Autor: Web Santander

CCOO ha firmado en la mañana de hoy, el Acta con Acuerdo que pone fin a la mesa que ha estado negociando el ERE en Banco Santander. CCOO ha suscrito el Acuerdo junto a otras 3 organizaciones, lo que supone el 83 % de la mesa. CCOO considera que a lo largo de la negociación se han ido recogiendo las peticiones expresadas en la mesa, como han sido la reducción del número de personas afectadas en 494 personas, la mejora de los paquetes indemnizatorios para garantizar la voluntariedad a través de un proceso de adscripción que será dilatado en el tiempo y la protección de los colectivos mas vulnerables, con unos paquetes de primas superiores incluso a los acordados en Expedientes pasados.

El acuerdo alcanzado reúne para CCOO los equlibrios necesarios para que se garantice la renuncia al uso de medidas de naturaleza traumática, favoreciendo la adscripción voluntaria a un proceso que podría muy bien haber concluido de una manera muy diferente, ya que las reformas laborales posibilitan, incluso en empresas como Banco Santander, el recurso a Expedientes de Regulación de Empleo.

Como se puede comprobar con los dos ejemplos prácticos incluidos mas abajo, la  acción sindical desarrollada por CCOO hace que el Acuerdo Final alcanzado, diste mucho de las condiciones que establece la reforma laboral y que podrían haberse aplicado en caso de que no hubiese habido acuerdo.

Además, también se evidencia en el cuadro la evolución de la negociación, entre la propuesta inicial planteada por el Banco y la finalmene acordada, lo que unido a la reducción en mas de un 13 % de los puestos de trabajo a destruir inicialmente propuestos, y el paquete completo de primas e indemnizaciones acordado, compongan un Acuerdo que mejora de manera muy significativa la propuesta inicial.

CCOO cuenta con una herramienta de simulación, que pone a disposición de su afiliación a través de la red de delegadas y delegados para asesorar y orientar en la toma de la decisión individual de cada persona interesada.

PLAZOS
A partir de la firma se abrirá el plazo para las adscripciones voluntarias que se estructura en tres colectivos diferentes según la siguiente tabla, donde también se detalla la fecha de salida.

El Banco tendrá un plazo de hasta 10 días después de la finalización del plazo de adscripción voluntaria para confirmar la aceptación o no de cada solicitud recibida.

Circular en pdf

Hoy 13 de junio se ha alcanzado un principio de Acuerdo en Expediente de Regulación de Empleo que CCOO junto al resto de organizaciones presentes esta negociando con Banco Santander. Cerca del 80% de la mesa han manifestado su acuerdo con un texto que aún está pendiente de redacción y revisión. Se reduce la cifra a 3.223personas se mejoran las condiciones igualando con Servicios Centrales el tramo superior, se protege con una prima adicional de 15.000 € a las personas con edades entre 50 y 54 y se garantiza un amplio periodo de adscripción voluntaria.

En la reunión celebrada hoy Banco Santander ha recogido las peticiones expresadas por CCOO a lo largo de toda la negociación, reduciendo la cifra final de personas afectadas a 3.223, lo que supone un 13,30% menos de las propuestas. También se incrementan las indemnizaciones en el tramo de las personas mayores de 55 años, llegando a igualar en el tramo mas elevado (de 58 a 61 años) las condiciones aplicadas en servicios centrales.  
CCOO junto a gran parte de las organizaciones presentes en la mesa hemos trabajado para que el perímetro de puestos de trabajo destruidos fuera el menor posible, y que quienes opten finalmente por acogerse a esta opción lo pudiesen hacer desde la voluntariedad que se garantiza a través de una dotación de recursos suficientes para ofrecer una renta sustitutiva digna.
No debemos olvidar lo que por muy repetido no deja de ser cierto: las últimas reformas laborales han precarizado las relaciones laborales hasta el extremo que este expediente podría haberse implantado por la empresa sin acuerdo sindical y con las indemnizaciones legales de 20 días por año y no hay nada mas que mirar al entorno para comprobarlo.
Sólo desde una acción sindical seria y responsable encabezada por CCOO como sindicato más representativo en la empresa se puede combatir la precariedad laboral limitando la destrucción de empleo y mejorando las condiciones económicas para evitar el recurso a medidas de naturaleza traumática, tal y como quedó recogido en el Acuerdo de Fusión.
La firma del acuerdo ha quedado prevista para los próximos días una vez revisados los textos del mismo.

