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Autor: Web Santander

  • Es tu salud. Es tu derecho

    El 28 de abril es el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo. CCOO en Banco Santander tenemos un compromiso con tu salud y te animamos a que contactes con las delegadas y delegados de tu entorno para comentarnos cualquier circunstancia que te afecte o suponga un riesgo para tu salud. Sin salud, nada es posible.

    El 28 de abril es el  Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Un buen momento para reivindicar, una vez más, el derecho que tenemos como personas trabajadoras a la salud.
    RIESGOS PSICOSOCIALES
    CCOO reclama a Banco Santander el derecho a trabajar en  un entorno laboral seguro y saludable y a que se prevengan eficazmente los riesgos laborales, incluyendo los que afectan a la salud física y mental de las personas que son los más habituales en nuestra profesión.
    Tenemos derecho, también, a que las enfermedades originadas por el trabajo sean declaradas como tales y se no enmascaren en contingencias comunes, desviándose a los Servicios Públicos de salud.
    Para conseguir esto, tienen que cambiar algunas cosas en Banco Santander. Deben, por ejemplo, minimizar las reuniones presenciales que obligan muchas veces a largos desplazamientos, que lo único que consiguen es aumentar los riesgos de sufrir algún accidente.
    Asimismo es necesario identificar aquellos ambientes insufribles que se viven en algunas oficinas, donde directivos tóxicos, con el beneplácito de sus jefes, acosan y presionan a sus equipos hasta hacerles enfermar, con la pretendida justificación de que sus resultados les avalan. Una vez identificadas estas situaciones, se deben tomar las medidas necesarias para que no vuelvan a  ocurrir. Los resultados no se pueden construir sobre la salud de las plantillas.
    Para ello es urgente e imprescindible la adopción de un método veraz y eficaz para la detección de riesgos psicosociales. Porque el que utiliza el banco tiene la peculiaridad de no haber conseguido todavía detectar ningún riesgo,  en ninguna oficina, en todos los años que se lleva empleando.  Un auténtico record Guinnes de ineficacia.
    ERGONOMÍA
    En el diseño de los puestos de trabajo el Banco Santander también suspende.  Que los puestos de trabajo de las nuevas oficinas Smart hayan tenido que ser modificados en su totalidad tras continuas denuncias por parte de CCOO, dice muy poco del interés que existe por la Salud Laboral.
    VIGILANCIA DE LA SALUD
    Reducir la vigilancia de la salud a una ?Semana Saludable? es mas propio de una campaña de marketing que el ejemplo de una política creíble y rigurosa de Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud.
    En CCOO nos preocupa tu salud y nos sentimos responsables de su vigilancia y mejora. Por ello no nos cansamos de denunciar cualquier incumplimiento y de proponer soluciones a los problemas que diariamente se nos plantean, ya sea a través del Comité de Salud y Seguridad, o ante la autoridad competente en cada caso.
    Las delegadas y delegados de CCOO en Banco Santander tenemos un compromiso con tu salud y te invitamos a que nos comentes cualquier circunstancia que afecte o suponga un riesgo para  tu salud.  Sin salud, nada es posible.

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  • Fusión Jurídica de Popular y Pastor con Banco Santander

    Como ya venía anunciando CCOO, Banco Santander ha confirmado en el día de hoy su intención de integrar en una única empresa los Bancos Popular y Pastor, lo que supone la fusión jurídica de las empresas del Grupo Popular tras su adquisición en junio del año pasado. Este anuncio se ha realizado coincidiendo con la presentación  de los resultados del primer trimestre y con el inicio de la mesa que tiene que homologar las condiciones de trabajo de los colectivos de las 3 empresas que conformarán la empresa final resultante. CCOO viene insistiendo como ya dijimos en nuestra anterior comunicación, que no es el momento de cicaterías en la homologación de condiciones, toda vez que los resultados presentados hoy proceden del trabajo colectivo de todas las plantillas que se integrarán en esta operación. Ahora es necesario negociar un Protocolo de garantías para todas las personas que formamos parte de Banco Santander que garantice condiciones de trabajo y la renuncia a medidas de carácter traumático y unilateral.

