CCOO realiza cada año un seguimiento de las empresas del IBEX35 evaluando la gestión empresarial tanto en el ámbito sociolaboral como en el de la sostenibilidad en general. Tras el análisis, y de cara a la próxima Junta General de Accionistas ha elaborado unas recomendaciones sobre el sentido del voto en determinados puntos del orden del día.
Como grupo de interés tenemos la palabra y la obligación de hacernos oir, tanto para mejorar nuestras condiciones laborales como nuestro entorno social. La sostenibilidad, la Responsabilidad Social y las Inversiones Socialmente Responsables no son sólo buenas campañas publicitarias de imagen. La auténtica buena imagen corporativa ha de ser un compromiso real y efectivo con todos los indicadores que componen estos parámetros.
CCOO recomienda a compañeras y compañeros accionistas participar en dicha Junta a través de los canales habilitados votando según lo que marcamos en la tabla adjunta.
La verdadera sostenibilidad se demuestra con medidas transparentes, independientes y comprometidas con la sociedad civil. La plantilla de Banco Santander ya contribuye cada día a ello con su esfuerzo y trabajo.
El 13 de febrero de 2019 se celebraron elecciones sindicales en el sector Bancario, y por lo tanto también en Banco Santander. Del resultado del mismo dependerá la composición de la mesa que tiene que negociar el Convenio Colectivo que ha caducado el 31 de diciembre de 2018 y los acuerdos de empresa, entre los que esta los posibles ajustes de empleo que el Banco viene anunciando como consecuencia de la integración de las redes de Banco Popular y Pastor en Banco Santander.
Por lo tanto, en estas elecciones, las personas que trabajan en Banco Santander estarán eligiendo al delegado o delegada que les atiende en sus problemas del día a día, pero también a la organización responsable de defender sus derechos, sus condiciones y su empleo durante los próximos 4 años.
CCOO se presenta a esta cita con un balance plagado de acción sindical en un tiempo terriblemente convulso con el sector en constante reconversión. Y vuelve a pedir el respaldo de la plantilla para seguir haciendo lo que mejor sabe hacer: MIRAR POR LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN BANCO SANTANDER.
Comisiones Obreras somos el sindicato del registro de la jornada y no el sindicato del control del absentismo, como otros. Comisiones Obreras en Banco Santander se congratula del dictamen elaborado por el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea para obligar a las empresas a mantener un registro real de la jornada que nos permita conciliar nuestra vida familiar, personal y laboral, y evitar que las empresas sigan utilizando las horas extras sin abonar defraudando a la seguridad social. #EsElMomento de #GanarElFuturo
#CCOOMIRAPORTUTIEMPO
#CCOOMiraPorTi
El 13 de febrero #VOTA CCOO
Hoy, 31 de enero de 2019, el Abogado General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha publicado las conclusiones relativas a la cuestión prejudicial planteada por la Audiencia Nacional, tras el conflicto presentado por CCOO ante Deutsche Bank, el 26 de julio de 2017, para resolver si las empresas tienen la obligación de llevar un registro diario de la jornada de las plantillas.
Las conclusiones del Abogado General son inequívocas, confirman los planteamientos defendidos por CCOO y suponen un paso positivo más en la lucha contra las prolongaciones de la jornada.
Tras este pronunciamiento, ahora ya solo falta que el Tribunal emita su sentencia que, a tenor de lo manifestado por el Abogado General y también, anteriormente, por la Comisión Europea, respecto a que la legislación española no garantiza los derechos de las personas trabajadoras en lo referente al tiempo de trabajo, debiera de ser favorable a la implantación obligatoria de un registro diario de la jornada.
CCOO llevamos un largo camino recorrido para combatir las prolongaciones de jornada, desde las múltiples denuncias ante la Inspección de Trabajo, a las propuestas a los grupos parlamentarios para que se modifique la legislación de nuestro país.
Ahora, parece que ya se ve la luz al final del túnel, y esperamos que el TJUE declare finalmente la obligación de las empresas de llevar un registro diario de la jornada. La decisión se conocerá en los próximos meses
El próximo 13 de febrero está en tu mano decidir y escoger que organización sindical te ofrece mayores garantías para negociar tus condiciones. CCOO se presenta a esta cita con los deberes hechos, y con un balance de gestión de 4 años repletos de iniciativas, propuestas y sobre todo y ante todo, acción sindical mirando por las condiciones de las plantillas que nos otorgaron su confianza hace 4 años. Ese es nuestro aval para volver a pedir el voto para la mujeres y hombres que integran las listas de CCOO en esta cita.
CCOO MIRA POR TI
ES EL MOMENTO
VOTA CCOO
La reestructuración del sistema bancario y los procesos de concentración con la ayuda de reformas laborales tremendamente lesivas ha reducido las plantillas en estos últimos cuatro años en más de 100.000 personas. La presencia de CCOO como sindicato mayoritario en el sector ha conseguido que estos ajustes se hicieran de manera ordenada y a través de la negociación colectiva.
