros poniéndoos en contacto con vuestra delegada o delegado, o comprar décimos enteros en el siguiente enlace: https://www.labrujitagenerosa.es/loteria-para-empresas (Código de acceso: CCOO)

    ¡¡¡Mucha suerte!!!

     

  • CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero

    El mismo día que el Banco Santander ha presentado los mayores beneficios de su historia y una semana antes de que se inicien las negociaciones por un nuevo convenio colectivo en Banca y Ahorro, CCOO ha querido denunciar el modelo laboral de las entidades del sector financiero.

     

    El exceso de tareas, la carga desmesurada de trabajo, los objetivos imposibles, el incremento exponencial de las exigencias formativas, el peligro de violencia externa (y ya no solo por atraco sino también por agresiones por parte de la clientela), la presión de los superiores que llega, a veces, a ser violencia interna, entre otros, hace que el modelo laboral del sector financiero en España sea laboralmente insostenible.

    El sindicato, mayoritario en el sector financiero, ha enunciado una serie de propuestas para revertir esta situación. Estas pasan por aumentar las plantillas, eliminar la presión comercial estableciendo objetivos claros y alcanzables, establecer una adecuada atención y reconocimiento de los riesgos psicosociales como enfermedad laboral, acabar con las prolongaciones de jornada y reconocer y potenciar la profesionalidad de las plantillas.

    Rueda de Prensa – El sector financiero español: Por un modelo laboral sostenible

    RESUMEN – Rueda de Prensa 

  • La negociación de los Convenios de banca y ahorro arrancará dos meses antes de finalizar su vigencia

    Como informamos, con fecha 22/06/2023 los tres sindicatos nos dirigimos de forma conjunta a las patronales de Banca (AEB), Ahorro (CECA) y Rurales (UNACC-ASEMECC) reclamando la apertura anticipada de la negociación de los convenios que vencen el 31/12/2023

    Posteriormente, en la primera quincena de octubre, hemos procedido —también de forma conjunta CCOO, UGT y FINE— a denunciar e instar la negociación de los convenios de Banca y Ahorro, concretándose con las convocatorias efectuadas por AEB y CECA para constitución de las respectivas Mesas negociadoras los próximos 31/10 (Banca) y 2/11 (Ahorro). 

     Los tres sindicatos trabajaremos para concretar una Plataforma conjunta en la negociación de cada convenio, que se basará en las siguientes prioridades compartidas: 

    Recuperación de poder adquisitivo: Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años 

    • 2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/ 2023
    • 2024: Incremento en tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
    • 2025: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
    • 2026: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
      Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

    Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%
    Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo  
    Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés    
    Compromiso de negociación en cada empresa para mejora de dichos mínimos  
    Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre las retribuciones en especie  
     
    Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral
    Medidas que actúen sobre la Presión comercial, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla, los riesgos psicosociales y la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales.

    Además de estos tres ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

     Creemos muy importante iniciar con antelación la negociación de los convenios y apostamos por un proceso corto en el tiempo, que equilibre con urgencia el contraste entre beneficios récord del sector y pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas (por impacto de la inflación IPC y de los tipos de interés), y que nos permita alcanzar acuerdos antes de la celebración de las Juntas de Accionistas  en el primer cuatrimestre de 2024. 

     

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