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Autor: Web Santander

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    Carta a todas las compañeras y compañeros     

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    Carta Staff

  • Plan de retribución flexible

     

    Santander  ha creado un plan de retribución flexible en el que se podrá sustituir parte de retribución del Convenio por retribuciones en especie.

    La oferta que es de voluntaria aceptación para las trabajadoras y los trabajadores, tendrá vigor a partir del próximo 1 de enero de 2011, y será necesario firmar una novación contractual aceptando la nueva modalidad de retribución.

    La ventaja será de tipo fiscal al reducirse de esta manera el importe a pagar en concepto de IRPF.

    En Comfia-CCOO consideramos que debería recogerse en un acuerdo con los Sindicatos en el Banco, para dotarla de más garantías.

    El Convenio Colectivo de Banca establece que en el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con el trabajador, se podrá sustituir parte de los conceptos retributivos del Convenio por las siguientes retribuciones en especie: equipos informáticos, seguros médicos, así como guardería, sin alteración del monto bruto anual del salario Convenio, y dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie.

    La Empresa ha convocado hoy a los Sindicatos en Banco Santander para informarnos de la oferta que, al amparo de lo establecido en el Convenio, se hará a la totalidad de la plantilla, ya que el mencionado texto exige además la información previa a la representación sindical.

    Se trata de un plan de retribución flexible (Plan Flexible) que consiste en destinar una parte de la retribución fija a los siguientes fines:

    • Adquisición de ordenadores 

    5 tipos de ordenadores y periféricos de la marca Hewlett Packard.

    • Guardería

    De libre elección, cumpliendo el requisito de afiliación al sistema Accor Services.

    • Seguro Médico

     Con la compañía ASISA, sin período de carencia y sin copago de servicios.

    La oferta, que tendrá efectos desde el próximo uno de enero de 2011, es de voluntaria aceptación por parte de las trabajadoras y los trabajadores, y para acogerse a ella será necesario firmar una novación contractual aceptando la nueva modalidad de retribución.

    • La novación para adquirir ordenadores u optar al pago de guardería con este sistema se podrá solicitar del 1 al 15 de octubre.

     

    • Para el pago del Seguro médico, el período de solicitud será del 1 al 15 de noviembre.

    La ventaja que obtendrá quien se acoja a alguna de las ofertas será de tipo fiscal, al reducirse de esta manera el importe a pagar en concepto de IRPF. Por otra parte, al cotizarse a la Seguridad Social en todos los casos por la totalidad de las retribuciones las cotizaciones no disminuyen y no se producirán efectos negativos sobre futuras prestaciones por jubilación, incapacidad, etc.

    Desde Comfia-CCOO, valoramos favorablemente la oferta, pero consideramos que debería recogerse en un acuerdo con los Sindicatos en el Banco, para dotarla de más garantías y contribuir de forma determinante a disipar cualquier duda que pueda suscitarse al respecto en la plantilla.

     

     

    7 de septiembre de 2010

     

     

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  • Buenos resultados del Grupo

    Comfia-CCOO quiere extender los beneficios de que difruta la plantilla del Banco a todo el Grupo

    Hoy, ha publicado el Grupo Santander los resultados correspondientes al primer semestre de 2010. En este período, ha obtenido un beneficio atribuido de 4.445 millones de euros, con un descenso de 1,6% con respecto al mismo período de 2009, aunque, en el segundo trimestre, los beneficios han crecido 0,7% en relación con el primero.

    En la presentación de resultados, se ha destacado la capacidad de generar beneficios recurrentes incluso en un entorno de crisis financiera internacional, a lo que ha contribuido una creciente diversificación geográfica.

    También se ha hecho hincapié en la solidez del balance, en el mantenimiento de la retribución del accionista y en el aumento del perímetro del Grupo por medio de diversas adquisiciones de unidades de negocio en el mundo.

    Las previsiones para el conjunto del año 2010 indican que el beneficio se situará en el entorno del obtenido en 2009, manteniéndose también la retribución por acción.

    Los test de estrés, pruebas de resistencia realizadas recientemente por el Comité Europeo de Supervisores Bancarios (CEBS) y el Banco de España, sitúan al Santander como el Banco más sólido y rentable de Europa, capaz de mantener su ratio de capital, indicadora de su elevada solvencia. Además, obtendría beneficio y distribuiría entre sus accionistas alrededor del 50% del mismo, todo ello en el peor escenario contemplado por los analistas. 

