Autor: Web Santander

  • Fondo Asistencial año 2010

    El Fondo Asistencial tiene como fin proporcionar ayuda económica a cualquier componente de la plantilla del Banco que viera afectada su economía por gastos médicos excepcionales.

    El envío de la documentación para acceder a este derecho se podrá realizar desde el 15 de Noviembre de 2010 hasta el 14 de Enero de 2011.

    En breve, se distribuirá la circular que da las pautas para las ayudas del Fondo Asistencial de este año, modificando la C58/2000, y que podréis localizar en Verne (Normativa interna).

    El Fondo Asistencial tiene como fin proporcionar ayuda económica a cualquier componente de la plantilla del Banco que viera afectada su economía de forma sustancial por gastos médicos excepcionales que, o no están cubiertos por la Seguridad Social o, estándolo, se encuentre en lista de espera.

    Según el Acuerdo de Mejoras Sociales, firmado entre Empresa y Sindicatos, puede solicitar estas ayudas toda la plantilla del Banco Santander, así como quien se haya prejubilado o jubilado en 2010.

    Este año el Fondo es de 1.387.378,92 €

    • El importe mínimo del conjunto de las facturas presentadas se establece en 500 €.
    • Las facturas que se remitan han de ser de fecha entre el 1-1-2010 al 31-12-2010.
    • La grabación y envío de documentación se podrá realizar desde 15-11-2010 hasta 14-01-2011.
    • Para efectuar las solicitudes deberá seguirse detenidamente los pasos de la circular en su apartado 1.2, así como en los anexos 1 y 2.
    • Estas solicitudes se enviarán a través de Verne (véase anexo 2 de la circular de la Empresa).

    Supuestos de Prestaciones:

    Apartado A: Gastos médico-quirúrgicos

    Gastos derivados de Hospitalización y Tratamientos Médicos que no cubra la Seguridad Social.

    No se contemplan gastos de farmacia, parafarmacia, homeopatía, medicina o terapias naturista ni podología.

    En cirugía refractiva solo estarán cubiertas la primera consulta y la intervención.

    Las solicitudes se enviarán acompañando original o fotocopia del informe médico del tratamiento que se haya recibido y justificación adecuada de los motivos por los cuales se acudió a la medicina privada. En caso de alegar que la causa fue debida a lista de espera del Sistema Nacional de Salud, deberá acompañarse documento que lo acredite.

    Apartado B: Prótesis

    Cristales correctores y lentes de contacto: Sólo se pueden pedir 2 juegos de cristales o lentes por persona y año.

    Tratamientos bucodentales y ortodoncias: No será necesario acompañar informe médico en las ortodoncias.

    Prótesis ortopédicas: Se acompañarán de prescripción médica y certificación de que no están cubiertas por Seguridad Social.

    En los gastos de los apartados A y B, se enviarán los originales o duplicados de las facturas extendidas reglamentariamente con fecha, número de factura, firma y datos del facultativo, sin tachaduras ni enmiendas, nunca fotocopias

    Apartado C: Discapacidades

    Discapacidades tanto físicas como psíquicas, iguales o superiores al 33%. Deberá acreditarse el grado de discapacidad mediante fotocopia del certificado actualizado correspondiente con calificación oficial. No se atenderán gastos derivados expresamente de la propia discapacidad.

     

    28 de octubre de 2010

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  • Hay que renovar el Acuerdo de Prejubilaciones

    Ha finalizado la vigencia del Acuerdo de Prejubilaciones con el comienzo del año 2011 que, desde el 2003, ha venido proporcionando un marco estable de garantías en el que se ha desarrollado los procesos de ajuste de renovación de la plantilla.

    La acción sindical de Comfia-CCOO en Banco Santander ha conseguido hasta ahora, garantizar la estabilidad del empleo y por ello; se ha dirigido a la dirección de Relaciones Laborales para solicitar la convocatoria inmediata de la Comisión de Empleo y abordar lo más rápidamente posible la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones en los mismos términos que veníamos manteniendo actualmente. 

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  • 25 de noviembre

    EL DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LA MUJER se decidió en el Primer Encuentro Feminista de Latinoamérica celebrado en Colombia en 1981 , donde se declaró el 25 de noviembre como Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres.

