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Autor: Web Santander

  • Así, No.

    CCOO no encuentra equilibrios en la propuesta del cambio de horario presentada en la anterior reunión y así se lo ha hecho saber al Banco manifestando su intención de no firmar un acuerdo en estos términos.

    Hoy día 9 de mayo se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de homologación de las condiciones de las plantillas que se integrarán tras el verano, procedentes del Banco Popular y Banco Pastor.
    En la primera reunión el Banco incorporó, como una cuestión más a homologar, una propuesta de horario partido vinculado a las Oficinas Smart Red, que afectará a un colectivo muy importante de personas ya sean de Banco Santander o del Grupo Banco Popular una vez se complete la integración jurídica y tecnológica.
    Para CCOO esta propuesta…
    • … No recoge la voluntariedad como principio para adscribirse a las nuevas condiciones.
    • …No cumple con los criterios mínimos exigibles para un acuerdo.
    • …No remunera a las plantillas de manera suficiente para compensar el esfuerzo que implica.
    • … No limita a un perímetro razonable el número de las oficinas de aplicación, ampliando el radio a oficinas en las que esta medida no tiene ningún sentido.
    • …No incorpora el imprescindible control
    horario que requiere para evitar nuevas
    prolongaciones de jornada, y ya sabemos lo que hace Banca Comercial en el día a día, incumpliendo códigos de buenas prácticas cuando no de conductas.
    • …No establece sanciones disciplinarias contra quienes presionen, convoquen o promuevan, prolongaciones de jornada fuera de lo acordado.
    • …No ofrece ningún tipo de garantías para la desconexión digital.
    • …No favorece ni garantiza la conciliación de la vida personal y familiar de las personas afectadas.
    • …No es una propuesta moderna ya que sigue primando el presentismo, las 2 horas para la comida y la permanencia hasta las 19:00 en contra de todos los criterios actuales sobre racionalización de jornada.
    • …No promociona ni promueve la carrera profesional a pesar de afectar a las figuras especializadas en las oficinas más importantes del banco.
    • …No flexibiliza al plantearse para 4 tardes a la semana.

    Para CCOO la digitalización y las nuevas formas de organización del trabajo requieren respuestas diferentes o alternativas, pero sin que la competitividad se logre a costa de las personas.
    Para CCOO esta propuesta no debería mezclarse con la necesaria homologación de condiciones vinculadas al principio de igualdad, y no puede ser en modo alguno un elemento de canje para unas condiciones u otras. La homologación tiene que ser una oportunidad para modernizar y mejorar las condiciones, y no un pretexto para abrir un debate diferente.

     CCOO ha solicitado una paga en acciones para toda la plantilla de los Bancos Santander, Popular y Pastor en reconocimiento a los esfuerzos realizados en este proceso de integracíón. La banca responsable que tenemos que construir entre todas las personas que trabajamos en Banco Santander tiene repartir el valor creado en beneficio para todas las personas, no sólo para la cuenta de resultados.

    En CCOO somos conscientes que las reformas laborales otorgan mayor capacidad de intervención a los empresarios. CCOO opone la herramienta de la negociación colectiva contra ese
    desequilibrio para mejorar las condiciones o mitigar sus efectos. Quienes se amparan en el populismo y la demagogia barata, presumiendo de no firmar nunca nada, poco o nada representan y poco o nada solucionan, y terminan por hacerle el juego a la empresa con propuestas irresponsables
    que sólo debilitan los derechos de las plantillas.
    En CCOO, desde la responsabilidad que confiere ser el sindicato mayoritario en el sector y en Banco Santander y Popular, tenemos el convencimiento que sólo a través de la acción sindical y la búsqueda de los acuerdos se pueden evitar los efectos de la individualización de las relaciones laborales.
    CCOO como sindicato responsable, sólo firmará aquellos acuerdos que reúnan los equilibrios y garantías suficientes.
    Sin complejos. Sin síndromes. Sin demagogias. Así, No.

     

    Circular en pdf

  • Así, No.

    CCOO no encuentra equilibrios en la propuesta del cambio de horario presentada en la anterior reunión y así se lo ha hecho saber al Banco manifestando su intención de no firmar un acuerdo en estos términos.

