My New Site

Autor: Web Santander

  • CCOO pide Reducir el perímetro del Colectivo afectado por la integración Santander Popular

    Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la mesa negociadora sobre la Integración de los Servicios Centrales de Banco Santander España y Banco Popular. En esta reunión la empresa ha planteado que el excedente resultante supera las 2000 personas, de las que algo más de 500 podrían encontrar acomodo en empresa del Grupo. Para CCOO la cifra propuesta es excesiva, y proponemos medidas alternativas, como la movilidad funcional, la flexibilidad interna y un acuerdo de prejubilaciones para minimizar el impacto sobre el empleo. Hay una nueva reunión convocada para el 13 de noviembre y se ha fijado el 16 de noviembre como la fecha de inicio formal de la mesa negociadora al amparo de lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores.

    Banco Santander ha planteado en la mesa que está negociando la Integración de lo Servicios Centrales de Santander España y Popular que el excedente supera las 2000 personas  de las que unas 575 podrían recolocarse en otras empresas del grupo. 
    CCOO entiende que el volumen de personas afectadas planteada hoy en la mesa es demasiado elevado. 
    Por lo tanto, el primer objetivo tiene que ser reducir el perímetro del colectivo afectado. 
    La movilidad funcional entre los Servicios Centrales y la red que recoge el Convenio Colectivo debe servir  para reducir esa cifra inicial. .
     CCOO también ha propuesto el uso  de mecanismos de Flexibilidad Interna con ofertas de movilidad entre las empresas del grupo, entendiendo que la cifra sugerida por el Banco tiene posiblidades de ser más generosa.
    Banco Santander España y Banco Popular forman parte de un todo más grande, el Grupo Santander, donde parte de las personas cuyos puestos de trabajo resulten redundantes en ambas redes, deben tener oportunidad de seguir conservando su empleabilidad con opciones laborales dentro de las empresas que conforman el grupo. Es un esfuerzo innecesario tener que buscar profesionales fuera, cuando ya los tenemos aquí.
    CCOO trabaja para garantizar los mayores niveles de empleo posible, minimizando la destrucción de puestos de trabajo
    Los ajustes que se tengan que hacer después de aplicar estas medidas de recolocación en el grupo tienen que contar siempre con la voluntariedad de las personas afectadas. Y la voluntariedad se alcanza con la aportación de recursos que hagan atractivas las ofertas de desvinculación. Banco Santander es una empresa con beneficios y no puede en modo alguno afrontar un ajuste de empleo con medidas traumáticas.
    Y por último, en el marco general de todo este proceso, se hace imprescindible incorporar un acuerdo sobre prejubilaciones que permita acogerse al mismo a toda aquella persona que esté en situación de hacerlo, para drenar así los posibles excedentes y permitir que quien quiera seguir trabajando en el banco pueda tener opciones a hacerlo.
    El 16 de noviembre se constituye formalmente la mesa negociadora al amparo de lo contemplado en el Estatuto del os Trabajadores.

    Circular en PDF

  • Se constituyen las Mesas Negociadoras

    Hoy 3 de noviembre han quedado constituidas las mesas negociadoras para la integración de los servicios centrales de Banco Popular y Banco Santander España. La transformación y el reciclaje deben hacerse desde postulados no traumáticos para el empleo y a través de medidas de flexibilidad interna. Las próximas reuniones de las mesas negociadoras se celebrarán los próximos días 8 y 13 de noviembre.

