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Autor: Web Santander

  • Es necesario identificar los riesgos psicosociales

    CCOO inicia una campaña informativa bajo el lema #CCOOmpromiso  con tu salud, en la que cada semana os iremos planteando alguna de aquellas preguntas que están recogidas en los métodos que proponemos implantar, para que te ayuden a identificar si tu estas en alguna de las situaciones de riesgo que pueda afectar a tu salud.

    El pasado 4 de octubre se celebró la reunión de Comité Estatal de Seguridad y Salud de Banco Santander.
    CCOO volvió a insistir en esa reunión en la necesidad de contar cn método de evaluación de riesgos psicosociales que sirva para detectar las situaciones que se dan de manera habitual en Banco Santander que acaban teniendo consecuencias repercutiendo sobre la salud, física o mental, de las personas que trabajan en la Empresa.
    A día de hoy, el cuestionario con el que Banco Santander pretende cubrir formalmente con lo exigido por la ley, no contempla cuestiones que permitan evaluar los efectos que los ritmos de trabajo, las diferentes exigencias o el recurso continuo a presiones de todo tipo, puedan acabar teniendo sobre la salud de las personas.
    El método que utiliza ahora Banco Santander no identifica los riesgos para la salud que determinadas conductas tóxicas provocan, y por lo tanto no plantea medidas para prevenirlas. Cuestiones como la falta de personal o las cargas de trabajo que cada cual tiene que soportar configuran un clima laboral que termina por hacer mella en la salud de las personas.
    CCOO ha propuesto a Banco Santander y al resto de los sindicatos, el cambio del cuestionario actualmente en vigor por alguno de los métodos de evaluación propuestos por el Instituto Nacional de Higiene y Seguridad en el trabajo, que cuentan con la validación de las autoridades laborales como herramientas adecuadas para la identificación de estos riesgos psicosociales.
    CCOO inicia una campaña informativa bajo el lema #CCOOmpromiso  con tu salud, en la que cada semana os iremos planteando alguna de aquellas preguntas que están recogidas en los métodos que proponemos implantar, para que te ayuden a identificar si tu estas en alguna de las situaciones de riesgo que pueda afectar a tu salud. 
    CCOO tiene un compromiso con tu salud.
     
    Con la salud de todas y cada una de las personas que trabajamos en Banco Santander

    Circular en PDF

  • #CCOOmpromiso con tu salud

    COO inicia una campaña de Salud Laboral en Banco Santander para implantar un método de evaluación de riesgos psicosociales que pueda contribuir a identificar en primer lugar, y eliminar después todas aquellas maneras de trabajar que tienen efectos sobre la salud de las personas que trabajamos en Banco Santander.

    En CCOO tenemos un COMPROMISO con tu salud, y para ello es importante implantar un método que pueda identificar todas las prácticas que representan un riesgo para la salud de las personas y trabajar para eliminarlas

    Banco Santander ha llegado a ser uno de los primeros bancos del mundo gracias al esfuerzo realizado por todas las personas que trabajamos en él. 
    Pero este esfuerzo, en demasiadas ocasiones, no es inocuo y acaba teniendo serias consecuencias para la salud de las plantillas de la Empresa. 
    El Banco siempre ha negado que el modelo comercial que aplica provoque ningún trastorno a la salud de una plantilla, cada vez más escuálida, que tiene que soportar día a día, mandos intermedios incapaces de motivar  que basan su  autoridad en la presión y el control obsesivo, forzando hasta extremos insostenibles la tensión comercial en la Empresa, manteniendo situaciones de urgencia en sus objetivos de forma permanente.
    Ansiedad, insomnio, depresión, fatiga y dolores musculares son sólo algunas de las consecuencias directas de una organización del trabajo carente de cualquier garantía para la salud de las personas trabajadoras. Todas son manifestaciones de riesgos laborales denominados psicosociales.
    Estas consecuencias también afectan a la Empresa, porque cuando la salud de su plantilla se ve perjudicada también lo hace la producción, aumenta el absentismo, afecta al desempeño, aumentan los costes y los errores, etc.
    Para combatir los riesgos psicosociales, éstos, deben ser evaluados y la Empresa debe tomar medidas para su prevención y erradicación. Para ello, existen diversos métodos de evaluación que deben cumplir al menos  con estos dos requisitos: 
    ? El método de evaluación debe estar validado y reconocido por la autoridad laboral y la administración
    ? El método de evaluación debe estar consensuado con la RLT
    CCOO ha manifestado de manera reiterada a la Empresa que en Banco Santander no se emplea  en la actualidad ninguno de los métodos de evaluación reconocidos y validados por la autoridad laboral y por lo tanto, no se aplica una auténtica evaluación de riesgos psicosociales que pueda contribuir a erradicarlos. El ?diagnóstico? de la empresa es un análisis de parte, sin participación de la RLT y sin validar por la administración, que niega la cruda realidad que soportan las personas en su trabajo diario. 
    En CCOO creemos que si todos los recursos que se emplean en negar la realidad y en la difusión de declaraciones de buenas prácticas, se emplearan en una prevención seria de los riesgos a los que nos exponemos, Banco Santander sería un mejor lugar donde trabajar.
    Banco Santander está realizando en estos días la encuesta anual de compromiso. En CCOO nos preguntamos qué compromiso pueden esperar de la gente cuando el propio Banco no se compromete con la salud de las personas que trabajan en él.
    CCOO emplaza a Banco Santander a COMPROMETERSE, de verdad, con su plantilla, para conseguir en la empresa un auténtico clima laboral saludable. 
    Hagamos de Banco Santander  un 
    mejor lugar para trabajar. 
    #CCOOmpromiso con tu SALUD

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  • Es necesario un Protocolo de Empleo

    Continuan los pasos hacia un proceso de integración. Hoy hemos conocido el nombramiento como consejero delegado del Grupo Banco Popular de Rami Aboukhair, que compatibilizará responsabilidad con la misma función en Banco Santander España. Las personas que trabajan en Santander y Popular necesitan un Protocolo de Empleo que garantice su situación ante los posibles procesos a afrontar en el futuro.