    Hoy día 9 de mayo se ha celebrado la segunda reunión de la mesa de homologación de las condiciones de las plantillas que se integrarán tras el verano, procedentes del Banco Popular y Banco Pastor.
    En la primera reunión el Banco incorporó, como una cuestión más a homologar, una propuesta de horario partido vinculado a las Oficinas Smart Red, que afectará a un colectivo muy importante de personas ya sean de Banco Santander o del Grupo Banco Popular una vez se complete la integración jurídica y tecnológica.
    Para CCOO esta propuesta…
    • … No recoge la voluntariedad como principio para adscribirse a las nuevas condiciones.
    • …No cumple con los criterios mínimos exigibles para un acuerdo.
    • …No remunera a las plantillas de manera suficiente para compensar el esfuerzo que implica.
    • … No limita a un perímetro razonable el número de las oficinas de aplicación, ampliando el radio a oficinas en las que esta medida no tiene ningún sentido.
    • …No incorpora el imprescindible control
    horario que requiere para evitar nuevas
    prolongaciones de jornada, y ya sabemos lo que hace Banca Comercial en el día a día, incumpliendo códigos de buenas prácticas cuando no de conductas.
    • …No establece sanciones disciplinarias contra quienes presionen, convoquen o promuevan, prolongaciones de jornada fuera de lo acordado.
    • …No ofrece ningún tipo de garantías para la desconexión digital.
    • …No favorece ni garantiza la conciliación de la vida personal y familiar de las personas afectadas.
    • …No es una propuesta moderna ya que sigue primando el presentismo, las 2 horas para la comida y la permanencia hasta las 19:00 en contra de todos los criterios actuales sobre racionalización de jornada.
    • …No promociona ni promueve la carrera profesional a pesar de afectar a las figuras especializadas en las oficinas más importantes del banco.
    • …No flexibiliza al plantearse para 4 tardes a la semana.

    Para CCOO la digitalización y las nuevas formas de organización del trabajo requieren respuestas diferentes o alternativas, pero sin que la competitividad se logre a costa de las personas.
    Para CCOO esta propuesta no debería mezclarse con la necesaria homologación de condiciones vinculadas al principio de igualdad, y no puede ser en modo alguno un elemento de canje para unas condiciones u otras. La homologación tiene que ser una oportunidad para modernizar y mejorar las condiciones, y no un pretexto para abrir un debate diferente.

     CCOO ha solicitado una paga en acciones para toda la plantilla de los Bancos Santander, Popular y Pastor en reconocimiento a los esfuerzos realizados en este proceso de integracíón. La banca responsable que tenemos que construir entre todas las personas que trabajamos en Banco Santander tiene repartir el valor creado en beneficio para todas las personas, no sólo para la cuenta de resultados.

    En CCOO somos conscientes que las reformas laborales otorgan mayor capacidad de intervención a los empresarios. CCOO opone la herramienta de la negociación colectiva contra ese
    desequilibrio para mejorar las condiciones o mitigar sus efectos. Quienes se amparan en el populismo y la demagogia barata, presumiendo de no firmar nunca nada, poco o nada representan y poco o nada solucionan, y terminan por hacerle el juego a la empresa con propuestas irresponsables
    que sólo debilitan los derechos de las plantillas.
    En CCOO, desde la responsabilidad que confiere ser el sindicato mayoritario en el sector y en Banco Santander y Popular, tenemos el convencimiento que sólo a través de la acción sindical y la búsqueda de los acuerdos se pueden evitar los efectos de la individualización de las relaciones laborales.
    CCOO como sindicato responsable, sólo firmará aquellos acuerdos que reúnan los equilibrios y garantías suficientes.
    Sin complejos. Sin síndromes. Sin demagogias. Así, No.

     

    Circular en pdf

  • El Banco quiere Modificar los Horarios de las Oficinas Smart Red

     Tras la constitución el pasado 19 de abril de la mesa negociadora y el anuncio de la fusión jurídica de Banco Pastor y Popular con Banco Santander, hoy se ha celebrado la primera reunión de dicha mesa. En la misma el Banco ha planteado que en términos generales las condiciones finales serán las del Banco que integra a los otros dos, con algunas excepciones. Pero lo más novedoso de la reunión ha sido la propuesta de modificación de los horarios de las Oficinas Smart, de la que os damos detallada cuenta en la circular que os adjuntamos. Esta propuesta así y en estos términos no reúne los equilibrios necesarios para que CCOO pueda plantearse incorporarla al acuerdo, aunque seamos conscientes de que el Banco puede plantear modificaciones como estas sin el necesario acuerdo sindical.