    Hoy 3 de noviembre, las distintas representaciones sindicales con presencia en Banco Santander y Banco Popular, hemos mantenido una reunión con las direcciones de ambos Bancos para formalizar la apertura la mesa negociadora para la optimización de los Servicios Centrales de Banco Santander España y sus unidades de apoyo, los Servicios Centrales de Banco Popular y su Centro Corporativo, dentro del proceso de convergencia de ambas empresas.
    Esta negociación afectará solo a los Servicios Centrales de Banco Popular, y Banco Santander España. No afecta al Banco Pastor al no tener servicios centrales.
    Por lo tanto, en primer lugar, hay que señalar que en las redes de oficinas de ambas empresas no van a ser en modo alguno objeto de esta negociación, no habrá ningún movimiento en este sentido hasta la pérdida de la personalidad jurídica, prevista para el año 2019.
    El proceso que ahora se inicia se realiza al amparo de lo contemplado en el artículo 12 del vigente Convenio Colectivo de Banca que recoge el recurso preferente a medidas de flexibilidad interna (movilidad funcional, excedencias, modificación condiciones de trabajo o suspensión de los mismos) y la apertura de un proceso de negociación previo antes de la aplicación de cualquiera de los procedimientos legales previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
    CCOO como sindicato mayoritario en ambas empresas acude a la mesa para garantizar la mayor estabilidad posible de los puestos de trabajo, los mayores niveles de empleo posible y la empleabilidad de la plantilla.
    Los ajustes que sea necesario acometer deben hacerse siempre desde la proporcionalidad, la compensación adecuada y la voluntariedad de las personas afectadas.

    Circular en pdf

  • CCOO presenta Propuesta Acuerdo de Formación

    La semana pasada se reunió la Comisión de Formación, en la que CCOO hizo entrega al Banco Santander de una propuesta por escrito para la renovación del Acuerdo de Formación (el vigente data del siglo pasado, octubre de 1999) porque entendemos que es una necesidad imperiosa tener un marco de referencia integral que sitúe la formación y el desarrollo profesional de la plantilla de Banco Santander dentro de un acuerdo general que evite situaciones como las generadas con la formación MIFID 2 sin ir más lejos.
    CCOO entiende que Banco Santander debe tomarse la formación profesional en el ámbito laboral con la importancia que merece. Tener a la plantilla bien formada no puede convertirse en un mero trámite, la formación profesional es un elemento determinante del futuro de la Empresa y sus profesionales.
    MIFID 2
    Esta Comisión de Formación es la primera tras la firma del Acuerdo MIFID 2 a iniciativa de CCOO y suscrito por la mayor parte de la RLT y el Banco Santander.
    En ese acuerdo se recoge el compromiso de debatir y acordar todos lo relativo a la formación MIFID 2 en este foro, ya que la Guía Técnica de la CNMV abre la puerta a alternativas más flexibles y menos exigentes con la plantilla que los itinerarios del Instituto de
    Empresas de Financial Times (IE|FT).
    Aquel acuerdo de 27 de julio flexibilizó la formación del IE|FT, con medidas como los exámenes parciales, resúmenes de temario, sesiones presenciales, acceso a prácticas de exámenes, 4 días de libranza para quienes concluyeran el itinerario formativo con
    éxito, o la bonificación de hasta 0,30 puntos en la Evaluación del Desempeño.
    A requerimientos de CCOO el Banco informó que la CNMV no había hecho pública a día de la Comisión ninguna entidad certificadora ni listado de titulaciones admitidas (oficiales o no, externas o internas) que permitieran convalidar con toda o parte de la materia formativa exigible.
    También se nos dijo en la Comisión que tienen pensado continuar con los itinerarios actuales de IE|FT hasta que toda la plantilla inscrita los finalice (calculan que como mínimo hasta junio de 2018) 
    De acuerdo con los compromisos adquiridos en el Acuerdo sobre Formación MIFID 2 y para contribuir a aplacar la gran incertidumbre existente entre la plantilla, CCOO ha comprometido con el Banco una nueva reunión de la Comisión de Formación en
    diciembre para despejar dudas y tratar todos los asuntos pendientes. 
    De todo lo que se vaya desarrollando tras los requerimientos de CCOO os mantendremos puntualmente informados.

    Circular en pdf

  • Reunión del Comité de Empresa Europeo de Banco Santander

    Durante los pasados días 30 y 31 de octubre de 2017 tuvo lugar en la Ciudad Financiera de Boadilla del Monte la reunión anual de Comité de Empresa Europeo que contó con la presencia de las representaciones legales de trabajadoras y trabajadores en las empresas que conforman Banco Santander en el ámbito europeo.

