Autor: Web Santander

  • Prejubilaciones a los 55

    Hoy 23 de noviembre ha tenido lugar la segunda reunión de las dos mesas que están negociando el Expediente de Despido Colectivo en los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular. Tras la entrega en la anterior reunión de la documentación técnica hoy correspondía a los sindicatos realizar sus alegaciones al mismo.
    El Banco, asume la petición de CCOO de rebajar la edad de acceso a una prejubilación a los 55 años, pero lo ha hecho a costa de reducir el porcentaje del salario final con el que se accede, arrancando con el 65% del salario a los 55 años para llegar al 75% a los 59 años.
    Para CCOO estos porcentajes son inaceptables. La rebaja del umbral de edad permitirá que un mayor colectivo pueda desvincularse por esta vía, pero no vamos a consentir que esto se haga a costa de precarizar las dotaciones económicas que se negociaron en anteriores acuerdos.
    Para CCOO la memoria no termina de justificar un ajuste de la magnitud propuesta, al menos en lo referente a las causas productivas. Las causas organizativas se fundamentan en solapamiento de servicios centrales de Banco Popular con los ya existentes en Banco Santander.
    CCOO entiende que  solapamiento y duplicidad no justifican en modo alguno las cifras propuestas. El Banco propone en la memoria la desvinculación de 1384 personas. Aunque eso ya supone una reducción sobre la cifra inicial de 1585, tras las exigencias de CCOO en las reuniones previas, aún sigue siendo un número aún muy elevado.
    CCOO hoy ha vuelto a insistir en la necesidad de reducir aún más el número final de puestos a amortizar en ambos bancos.
    Por último, y para quienes no puedan acogerse a la prejubilación, es importante primar adecuadamente la voluntariedad con la dotación de los recursos suficientes para ello. Estamos en una empresa con beneficios y nadie entendería que ajustase su plantilla con despidos forzosos.
    CCOO como sindicato más representativo en Banco Santander tiene la responsabilidad y la obligación de negociar para velar por las condiciones de trabajo de una plantilla que le ha otorgado su confianza.  Otros, que alardean de antisistemas sólo hacen de la demagogia y la irresponsabilidad la bandera de su acción (o inacción sindical).
    Uno de los mandatos que la plantilla ha depositado en CCOO radica en la defensa del empleo y de la empleabilidad de las personas. Por este motivo continuaremos negociando para reducir el perímetro de las personas afectadas, y que éstas,  obtengan las mejores condiciones posibles en su desvinculación de la empresa, renunciando en cualquier caso al uso de medidas de naturaleza traumática.
    Se ha fijado la próxima reunión para el martes 28 de noviembre.

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  • Dan comienzo las mesas negociadoras en Banco Santander

    Hoy 16 de noviembre han quedado constituidas las mesas negociadoras para acordar los Expedientes de Despido Colectivo iniciados por el Banco para los Servicios Centrales en Banco Santander y Banco Popular al amparo del articulo 51 del Estatuto de los Trabajadores

    Hoy 16 de noviembre han quedado constituidas las mesas negociadoras, que, al amparo de lo reflejado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, tienen que negociar a los Expedientes de Despido Colectivo presentados por Banco Santander para los Servicios Centrales de Santander España y Banco Popular.

    En esta primera reunión se ha concretado la distribución de la mesa entre los sindicatos en función de la representatividad de cada sindicato quedando como sigue:
    CCOO 5
    FITC 3
    UGT 2
    CGT 2
    STS 1
    El banco ha hecho entrega a CCOO y al resto de organizaciones del informe técnico para que se puedan elaborar las preceptivas alegaciones al mismo.
    CCOO ha insistido de nuevo en la necesidad de la rebaja sustancial del número de personas afectadas y la reducción de la edad para acceder a las prejubilaciones para facilitar las medidas no traumáticas de ajuste de plantilla. Junto a esto, es imprescindible la dotación suficiente de recursos para que las personas que no puedan acceder a las prejubilaciones puedan acogerse a un plan de bajas voluntarias sin que sean necesarios los despidos forzosos.
    CCOO reitera la necesidad de un sistema de vasos comunicantes que permita drenar parte del excedente de servicios centales hacia la red.
    Las negociaciones están empezando, y las mesas han quedado emplazadas para la próxima reunión el próximo 23 de noviembre. 
    CCOO en su calidad de sindicato más representativo en ambos bancos vamos a seguir trabajando para garantizar tanto la voluntariedad del proceso como la menor destrucción de empleo posible. Trabajamos en un banco que tiene beneficios y no consentiremos ningún ajuste de naturaleza traumática

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  • Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Las Confederaciones Sindicales de la Unión General de Trabajadores y de
    Comisiones Obreras, con motivo de la conmemoración del 25 de noviembre,
    Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las
    mujeres, manifestamos nuestra más rotunda condena y repulsa a la
    violencia que se ejerce sobre las mujeres en todos los ámbitos y a todos
    los niveles.
    Desde la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras llamamos a
    la participación en las distintas movilizaciones que las organizaciones
    de mujeres, sociales y sindicales, convoquen el 25 de noviembre en todas
    las ciudades del Estado, para manifestar nuestro compromiso con la
    erradicación de la violencia contra las mujeres.