    Hoy se ha reunido la mesa que negocia la homologación de las condiciones de las plantillas de Banco Popular y Pastor con las del Banco Santander. Esta reunión es la primera tras el anuncio el pasado martes de integración jurídica de todas las empresas en Banco Santander.
    Sobre la mesa están las condiciones de todas las entidades afectas por la integración, si bien la postura de la empresa es tomar como referencia las condiciones existentes en Banco Santander.
    En la reunión de hoy el banco ha hecho una propuesta en relación a ciertos temas como mejoras en seguro de vida, ayudas a la discapacidad, o las medidas de conciliación y las condiciones de los servicios financieros para la plantilla, de las que haremos un análisis en detalle para valorar las condiciones propuestas en su conjunto de cara a la próxima reunión. 
    Dentro de todo el paquete de medidas propuestas, CCOO ha insistido especialmente en la extensión de la Compensación de Beneficios Sociales del personal en activo de Banco Santander a todas las personas que se integren en el banco resultante.
    Pero lo más novedoso y sorprendente de hoy es que el Banco ha aprovechado este foro para introducir una nueva propuesta de horario para las Oficinas Smart que pasamos a detallar.
    El nuevo modelo de horario propuesto por Banco Santander para las Oficinas Smart (unas 1.000 oficinas) afectaría a las personas en puestos de dirección, o de gestión de negocio o especializada. En este grupo también entrarían los puestos de subdirección en aquellas oficinas que cuenten con GOI o  personas con poderes responsables de caja. 
    • De lunes a jueves: Jornada partida
    • Mañana: Entrada de 8:00 a 8:30. Salida 14:00-14:30
    • Tarde: Dos horas entre las 16:00 y las 19:00
    •  Los viernes de todo el año se saldría a las 15:00.
    • Complemento de puesto de trabajo: 1.800 ?
    El resto de plantilla (administrativos, personal de caja, operativos y ejecutivos comerciales) de esas Oficinas Smart seguirían con jornada continua con horario de 8:00 a 15:00 todo el año. La diferencia de horas resultante con el modelo actual iría a incrementar la bolsa de formación de 25 horas actual.
    Este formato no supondría la apertura general al público por la tarde, sino la atención individual y especializada a clientela con cita previa.
    Para CCOO, la implantación de nuevos modelos comerciales para dar respuesta a las demandas que clientela y mercados imponen no pueden hacerse de manera gratuita y a cargo de las personas afectadas. Los cambios que digitalización y nuevas formas de organización del trabajo conllevan no pueden recaer siempre y exclusivamente sobre los costes que deben soportar las plantillas.
    Las reformas laborales permiten a Banco Santander implantar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo como las planteadas, y hacerlo incluso sin necesidad de acuerdo con las organizaciones sindicales. Pero en CCOO también somos totalmente conscientes que afrontar un cambio de esta naturaleza sólo será posible a través de la negociación colectiva para garantizar el clima laboral y las condiciones del nuevo banco resultante de la integración. La propuesta presentada hoy por el Banco no reúne para CCOO los equilibrios necesarios para ese acuerdo. 
    Por otro lado, CCOO entiende que es imposible acordar nada que implique horarios especiales sin establecer medidas efectivas de control de jornada que garanticen la eliminación de las prolongaciones de jornada en Banco Santander, además de implantar medidas que garanticen el derecho a la desconexión digital.
    Por último, el Banco ha mostrado su disposición a liquidar  en el marco de esta negociación la paga y cuarto (1,25 pagas) que aún queda pendiente del año 2016. Esto viene a dar respuesta a una reivindicación que CCOO ha venido haciendo en todas las mesas negociadoras desde 2016, pero corresponde a un derecho ya adquirido que solamente adelanta en el tiempo su liquidación, con lo que en modo alguno puede constituir una moneda de cambio en el marco negociador actual.
    Las próximas reuniones de la mesa han quedado señaladas para  los días 9 y 11 de mayo. En esas reuniones CCOO planteará sus propuestas para dar respuesta a lo planteado hoy por Banco Santander, tanto en lo referente a los horarios, como al resto de cuestiones relativas a la homologación. 