    Hoy el Banco Santander ha anunciado el calendario para la fusión jurídica de los Bancos Pastor y Popular con Banco Santander.
    Esta fusión jurídica, que supone la integración en una sola empresa y bajo una sola marca, se irá realizando de manera paralela con la integración operativa y tecnológica a lo largo de los próximos meses, estando prevista su finalización una vez realizados los correspondientes trámites administrativos.
    Se trata de un paso más en el proceso de integración iniciado el pasado 7 de junio con la adjudicación del Grupo Banco Popular. Tal y como CCOO dijo en aquel momento y ha venido reiterando a lo largo de todos estos meses, se impone la necesidad de un Protocolo de Empleo que garantice las condiciones de las más de 30.000 personas que en muy poco tiempo van a conformar la empresa resultante de esta integración.
    Este nuevo paso viene acompañado del inicio de una mesa negociadora que arrancó el pasado 19 de abril con la constitución de la mesa negociadora del ?proceso de convergencia y armonización de las condiciones de trabajo? en el que ya anticipábamos esta noticia.
    CCOO planteó en esta mesa, que volverá a reunirse el próximo 27 de abril, que no se entendería en modo alguno la cicatería del Banco en la homologación de las condiciones de una plantilla que constituye una pieza esencial e imprescindible en la consecución de los excelentes resultados presentados hoy.
    No por esperado, el anuncio deja de tener su relevancia. En CCOO somos conscientes que las reformas laborales permiten a las empresas adoptar ciertas decisiones, como las modificaciones de las condiciones laborales o los expedientes de regulacíon de empleo sin necesidad de acuerdo sindical. 
    CCOO trabaja para que esto no ocurra en Banco Santander y se asegure mediante el acuerdo y la negociación colectiva un escenario que garantice las condiciones de trabajo,  los niveles de empleo y la renuncia expresa a cualquier medida de naturaleza unilateral o traumática en la futura empresa resultante.

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  • Constituída la mesa negociadora

    Hoy, 19 de abril, ha quedado constituída la mesa negociadora para la homologación de las condiciones laborales de las plantillas del Grupo Banco Popular y Banco Santander. Esta negociación da respuesta a una de las peticiones de CCOO desde el mismo momento en que se conoció la adquisición del Banco Popular en junio del año pasado, y que hemos venido reiterando en las distintos espacios de negociación que han surgido desde entonces.

    Estamos abordando un proceso de homologación para adelantarnos a la integración tecnológica prevista inicialmente para despues del verano, y anticiparnos a la integración jurídica de la que saldrá una única entidad resultante.
    La homologación de las condiciones existentes en las dos redes debe regirse por el mismo mensaje que se transmitió en la pasada convención de directivos en la que se anunció como lema de 1+1=2,5, como impulsor de las sinergias implicitas de esta operación corporativa. 
    Es el momento que el Banco aplique también hacia dentro la misma filosofía que propone a la plantilla y reconozca los esfuerzos que ambas redes estan haciendo para conseguir ese reto.
     
    Si 1+1=2,5 para la captación de clientes o retención de cuota de mercado, en las condiciones de trabajo también debe aplicarse esa misma fórmula para que  las plantillas de ambas redes puedan sentirse reconocidas y recompensadas por el esfuerzo que una integración de esta naturaleza supone.
    Se trata de la homologación de tres empresas que tienen un amplio recorrido negociador y con numerosos acuerdos y se tienen que integrar dos culturas que, compartiendo un mismo convenio colectivo, han tenido evoluciones diferentes. 
    Horarios, planes de pensiones, beneficios sociales o condiciones bancarias de aplicación a las plantillas serán objeto de negociación y debate en esta mesa en la que CCOO tiene una presencia muy importante gracias a la representatividad otorgada en ambas empresas.
    Cuestiones como el plan de igualdad, los acuerdos de formación o las mejoras sociales extraconvenio tienen que conformar un escenario final en el que ambas plantillas puedan reconocerse en el lema de la convención de directivos y sentir que Banco Santander valora su esfuerzo y dedicación.
    La homologación debe reconocer y recoger los derechos que ambas plantillas han adquirido a lo largo de muchos años de negociación colectiva, al tiempo que debe servir  para integrar ambas culturas organizativas en un modelo único que contribuya a consolidar una plantilla cohesionada con unas condiciones de trabajo homogéneas. 
    La mesa negociadora ha quedado constituída hoy y está integrada por un total de 15 personas por parte de la representación legal de las personas trabajadoras. CCOO participará en la mesa con 4 personas en función del 40,76% de representatitvidad que ostenta. La próxima reunión ha quedado fijada para el 26 de abril.

