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Autor: Web Santander

  • Ni siquiera el 2%

    En la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Banca; AEB mantiene su posición de bloqueo, pretendiendo retroceder  las condiciones laborales actuales.
    Comfia-CCOO defiende el Convenio Colectivo como herramienta para la defensa de los intereses y derechos de las personas trabajadoras.
    En la reunión del día 20, en sesión de mañana y tarde, la AEB ha mantenido su posición de bloqueo del Convenio de Banca.

    Ha empezado contestando negativamente, en los términos que citamos en el encabezado, a nuestra petición de anticipo a cuenta y, de paso, a cualquier relación de las revisiones salariales con el IPC.
    También hemos tratado los siguientes temas: jornada y horarios, vacaciones, igualdad, conciliación, grupos y niveles profesionales, excedencias, movilidad y prevención de riesgos laborales.
    Tampoco ha habido respuesta positiva a estos temas, no admitiendo ninguna de las propuestas presentadas. Es decir, también 0,0.

    Incluso, nuevamente, AEB se ha permitido plantear retrocesos importantes en nuestras condiciones laborales, como es la supresión de la antigüedad, y la antigüedad, la eliminación de los ascensos por capacitación y el descenso de categoría si se pasa a ejercer una función de rango inferior.

    AEB pretende ir vaciando de contenido el Convenio, a favor de las negociaciones a nivel de empresa. Sin embargo, en Comfia-CCOO seguimos pensando que el Convenio Colectivo es la base sobre la que se asientan nuestras condiciones de trabajo y los acuerdos a que se pueda llegar en las empresas.

    Esta situación de bloqueo real de la negociación, con independencia de la continuación de las reuniones, es insostenible.
    La próxima reunión será el 31 de agosto. Las trabajadoras y trabajadores de banca no queremos quedarnos sin Convenio, por lo que si a la vuelta del verano no hay cambios de actitud hacia posiciones negociadoras, tendremos que tomar iniciativas de movilización para que haya verdadera negociación.
    20 de julio de 2011

  • CCOO solicitará un anticipo a cuenta del 2%

     
    La AEB no quiere avanzar en un Convenio Colectivo para los trabajadores y trabajadoras de Banca, amparándose en la situación de crisis, ni quiera entrar en un tema tan importante y trascendente como es el mantenimiento del Empleo, además de no comprometerse a realizar un esfuerzo que tranquilice y transmita estabilidad laboral de futuro.

    En la reunión del día 6 de Julio, como ya informábamos anteriormente, CCOO ha tratado el 1º de los ejes fundamentales de nuestra Plataforma de Convenio, esto es, Empleo, Formación y Responsabilidad Social Empresarial.

    En cuanto al Empleo, nuestros planteamientos están basados en el mantenimiento del mismo y, sólo en caso de excedentes de plantilla, no se utilizarán medidas traumáticas con despidos indiscriminados, sino como hasta ahora, a través de prejubilación y bajas voluntarias pactadas.

    En materia de Formación, CCOO ha planteado un sistema donde aporte, colabore y participe la Representación Sindical, y que además contenga:la creación de itinerarios formativos que favorezcan la promoción profesional, la certificación de la formación recibida dentro de un sistema de homologación sectorial, y la garantía de que estén presentes los diferentes colectivos que hay en las plantillas.

    En relación a la Responsabilidad Social Empresarial, CCOO hemos expuesto que los trabajadores y trabajadoras, a través de sus representantes, somos un importante grupo de interés que puede perfectamente contribuir en la elaboración de las Memorias RSE, códigos éticos, normas de buen gobierno y criterios de inversión socialmente responsable.

    AEB responde que, aun valorando nuestras propuestas, nos movemos en un escenario de incertidumbre como consecuencia de la crisis. Que en un Convenio Colectivo no pueden limitar las posibilidades legales que tienen las empresas a la hora de tomar sus propias decisiones, y que el Empleo se mantiene con empresas competitivas, sostenibles y con condiciones flexibles.

    En cuanto a vincular Formación con Promoción Profesional lo ven con mucha cautela porque, para ellos, el hacer cursos no garantiza la eficacia de las personas ni la aplicación adecuada de los conceptos adquiridos.

    Y en lo referente a Responsabilidad Social Empresarial, lo catalogan de importante y a tener en cuenta, pero siempre de forma voluntaria, puesto que no existen disposiciones legales que los compromentan a tomar decisiones conjuntamente con la Representación Sindical.

    Es notorio que la AEB no quiere avanzar en un Convenio Colectivo para los trabajadores y trabajadoras de Banca, amparándose en la situación de crisis, ni quiere entrar en un tema tan importante y trascendente como es el mantenimiento del Empleo, además de no comprometerse a realizar un esfuerzo que tranquilice y transmita estabilidad laboral de futuro.

    Esta posición de no avanzar se contradice con lo que se ha negociado en el Convenio de Entiddades Financieras, hermanos menores del sector bancario, donde se ha conseguido para los años 2011-2012,  la subida salarial que figura en el cuadro adjunto. Este es un ejemplo nítido de que en Banca se puede acordar un Convenio con subida salarial.