    Circular en pdf

  • El Banco quiere Modificar los Horarios de las Oficinas Smart Red

     Tras la constitución el pasado 19 de abril de la mesa negociadora y el anuncio de la fusión jurídica de Banco Pastor y Popular con Banco Santander, hoy se ha celebrado la primera reunión de dicha mesa. En la misma el Banco ha planteado que en términos generales las condiciones finales serán las del Banco que integra a los otros dos, con algunas excepciones. Pero lo más novedoso de la reunión ha sido la propuesta de modificación de los horarios de las Oficinas Smart, de la que os damos detallada cuenta en la circular que os adjuntamos. Esta propuesta así y en estos términos no reúne los equilibrios necesarios para que CCOO pueda plantearse incorporarla al acuerdo, aunque seamos conscientes de que el Banco puede plantear modificaciones como estas sin el necesario acuerdo sindical.

    Hoy se ha reunido la mesa que negocia la homologación de las condiciones de las plantillas de Banco Popular y Pastor con las del Banco Santander. Esta reunión es la primera tras el anuncio el pasado martes de integración jurídica de todas las empresas en Banco Santander.
    Sobre la mesa están las condiciones de todas las entidades afectas por la integración, si bien la postura de la empresa es tomar como referencia las condiciones existentes en Banco Santander.
    En la reunión de hoy el banco ha hecho una propuesta en relación a ciertos temas como mejoras en seguro de vida, ayudas a la discapacidad, o las medidas de conciliación y las condiciones de los servicios financieros para la plantilla, de las que haremos un análisis en detalle para valorar las condiciones propuestas en su conjunto de cara a la próxima reunión. 
    Dentro de todo el paquete de medidas propuestas, CCOO ha insistido especialmente en la extensión de la Compensación de Beneficios Sociales del personal en activo de Banco Santander a todas las personas que se integren en el banco resultante.
    Pero lo más novedoso y sorprendente de hoy es que el Banco ha aprovechado este foro para introducir una nueva propuesta de horario para las Oficinas Smart que pasamos a detallar.
    El nuevo modelo de horario propuesto por Banco Santander para las Oficinas Smart (unas 1.000 oficinas) afectaría a las personas en puestos de dirección, o de gestión de negocio o especializada. En este grupo también entrarían los puestos de subdirección en aquellas oficinas que cuenten con GOI o  personas con poderes responsables de caja. 
    De lunes a jueves: Jornada partida
        Mañana: Entrada de 8:00 a 8:30. Salida 14:00-14:30
        Tarde: Dos horas entre las 16:00 y las 19:00
     Los viernes de todo el año se saldría a las 15:00.
    Complemento de puesto de trabajo: 1.800 €

    El resto de plantilla (administrativos, personal de caja, operativos y ejecutivos comerciales) de esas Oficinas Smart seguirían con jornada continua con horario de 8:00 a 15:00 todo el año. La diferencia de horas resultante con el modelo actual iría a incrementar la bolsa de formación de 25 horas actual.
    Este formato no supondría la apertura general al público por la tarde, sino la atención individual y especializada a clientela con cita previa.
    Para CCOO, la implantación de nuevos modelos comerciales para dar respuesta a las demandas que clientela y mercados imponen no pueden hacerse de manera gratuita y a cargo de las personas afectadas. Los cambios que digitalización y nuevas formas de organización del trabajo conllevan no pueden recaer siempre y exclusivamente sobre los costes que deben soportar las plantillas.
    Las reformas laborales permiten a Banco Santander implantar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo como las planteadas, y hacerlo incluso sin necesidad de acuerdo con las organizaciones sindicales. Pero en CCOO también somos totalmente conscientes que afrontar un cambio de esta naturaleza sólo será posible a través de la negociación colectiva para garantizar el clima laboral y las condiciones del nuevo banco resultante de la integración. La propuesta presentada hoy por el Banco no reúne para CCOO los equilibrios necesarios para ese acuerdo. 
    Por otro lado, CCOO entiende que es imposible acordar nada que implique horarios especiales sin establecer medidas efectivas de control de jornada que garanticen la eliminación de las prolongaciones de jornada en Banco Santander, además de implantar medidas que garanticen el derecho a la desconexión digital.
    Por último, el Banco ha mostrado su disposición a liquidar  en el marco de esta negociación la paga y cuarto (1,25 pagas) que aún queda pendiente del año 2016. Esto viene a dar respuesta a una reivindicación que CCOO ha venido haciendo en todas las mesas negociadoras desde 2016, pero corresponde a un derecho ya adquirido que solamente adelanta en el tiempo su liquidación, con lo que en modo alguno puede constituir una moneda de cambio en el marco negociador actual.
    Las próximas reuniones de la mesa han quedado señaladas para  los días 9 y 11 de mayo. En esas reuniones CCOO planteará sus propuestas para dar respuesta a lo planteado hoy por Banco Santander, tanto en lo referente a los horarios, como al resto de cuestiones relativas a la homologación. 

