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Autor: Web Santander

  • Recomendaciones de voto de CCOO en la Junta General de Accionistas de B. Santander 2018

    Ha comenzado la campaña de recogida de delegaciones de voto para la Junta General de Accionistas a celebrarse el próximo 23 de marzo. CCOO realiza un seguimiento de todas las empresas que conforman el IBEX-35 evaluando la gestión empresarial a nivel sociolaboral y de sostenibilidad en general. CCOO  elabora unas recomendaciones que se fundamentan en el estudio que realiza la Secretaría de Protección Social y Políticas Públicas de la Confederación de CCOO en colaboración con la Secretaría de Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad de la Federación de Servicios de CCOO. En la circular adjunta indicamos el sentido del voto y las razones.

    CCOO realiza cada año un seguimiento de las empresas del IBEX35 evaluando la gestión empresarial tanto en el ámbito sociolaboral como en el de la sostenibilidad en general. Tras el análisis, y de cara a la próxima Junta General de Accionistas ha elaborado unas recomendaciones sobre el sentido del voto en determinados puntos del orden del día.
    La gestión social no se puede limitar a hacer miles de encuestas para luego no respetar los derechos de la plantilla. La propia campaña de delegación de voto incumple la jornada laboral al incorporar el seguimiento 2 veces al día (a las 12h y a las 17h).
    El compromiso con la igualdad no se puede quedar en discursos institucionales cuando luego se incorporan 2 hombres al Consejo de Administración o se nombra un comité de dirección de 20 personas con sólo 4 mujeres. Es hora que el Banco apueste de verdad por la igualdad real y la lucha contra la brecha salarial en  todos los niveles del Banco.
    La política de retribuciones no puede consistir en seguir incrementando las cuantías del consejo, mientras se reabsorben complementos de la plantilla aprovechando las subidas del convenio.
    Como grupo de interés tenemos la palabra y la obligación de hacernos oír, tanto para mejorar nuestras condiciones laborales como nuestro entorno social. La sostenibilidad, la Responsabilidad Social y las Inversiones Socialmente Responsables no son sólo buenas campañas publicitarias de imagen. La auténtica buena imagen corporativa ha de ser un compromiso real y efectivo con todos los indicadores que componen estos parámetros.
    CCOO recomienda a compañeras y compañeros accionistas participar en dicha Junta a través de los canales habilitados votando según lo que marcamos en la tabla adjunta.
    CCOO recomienda abstenerse en los puntos 1.b, 3.b, 3.c y 10 por los motivos mas abajo indicados y votar en contra de los apartados 3.g, 7, 9, 11, 12a. 12,b, 12c y 14.
    La verdadera sostenibilidad se demuestra con medidas transparentes, independientes y comprometidas con la sociedad civil. La plantilla de Banco Santander ya contribuye cada día a ello con su esfuerzo y trabajo.

    Documento completo con las recomendaciones de CCOO sobre el sentido del voto en la Junta General de Accionistas 2018 de Banco Santander

  • Completado el Expediente de Servicios Centrales

    La negociación colectiva es la herramienta más potente que tiene CCOO para defender a las personas de los efectos que las reformas laborales provocan precarizando sus derechos. Se ha completado el cupo acordado en el expediente de despido colectivo en los servicios centrales de Banco Santander y Banco Popular con la voluntariedad como vehículo principal y con unas condiciones y garantías que mejoraron sustancialmente las condiciones de salida iniciales.

    Hoy se ha celebrado la Comisión de Seguimiento del Expediente de despido colectivo de los Servicios Centrales de Banco Popular y Banco Santander, según se establecía en el propio acuerdo formada por los sindicatos firmantes y la empresa. El Banco ha informado que el Expediente se ha completado con los datos de adscripciones voluntarias y forzosas que se desglosan en el cuadro de datos adjunto.
    LOS DATOS
    Personas afectadadas: 1.100
    • Banco Popular: 769
    • Banco Santander: 331 
    1. Santander España: 218
    2. Centro corporativo:113
    Desglose por género:
    • Hombres: 62,4% 
    • Mujeres: 37,6%
    Por tramos del acuerdo:
    • + de 62 años: 20
    • Prejubilación
    • + de 55 años: 378
    • + de 50 años: 294
    • ERE
    • + 55 sin antiguedad: 14
    • < de 50 años: 394
    Bajas voluntarias: 1.080
    Bajas forzosas: 20 
    Banco Popular: 11
    Banco Santander 9
    Santander España: 4
    Centro Corporativo: 5