13 de junio de 2019

Circular Principio de Acuerdo en el ERE en pdf

En la quinta reunión del Expediente de Regulación de Empleo que está negociando con CCOO y se han aproximado las posturas entre Banco Santander y CCOO aunque para CCOO es aún necesario seguir reduciendo el número de personas afectadas y asegurar la voluntariedad tanto con la dotación de recursos adecuada como con la neutralidad del departamento de Recursos Humanos durante el periodo de adscripción voluntaria. 

En la reunión de hoy CCOO valora como gestos positivos las medidas planteadas por el banco en respuesta a la acción sindical desarrollada por CCOO a lo largo de la negociación, si bien aún consideramos que sigue quedando margen para la mejora de las siguientes consideraciones:
1.- Seguir reduciendo el número total de puestos de trabajo a destruir. Si bien es entendible eliminar redundancias en lo que a las sucursales duplicadas se refiere, no lo es tanto en lo referente a la plantilla, máxime si lo que se pretende es seguir atendiendo con calidad a la clientela que llega procedente de las redes de Popular y Pastor.
2.- Garantizar la adscripción voluntaria a través de:    

• Mejorar las primas sobre la última propuesta realizada acercándonos al ERE de Servicios Centrales, sobre todo en el tramo inferior.
• Garantizar la neutralidad de Recursos Humanos durante el periodo de adscripción voluntaria, evitando las presiones para acogerse al ERE. No tendría ningún sentido recurrir a despidos forzosos sin respetar las peticiones de adscripción voluntaria.

3.- Apostar por la recualificación de las personas que permanecen en el banco, ante los desafíos cada vez más exigentes de la formación obligatoria. En este sentido y ante la inminencia de la entrada en vigor de la norma que regula los préstamos hipotecarios, hemos insistido en la necesidad de convocar la Comisión de Formación para dar respuesta a todos estos desafíos.
CCOO valora como avances que el Banco haya recogido las peticiones planteadas por CCOO tanto para proteger al  colectivo de 50 y 51 años con su inclusión en el tramo superior, como con la subida de las primas y la rebaja de los plazos para conseguirlas. Quedamos a la espera de la determinación del perímetro afectado final y que Banco Santander ha propuesto presentarlo en la próxima reunión del jueves 13.
En CCOO somos plenamente conscientes de Banco Santander podría aplicar de manera unilateral y sin acuerdo este ERE con las condiciones que quisiera proponer, sencilla y llanamente porque la legislación vigente así se lo permite. Por lo tanto, si quiere contar con la firma de CCOO como sindicato mayoritario en la empresa es necesario realizar un último esfuerzo que demuestre su compromiso con las personas que trabajan en Banco Santander.

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Banco Santander en la cuarta reunión del Expediente de Regulación de Empleo que está negociando con CCOO y el resto de organizaciones, ha realizado algunos avances sobre la propuesta incial, reduciendo la cifra final de personas afectadas en 249 personas y mejorando algunos aspectos de los paquetes indemnizatorios, incluyendo al colectivo de 52 años dentro del tramo superior y eliminando la movilidad propuesta entre islas tal como solicitó CCOO . Para CCOO estos avances son una buena señal pero aún son insuficientes para garantizar la voluntariedad en las salidas.

VALORACIÓN DE CCOO

Banco Santander hoy ha mejorado en algunos aspectos la propuesta de ERE que se está negociando, reduciendo por un lado el número de personas afectadas, y mejorando las condiciones de los paquetes indemnizatorios, aunque para CCOO aún es insuficiente para poder llegar a las condiciones que se aplicaron en el Expediente de Servicios Centrales de 2017.

Valoramos como un gesto positivo que se haya incorporado el colectivo de 52 años al tramo de indemnización de personas entre 52 y 54 años, pero las condiciones económicas aun distan de ser similares a las que garantizaron la adscripción voluntaria en 2017.