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  • Don’t worry, be healthy

    Estamos en la semana ?Be Healthy? en la que el Banco promueve hábitos saludables tanto dentro como fuera del trabajo. Pero lo cierto es que esas buenas intenciones chocan de manera radical con las prácticas diarias que, cada vez mas mandos intermedios (siguiendo instrucciones cada vez de más arriba) imponen en la Red.

    CCOO viene denunciando desde hace tiempo la doble moral que practica el Banco, con la radical disparidad de  mensajes de lo que se dice en los grandes eventos públicos (Convención de Directivos o Junta de Accionistas) y el día a dia de las Oficinas.
    CCOO siempre ha insistido en la necesidad de que los objetivos, que en un banco como el Santander son ambiciosos, tienen que ser alcanzables para que puedan ser motivadores.
    Los objetivos suben, se duplican de año en año, se modifican sobre la marcha, incluso se reasignan al final de trimestre repartiendo nuevas cargas a quien ya ha cumplido los suyos (todo sea por el ranking). Por cierto, los objetivos aumentan y aumentan pero los incentivos no.
    Estamos en plena Evaluación del Desempeño, donde el 60% de la evaluación se fija por lo que hacemos y el otro 40% por cómo lo hacemos. ¿Cómo vamos a conseguir objetivos inalcanzables? ¿Como conseguir la motivación a base de comunicados, correos, mensajes o links donde sólo nos presionan con seguimientos cada pocas horas, incluso por las tardes, pese a que los objetivos sean trimestrales? Y ante todo, no hay que olvidar que con las presiones para ?producir? se incrementa el riesgo de malas prácticas, que al final pueden acabar teniendo consecuencias.
    Banco Santander no quiere cumplir con el Plan de Igualdad y ajustar los objetivos a las personas con reducción de jornada, pero sí puede introducir una variable de 0,25% para calibrar la evaluación cuando así lo consideren. 
    En la semana ?Be Healthy? el Banco nos habla de hábitos saludables, pero olvida los efectos derivados de una organización tóxica del trabajo y sus consecuencias sobre la salud. Por la presión y el ritmo de seguimientos parece más que estamos al final de un trimestre que al comienzo.
    Si de verdad el Banco quiere hábitos saludables entre su plantilla debe erradicar de una vez y para siempre todos estos comportamientos tóxicos, analizar y evaluar los riesgos psicosociales que afectan a las personas que trabajan en el Banco para poder prevenirlos. Pero en vez de hacer eso, el Banco frivoliza con  la ocurrencia del ?Segurín Complex? para motivar en la venta de seguros, cuando la automedicación constituye un grave problema de salud en la actualidad, inducido en muchos casos por  la presión laboral diaria y las condiciones de trabajo.  
    Un Banco saludable es también un Banco que cumple lo que firma, como es la adecuación de los objetivos a la jornada efectivamente realizada. Por este motivo, CCOO ha solicitado a Banco Santander que  incorpore una bonificación en la Evaluación del Desempeño en el caso de personas con reducción de jornada, para que los objetivos fijados se  aproximen a la jornada real. 