    Además de lo anterior,  22 personas de Banco Santander que prestan servicios en el Area de tecnología y operaciones, recibirán comunicación de externalización con efectos 1 de marzo esta semana. Esta medida, al igual que las 100 personas de SSCC de ambas entidades que serán recolocadas al amparo del acuerdo en la red de sucursales según su perfil profesional sin que se produzca movilidad geográfica forman parte de  las condiciones negociadas para rebajar el impacto inicial sobre el empleo planteado por la empresa.
    Como ya hemos manifestado en anteriores ocasiones, las reformas de la legislación laboral precarizan las garantías y derechos de las personas trabajadoras, y facilitan el recurso a estas medidas, para las que no sería necesaria la intervención sindical. La intervención y participación de CCOO junto al resto de organizaciones que suscribieron el ERE ha servido para garantizar y asegurar unas condiciones que de otra manera hubieran sido mucho peores. Mas allá de los discursos fáciles y demagógicos, queda demostrado que sólo la negociación colectiva y la intervención de CCOO tiene auténtica capacidad para limitar y acotar los efectos de estos procesos.
    En CCOO somos conscientes que este proceso sólo ha sido el inicio de un largo camino en una integración de dos grandes entidades que todavía se prolongará durante muchos meses. Es evidente que será un período lleno de incertidumbres para las personas que trabajamos en ambos bancos, y en sus empresas filiales. Por este motivo, las plantillas necesitan certezas y tranquilidad para poder dedicarse a lo que tienen que hacer y no estar bajo la presión añadida y el oscurantismo de noticias y rumores constantes que inciden negativamente sobre su trabajo, y por qué no, también sobre su salud.
    Por este motivo, CCOO ha emplazado a Banco Santander a que se establezcan marcos de negociación y acuerdo que den certeza a los movimientos de plantilla entre las dos empresas, con un acuerdo de homologación de condiciones transparente que sirva de base al protocolo de integración de ambos bancos. 
    La presidenta ya anunció en la presentación de resultados cual iba a ser la nueva sede de Banco Santander España. Esto va a generar inevitablemente un elevado número de cambios de puestos de trabajo con la movilidad que ello supone en un espacio geográfico tan complicado como es el área metropolitana de Madrid. 
    CCOO ha solicitado a Banco Santander la apertura de una negociación específica sobre este tema para cerrar un acuerdo que facilite y garantice estas movilidades y las compensaciones oportunas, tal y como ya se hizo en tiempos pasados con el traslado masivo a la Ciudad Financiera de Boadilla.

    Circular en pdf

  • Obras, Riesgos y Compensaciones

    A lo largo de esta semana han tenido lugar las reuniones de las Comisiones de Salud Laboral, de Seguimiento del Acuerdo de Capitalización de Beneficios Sociales y del Fondo Asistencial. Os adjuntamos infoACCIÓNSINDICAL con detalle de las intervenciones de CCOO en cada una de ellas y un resumen de lo tratado. El estado de las oficinas Smart, la seguridad de las personas o los riesgos psicosociales han sido algunos de los elementos tratados en el CESS. El seguimiento del acuerdo de capitalización CBS ha dado cuenta de que más de 4000 personas se han dirigido al Banco para consultar los detalles o comunicar incidencias. Recogiendo una propuesta de CCOO el banco va a hacer extensivo el acuerdo a las personas en situación de excedencia especial que trabajando en las factorías del banco, tienen opción de retorno al banco y tuvieran derecho a CBS de pasivo en origen, y van a recibir la carta en próximas fechas. El Fondo Asistencial ha recogido la propuesta de CCOO de contemplar el desfase en el reconocimiento de la discapacidad que se da en algunas administraciones. En la circular está el desglose del reparto del mismo.