  • Trampas al solitario

    Entramos en la última fase de la Evaluación del Desempeño y seguimos encontrando como el Banco Santander sigue haciendo trampas al solitario.

    CCOO venimos diciendo que para que este proceso pueda servir para medir y valorar de manera objetiva el desempeño de las personas que trabajamos en Banco Santander debe eliminarse la arbitrariedad y los elementos subjetivos.
    CCOO ha podido comprobar que lo que venimos denunciando se ha materializado, encontrando a compañeras a las que se les ha penalizado al computar los meses de baja como si estuviesen en activo, afectando a la puntuación trismestral, y  por lo tanto total, por objetivos. 
    CCOO pidió que se tuvieran en cuenta las jornadas reales en los casos de reducción de jornada o bajas para que existiera un equilibrio entre lo evaluado y lo realizado. El Banco se negó a incorporar una bonificación en la evaluación por este concepto y ahora podemos comprobar que nuestras sospechas iban bien encaminadas. CCOO  va a exigir que todas las evaluaciones que tengan estas irregularidades sean anuladas. Lo contrario sería hacerse trampas al solitario.
    CCOO también hemos podido comprobar cómo personas que estando en ventanilla, tienen funciones comerciales en Banco Popular o que compatibilizan labores de subdirección con la atención a la ventanilla en Banco Santander estan viendo como resultan penalizadas al ver mermados su puntuación por unos objetivos inalcanzables en esta doble tarea, y afectando al resultado global de su evaluación. 
    En lo que a  la formación MIFID2 se refiere, vemos que se ha introducido la bonificación de 0,15 puntos comprometida en el acuerdo firmado para la plantilla de la red Banco Santander, al tiempo que,  el comité de calibración reducía la nota final de la Evaluación desvirtuando el efecto de la bonificación. Aquí queda claro las bondades de la negociación colectiva y los acuerdos que CCOO negocia, (la bonificación sube la evaluación) frente a la arbitrariedad de las decisiones sin control (el comité de calibración la corrige a la baja).
    A todo esto, hay que añadir que Banco Santander sigue con las trampas de siempre al recurrir a una campana de Gauss ?a medida? distribuyendo la nota obtenida hasta ahora (en una escala del 1 al 5) en 4 niveles comparados por puestos y clasificando a las personas (destacadas, buenas, adecuadas o mejorables) no por sus resultados individuales, sino por una cuarta valoración subjetiva imposible de corroborar.
    Resulta evidente que todas estas consideraciones desvirtúan un proceso de evaluación que tiene muy poco de objetivo y mucho de arbitrario. Dada la gran importancia que Banco Santander otorga a este tipo de mediciones en los desarrollos futuros de las carreras profesionales de cada cual, CCOO recomienda encarecidamente dejar constancia por escrito de todas aquellas consideraciones que hayan tenido repercusión en la evaluación final recibida. No sabemos si los numerosos problemas de acceso a la web pretenden desincentivar esta tarea, pero es sumamente importante contestar aquellas consideraciones con las que no estemos de acuerdo.Para cualquier duda o consulta, ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO mas cercano.

    Circular en pdf