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Autor: Web Santander

  • La igualdad, te interesa

    Cada 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, COMFIA-CCOO reivindica la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres con la finalidad de erradicar las discriminaciones que las mujeres siguen teniendo en los diferentes ámbitos de la vida, pero que de una manera más acentuada se refleja en el mundo del trabajo.

    Como cada año en esta fecha, la Sección Sindical de Comfia-CCOO en el Santander os invita a  visitar la mesa que se instalará el 8 de Marzo en los vestíbulos de los comedores centrales de la Ciudad Financiera.

    Las mujeres trabajadoras siguen teniendo graves obstáculos para contar con un desarrollo profesional y acceso a los puestos de responsabilidad de las empresas en igualdad de condiciones que los hombres, tienen serios problemas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y son las que mayoritariamente sufren el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

    Desde COMFIA-CCOO impulsamos y firmamos el Plan de Igualdad en Banco Santander. Una vez vencido éste, hemos presentado la propuesta de un nuevo Plan para contribuir a eliminar la situación de discriminación y desigualdad que aún viven las mujeres. Por eso a COMFIA-CCOO nos interesa la Igualdad de Oportunidades, pero a ti también.

    Desde COMFIA-CCOO impulsamos y firmamos el Plan de Igualdad en Banco Santander. Una vez vencido éste, hemos presentado la propuesta de un nuevo Plan para contribuir a eliminar la situación de discriminación y desigualdad que aún viven las mujeres. Por eso a COMFIA-CCOO nos interesa la Igualdad de Oportunidades, pero a ti también.

    Desde COMFIA-CCOO impulsamos y firmamos el Plan de Igualdad en Banco Santander. Una vez vencido éste, hemos presentado la propuesta de un nuevo Plan para contribuir a eliminar la situación de discriminación y desigualdad que aún viven las mujeres. Por eso a COMFIA-CCOO nos interesa la Igualdad de Oportunidades, pero a ti también.

    Te interesa el desarrollo de políticas formativas y de sensibilización que favorezcan los necesarios cambios en valores, actitudes y roles sociales adjudicados a hombres y mujeres a través de los Planes de Igualdad y que van a contribuir a una efectiva Responsabilidad Social de las empresas.

    Te interesa una nueva cultura organizativa del trabajo que fomente la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, un reto ineludible si queremos avanzar hacia una sociedad más igualitaria.

    Te interesa tener un desarrollo profesional libre de toda discriminación.

    Estos son los compromisos que hemos reflejado en los Convenios Colectivos y Planes de Igualdad firmados por COMFIA-CCOO.

    Eliminar la discriminación por razón de sexo en el empleo y fomentar una cultura de empresa Socialmente Responsable con la Igualdad es un compromiso que COMFIA-CCOO mantiene con todas vosotras y es por eso que «LA IGUALDAD, TE INTERESA».

     

    Secretaría de la Mujer COMFIA-CCOO

     

     

     

    Descárgate la circular completa de CCOO Santander

  • Firmamos la prórroga para el 2010 del Acuerdo de Prejubilaciones en el Banco Santander

    Se prórroga para 2010 del Acuerdo de Prejubilaciones en el Santander.Las condiciones de prejubilación continúan siendo las mismas. Y un año más, la Empresa se compromete formalmente a no utilizar métodos traumáticos para reorganizar la plantilla. Otro logro de Comfia-CCOO en el Santander.

                   

    Banco Santander: Se prorroga el Acuerdo de Prejubilaciones

    Con la prórroga del Acuerdo de Prejubilaciones protegemos la estabilidad del empleo en el Santander.

    26-03-2010 – Hoy, jueves 25 de marzo, se ha firmado la prórroga del Acuerdo de Prejubilaciones, tal y como Comfia-CCOO viene reclamando a la Empresa desde hace tiempo. Todos los sindicatos hemos firmado esta prórroga.

    Como siempre, el valor fundamental de este Acuerdo es la renuncia expresa del Santander a utilizar medios traumáticos (expedientes de regulación de empleo, despidos colectivos…) para reordenar la plantilla.

    Gracias a este Acuerdo, desde 2003, en nuestro Banco la renovación del personal se está llevando a cabo en buenas condiciones, también para la gente que sale.

    Para Comfia-CCOO, la defensa del empleo en el Santander es nuestra prioridad, y más aún en estos tiempos de crisis.