    OFICINAS SMART Y REFORMAS

    A cierre de 2017 ya estaban operativas 500 oficinas smart. El banco, a pesar de haber acordado modificar los puestos de trabajo en estas oficinas, sigue dando salida a las existencias que tiene sin hacer los cambios acordados. CCOO ha denunciado en la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud esta situación, ya que se traslada el problema y el esfuerzo de su modificación a las oficinas, que son las encargadas de solicitar las oportunas modificaciones.
    Respecto de la figura de la persona encargada de direccionar a la clientela, (?greeter?) CCOO ha insistido en la clarificación de que personas realizan esa función y fijar los turnos correspondientes para prevenir los riesgos derivados de permanecer largos periodos de tiempo de pie. El Banco nos respode a esta circunstancia indicando que todas las oficinas con direccionador van a tener un puesto de trabajo dotado de mobiliario adecuado.
    En lo referente al escalón existente entre los puestos de caja, CCOO volvió a insistir sobre el riesgo que este tipo de diseño lleva implícito, y que no es suficiente con señalarlo con una banda adhesiva. Este tipo de medidas sólo se deben adoptar cuando no puedar realizarse otro tipo de actuaciones que eliminen el riesgo. CCOO realizó propuestas alternativas para eliminar el riesgo y el Banco tomó nota de las mismas para analizarlas y ver su viabilidad.
    CCOO también ha planteado la necesidad de medidas  que garanticen la seguridad de las personas que se encargan de cargar los cajeros automáticos que se encuentran en el exterior de las oficinas y cuya carga se realiza por delante así como que el banco ponga especial interés en la búsqueda de locales alternativos en los casos de obras, algo que no siempre se consigue.
    RIESGOS PSICOSOCIALES
    En lo referente a los riesgos psicosociales, Banco Santander sigue insistiendo en que con las herramientas que ya usa puede afirmar que en Banco Santander no existen riesgos psicosociales,a lo que CCOO planteó que el riesgo 0 no existe, y si el Comité Estatal de Seguridad y Salud no tiene constancia de ningún caso de exposición a este tipo de riesgos debe ser porque la metodología empleada no sea la más adecuada para detectarlos.
    CCOO ha vuelto a inisistir en la necesidad de utilizar un método de evaluación validado por las autoridades laborales, que permita evaluar y analizar la exposición al riesgo, para poder adoptar las oportunas medidas preventivas, como ya hacen todas las grandes entidades financieras de nuestro entorno. 
    Banco Santander acabó por reconocer ante los argumentos de CCOO que en materia de riesgos psicosociales aún hay mucho por hacer y que quizas tengan que plantearse algún cambio en la metodología.  
    FONDO ASISTENCIAL
    La comisión de seguimiento del Fondo Asistencial se ha reunido para decidir el criterio del reparto del mismo, así como de la incorporacion este año del criterio propuesto por CCOO poder aliviar el retraso con el que las administraciones reconocen la situación de minusvalía incorporando al Fondo Asistencial el abono de una cantidad que cubra este desfase en aquellos casos en los que el certificado de minusvalía llega en un año con fecha de efectos anteriores a la petición.
    El abono de estas cantidades, que asciende a un total de 625.686 ? se realizará en la nómina del próximo mes de febrero.
    CAPITALIZACIÓN CBS

    La comisión de seguimiento del acuerdo de la Capitalización del CBS se ha reunido hoy, para dar cuenta del desarrollo del acuerdo, que afecta a mas de 70.000 personas con derecho a su percepción.
    Se ha recibido mas de 4.000 comunicaciones (consultas y reclamanciones) y el Banco espera resolverlas entre los meses de enero y febrero para proceder a la regularización de las incidencias detectadas en la nómina del próximo mes de marzo.
    Por último, el Banco Santander ha recogido la solicitud realizada en numerosas ocasiones por CCOO para las personas en situación de excedencia especial  en alguna de las factorías del banco, con derecho en origen a la CBS de pasivo, y en próximas fechas, todas esas personas que tienen opción de retorno a Banco Santander, van a recibir la carta con la propuesta económica de Compensación CBS. 

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  • Se Incrementan las Cargas de Trabajo

    Comenzamos 2018 con la puesta en marcha de la Directiva MIFID 2 y tal y como ya habíamos advertido previamente a la empresa, en CCOO hemos detectado las siguientes circunstancias:
    ? Incrementos de la carga del trabajo operativo, sobre todo para aquellas personas que tienen la labor adicional de supervisar las operaciones.
    ? Fruto de lo anterior, se están incrementando las prolongaciones de jornada, para poder resolver las operaciones planteadas.
    ? Se está requiriendo a las personas que han concluido la formación CISF o CASF la firma de un documento adicional, donde entendemos se produce una traslación de materias que son responsabilidad de la empresa hacia las personas que lo han firmado. 
    ? Se está incrementando la exposición a los riesgos psicosociales, motivadas por ambas circunstancias: mayor carga de trabajo y traslación de responsabilidades.
    CCOO ha venido insistiendo desde hace tiempo con el Banco Santander, que es necesario contar con mecanismos para poder acreditar a las personas que tienen que cumplir con la normativa MIFID2 de tal manera que se puedan cubrir convenientemente las necesidades sin tener que recurrir a sobrecargar de trabajo adicional a las que ya lo están.
    CCOO nos hemos dirigido por escrito a Banco Santander para aclarar los términos de la documentación adicional que tienen que firmar las personas que han concluido con éxito los itinerarios formativos CISF y CASF. Entendemos que es un requisito innecesario, sobre todo porque Banco Santander ya tiene su propio código ético y las personas ya han superado con éxito, la formación impartida.
    Por otro lado, la Directiva MIFID 2 también propone criterios de venta responsable, y cambiar el modelo orientado a la venta de productos. Esto va a tener una importancia decisiva en la modificación de la estructura de la retribución variable, al no poder vincularse ésta a la comercialización de productos.
    CCOO creemos que ha llegado el momento de negociar un nuevo modelo de retribución variable, basado en criterios objetivos, medibles y comprobables, que sea negociado con la representación legal de las personas que trabajamos en Banco Santander para configurar una retribución variable transparente y libre de arbitrariedades.
    CCOO entendemos que es necesario poder acreditar a toda la plantilla, porque el vigente Convenio Colectivo contempla la movilidad funcional, y todas las personas deben estar cualificadas para poder cumplir con la norma. 
    CCOO insistimos en que es imprescindible la negociación de un nuevo acuerdo de Formación, actualizado a los tiempos que nos toca, negociado con los sindicatos, que contemple de una manera integral todas las cuestiones referidas a la formación, cualificación y empleabilidad de la plantilla.

