Autor: Web Santander
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Comfia-CCOO exige la prórroga del Acuerdo de Prejubilaciones en 2011
La firma de la prórroga del Acuerdo de Prejubilaciones contribuiría a disipar la inquietud y a infundir confianza en la plantilla a la que se exige cotidianamente un enorme esfuerzo para paliar las dificultades derivadas de la complicada situación de la economía y el sector financiero del país.
En la Comisión de Empleo celebrada hoy, 11 de enero de 2011, se nos ha facilitado datos relativos a la plantilla del Banco Santander a fecha 31 de diciembre de 2010, que era de 19.787 personas, lo que supone un leve crecimiento de alrededor de 100 personas con respecto a 31.12.2009, cumpliéndose las expectativas que se hicieron a principios de este año.
El mantenimiento del empleo durante una crisis económica profunda, como la vivida a lo largo de 2010, es un dato que tenemos que valorar muy positivamente, dado lo adverso de las circunstancias en que se desarrolló el pasado ejercicio. Se mantiene también la red comercial en dimensiones similares a las de hace un año, 3.193 oficinas.
En cuanto a las previsiones para el año 2011, se nos ha manifestado una gran preocupación ya que se espera un ejercicio más duro aún que el anterior. El panorama es inquietante, dado el previsible descenso de la actividad en un escenario de recesión y creciente morosidad.
El sector financiero en su totalidad (Cajas y Bancos) está inmerso en un proceso de reducción de costes que pasarán en muchos casos por la reducción de la capacidad operativa instalada, es decir, reducción de oficinas y reducción de plantilla.
Se nos ha comentado que es previsible que Banco Santander proceda al cierre de un número de oficinas aún sin cuantificar y que se lleve a cabo un ajuste de plantilla en función de las oficinas cerradas, confirmando de esta manera los insistentes rumores que en este sentido circulan últimamente en el Banco.
La Empresa nos ha garantizado que estos procesos se llevarán a cabo en todo caso buscando el consenso con los Sindicatos y utilizando medidas no traumáticas, como hasta ahora.
Comfia-CCOO hemos planteado la necesidad de prorrogar el Acuerdo de Prejubilaciones, vencido con fecha 31.12.2010, pues ha sido y es el procedimiento más adecuado para atender las necesidades de reorganización de la plantilla que se han dado y que, según nos han confirmado, se van a dar en el futuro inmediato. Es necesario contar con la renuncia expresa del Banco a la utilización de medidas traumáticas en estos procesos de redimensionamiento.
La firma de la prórroga del Acuerdo contribuiría a disipar la inquietud y a infundir confianza en la plantilla a la que se exige cotidianamente un enorme esfuerzo para paliar las dificultades derivadas de la complicada situación de la economía y el sector financiero del país.
Se no ha asegurado que se nos convocará a una nueva reunión para tratar de consensuar el marco en el que se inscriban los procedimientos descritos y facilitarnos datos concretos relativos a la puesta en marcha de los mismos.
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Banco Santander Congela Salarios
Banco Santander ha decidido absorber y compensar esta subida con cargo al Complemento Voluntario Personal.
El Convenio Colectivo cobra mayor fuerza cuanto la Empresa devalúa más las retribuciones voluntarias.
Por aplicación de la cláusula de revisión salarial del Convenio Colectivo de Banca, a todas las trabajadoras y trabajadores del sector nos corresponde una subida de todos los conceptos retributivos del 1%, con efectos del 1 de enero de 2010.
Pues bien, Banco Santander ha decidido absorber y compensar esta subida con cargo al Complemento Voluntario Personal, congelando de esta manera el salario a cerca del 90% de la plantilla. Esta medida se suma a la congelación efectiva que ya sufren desde el año pasado todas las personas con Salario Anual Pactado.