CCOO ha pedido además la retirada de todas las medidas de movilidad geográfica presentadas que excedan del Acuerdo actualmente en vigor y que contempla radios de movilidad de hasta 75 kilómetros. El Banco ha retirado hoy la movilidad inter insular a petición de CCOO. Estas medidas atentan directamente contra la voluntariedad como herramienta de presión.

CCOO sigue solicitando aún mayor reducción del perímetro de personas afectadas, así como llegar al 80% del salario pensionable para los tramos superiores. Ambas medidas son condiciones necesarias para asegurar y garantizar las adscripciones voluntarias en el ajuste propuesto.

La próxima reunión ha quedado fijada para el próximo martes  11 de junio.

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CCOO en la reunión de hoy ha expresado su oposición a las medidas planteadas por Banco Santander el pasado 28 de mayo. Si hace apenas un año Banco Santander alcanzó un acuerdo que contemplaba el 80% como cifra de referencia en Servicios Centrales, no es para nada entendible que ahora que se esgrimen los mismos argumentos con el resto de la plantilla no pueda asegurarse la voluntariedad con las mismas referencias, máxime cuando en la red los salarios medios son bastante inferiores a los del staff que se acogió en aquel momento.

Tras la presentación en la anterior reunión de parte de los paquetes económicos (aún no se han presentado las primas a la voluntariedad) que Banco Santander pone encima de la mesa junto con las medidas de movilidad, CCOO en la mesa de hoy ha realizado las siguientes consideraciones:

RETIRADA DE TODAS LA PROPUESTAS DE MOVILIDAD PRESENTADAS QUE NO SEAN EL ACUERDO EN VIGOR
En Banco Santander ya existe un acuerdo en vigor de movilidad negociado y firmado por CCOO precisamente para el supuesto que se contempla en este Expediente: los cierres de oficinas. A pesar de que el banco ya  ha suprimido en la reunión de hoy el disparate de la movilidad entre 100 y 400 kilómetros, sigue manteniendo su propuesta de movilidad entre islas. No es lógico en entornos geográficos tan complicados atacar de esta manera la conciliación de la vida personal y laboral. Con medidas así la voluntariedad es una quimera.

MEJORA DE TODOS LOS PAQUETES ECONÓMICOS PROPUESTOS
La voluntariedad se asegura con la dotación adecuada de recursos. Las causas y motivos expuestos son una continuidad de los argumentados hace poco mas de un año, cuando la cifra puesta encima de la mesa era del 80%. En servicios centrales existían los mismos solapamientos y duplicidades que ahora se argumentan en la red. Y entonces no hubo reparos en favorecer las salidas con el 80% del salario. ¿Acaso pretende el banco decirnos que está integrando al Popular para que solo haya una red, pero que la gente de sucursales se merece menos que los que están en los despachos en Servicios Centrales?

REDUCCIÓN DE LA CIFRA GLOBAL DE PUESTOS DE TRABAJO A EXTINGUIR
Compartiendo el argumento de que la digitalización cambia los hábitos de la clientela, no es menos cierto que contribuir a consolidar esta transformación digital requiere del trabajo de mucha gente que no puede perder su empleo simplemente porque haya menor afluencia de público a la ventanilla. Formar y ayudar a la clientela en su transformación digital sólo será posible si tenemos personal cualificado en las oficinas haciendo ese trabajo. No se trata simplemente de eliminar puestos de trabajo redundante. Se trata de formar y recualificar a nuestra plantilla para que siga contribuyendo con su trabajo a esa transformación.

SUPRESIÓN DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO COMO HERRAMIENTA PARA SELECCIÓN DEL PERSONAL
Una Evaluación del Desempeño unilateral, complicada, que no contempla las situaciones personales e injusta, no puede en modo alguno esgrimirse como cruel espada de Damocles para subvertir la voluntariedad. Usar el ranking de la evaluación como criterio es poco menos que hacer listas negras, y eso contraviene el Acuerdo de Fusión y la renuncia a las medidas traumáticas y la paz social. 

La próxima reunión ha quedado fijara para el martes 4 de junio.

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