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Autor: Web Santander

  • Banco Santander plantea cerrar 1.150 oficinas Y prescindir de 3.700 personas

    Hoy se ha constituido la comisión representativa que tendrá que negociar el Expediente de Regulación de Empleo que Banco Santander plantea al amparo de los artículos 41 y 51 del Estatuto de los Trabajadores. En la reunión de hoy Banco Santander ha planteado su pretensión de cerrar 1.150 oficinas y reducir la plantilla en algo más de 3.700 personas.

    Esta reducción afectará principalmente a la red comercial y a sus estructuras intermedias de apoyo aunque también afectará a los servicios centrales en la medida en la que se reduce la red a la que dan soporte. La reducción de plantilla para Banco Santander tiene como objetivo racionalizar solapamientos, redundancias y las duplicidades existentes, una vez concluida la integración tecnológica de los Bancos Popular y Pastor en Banco Santander.
    Además hoy se ha constituído la comisión representativa que el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores fija en 13 miembros, en la que CCOO contará con 5 integrantes gracias a los apoyos obtenidos en las pasadas elecciones sindicales. CCOO propone que las dos organizaciones minoritarias que no alcanzan el mínimo para formar parte de la mesa puedan asistir como invitadas a las reuniones.

    Para CCOO es altamente preocupante una cifra tan elevada de destrucción de puestos de trabajo y a nuestro juicio está claramente sobredimensionada, así como el riesgo de exclusión financiera que tan alta cifra de cierres de oficinas pueda conllevar. Por lo tanto nuestro primer objetivo será tratar de reducir las cifras planteadas por el Banco.

    CCOO va a exigir en la negociación que se abre a partir de hoy que Banco Santander renuncie a cualquier tipo de medidas de naturaleza traumática, primando la voluntariedad en las adscripciones con una dotación suficiente de recursos para ello. Además, no es concebible que se puedan plantear condiciones diferentes de las ya negociadas en el pasado en el centro corporativo o en servicios centrales.
    Junto a lo anterior, explorar posibles recolocaciones en el perímetro del grupo para destruir el menor empleo posible, y además mirar por la plantilla que permanece en el banco con una visión de futuro, invirtiendo en su empleabilidad a través de la formación y la recualificación profesional para afrontar con garantías de éxito los desafíos de la transformación digital. Es imprescindible situar al capital humano como uno de los pilares fundamentales de Banco Santander, desterrando objetivos cortoplacistas como los sado-talleres de castigo.
    La siguiente reunión ha quedado fijada para el jueves 16, esperamos conocer entonces a través del informe técnico preceptivo las necesidades de reorganización planteadas por la empresa donde esperamos expliquen las razones productivas y organizativas alegadas.

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  • Banco Santander plantea un nuevo Ajuste de Plantilla

    En la reunión celebrada hoy, Banco Santander ha expresado la necesidad de acometer la última fase de la reorganización sobre una única red una vez concluida la integración tecnológica  para eliminar redundancias. El ajuste se plantea en base a causas organizativas y productivas, si bien en la reunión de hoy ni se han facilitado cifras de personas afectadas ni del número de oficinas. 
    El procedimiento se articulará en base a lo recogido en el articulo 12 del Convenio Colectivo de Banca que recoge los criterios y procedimientos en procesos de reordenación a través de medidas de flexibilidad interna y acuerdos negociados con los sindicatos.

    Banco Santander ha presentado hoy a CCOO y al resto de organizaciones sindicales su propuesta de lo que será el 4º ere en los últimos años. Las causas esgrimidas para esta reordenación empresarial son las redundancias producidas tras la adquisición del Popular hace casi dos años y los retos de la transformación digital.