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  • 2018: Nuestros Salarios suben un 1,75% y se reanuda el Devengo de Trienios de Técnicos

    Comienza el año 2018 y lo hace con novedades. Nos encontramos ante el último año de vigencia de un Convenio Colectivo que costó mas de dos años de negociaciones, pero que a la larga se ha configurado como el mejor marco de defensa de los intereses colectivos de las personas que trabajamos en Banca.

    Fruto de aquellas negociaciones, es el convenio que hoy nos ampara y que contempla para el año que comienza la
    revalorización de nuestras tablas salariales en un 1,75%, lo que ya podremos comprobar en el recibo de nómina de este mes de
    enero.
    Aquel convenio también implicó la suspensión durante un periodo máximo de 18 meses del devengo de los trienios de técnicos, que quedaron liquidados a 30 de junio de 2016 al ponerse en marcha una comisión de estudio para la búsqueda de fórmulas alternativas a esta forma de pago.
    Tras el periodo fijado para dichas comisiones (se crearon de manera prácticamente simultáneas tanto para Banca como para Ahorro) las negociaciones han concluido sin acuerdo, con lo que desde el 1 de enero de 2018 se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo de los trienios por antiguedad de técnicos en Banco Santander, suspendidos durante el tiempo que ha durado la comisión de
    estudio.
    Durante el tiempo que han durado estas comisiones, ha quedado patente que ambas patronales valoran como ?obsoleta? la retribución vinculada al tiempo de permanencia en las empresas, es decir, los trienios.
    CCOO no comparte esa valoración puesto que entendemos que la experiencia que se va acumulando a lo largo del tiempo sí supone ?junto a otros elementos, como por ejemplo la formación- una progresión y mejora en el desarrollo y aportación de las personas a los resultados de las entidades.
    Las patronales de Banca y Ahorro, tienen planteamientos similares en el modelo retributivo que quieren y que pasa por vincular la máxima cantidad de retribución posible ?no únicamente los trienios- a la productividad individual y a los resultados de las entidades.
    CCOO les hemos manifestado que los sistemas ?individualizados?, al no estar acordados con la representación laboral, ni son objetivos ni son transparentes, por lo que, si quieren hablar de la política retributiva, lo lógico y coherente sería que aceptaran entablar negociaciones y alcanzar acuerdos con los sindicatos para regular las retribuciones extra convenio existentes.
    CCOO también les hemos planteado una mejora en los sistemas de promoción y/o carrera profesional, dotándolos de mayor objetividad, transparencia y progresión, así como tener en cuenta los efectos que, en esta cuestión, tiene la implementación
    de la directiva Mifid2.
    Con CCOO como sindicato mayoritario en el sector financiero, hemos conseguido sortear con éxito los aspectos más negativos de la reforma laboral, al mantener en su totalidad la estructura de los Convenios, tanto de Banca como de Ahorro.
    De ahí la importancia que tiene el Convenio Colectivo como un conjunto de derechos, que, además, son la base sobre la que
    pivotan los múltiples acuerdos de mejora que hemos negociado, y queremos seguir negociando, tanto en Banco Santander,
    como en el resto de entidades del sector financiero. 
    CCOO no va a bajar la guardia, porque la reforma laboral que precariza los derechos, sigue vigente. Por este motivo, CCOO
    vamos a seguir poniendo al servicio de las plantillas la experiencia y la firmeza necesarias para preservar unos Convenios que son
    la mejor garantía para mantener el conjunto de derechos que hemos conseguido a lo largo de muchos años.

    Circular en pdf