    Fue elegido ese día para rendir homenaje a las tres hermanas Mirabal (Patria, Minerva y Maria Teresa), activistas políticas dominicanas que fueron torturadas y asesinadas por agentes del Servicio Militar de Inteligencia del dictador Leónidas Trujillo por defender los derechos de las mujeres y las libertades políticas y que, el 25 de noviembre de 1960, fueron encontradas en un barranco, tras haber sido estranguladas y destrozadas a golpes.

    En 1999, el 25 de noviembre fue declarado por la Asamblea General de la ONU como el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. La Resolución presentada por la República Dominicana, con el apoyo de más de 60 gobiernos, fue el resultado de un creciente movimiento internacional para acabar con la violencia de género y es una invitación a los Gobiernos e instituciones nacionales e internacionales de todo el mundo a organizar ese día actividades destinadas a fomentar la conciencia pública sobre este cáncer social.
    Desde COMFIA CCOO rechazamos cualquier tipo de violencia ejercida hacia la mujer. Seguiremos trabajando en el compromiso de la eliminación de esta lacra social y reforzando la implicación desde todas las posibilidades de actuación, avanzando desde la intervención sindical en la formación y sensibilización. Entendemos que el ámbito laboral es un lugar muy importante de influencia donde debemos promover cambios en las actitudes sociales, previniendo, detectando y actuando ante estas situaciones de violencia contra las mujeres.

  • Aprobado el ideario ético del Plan de Pensiones

    La  Comisión de Control del Plan de Pensiones Santander Empleados, en la reunión celebrada el viernes día 22 de octubre, y con la finalidad de realizar una gestión económicamente rentable y socialmente responsable, ha suscrito los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas y el Ideario Ético para la Inversión Socialmente Responsable del Plan y Fondo de Pensiones Santander Empleados.

    La  Comisión de Control del Plan de Pensiones Santander Empleados, en la reunión celebrada el viernes día 22 de octubre, y con la finalidad de realizar una gestión económicamente rentable y socialmente responsable, ha aprobado dos temas especialmente relevantes:

    �� Suscribir los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas.

    �� El Ideario Ético para la Inversión Socialmente Responsable del Plan y Fondo de Pensiones Santander Empleados.

    Los Principios de Inversión Responsable (PRI/ONU), son una iniciativa de Naciones Unidas por la que los inversores institucionales que los suscriben se comprometen a incorporar parámetros ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo en el análisis de las compañías en las que van a invertir, además del análisis financiero.

    La suscripción de los PRI supone, además de invertir con estos criterios, la posibilidad de ejercer los derechos políticos de las acciones de las empresas donde el Plan de Pensiones invierta, difundir y promover estos principios, y colaborar en su aplicación.

    El Ideario Ético se basa en criterios valorativos que puntúan a las sociedades, dando lugar a una valoración global de cada compañía como aceptable o no recomendable a la hora de invertir. La Gestora del Plan, Santander Asset Management, aplicará las valoraciones obtenidas de acuerdo con el Ideario Ético aprobado, a la hora de decidir las inversiones a realizar. (Ideario Ético y PRI/ONU en www.santander.comfia.net).

    Los cinco campos de análisis de estas inversiones, son: Derechos humanos, Gobierno corporativo, Relaciones con grupos de interés (empleados, sindicatos, clientes), Medio ambiente, y Otros asuntos éticos.

    Además, la Comisión de Control ha determinado los criterios excluyentes que harán que una compañía sea no apta para la inversión por parte del Fondo: mal uso de la energía nuclear, tratamiento de residuos tóxicos, contaminación y polución del medio ambiente, explotación o trabajo infantil, incumplimiento de los derechos humanos universales, pornografía infantil, fabricación y venta de armas nucleares, bombas de racimo y minas antipersona, y publicidad irresponsable o malintencionada de alcohol, tabaco, pornografía y juego.

    Con la aprobación de estos principios de inversión, se pretende obtener una mejor rentabilidad a medio y largo plazo. Con la suscripción de los PRI/ONU y el ejercicio de los derechos de voto de las acciones, el Plan de Pensiones Santander Empleados se coloca en primera línea de la defensa de estos criterios, contribuyendo con ello a construir un mundo mejor para todas y para todos.

    28 de octubre de 2010

    Ideario Plan Pensiones Empleados Santander

    Plan Responsable Inversiones

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