    Para    CCOO, en el entorno actual con una realidad líquida y cambiante, es necesario volver a recuperar el contrato social que tan buenos resultados dio en el pasado, poniendo a las personas en el centro, arbitrando medidas voluntarias que permitan los drenajes de los posibles excedentes sin tensiones, sin traumas y sin tener que recurrir año tras año a la reforma laboral para destruir empleo. El valor diferencial de una empresa como Banco Santander radica en su capital humano que es de lo que carecen los nuevos actores que han emergido en el sector financiero.

    Ese nuevo contrato social debe contemplar un acuerdo de prejubilaciones con una dotación económica suficiente que aporte estabilidad y garantía en el medio plazo para que los excedentes salgan de manera ordenada y sin tensiones. Pero también debe incluir un compromiso con la plantilla que sigue estando en el banco, para dotarla de capacidades y competencias que permitan afrontar la transformación digital a través de la formación y la recualificación profesional.

    CCOO como primer sindicato en Banco Santander con cerca del 40% de representatividad no vamos a consentir ninguna posición cicatera en cuanto a los recursos puestos encima de la mesa. No vamos a consentir que se haga gratis o a costa de las plantillas. El acuerdo de las oficinas Smart Red es una buena prueba de ello.
    CCOO ya advirtió en las pasadas Elecciones Sindicales, la necesidad de un sindicato fuerte que pudiera hacer frente a la reestructuración en Banco Santander y que vuestra voz se oyera con fuerza en la mesa. Gracias a ese apoyo recibido la mesa negociadora que se conformará contará con 5 personas de CCOO que defenderán el empleo y las mejores condiciones posibles. La próxima reunión ha quedado fijada para el día 14 de mayo.

    CCOO MIRA POR TI

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  • Propuestas de CCOO en la mesa del Convenio Colectivo de Banca

    Este miércoles, 8 de mayo, se ha celebrado reunión del Convenio de Banca en la que CCOO hemos expuesto las principales propuestas y objetivos (salarios, promoción profesional, participación en beneficios, tiempo de trabajo, beneficios sociales, permisos, igualdad, salud laboral, formación y digitalización) que queremos alcanzar en esta negociación

    SALARIOS

    Incremento de la tabla salarial del 3% para cada uno de los años de vigencia del Convenio.             

    PROMOCIÓN PROFESIONAL

    Mejoras en la carrera profesional, reduciendo el tiempo para los cambios de nivel y garantizando ascensos de nivel con la acreditación de la formación obligatoria (MIFID, IDD y otras).

    PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

    No absorción ni compensación de los importes de los cuartos de paga que puedan corresponder por la mejora del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE), tanto sectorial como en cada Banco.

    TIEMPO DE TRABAJO 

    Propuestas para mejorar la gestión del tiempo de trabajo con el objetivo de poder realizar una conciliación efectiva: sistemas de registro de la jornada, derecho a la desconexión y  regulación del teletrabajo.

    BENEFICIOS SOCIALES

    Mejoras en los importes, plazos y condiciones financieras de los préstamos.

    PERMISOS

    Actualización y mejora del conjunto de permisos y licencias.

    IGUALDAD

    Impulsar los planes de igualdad y las medidas de conciliación y corresponsabiidad, adaptándolos a la legalidad vigente.

    SALUD LABORAL

    Evaluación de los riesgos psicosociales, con participación de la representación laboral.

    Reconocimiento de las plantillas como usuarias de pantallas de visualización de datos.

    FORMACIÓN

    Creación de Comisiones Paritarias de Formación que permitan la participación sindical en la elaboración de los planes de formación y su seguimiento.

    DIGITALIZACIÓN

    Participación sindical en la implantación de la digitalización para que no afecte negativamente al volumen de empleo ni a la empleabilidad de las personas. 

    La próxima reunión se va a celebrar el 22 de mayo y en la misma AEB presentará sus propuestas.

