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Autor: Web Santander

  • Alcanzado un principio de acuerdo en Banco Santander en materia de homologación y horarios en oficinas Smart Red

     

    En la reunión celebrada hoy día 20 de junio la empresa ha movido sus planteamientos iniciales hacia las propuestas presentadas por CCOO.
    CCOO no ha planteado a la empresa la modificación de horarios, pero como ha manifestado la empresa en mesa, este proceso se iba a llevar a cabo con acuerdo con la representación sindical, o sin él, lo que supodría consecuencias muy diferentes para la plantilla afectada.

    Contra el riesgo que supone una implantación unilateral por el Banco Santander sin control y sin garantías al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, individualizando las relaciones laborales, CCOO presentó una propuesta que fijaba las líneas por las que tenía que pasar cualquier acuerdo posible, en la misma línea de otras negociaciones similares en el sector que también han contado con la participación de CCOO en el entendimiento que un acuerdo colectivo es siempre mejor garantía que la negociación individual que se centran principalmente en:

    • carrera profesional
    • voluntariedad,
    • compensación suficiente y adecuada
    • reducción significativa de las tardes planteadas por la empresa

    CCOO no se va a sentar a esperar de brazos cruzados mientras el reloj sigue corriendo contra la plantilla afectada por el articulo 41 en las oficinas Smart Red, tic, tac, tic, tac? ni puede abandonar a la plantilla a los avatares de la acción politica. Recordemos que la mesa sigue viva y no se ha implantado de manera unilateral la intención primera de la empresa gracias a la solicitud de CCOO, para intentar mejorar la propuesta de la Empresa y acercarla a los intereses de estas personas.  

    CCOO ha presentado dos propuestas, una sobre el horario de las oficinas Smart Red, y otra sobre homologación en el entendimiento de que ambos procesos tienen entidad propia y no necesariamente debían estar vinculados.

    En la reunión de hoy, la empresa ha asumido los criterios recogidos en las plataformas presentadas por CCOO tanto para la modificación de jornada de las oficinas Smart Red como para la homologación de las condiciones de trabajo. 

    Ahora si estamos en la línea de un principio de acuerdo que homologue y mejore las condiciones de los distintos colectivos que se integrarán en unos meses en una única empresa, y en un escenario de modificación de condiciones para las oficinas Smart Red que mejora sustancialmente las condiciones iniciales planteadas por Banco Santander, reduciendo el número de tardes, incorporando por primera vez en un acuerdo colectivo un plan de carrera profesional y mejorando de manera muy significativa los complementos salariales iniciales, junto a la voluntariedad para estas condiciones. La empresa y las distintas representaciones sindicales se han emplazado a una próxima reunión para analizar un borrador de posible acuerdo.

    Seguimos trabajando en la extensión del horario del Popular (viernes de todo el año salida a las 15:00) y en las condiciones para la desconexion digital.

     

    Avances alcanzados en la mesa de hoy

    Homologación de condiciones de plantilla procedente de Banco Popular

    Compensación Beneficios Sociales (Santander):
    Extensión del derecho a su percepción por parte de la plantilla procedente de Banco Popular y Pastor de manera gradual en tres años de las cantidades del acuerdo CBS del año 2000. 1/3 en 2019, otro 1/3 en 2020 para completar el importe en 2021.
    Liquidación paga y cuarto (1,25) pendiente del año 2016:
    Adelanto a 2018 de la paga y cuarto pendiente.
    Fondo Asistencial (ayudas a la discapacidad)
    ? 1.500 ? de ayuda directa por hijo o hija con minusvalía igual o superior a 33% que asciende a 2.500 ? en caso de discapacidades superiores al 65%
    ? 1.000 ? Ayuda directa por personal o cónyuge con minusvalía igual o superior a 33%
    Igualdad:
    Permiso paternidad de 4 a 6 semanas, Incorporación progresiva tras la maternidad y horario especial en el último mes de embarazo, Acumulación del permiso de lactancia (12 días laborables mas 2)
    Créditos:
    Facilidades de financiación en las condiciones de la red Banco Santander para plantilla Banco Popular 

     

    Horarios Oficinas Smart Red

     

    HORARIO:
    ENTRADA  flexible de 8:30-9:00 HASTA 14:30 (salida una vez cumplidas 5:30 horas)
    TARDES: Entrada flexible de 16 a 16:30 con dos 2 horas de trabajo
    2 tardes a la semana para configurar un total de 100 tardes al año con capacidad de autorganización
    VOLUNTARIEDAD:
    Bidireccional, tanto para acogerse al acuerdo como para poder solicitar traslado en caso de imposibilidad de adpatación al horario.
    CARRERA PROFESIONAL:
    DIRECCIÓN; Nivel mínimo 5, ascenso hasta nivel 3 en un plazo de 7 años
    RESTO DE FIGURAS: Nivel mínimo 8, ascenso a nivel 6 en un plazo de 6 años.
    COMPENSACIÓN:
    3.500 ? para todas las figuras incluidas en el Acuerdo.
    OFICINAS AFECTADAS:
    Tope máximo de 1000 oficinas