    La violencia de género constituye una de las más terribles lacras
    sociales, que atenta contra los derechos humanos y contra el derecho
    fundamental a la igualdad y no discriminación por razón de sexo. En lo
    que va de año,
    según cifras oficiales, 44 mujeres han sido asesinadas a
    manos de hombres que decían quererlas.
    También 8 niñas y niños han sido
    asesinados por padres maltratadores que tenían el deber de protegerles.

    Pese a que nuestra Constitución proclama el derecho a la vida y a la
    igualdad, y las normas de desarrollo legislativo prevén mecanismos de
    protección contra las conductas de violencia machista y sancionan las
    mismas, dichas conductas siguen reiterándose de forma continua, año tras
    año, sin que las estadísticas de los datos sobre violencia de género
    reflejen mejoría alguna
    ni avances en su erradicación.

    Según los datos publicados por el Consejo General del Poder Judicial,
    en 2016 se registraron 142.893 denuncias por violencia de género. En el
    primer semestre de 2017 ya se han registrado un total de 83.198
    denuncias, un 18,45% más que en el mismo periodo del año anterior,
    y
    estas cifras tienden a incrementarse.

    Los fuertes recortes en derechos sociales y del gasto público durante
    los últimos años han supuesto un retroceso muy importante en el
    desarrollo de las políticas para la igualdad de género y en la lucha
    contra la violencia machista, lo que está teniendo una repercusión más
    que evidente, en el incremento de esta lacra.

    Este hecho, junto con la necesidad de abordar la adopción de nuevas
    medidas, ante la gravedad de la situación, para eliminar los déficits
    detectados en relación con la violencia de género, tanto en el ámbito
    jurídico como en el presupuestario, en el judicial, policial, de
    servicios sociales, educativo, sanitario yen el laboral, nos ha llevado a
    la reivindicación de la adopción urgente de un Pacto de Estado contra
    la Violencia de Género, conjuntamente con distintos estamentos de la
    sociedad, organizaciones de mujeres, sociedad civil y partidos
    políticos.

    Los fuertes recortes en derechos sociales y del gasto público durante los últimos años han supuesto un retroceso muy importante en el desarrollo de las políticas para la igualdad de género y en la lucha contra la violencia machista

    El pasado mes de septiembre el Congreso de los Diputados aprobó el
    Pacto de Estado contra la Violencia de Género, que consideramos
    insuficiente ya que no resuelve todas las carencias detectadas, si bien,
    se recogen medidas que valoramos muy positivamente
    y que sin duda
    supondrán una mejora en el tratamiento de la violencia contra las
    mujeres. Por ello CCOO y UGT demandamos la inmediata puesta en marcha
    del Pacto con el compromiso económico establecido y nuestra
    participación activa en la Comisión de seguimiento y evaluación de las
    medidas y acuerdos que se alcancen.

    La mejora de los derechos laborales y de protección social de las
    víctimas de violencia de género, no han quedado suficientemente
    garantizados en este Pacto
    y desde las organizaciones sindicales
    defendemos la necesidad de mejorar el acceso y el mantenimiento del
    empleo para estas mujeres
    , estableciendo un sistema de protección social
    más adecuado que no las penalice y que les permita garantizar su
    independencia económica y su autonomía personal.

    UGT y CCOO denunciamos que el Plan para la inserción laboral de
    mujeres víctimas de violencia de género que recoge la Ley 1/2004, no
    está funcionando adecuadamente, y los datos así lo revelan:

    En el año 2016 apenas se realizaron 707 contratos bonificados a
    mujeres víctimas de violencia de género y de ellos sólo 173 fueron
    indefinidos.
    Es decir que el 75,5% de la contratación a estas mujeres
    fue temporal. De los 239 contratos de sustitución, en 64 casos éstas
    fueron sustituidas por hombres. Sin embargo, más de treinta mil (30.582)
    mujeres víctimas de violencia de género, han sido beneficiarias de
    servicios de inserción laboral.

    Es por ello que desde CCOO y UGT demandamos la corrección de estos
    déficits que den respuesta a los problemas reales con los que se
    enfrentan estas mujeres para acceder al ámbito laboral,
    así como que se
    implementen nuevas actuaciones y medidas para la contratación y fomento
    del empleo de las mujeres víctimas de violencia de género.

    El acoso sexual y el acoso por razón de sexo es otra manifestación
    más de la violencia que se ejerce contra las mujeres
    , es por ello la
    importancia de aplicar el Convenio de Estambul para el reconocimiento de
    derechos a todos los tipos de violencia contra la mujer. Según un
    Informe publicado por la Agencia Europea de Derechos Fundamentales en
    2014, se estima que entre 83 y 102 millones de mujeres en la Unión
    Europea han sufrido acoso sexual desde los 15 años.