    INCREMENTO SALARIALES EN FINANCIERAS
     Retribución fija
     Variable sobre resultados después de impuestos

     

    		 Retribución Total
     2% Con pérdidas 0% 2%
     2%
    Con beneficios 0.5%  2.5%
     2% Beneficios superiores al año anterior  0.75%  2.75%
     2% Beneficio superior a 2 dígitos  1%  3%

    Queremos recordar a la AEB el esfuerzo económico y de escasez de medios humanos que vienen padeciendo las plantillas, y del que deberían aprender y tomar nota la alta Dirección de los Bancos. Estos mismos que, de forma irresponsable, se han subido el sueldo desmuesuradamente.

    Estos hechos nos animan a solicitar para la próxima reunión, que será el día 20 de Julio, un anticipo a cuenta de un 2% de los salarios, con carácter retroactivo desde Enero de este año.

  • El enroque de AEB

    En la reunión que se celebró el día 22 de junio, entre la AEB y los sindicatos, CCOO planteó un programa de negociaciones que ha sido aceptado por ambas partes. Pero AEB ha manifestado que se mantiene en su plataforma sin cambio alguno, con lo que por ahora, no se llega a ningún acuerdo.

    En la reunión del día 22 de junio, CCOO ha planteado un programa de negociaciones en torno a los puntos que consideramos ejes fundamentales del Convenio, y que son los siguientes:

    �� Empleo

    �� Salarios y retribuciones variables

    �� Carrera profesional

    �� Elecciones sindicales

    �� Garantía de la función sindical

    Por parte de AEB y de los demás sindicatos se ha aceptado dicho programa, aunque los bancos han condicionado cualquier acuerdo que se pueda alcanzar en cada uno de los puntos, a la globalidad del convenio y, sobre todo, a la valoración de su coste, deseando tratar todo el tema salarial en último término.

    Por otra parte, también ha manifestado AEB que se mantiene en su plataforma, sin cambio alguno.

    Si la negociación del Convenio de Banca fuera una partida de ajedrez, nos encontraríamos con que uno de los jugadores, AEB, se enroca a las primeras de cambio, y se niega a mover ficha alguna.

    La infumable plataforma con la que nos sorprendieron en la reunión anterior sigue siendo, sin variaciones, su posición actual. Seguimos pensando que se trata de una táctica dilatoria, en espera de que las circunstancias políticas, económicas y legales les sean todavía más favorables en su inconfesado objetivo de hacernos retroceder a los trabajadores en el terreno de los salarios, las garantías de empleo y las condiciones de trabajo.

    Independientemente de que dichas circunstancias les puedan llegar a ser más favorables, los sindicatos tenemos capacidad para impedir el deterioro de nuestros derechos y condiciones, mediante la negociación y, si fuera necesario, la movilización de la plantilla.

    Las dificultades existentes en las empresas son el resultado del trabajo de unos gestores irresponsables y ambiciosos, que aún siguen llevándoselo crudo. Por tanto, si los trabajadores no fuimos los responsables de este caos, los sacrificios tienen que ser ahora en la misma proporción que, en su día, se repartieron las ganancias.

    Se ha convocado la próxima reunión de la Mesa para el próximo día 6 de julio.

  • Union Network International en España

    Desde el 21 de junio y durante dos días más, se celebró el Foro de Comunicadores de Union Network Intenational (UNI), en el que Ochenta unión comunicadores se encontraron en Madrid en el Foro de Comunicadores de UNI.

    Un evento anual que reúne a sindicatos comunicadores para compartir las mejores prácticas y fortalecer su red global.

    Comfia-CCOO de Banco Santander participó en dicho Foro.

    UNI es el sindicato global de capacidades y servicios que representan a 900 sindicatos de todo el mundo y 20 millones de trabajadores.

    www.uniglobalunion.org

  • Comfia-CCOO vuelve a ser el primer sindicato

    Hemos vuelto ha ganar las elecciones en Huelva. Comfia-CCOO ha sido elegido de nuevo por vosotras y vosotros para que os representemos en Santander de Huelva. Tu voto ha sido decisivo. Gracias.

    En las Elecciones Sindicales celebradas el 20 de junio en el Santander en Huelva, nos habéis vuelto a elegir a Comfia-CCOO como primer sindicato.

    Con 5 delegadas y delegados de un total de 9,  nos habéis concedido la mayoría absoluta, por lo que os damos las gracias.

    Estos resultados avalan el esfuerzo de los compañeros y compañeras de nuestra Sección Sindical en Huelva, y respaldan el sindicalismo firme, responsable y eficaz que Comfia-CCOO desarrolla día a día en Banco Santander.

    Habéis depositado en nuestro Sindicato una gran confianza y asumimos la responsabilidad que conlleva. Seguiremos trabajando como hasta ahora, con más ilusión, si cabe, en defensa de vuestros derechos.

    Sabéis donde estamos, trabajando a vuestro lado, por vosotras y por vosotros.

    Muchas gracias a todas y a todos.

    21 de junio de 2011

    Resultados y Gracias