El Complemento Voluntario Personal es un concepto retributivo que, junto al salario de Convenio, constituye la retribución fija asociada al puesto de trabajo, el Salario Anual Bruto. El Complemento Voluntario Personal tiene el carácter de compensable y absorbible por subidas de nivel o incrementos de Convenio, pero nunca antes el Santander había aplicado esta cláusula de forma generalizada.
Esta medida es la primera consecuencia del anuncio de reducción de un 1% en el presupuesto para 2011, efectuado en la última convención de Banca Comercial, y responde a las demandas de mantenimiento de costes planos que reiteradamente viene manifestando la Empresa.
Sin embargo, Comfia-CCOO esperábamos otras soluciones en una empresa que se precia de ser líder, incluso a nivel mundial, y que pretende mantener los resultados de ejercicios anteriores.
La mejora de la eficiencia y la productividad por la vía de la innovación, la optimización tecnológica y la formación continua de sus profesionales, aprovechar otros nichos de mercado y la búsqueda de nuevos horizontes de crecimiento sostenible; y ajustar los rendimientos del capital y en las retribuciones de accionistas, consejeros y alta dirección, tendrían una mayor incidencia en los costes que esta congelación salarial.
A la pérdida de parte de la retribución variable, por la enorme dificultad de alcanzar los objetivos por el descenso de la actividad y los problemas del entorno económico, se une ahora la congelación de nuestros salarios; no parece lo más motivador en una situación en la que las exigencias a las y los profesionales de la Empresa se acentúan cada día.
Una vez más, la negociación colectiva se demuestra como la auténtica garante de nuestras retribuciones, el Convenio Colectivo cobra mayor fuerza cuanto la Empresa devalúa más las retribuciones voluntarias.
Desde Comfia-CCOO exigimos a la Empresa que rectifique y que se dirija a la Representación Sindical para, entre todos, buscar fórmulas que permitan transitar por la actual situación con garantías y respeto por los derechos de las trabajadoras y los trabajadores del Santander.
25 de enero de 2011
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Comfia-CCOO, a través de la negociación colectiva, te garantiza tu poder adquisitivo
Tu afiliación contribuye directamente a mejorar nuestra capacidad de negociación.
Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 – 2010, nuestros salarios deberán revisarse a alza, incrementando el 2% ya percibido durante el 2010, probablemente, hata el 2,9% a que ha llegado la inflación.
Para establecer las cantidades correspondientes a las nuevas tablas, hay que calcular el incremento del 2,9 sobre las tablas del 2009.
A diferencia del año pasado, en que la inflación estaba sensiblemente por debajo del incremento pactado en convenio, esta vez habrá que esperar a conocer la cifra oficial que no se publicará hasta mediados de mes.
Si se confirma este dato, las tablas salariales actualizadas de 2010 serían las que os adjuntamos. Éstas son las que servirán para calcular los incrementos que se pacten en el Convenio que empezaremos a negociar en breve.
Naturalmente, además de actualizar las tablas, los bancos deberán abonar los atrasos correspondientes a la diferencia con lo percibido durante el pasado año, con lo que mantenemos el poder adquisitivo de nuestros salarios en esto tiempos difíciles.
Una vez más, la negociación colectiva se constata como la mejor fórmula de mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.
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Mejor todavía
Los datos finalmente se han elevado hasta el 3% de inflación durante el año 2010, según publica el INE.
En aplicación de la cláusula de revisión del Convenio Colectivo de Banca, para establecer las cantidades correspondientes a las nuevas tablas, hay que calcular el incremento del 3% sobre las tablas del 2009. Como nos han pagado ya el 2%, nos tienen que abonar la diferencia, que os detallamos, junto con las nuevas tablas salariales.
Estas tablas son las que servirán para calcular los incrementos que se pacten en el Convenio Colectivo que empezaremos a negociar en breve.
Una vez más, la negociación colectiva se constata como la mejor fórmula de mantener nuestros salarios y organizar la defensa de nuestros intereses. La capacidad negociadora de los sindicatos es la mayor garantía de conseguir nuestros objetivos, regulando y mejorando nuestras condiciones laborales.
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