Esta política nace del Plan de Igualdad, impulsado por Comfia-CCOO y firmado entre la Empresa y los Sindicatos en el año 2007. Fue el primer Plan de Igualdad del sector financiero y, tras conseguir que el Banco eleborara un diagnóstico que reflejaba la existencia de desigualdad y discriminaciónn de género, establecimos una serie de medidas destinadas a corregir ambas, y a sentar las bases de la Igualdad de Oportunidades.
Tuvimos que esperar dos años hasta que el Banco puso en marcha el Plan Mujer Santander, en el que se concretaron estas medidas. Posteriormente, el Consejero Delegado manifestó públicamente el compromiso del Banco de tener, al menos, una mujer en cada comité de dirección en el año 2013.
Pero es obligado reconocer que, después de tres años y medio de firmado el Plan, apenas se han concretado avances en la Igualdad real: no se han obtenido resultados significativos en promoción de mujeres las medidas de conciliación no han avanzadoy los cambios en la cultura y en la organización del trabajo van mucho mas lentos de lo que sería deseable.
En la práctica, nos encontramos con que una presión mal ejercida, unos sistemas de control asfixiantes y la persistencia de una cultura presentista, penalizan de forma determinante el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
Es necesario garantizar la aplicación real de la flexibilidad de jornada, recogida tanto en el Plan de Igualdad como en el Acuerdo de Sábados, poniendo la organización del tiempo de trabajo en manos de las trabajadoras y los trabajadores, fomentando la corresponsabilidad, y acabando con la penalización que sufren actualmente quienes deciden hacer compatible sus responsabilidades personales y familiares con su compromiso activo por la consecución de los objetivos.
En estos momentos estamos cumplimentando una encuesta, realizada por una empresa externa en la que, entre otras cosas, se nos pide una valoración sobre las medidas de conciliación para fomentar la flexibilidad. Respondamos con rigor, para tener una imagen real de lo que está pasando.
Comfia-CCOO hemos valorado positivamente, en muchas ocasiones, que Banco Santander fuera la primera empresa de nuestro sector en negociar y firmar el Plan de Igualdad; de la misma manera celebramos la concesión del Distintivo de Igualdad 2010, que consideramos merecer por los esfuerzos realizados. Pero, al mismo tiempo, el Distintivo tiene que servir de acicate para hacernos avanzar. El Banco, en plena vorágine económica, debe poner en valor todos sus activos, y en las mujeres trabajadoras de Banco Santander tiene una parte muy importante.
Banco Santander fue de las primeras empresas de nuestro sector en firmar su Plan de Igualdad al amparo de esta Ley, el 22 de marzo de 2007. Aunque desde Comfia-CCOO seguimos impulsando la negociación para incluir avances en este Plan pionero.
El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad y después de cuatro años desde la entrada en vigor procede revisión del estado de la negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función de la evolución habida, las medidas que sean pertinentes.
Desde Comfia-CCOO hacemos un balance positivo de su aplicación en el ámbito laboral: 79 empresas de sector financiero y administrativo con el apoyo de CCOO, en muchos casos técnico, han puesto en funcionamiento las medidas de igualdad y no discriminación, que tienen su alcance más colectivo en la aplicación de los planes de igualdad.
Banco Santander fue de las primeras empresas de nuestro sector en firmar su Plan de Igualdad al amparo de esta Ley. Aunque desde Comfia-CCOO seguimos impulsando la negociación para incluir avances en este Plan pionero.
Los estereotipos y prejuicios sexistas hacen que en numerosas ocasiones se menosprecien las capacidades y potencialidades de la parte de la sociedad que conforman las mujeres. La igualdad resulta imprescindible para colaborar en la salida de la crisis económica que estamos atravesando, dando como resultado.
Negociamos el cambio de organización del trabajo para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La conciliación no es sólo la maternidad. En materia de tiempo de trabajo (permisos retribuidos maternidad, paternidad, reducción de tiempo de trabajo, acumulación de la lactancia, vacaciones,…) la negociación colectiva está conociendo indudables avances, y sin embargo una cuestión que podría ayudar a una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres como el derecho a la adaptación de la jornada o la flexibilidad horaria está obteniendo mucho menos resultados por su mala comprensión o aplicación en algunos casos.