    Circular en pdf

    Propuesta CCOO sobre homologación

    Propuesta CCOO sobre Oficinas Smart Red

  • Ana Herranz elegida Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO en Banco Santander

    Los días 13 y 14 de junio se ha celebrado en Madrid el Plenario de integración de las Secciones Sindicales de CCOO en Banco Santander y CCOO en Banco Popular, con el que se completa integración de ambas organizaciones.

    Las delegadas y delegados de todo el territorio que han asistido han elegido por unanimidad a Ana Herranz como Secretaria General. En el plenario también ha sido elegida la nueva comisión ejecutiva que estará formada por 21 personas, incluyendo a la Secretaria General.

    En este plenario se han aprobado los planes de trabajo para afrontar el proceso de integración de los Bancos Popular y Pastor en Banco Santander y las líneas maestras de actuación para el próximo período.

    El nuevo órgano de dirección elegido es una ejecutiva de integración que se nutre de las ejecutivas de dos organizaciones que se unifican en este acto y configura un equipo que aúna la experiencia y la inteligencia colectiva de ambas secciones sindicales.

    Ana Herranz revalida así el liderazgo de la primera organización sindical en Banco Santander, al que accedió hace dos años, tras haber estado al frente de la Secretaría de Mujer en la anterior dirección confederal de CCOO.

    Con este plenario, las Comisiones Obreras en Banco Santander se anticipan al proceso de integración anunciado por el banco para los próximos meses,  conformando un equipo directivo integrado para centrar y focalizar toda su acción sindical diaria en la defensa de los intereses de la plantilla de Banco Santander ante los retos que se plantean en el futuro mas inmediato.

  • Contra la individualización

    El día 15 volvemos a sentarnos en la mesa que negocia la propuesta de Banco Santander para la modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41. CCOO ha venido insistiendo en la necesidad de tener esta mesa abierta para evitar la aplicación unilateral de estas modificaciones. CCOO presentará al Banco la plataforma que detallamos a continuación con la seguridad que un acuerdo colectivo es mayor garante de derechos que la individualización.

    Este viernes se reúne de nuevo la mesa para buscar puntos de equilibrio en la mesa que se abrió como de Homologación de Condiciones de los Bancos Santander, Popular y Pastor, y que se convirtió en una modificación sustancial de condiciones para ciertos colectivos de las oficinas Smart Red al vincular el Banco la homologación con el cambio de horario.

    CCOO hemos venido manteniendo desde el principio el disparate que supone mezclar en una misma negociación la homologación de condiciones, (una negociación necesaria e imprescindible en el proceso de integración de todas las empresas en una única) con la modificación sustancial de un determinado colectivo de un determinado tipo de oficinas. El despropósito es tal que pueden convivir distintos colectivos haciendo los mismo con condiciones laborales diferentes.

    Aun así, CCOO ha venido defendiendo durante todo este proceso que  la negociación colectiva es la herramienta más eficaz contra los intentos de desregularización de las condiciones laborales. Los acuerdos alcanzados en el sector en esta materia así lo confirman. Allí donde CCOO firma y acuerda (Bankia o CaixaBank) estamos en marcos de negociación colectiva equilibrados y positivos. Donde se implantan medidas unilaterales sin acuerdo, estamos en escenarios de conflicto con plantillas desprotegidas ante las presiones de las empresas.

    Estas líneas rojas desarrollan los elementos que hemos venido defendiendo a lo largo de todas estas semanas, como son la voluntariedad, la carrera profesional, el control horario, la compensación económica suficiente y adecuada, y una propuesta razonable de tardes que permitan la flexibilidad y la autoorganización necesaria.

    Nada que no pase por estas líneas podrá contar con la firma de CCOO y si Banco Santander opta finalmente por seguir adelante con sus planes sin intentar flexibilizar su propuesta se encontrará con CCOO enfrente. Como siempre hemos hecho.