Ni el Banco Santander, ni los bancos Popular y Pastor han permanecido ajenos a este proceso, y CCOO viene interviniendo en los procesos de ajustes de empleo para garantizar la renuncia a medidas traumáticas y la voluntariedad en las adscripciones de salida. Gracias a CCOO las salidas han sido vía prejubilaciones y bajas voluntarias. CCOO se ha ocupado de minimizar el impacto de los ajustes de empleo garantizando las condiciones de salida de quienes optaron por abandonar los bancos.
CCOO también ha trabajado a lo largo de estos 4 años para que la crisis y las reformas laborales no se llevaran por delante nuestras condiciones de trabajo ni nuestros derechos. Por eso CCOO firmó un Convenio Colectivo en un momento en el que estaba en duda hasta su propia existencia por la cuestión de la ultraactividad. Corríamos el riesgo de quedarnos sin convenio, y la firma de CCOO garantizó el marco jurídico y laboral de bancarias y bancarios.
CCOO lidera la negociación colectiva en los Bancos Santander, Popular y Pastor desde la responsabilidad que supone ser el sindicato más representativo y con el convencimiento de que es la mejor vía para defender los intereses de todas las personas que ya trabajamos en el Banco Santander. Fruto de esa acción sindical fueron los acuerdos que acabaron con las cláusulas suelo en 2015 mejorando el AMSEC y el acuerdo de Servicios Centrales, los que mejoraron los horarios de las oficinas de Grandes Superficies y del canal universitario en 2016, o el que garantiza el puesto de trabajo ante los cierres de oficina en 2017. En el Grupo Banco Popular, dada la precaria evolución que la entidad mantuvo desde las últimas elecciones sindicales hasta su desaparición, debemos reseñar como mayor hito de la negociación colectiva el primer acuerdo de Regulación de Empleo del grupo Popular, llevado a cabo en 2016.
La negociación colectiva desarrollada por CCOO ha permitido, asimismo, un acuerdo sobre formación donde se han compensado los esfuerzos que supone actualizarse a la normativa MIFID con 4 días de libranza o facilidades a la hora de superar el examen.
En CCOO creemos en la igualdad de oportunidades, y por eso, hemos actualizado y mejorado el actual Plan de Igualdad de Banco Santander en el marco de la Homologación con las personas que proceden de la red de Banco Popular, ampliando el permiso de paternidad a 6 semanas. También hemos trabajado de manera muy intensa para conseguir que los objetivos se adecúen a la jornada efectiva en los supuestos de reducción de jornada.
CCOOtambién se preocupa por tu salud. Hemos realizado una campaña de sensibilización sobre los riesgos psicosociales, para que tu salud no se resienta por las condiciones laborales. Tu salud es lo primero.
CCOO ha garantizado las retribuciones en una etapa de crisis generalizada, tanto en el ámbito sectorial, a través de las subidas del convenio colectivo, como en el ámbito de Banco Santander, con medidas como la capitalización de la CBS de pasivos, que pasa de ser una expectativa de futuro para cuando extinguiéramos la relación laboral con el banco a una compensación económica cierta.
También hemos resuelto el conflicto de las 2,75 pagas de beneficios del año 2016 motivado por el cambio de sistema retributivo del convenio y hemos conseguido el incremento del 25% de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones, incrementando la cuantía en 160 €/año en 2017 .
Con la incorporación de las compañeras y compañeros procedente del grupo Banco Popular, CCOO ha garantizado a través de una homologación ejemplar, en la que las personas que se han incorporado a Banco Santander cobren la CBS o que se les apliquen las condiciones bancarias que existían en Banco Santander pactadas mediante acuerdo de empresa ya no sujetas al libre albedrío de la empresa.
Finalmente, CCOO ha conseguido un gran acuerdo como es el de las oficinas Smart Red, donde, a través de la negociación colectiva, hemos sido capaces de parar uno de los efectos de las reformas laborales: la aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, como corroboró recientemente la Audiencia Nacional, evitando la imposición unilateral de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, donde la empresa pretendía abrir todas las tardes sin poner ningún recurso encima de la mesa.
Gracias a la intervención de CCOO, las personas afectas por el acuerdo trabajan 100 tardes anuales obtienen una compensación económica de 3.500 euros por este horario, disponen por primera vez en el sector un plan de carrera profesional definido, y gozan de voluntariedad tanto para salir del acuerdo, como para adherirse al mismo.
En un tiempo terriblemente convulso, podemos afirmar que los retos que nos planteábamos hace 4 años han sido afrontados con responsabilidad a través de la negociación colectiva garantizando las condiciones de trabajo de las personas que confiaron en CCOO.
Ana Herranz, Secretaria General de CCOO en Banco Santander pasa revista al año que acaba de terminar y destaca la importancia de las próximas elecciones sindicales en Banca que se celebrarán el próximo 13 de febrero para poder seguir defendiendo los derechos de las personas que trabajan en Banco Santander