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  • Gastos Deducibles: Salario en Especie y Seguros

    El pasado 4 de abril comenzó el plazo de presentación de la declaración de la renta 2017 que finalizará el 2 de julio de 2018 (o el 27 de junio si se opta por domiciliar el pago). Si se opta por fraccionar los pagos, el segundo pago se realizará el 5 de noviembre de 2018.

    La mayoría de los datos ya estarán incorporados al certificado de retenciones del Banco y por lo tanto al borrador confeccionado por Hacienda. Este año como novedad, no se va a enviar el borrador en papel y habrá que consultarlo a través de internet (www.agenciatributaria.es). CCOO ofrece la posibilidad a su afiliación de comunicar directamente a la Agencia Tributaria (de momento sólo para los residentes en Alava, Vizcaya y Navarra) el importe de las cuotas satisfechas al sindicato para que se incorpore automáticamente al borrador. 

    Deducción por vivienda habitual

    Esta deducción ya  fue suprimida en 2012 para las viviendas adquiridas a partir del 1 de enero de 2013, pero se mantiene para las adquisiciones efectuadas con anterioridad a dicha fecha.
    El borrador que remite Hacienda hace una primera estimación sobre la deducción por vivienda habitual, pero Hacienda no dispone de los datos sobre la parte de salario en especie que corresponde a financiación por vivienda habitual, por lo que habremos de modificarlo si queremos deducirnos esa parte.

    El salario en especie por la compra de vivienda habitual

    La base de la deducción por inversión por vivienda habitual cuando hay financiación ajena la constituyen las amortizaciones de capital y los intereses pagados. 
    El salario en especie por préstamos para compra de vivienda habitual consiste en una mayor imputación de intereses, aumentando por tanto la base de la deducción. Así, para determinar los intereses por capitales ajenos invertidos en la adquisición de vivienda, deberemos sumar la valoración del salario en especie, pero sólo la correspondiente al préstamo o prestamos destinados a la compra de vivienda habitual, (ver ilustración, flecha roja) a los intereses realmente pagados por el préstamo, a lo que le sumaremos la amortización de capital efectuada, así como todos los gastos que se deriven de esa financiación. Sobre el resultado obtenido se aplicará el porcentaje que señala la ley para determinar la deducción de la cuota pertinente.  

    Las primas de seguros 

    Las primas de seguros de vida o de incendios, vinculadas a la financiación ajena de la vivienda habitual, son deducibles al considerarse un gasto derivado de esa financiación.  Todos los importes anteriores (cantidades satisfechas por adquisición de vivienda habitual, salario en especie de préstamos destinados a la adquisición y primas de seguros vinculadas) se suman y se consignan en la CASILLA "ADQUISICIÓN VIVIENDA HABITUAL" del ANEXO A.1

    Las cuotas al sindicato desgravan

    Volvemos a recordar que las cuotas satisfechas a CCOO se siguen considerando como gasto deducible de los rendimientos del trabajo. Porque la afiliación sindical, y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo. Puedes descargar tu certificado de cuotas a CCOO en la web (ssl.ccoo.es/afiliacion) y se consignan en la CASILLA 013 de la autoliquidación.

    Renta irregular. Pago compensatorio CBS.

    Como ya informamos en su momento, el pago por la Capitalización de la Compensación de Beneficios Sociales tiene la consideración de renta irregular según la consulta vinculante que puedes ver aquí y es suceptible de reducción en la autoliquidación de acuerdo con lo contemplado por el art. 18 de la Ley 35/2006 del IRPF. Este artículo de la Ley contempla el tratamiento de todas las rentas irregulares (generadas en más de 1 año) así como sus posibles incompatibilidades, por lo que es recomendable su lectura en caso de concurrencia de más de un pago de renta irregular (como puede ser el caso de CBS y premio de antigüedad). CASILLA 10

    Bono de fidelización 

    La Agencia Tributaria también ha emitido una aclaración respecto del Bono de Fidelización sobre las Acciones de Banco Popular, aclarando que la ganancia patrimonial que genera la emisión de Santander entregada a los afectados por Popular permite compensar las pérdidas sufridas.

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