    Estas cifras colocan a Santander como el mayor grupo financiero internacional tanto en número de accionistas como en red de oficinas.

     

    Comfia-CCOO entendemos que estos datos deben garantizar el mantenimiento tanto cuantitativo como cualitativo del empleo y las condiciones de trabajo de todas las personas empleadas en el Grupo, artífices, al fin y al cabo, de los buenos resultados.

     

    Comfia-CCOO consideramos que esta situación hace posible que sea atendida nuestra reiterada reivindicación de extender el conjunto de los beneficios sociales a todo el Grupo.

    En la reciente negociación del incremento de la aportación del promotor al Plan de Pensiones Santander, ya planteamos la extensión de dicho plan a todas las empresas del Grupo.

    En el mismo sentido y una vez finalizada la vigencia del Plan de Igualdad en Banco Santander, Comfia-CCOO hemos expresado la necesidad de crear un nuevo Plan con el objetivo de alcanzar la igualdad real, haciéndolo extensivo a todas las trabajadoras y todos los trabajadores del Grupo, para que sean también partícipes de los beneficios derivados de este Plan que ya disfrutamos en el Banco.

     

    29 de julio de 2010

     

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  • Ya tenemos Grupo en Facebook

    Nos puedes encontrar en distintos puntos de la red. Hemos creado un nuevo Grupo en Facebook para compartir contigo.

    Recuerda que también estamos en Kipin, la Red Social específica para profesionales, abierta a todo el mundo.

    …Y muy pronto en Twitter.

  • Avance en la negociación

     Las negociaciones van a buen ritmo, la Empresa ha aceptado aumentar su aportación anual a 640 euros, con un incremento del 14,29% sobre el actual importe.

     
    • Otra reivindicación de esta Sección Sindical.

    En la reunión de hoy, dia 15 de junio, la Empresa ha respondido positivamente a la petición de Comfia-CCOO de aumentar su aportación al Plan de Pensiones de Empleo Santander. El aumento irá hasta 640 euros anuales, una subida del 14,29% sobre el actual importe, 560 euros.

    Consideramos que el importe finalmente aceptado, supone una importante revalorización de nuestro Plan de Pensiones.

    La Empresa ha planteado hoy que la subida tuviese efecto desde 1 de enero de 2011 y también en este aspecto hemos conseguido acercar posiciones. Es muy probable que en la próxima reunión del próximo martes, acepte que esta subida tenga efecto desde el 1 de enero del presente año 2010, como habíamos propuesto Comfia-CCOO.

    Aunque no hemos acordado una fórmula concreta para la revalorización periódica, la Empresa manifiesta su disposición a proceder a futuros incrementos de la aportación del Banco como promotor.

    La Empresa considera que este proceso, encaminado únicamente a revalorizar la aportación, no es el ámbito donde tratar la extensión del Plan al resto del Grupo. No obstante, Comfia-CCOO continuaremos trabajando para dotar de Plan de Pensiones a todo el personal del Grupo Santander en España.

    Desde mediados de 2008, nos planteamos algunos objetivos básicos para articular nuestra acción sindical en Banco Santander.

    La defensa del empleo es prioritaria. Trabajamos en la renovación del Acuerdo de Prejubilaciones, en el seguimiento de la contratación y en los procesos de externalización. Como resultado, el empleo se mantiene estable en el Santander.

    La histórica conquista de los sábados libres, como forma de ampliación del tiempo de ocio y de reorganización de la jornada por las trabajadoras y trabajadores, es otro importantísimo logro en el haber de Comfia-CCOO.

    Y, ahora, estamos a punto de conseguir un aumento considerable de la aportación del Banco a nuestro Plan de Pensiones de Empleo.

    Tenemos que destacar que Comfia-CCOO hemos conseguido este balance tan positivo en un difícil entorno económico lleno de incertidumbre.

    Sin duda, la posición de fortaleza del Santander ha servido para que nuestras reivindicaciones hayan tenido una favorable acogida.

    Comfia-CCOO seguiremos trabajando para que la buena situación de la Empresa beneficie a quienes somos finalmente responsables de la misma, toda la plantilla.

    15 de julio de 2010

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