Los avances de la ley para combatir el acoso sexual en el trabajo tienen su reflejo positivo en el refuerzo del papel de la negociación colectiva, que se percibe en el aumento de la protección a las víctimas de los llamados riesgos sicosociales como el acoso sexual o por razón de sexo en los centros de trabajo, aunque aún queda camino que recorrer.
Por tanto, estamos todavía comenzando a ver resultados en la dirección correcta. Negociando medidas no discriminatorias, acordando en igualdad, firmando derechos.
ASÍ,SÍ
El 31 de marzo, finalizó la recogida de firmas que Comfia-CCOO iniciamos contra la congelación salarial, impuesta por la Empresa al absorber los complementos voluntarios.
6.519 personas habéis firmado expresando vuestra protesta.
Gracias a todas y todos.
El Banco debe reconsiderar su decisión, dado el descontento generado.
El final de nuestra campaña coincide con la distribución, a instancias de la Empresa, de la encuesta de clima laboral realizada por Great Place to Work, para determinar el grado de satisfacción de la plantilla por trabajar en Banco Santander.
Es evidente que nuestras denuncias del empeoramiento continuado del clima laboral, han influido en la decisión de hacer esta encuesta.
En el Santander, como resultado de la negociación colectiva entre Sindicatos y Empresa, el empleo se viene manteniendo estable en estos años de crisis, tenemos una apreciable retribución salarial, aunque debería mejorar en función de los resultados del Banco, y gozamos de unos importantes beneficios sociales. Todo ello logrado y garantizado por Acuerdos y por el Convenio Colectivo de Banca.
Ahora bien, como ya Comfia-CCOO hemos denunciado, el clima laboral en este Banco se viene deteriorando por diversos motivos.
Más allá de las lógicas exigencias empresariales, la presión y el control abusivos desde las Direcciones de Zona y Territoriales, entorpecen el proceso de producción comercial con permanentes multiconferencias, partes e informes. Se dedica más tiempo al control que a la propia gestión comercial y a obtener resultados.
Las incertidumbres creadas por el endurecimiento disciplinario son usadas en ocasiones para intimidar.
Las frecuentes amenazas y el maltrato son contrarias a las relaciones laborales basadas en el respeto a la dignidad de los demás y la colaboración, e impiden un clima de trabajo positivo, como exige el Código de Conducta del Santander.
El actual proceso de Evaluación del Desempeño es otro motivo de desánimo. Como denunciábamos recientemente, el sistema ha perdido todo valor cuando desde las Zonas y las Territoriales se imponen las evaluaciones, despreciando totalmente la opinión de los evaluadores. La Empresa debería pensar para que le sirve una evaluación totalmente manipulada y tergiversada.
A partir del 11 de abril, podremos escribir nuestros comentarios a la Evaluación. Pero ahora toca rellenar la encuesta (que cuenta con garantías de confidencialidad) y expresar libremente lo que pensamos de las condiciones en que se trabaja en el Banco.
Porque las trabajadoras y trabajadores del Santander tenemos el máximo interés en que haya un buen clima laboral, hazte oír.
Dí bien claro que Así, no.
31 de marzo de 2011
Las reformas del sistema de pensiones son necesarias para garantizar las pensiones actuales y la posibilidad de que la cobren en el futuro los que hoy son más jóvenes, no para calmar los mercados.
La reforma acordada por CCOO ha conseguido modificar de manera sustancial las propuestas iniciales del Gobierno.
Resumen Acuerdo para la Reforma del Sistema de Pensiones 2011
Vídeos:
Carlos Bravo, Secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO explica el Acuerdo Social en la Ejecutiva de COMFIA CCOO. Son un total de 16 vídeos cortos separados por temas.
Laura Pinyol, Secretaria de Participación Institucional de CCOO, y miembro de la Sección Sindical del Santander, explicando la negociación con la Patronal y el Gobierno.