    El día 30 se celebró una reunión de trabajo de todas las delegaciones con representación sindical en España, Reino Unido, Portugal, Alemania, Italia y Polonia, que fue presidido por la Secretaria de Internacional de la Sección Sindical de CCOO en Banco Santander España, Irene León de Aranoa. El 31 el Comité de Empresa Europeo se reunión con la Dirección Central del Grupo Santander.

  • El Plan de Pensiones se incrementa en 160 euros

    CCOO junto a casi toda la representación sindical presente en la mesa, ha llegado a un acuerdo para la Capitalización de la Compensación de Beneficios Sociales de Banco Santander, tras conseguir corregir los desequilibrios que hicieron inviable el acuerdo a principios del verano.

    El texto contempla la Capitalización en un pago único de los compromisos adquiridos por el Banco en una serie de acuerdos a través de los cuales se suprimían determinados beneficios sociales canjeándolos por una compensación económica. 
    El acuerdo consta básicamente de 3 grandes apartados:
    PERSONAL PASIVO
    Capitalización en un único pago de los derechos de cobro de la Compensación de Beneficios Sociales para el personal en situación de PASIVO (prejubilación, jubilación, viudedad y asimilables) a la firma del acuerdo. Este cobro se realizará el 25 de noviembre de 2017.
    PERSONAL EN ACTIVO
    Capitalización del derecho a la CBS que se cobraría en el momento en que se produjera la contingencia del pase a pasivo tras la aplicación de los cálculos actuariales detallados en el acuerdo. Este importe se cobrará el 25 de noviembre de 2017.
    Incremento de la aportación al Plan de Pensiones Santander Empleados a cargo de Banco Santander de 160 euros al año, con efectos 1 de diciembre de 2017, con lo que la aportación total del Banco se incrementa en un 25%, pasando de los 640 euros anuales hasta los 800 euros al año. Esta aportación es aplicable a toda la plantilla en activo, (actual o de nueva entrada) en Banco Santander.
    El acuerdo sólo afecta a las compensaciones por beneficios sociales (cesta de navidad y otros conceptos recogidos en anteriores acuerdos) de aplicación en la situación de personal pasivo. Por lo tanto, no afecta en modo alguno a las cantidades que el personal en activo viene percibiendo en el mes de mayo en concepto de CBS que se mantienen invariables y no son objeto de este acuerdo.
    Para llegar a este acuerdo, y garantizar los métodos empleados en los cálculos, la mesa ha contado con la presencia de actuarios independientes que son los responsables de la correcta aplicación de los cálculos actuariales a cada persona de cara a determinar la cuantía final de la capitalización a percibir. Debido a los múltiples factores que operan a la hora de realizar los cálculos (situación familiar, edad, antigüedad en la empresa, hijos, esperanza de vida según  tablas…) la cuantía resultante en cada caso será una cifra personal, única y diferente en cada caso. 
    CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado, toda vez que desde que se rompió la mesa a principios del verano, no ha dejado de seguir trabajando para alcanzar los equilibrios necesarios para poder suscribirlo.
    Para CCOO los elementos que hacen equilibrado este acuerdo pasan en primer lugar por el incremento del 25% de la aportación de la empresa al Plan de Pensiones, incrementando la cuantía en 160 ?/año para toda la plantilla en activo y desde el próximo 1 de diciembre.
    Por último, la capitalización para el personal pasivo, supone el adelanto en un único pago, de unas cantidades, en la mayoría de los casos modestas, con las garantías de actuarios independientes que aseguran la correcta aplicación de los cálculos de esperanza de vida y tipo de interés.
    CCOO como sindicato responsable y comprometido con las condiciones de trabajo de la plantilla del banco y sus retribuciones, considera que este acuerdo sitúa el Plan de Pensiones de Empleo de toda la plantilla en activo (y la de futuro ingreso) como uno de los más altos del sector, incrementando así su retribución por la esta vía.
    Banco Santander se va a dirigir a cada persona por carta individual indicando la situación familiar a 30/09/2017 que consta en sus bases de datos, así como de la cantidad a percibir por esta capitalización en la nómina del 25 de noviembre de este año 2017.

    Texto en pdf del Acuerdo firmado