    8 de mayo de 2019

  • Se disparan las alarmas

    Del análisis de los datos facilitados por el propio Banco en el pasado CESS se pone de manifiesto los incrementos alarmantes de las bajas médicas y del espectacular aumento de los problemas de naturaleza psiquiátrica, debidos a una organización del trabajo tóxica  y al empeoramiento de las condiciones laborales en Banco Santander. CCOO ha iniciado un estudio de los riesgos psicosociales en tres territorios, y os animamos a participar en la encuesta para analizar la exposición de la plantilla a los riesgos psicosociales.

     

     

     

     

    En los datos recientemente facilitados por el banco se refleja un incremento de las bajas médicas de más del 50%, habiendo ascendido las jornadas perdidas por esta causa hasta un 45%. Y siendo lo más preocupante el espectacular aumento de los problemas psiquiátricos (un escalofriante 75%)

    Para CCOO estos datos aportados por el banco tras celebración del Comité Estatal de Seguridad y Salud en el pasado mes de abril, son muy negativos y evidencian el empeoramiento de las condiciones laborales y el fracaso de la prevención en Banco Santander.Salvo que se pretenda poner en duda la profesionalidad de los médicos, la honestidad de las personas que enferman y al sistema sanitario en su conjunto, estas cifras de absentismo tan negativas exigen un cambio profundo en la organización del trabajo en esta empresa.
    Desde CCOO llevamos años alertando del deterioro progresivo y últimamente muy acelerado de la salud de las personas que trabajamos en Banco Santander en España.
    Es evidente que unos procesos tan caóticos como la integración que estamos padeciendo, o los incrementos demenciales de los objetivos comerciales unidos a una supervisión abusiva y una presión sencillamente insoportable han agravado los problemas exponencialmente.
    Por si esto fuera poco, la inmensa mayoría de estas incapacidades temporales son tratadas como enfermedad común, recayendo su coste sobre la  la sanidad pública en lugar de sobre las mutuas, que es quien debería hacerse cargo de ellas debido a su origen laboral. Pretender mirar para otro lado, y lo que es peor, endurecer los criterios de las Mutuas como venimos denunciando desde CCOO no es ninguna solución.
    Es necesario de una vez por todas transformar de verdad la organización del trabajo en Banco Santander, confiando en las personas, eliminando jerarquías tóxicas, adaptando las exigencias a lo que realmente se puede producir, cumpliendo el horario y facilitando los medios tanto materiales como humanos que todas las oficinas necesitan.
    CCOO apoyará todas las medidas encaminadas a esa necesaria transformación, que de momento ni están, ni desgraciadamente, se las espera.
    Por todo lo anterior, y para demostrar los efectos de una organización tóxica del trabajo sobre la salud de las personas, CCOO  hemos comenzado a hacer una encuesta de riesgos psicosociales en algunas territoriales y os animamos a participar en ella, colaborando con las delegadas y delegados de CCOO     de tu ámbito.

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  • CCOO exigirá el cumplimiento del Protocolo de Fusión

    La reunión prevista para hoy entre Banco Santander y CCOO junto al resto de organizaciones sindicales para conocer los planes de reordenación empresarial que el banco tiene previstos ha sido aplazada hasta el próximo día 8 de mayo.

     

     

    CCOO va a esta reunión con las premisas que inspiraron el Acuerdo de Fusión negociado y firmado el pasado mes de noviembre a iniciativa propia, y que contemplan la renuncia a medidas de naturaleza traumática a través de bajas vegetativas y voluntarias.

    CCOO va a exigir también en esta reunión que el Banco dote de recursos suficientes el plan que presente para que las salidas se puedan realizar en condiciones dignas.

    Por último CCOO planteará medidas de naturaleza estructural para dar solución a los retos que plantea tanto la digitalización como los nuevos actores en el sector (Fintech) mediante un acuerdo de prejubilaciones que regule los posibles excedentes a futuro sin necesidad de tener que recurrir año tras año a expedientes de regulación de empleo, y la adopción de medidas para las personas que continúen en el Banco a través de planes formativos y de recualificación profesional para poder afrontar con garantías de éxito estos desafíos.

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