    En ese sentido, UGT y CCOO también demandamos una norma internacional
    para erradicar la violencia de género en el ámbito laboral, y exigimos
    al Gobierno de España el apoyo para la adopción de un Convenio de la
    Organización Internacional del Trabajo, contra la violencia sobre las
    mujeres en los lugares de trabajo.

    CCOO y UGT, condenamos también la violencia sexual contra millones
    de mujeres y niñas en todo el mundo y denunciamos los integrismos
    religiosos y culturales que justifican la violencia sobre las mujeres
    ,
    por lo que instamos a las autoridades y organismos responsables a actuar
    de forma eficiente y decidida contra todo tipo de violencia, trata y
    explotación sexual, mutilación genital, matrimonios forzosos, exclusión y
    feminización de la pobreza.

    Desde la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras llamamos a
    la
    participación en las distintas movilizaciones que las organizaciones
    de mujeres, sociales y sindicales, convoquen el 25 de noviembre en
    todas las ciudades del Estado
    , para manifestar nuestro compromiso con la
    erradicación de la violencia contra las mujeres.

    Manifiesto CCOO UGT Día erradicación violencia contra las mujeres. 25 Noviembre


  • Se concretan los servicios afectados y se inician los Expedientes de Despido Colectivo

    Hoy 13 de noviembre han concluido las mesas previas según lo contemplado en el artículo 12 del vigente Convenio Colectivo de Banca acerca del proceso de integración de los Servicios Centrales de Banco Popular y Banco Santander. En la reunión de hoy se ha fijado la fecha del próximo día 16 de noviembre para el inicio del periodo de consultas que marca el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores para Expedientes de Despido Colectivo. Este periodo de consultas se hará ya en dos mesas diferenciadas, una por cada una de las empresas afectadas.

    Hoy 13 de noviembre, concluyen las mesas previas a la apertura del Expediente de Despido Colectivo en los Servicios Centrales de Banco Santander y Banco Popular. En esta reunión conjunta de las dos empresas y sus respectivas representaciones sindicales se ha fijado la fecha del próximo 16 de noviembre para dar comienzo al periodo legal de consultas de acuerdo con lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.
    Estas reuniones serán a partir de entonces por separado al tratarse de dos empresas, y la composición de las mismas se conformará de acuerdo a la representatividad sindical en cada una de acuerdo con los resultados de las últimas elecciones sindicales en los centros afectados. 
    Los ámbitos afectados por este expediente serán en Banco Popular todos los servicios centrales en Madrid y Coruña, Auditoría, Recuperaciones, Servicios Centralizados y Prevención de Riesgos Laborales. En Banco Santander están afectados los Servicios Centrales de Madrid (Boadilla, Marpe, Mesena) Recuperaciones y UCR (Unidades de Control de Red) en diversas provincias de toda España. Toda la documentación técnica se entregará el jueves en las respectivas mesas de negociación.
    La primera reivindicación de CCOO en esta mesa ha vuelto a ser la de la necesidad de rebajar el número de extinciones propuestas. 1500 sigue siendo una cifra demasiado elevada y no se puede consentir tal nivel de destrucción de empleo.
    CCOO hemos insistido también en la necesidad de incrementar el número de traslados a empresas del grupo, que el banco ha vuelto a fijar en unas 575 personas de las áreas de Tecnología y Operaciones del Banco Popular, con el fin de reducir el número final de extinciones. El banco ha tomado nota de la petición de CCOO con intención de estudiarlo y ver el posible incremento de esa cifra a través de medidas de flexibilidad interna entre empresas del grupo.
    CCOO ha vuelto a insistir en la necesaria voluntariedad para las personas que pertenezcan a los departamentos afectados, así como la posibilidad de capilaridad entre los Servicios Centrales y la red comercial, permitiendo el trasvase de personas excedentes hacia la red de sucursales.
    Por último, y junto a las medidas anteriores, CCOO ha vuelto a insistir en la necesidad de un Acuerdo de Prejubilaciones, que además se sitúe por debajo de las edades de referencia elegidas en pasados ajustes, para que permita drenar de manera ordenada a aquellas personas de mayor edad y poder seguir dando posibilidades de empleo a las personas situadas en tramos intermedios sin opción a una prejubilacion, teniendo en cuenta q ambas entidades hemos pasado por otros procesos de reordenacion anteriores.
    CCOO, como sindicato mayoritario en las dos mesas que se conforman a partir de ahora, va a seguir trabajando como hasta ahora, para garantizar el empleo y la empleabilidad de las personas afectadas, y la conservación del mayor número de puestos de trabajo posible.  
  • CAPITALIZACIÓN CBS: Preguntas y Respuestas

    Durante la primera quincena de noviembre el Banco Santander va a ponerse en comunicación personal con cada una de las personas afectadas por el Acuerdo de Capitalización del Complemento de Beneficios Sociales del personal pasivo (activos con derecho futuro a su percepción, y pasivos en la actualidad) para informarle de la cantidad que le corresponde cobrar en la nómina del presente mes de noviembre así como de sus datos personales tenidos en cuenta a fecha 30 de septiembre. DesdeCCOO hemos elaborado esta infografía para aclarar algunos conceptos sobre esta capitalización.