    Comfia CCOO Banco Santander

    Circular en pdf

  • COMFIA-CCOO lanza su plan de formación para el año 2010

    Un año más, COMFIA-CCOO lanza el plan de formación para los trabajadores y trabajadoras de sus ámbitos sectoriales ( Banca, Cajas de Ahorros, Cajas Rurales, Financieras, Seguros, Mediación, Servicios de Prevención, Consultoras, Ingenierias, ETT, Contact Center, Oficinas y Despachos, Gestorías Administrativas, TIC, etc.).

    En el portal de formación de COMFIA-CCOO encontrarás una amplia oferta de formación organizada por sectores profesionales y áreas formativas. Una oferta formativa pensada para facilitar tu itinerario formativo-profesional.

    • Mejoramos nuestras metodologías de aprendizaje para adaptarnos mejor a tus necesidades personales y laborales.
    • Potenciamos la formación específica en cada sector.
    • Ampliamos la oferta formativa con certificación.

    Esta formación es gratuita y está financiada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y, en las áreas de prevención y salud laboral, con la colaboración del Fondo Social Europeo.

    Entra y busca el apartado de «formación COMFIA«.

    El plan de formación profesional de COMFIA-CCOO es uno de los múltiples servicios de orientación, asesoramiento, formación e información profesional que estamos poniendo a tu disposición para ayudarte en tu desarrollo personal y profesional. Visita periódicamente nuestra página web para conocer todas las novedades.

    Recuerda que el desarrollo profesional es un proceso que abarca toda tu vida laboral. En COMFIA-CCOO queremos acompañarte en este camino y ayudarte a rentabilizar mejor tus esfuerzos.

     

    COMFIA Formación 2010

  • Banco Santander: Acuerdo de Garantías de No Discriminación de los Representantes Sindicales

    Las organizaciones sindicales venimos reclamando la necesidad de corregir el trato discriminatorio a los representantes de los trabajadores, de la misma manera que lo venimos haciendo para otros colectivos, como el de las mujeres.

    Tanto en el ámbito de las empresas, como especialmente en la negociación colectiva desarrollada a nivel sectorial, las representaciones sindicales, considerando que el ejercicio de la función representativa no debe producir situaciones de inferioridad en la aplicación efectiva del principio de igualdad de oportunidades, en línea con lo establecido en la Constitución Española, en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, hemos venido trabajando para concretar criterios que pudieran proporcionar a los representantes de los trabajadores mayores niveles de seguridad jurídica en el ejercicio de sus funciones.

    Hasta el momento, cuando un trabajador o una trabajadora tomaba la decisión, legítima y necesaria, de optar a ser representante sindical, debía asumir la carga de una interrupción absoluta de su carrera profesional y una merma severa de sus retribuciones. Esta situación cambiará a partir de ahora con el acuerdo alcanzado. Por otro lado, evitamos el riesgo preocupante de que quienes opten a desarrollar funciones sindicales lo hagan únicamente desde el resentimiento y la frustración, cuando de lo que se trata es de des- empeñar la función sindical con coherencia, responsabilidad y eficacia en defensa de los intereses de toda la plantilla, consolidando el derecho de los trabajadores y trabajadoras a ser representados dignamente.

    Todas las organizaciones sindicales presentes en la mesa del Convenio Colectivo de Banca (CCOO, UGT y CGT), hemos reivindicado la necesidad de normalizar el desempeño de la tarea sindical dentro de las empresas del sector, tal y como ya se ha conseguido en otros sectores y en otros bancos. En Banesto, empresa del Grupo Santander, ya se firmó en 2005 un Acuerdo en este sentido, suscrito por todos los sindicatos del Banco (CCOO, UGT, FITC y CGT).

    Este Acuerdo establece un marco absolutamente legal y transparente, que permite regular y normalizar la situación de las personas que estamos trabajando día a día en Banco Santander, desarrollando de forma responsable la labor sindical. Del mismo modo, se garantiza la igualdad de oportunidades y no discriminación de las personas que, en el futuro, decidan ejercer este derecho fundamental, asumiendo funciones de representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.

    El texto íntegro del acuerdo firmado se encuentra a disposición de toda persona que lo quiera consultar en las páginas web de los sindicatos firmantes    (santander.comfia.net, www.ugt.es/sch) o a través de las delegadas y los delegados de Comfia-CCOO y Fes-UGT.