    CCOO también presentará en esta mesa sus propuestas para homologación de las plantillas que pasan por homogeneizar horarios en el resto de oficinas de la Red, igualar condiciones económicas, financieras y sociales o mejorar el Plan de Igualdad

    PROPUESTA DE CCOO

    Oficinas afectadas: 

    • Smart Red. Máximo 1.000 oficinas

    Plantilla afectada:

    • Ejecutivos de negocio, Gerentes Select, Gerentes de empresa, Dirección, Dirección Adjunta, Gerentes especializados de negocio y Subdirección (en este último caso sólo cuando en la oficina exista GOI o persona apoderada de caja)

    Horario

    • Entrada flexible de 8:30 a 9:00 h.
    • Salida flexible de 18:00 a 18:30 h.
    • Pausa para comida 1:30 h.
    • Lunes a jueves todo el año 7:30 horas de trabajo efectivo 
    • (2 horas en tardes presenciales)
    • Viernes todo el año: 8:00 a 15:00 h.
    • Lunes a viernes: De 15 julio a 15 de sept: 8:00 a 15:00 h.

    Tardes

    • 2 tardes a la semana de forma presencial en la oficina, máximo 100 tardes al año, que el personal comercial podrá organizar con flexibilidad.

    Compensación Económica

    • Complemento de 3.000 € anuales 
    • Ayuda alimentaria: 1.100 € anuales

    Profesionalidad

    • Dirección oficina Smart Red: Mínimo NIVEL 5
    • Carrera profesional hasta NIVEL 2 con cambios de nivel cada 3 años
    • Resto de puestos comerciales: Mínimo NIVEL 7
    • Carrera profesional hasta NIVEL 5 con cambios de nivel cada 3 años

    Voluntariedad

    • De entrada (cubriendo estas plazas mediante convocatoria en Job Posting) y de salida para aquellas personas que no puedan asumir estas condiciones.

    Control Horario

    • Establecimiento de un control horario efectivo para la totalidad de la plantilla

    Desconexión digital

    • Normativa que regule la política de reuniones, lyncs, talleres formativos de tal manera que se garantice el cumplimiento del horario, asegurando la desconexión digital. No se podrá convocar nada ni en el período de entrada flexible, ni en las pausas para la comida, ni dentro de la útilma hora anterior a la salida flexible.

    Circular en pdf

    Vídeo en YouTube

  • Se reanudan las Conversaciones

    Atendiendo a la petición de CCOO en la última mesa celebrada el pasado 23 de abril para evitar el cierre del periodo de consultas, Banco Santander ha convocado una nueva reunión sobre el proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para el próximo viernes 15 de junio.

    En CCOO somos muy conscientes de los riesgos que una modificación de condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del Estatuto puede suponer para las plantillas. Ni siquiera hace falta salir del sector. CCOO junto a la totalidad de la representación sindical en BBVA ha solicitado un proceso de diálogo con la finalidad de revertir la situación generada por la modificación a individual de los horarios a más de 1000 personas  en BBVA CONTIGO, realizada por  la  empresa de manera unilateral.

    Art. 41.5. ET. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.

    CCOO, como sindicato responsable con la plantilla, siempre hemos defendido que la mejor manera de hacer frente a los efectos de estas reformas es a través de la negociación colectiva, para modificar y limitar sus efectos.

    Por este motivo solicitábamos a Banco Santander en la última reunión celebrada, seguir con la mesa abierta para tratar de explorar vías de encuentro que doten de equilibrios a las propuestas planteadas por la empresa.

    Para CCOO estos equilibros tienen que contemplar los elementos que hemos venido desarrollando en anteriores comunicados, y que pasan por reducción del número de tardes, control horario, flexibilidad, compensación económica adecuada y suficiente y desarrollo de carrera profesional para las personas afectadas por esta modificación.

     

    CCOO quiere dejar muy claro que nos encontramos ante  un proceso de modificación de condiciones (artículo 41 ET).   No estamos ante una “descuelgue” del convenio, (artículo 82 ET) que supondría dejar de aplicar el convenio como afirman quienes han llegado a pedir en la mesa a Banco Santander que modifique de manera  unilateral las condiciones de la plantilla, en un desafío insensato, irresponsable y temerario. Mezclar y confundir ambos conceptos es desconocer la normativa laboral, o simple y llanamente, mentir.

    CCOO es muy consciente de los riesgos que suponen la individualización de las relaciones laborales, y por eso seguirá defendiendo las condiciones de trabajo y los derechos de la plantilla en las mesas. 

    CCOO también trabaja para cambiar la legislación laboral  y poner coto a todos estos desmanes, y así se lo ha hecho saber ya al nuevo Gobierno de la nación. Pero mientras llega ese cambio, si es que se produce, no permaneceremos con las manos cruzadas de manera irresponsable.

    La obligación de CCOO con toda la plantilla es dar la cara en las mesas de negociación, buscando acuerdos que aseguren el empleo, la empleabilidad y las condiciones de trabajo, sin esconderse tras el ruido mediático, la inacción y las mentiras.

    CCOO es tu sindicato. 

    RESPONSABLE. FIABLE. TRANSPARENTE.

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  • Así, No.

    Hoy 9 de mayo, se ha celebrado la segunda reunión que negocia la homologación de las condiciones de las plantillas de cara a la próxima integración jurídica y operativa de los Bancos Popular y Pastor en Banco Santander. CCOO ha manifestado en esta reunión que la propuesta realizada por la empresa en la anterior reunión sobre la implantación de una jornada partida en las oficinas Smart Red no reúne condiciones para la firma al no incorporar una serie de equilibrios imprescindibles. Para CCOO no deberían mezclarse homologación y cambio de jornada ni en modo alguno convertirse en elemento de intercambio. CCOO en esta reunión ha solicitado además que se incorpore al acuerdo de homologación una paga en acciones para la plantilla de todos los bancos incluidos en el proceso como reconocimiento de su contribución a los resultados y a la integración de las redes. La próxima reunión será el próximo viernes 11.

    CCOO no encuentra equilibrios en la propuesta del cambio de horario presentada en la anterior reunión y así se lo ha hecho saber al Banco manifestando su intención de no firmar un acuerdo en estos términos.

    Hoy día 9 de mayo se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de homologación de las condiciones de las plantillas que se integrarán tras el verano, procedentes del Banco Popular y Banco Pastor.
    En la primera reunión el Banco incorporó, como una cuestión más a homologar,  una propuesta de horario partido  vinculado a las Oficinas Smart Red, que afectará a un colectivo muy importante de personas ya sean de Banco Santander o del Grupo Banco Popular una vez se complete la integración jurídica y tecnológica.
    Para CCOO esta propuesta…

    • … No recoge la voluntariedad como principio para adscribirse a las nuevas condiciones.
    • …No cumple con los criterios mínimos exigibles para un acuerdo.
    • …No remunera a las plantillas de manera suficiente para compensar el esfuerzo que implica.
    • … No limita a un perímetro razonable el número de las oficinas  de aplicación,  ampliando el radio a oficinas en las que esta medida no tiene ningún sentido.
    • …No incorpora el imprescindible control horario que requiere para evitar nuevas prolongaciones de jornada, y ya sabemos lo que hace Banca Comercial en el día a día, incumpliendo códigos de buenas prácticas cuando no de conductas.
    • …No establece sanciones disciplinarias contra quienes presionen, convoquen o promuevan, prolongaciones de jornada fuera de lo acordado.
    • …No ofrece ningún tipo de garantías para la desconexión digital.
    • …No favorece ni garantiza la conciliación de la vida personal y familiar de las personas afectadas.
    • …No es una propuesta moderna ya que sigue primando el presentismo, las 2 horas para la comida y la permanencia hasta las 19:00 en contra de todos los criterios actuales sobre racionalización de jornada.
    • …No promociona ni promueve la carrera profesional a pesar de afectar a las figuras especializadas en las oficinas más importantes del banco.
    • …No flexibiliza al plantearse para 4 tardes a la semana.

    Para CCOO la digitalización y las nuevas formas de organización del trabajo requieren respuestas diferentes o alternativas, pero sin que  la competitividad se logre a costa de las personas.
    Para CCOO esta propuesta no debería mezclarse con la necesaria homologación de condiciones vinculadas al principio de igualdad, y no puede ser en modo alguno un elemento de canje para unas condiciones u otras. La homologación tiene que ser una oportunidad para modernizar y mejorar las condiciones, y no un pretexto para abrir un debate diferente.
    CCOO ha solicitado una paga en acciones para toda la plantilla de los Bancos Santander, Popular y Pastor en reconocimiento a los esfuerzos realizados en este proceso de integracíón. La banca responsable que tenemos que construir entre todas las personas que trabajamos en Banco Santander tiene repartir el valor creado en beneficio para todas las personas, no sólo para la cuenta de resultados.
    En CCOO somos conscientes que las reformas laborales otorgan mayor capacidad de intervención a los empresarios. CCOO opone la herramienta de la negociación colectiva contra ese desequilibrio para mejorar las condiciones o mitigar sus efectos. Quienes se amparan en el populismo y la demagogia barata, presumiendo de no firmar nunca nada, poco o nada representan y poco o nada solucionan, y terminan por hacerle el juego a la empresa con propuestas irresponsables que sólo debilitan los derechos de las plantillas.
    En CCOO, desde la responsabilidad que confiere ser el sindicato mayoritario en el sector y en Banco Santander y Popular, tenemos el convencimiento que sólo a través de la acción sindical y la búsqueda de los acuerdos se pueden evitar los efectos de la individualización de las relaciones laborales. 
    CCOO como sindicato responsable, sólo firmará aquellos acuerdos que reúnan los equilibrios y garantías suficientes. 
    Sin complejos. Sin síndromes. Sin demagogias. Así, No.
     

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