    El pasado 9 de agosto y a raíz de la noticia del visto bueno de la Comisión Europea a la adquisición del Grupo Banco Popular por parte de Banco Santander, CCOO planteó en comunicado a la plantilla y a la Dirección del Banco la necesidad de un Protocolo de Empleo con carácter previo a cualquier proceso de integración entre ambas empresas.
    Hoy hemos tenido conocimiento del hecho relevante comunicado a la  CNMV de la designación de Rami Aboukhair como Consejero Delegado de Grupo Banco Popular, cargo que seguirá compatibilizando con el de Consejero Delegado de Banco Santander España. 
    Mientras, la ausencia de un Protocolo de Garantías de Empleo, provoca que se propaguen todo tipo de rumores, y noticias no contrastadas, a través de medios de comunicación digitales y redes sociales, que sólo contribuyen a añadir más desconcierto, inquietud y alarma entre plantillas, clientes y accionistas.
    CCOO se ha dirigido a la dirección de Banco Santander para insistir en la necesidad de negociar un Protocolo de Empleo, con carácter previo a cualquier movimiento, que aporte garantías para el empleo de ambas empresas, que renuncie de manera expresa a la utilización de medidas traumáticas y que respete las condiciones laborales de ambas entidades garantizando el cumplimiento de todos los acuerdos y compromisos vigentes con las plantillas de ambos grupos.
    Ya dijimos en aquel comunicado de agosto que para CCOO las personas son lo primero. Sin ellas no sería posible construir un grupo como Banco Santander, líder indiscutible en muchos aspectos. 
    Ahora es el momento de demostrar que Banco Santander también está con las personas negociando un acuerdo que aporte tranquilidad, seguridad y certeza ante los posibles procesos que se avecinan.
     
    Hay que poner coto a la incertidumbre, canalizando los esfuerzos y las energías en afrontar la integración con éxito. Para ello se hace imprescindible un marco de garantías que asegure el empleo y los puestos de trabajo en el Grupo.

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  • Plantilla estable, presiones de verano y retribuciones extraconvenio

    El pasado día 27 de septiembre tuvo lugar la Comisión de Empleo entre la dirección de Banco Santander y la Representación Legal de los Trabajadores. En un entorno donde la inestabilidad laboral es predominante, en el banco se mantienen los niveles de empleo y toda la contratación que se realiza es de carácter indefinido gracias a los acuerdos firmados con CCOO y el resto de sindicatos. A pesar de esto, la plantilla está tan ajustada que cualquier mínimo imprevisto la convierten automáticamente en escasa y precaria. CCOO también ha manifestado en esta reunión las presiones soportadas por el personal menos comercial durante el mes de agosto, o la reiteración de que la encuesta global de compromiso sea realmente anónima y no se utilice contra quienes la cumplimentan para buscar mejoras. Por último CCOO ha planteado un par de cuestiones relativas a las retribuciones extraconvenio, que por su carácter discrecional que se escapa a la negociación colectiva, carecen de todas las garantías que si tienen los conceptos recogidos en el Convenio Colectivo.

    Datos de empleo
    Del análisis de los datos podemos extraer que la plantilla en Banco Santander se mantiene prácticamente en cifras muy similares a las del cierre de 2016, con un censo total a 31/08/2017 de 21.415 personas, de las que el 45,57% son mujeres. El 100% de los contratos celebrados en este período han sido indefinidos cumpliendo con los compromisos firmados por el Banco con CCOO y el resto de sindicatos en 2006.
    El Banco sostiene que la plantilla en estos momentos está ajustada, pero desde CCOO hemos insistido que es tal el grado de ajuste, que cualquier mínima contingencia convierte una plantilla ajustada en otra mermada y en precario.
    Presión Comercial de verano
    Estas circunstancias se han visto agravadas el pasado verano, cuando a la escasez de plantilla, con una cobertura desigual en contrataciones temporales, se le ha unido una campaña especial de presiones por parte de zonas y territoriales, que no han vacilado en presionar, desde sus lugares de vacaciones, a las personas que se quedaban al frente de las unidades de negocio en el mes de agosto, que, con carácter general, no suelen tener un perfil comercial.
    Encuesta Global de compromiso 2017
    CCOO ha insistido ante la Encuesta Global del Compromiso 2017 que se está realizando en estos momentos, en que para garantizar la confidencialidad de la misma, hay que preservar que sus resultados no se utlicen contra las plantillas que participan en su elaboración. La mejora no se consigue presionando a quien participa.
    Meritocracia y trienios
    CCOO también ha planteado en esta Comisión de Empleo la consulta de algunas personas que han accedido al programa de meritocracia ampliando su retribución con un complemento, que, para su sorpresa, se ha visto compensado y absorbido cuando ha devengado trienios de antigüedad.
    Esta circunstancia vuelve a dar la razón a CCOO cuando insistimos en que los conceptos retributivos que nacen de la negociación colectiva (Convenio Colectivo) tienen unas garantías de las que carecen aquellos que nacen de la ?voluntariedad? de la Empresa o de la negociación individual.
    Retribución variable y MIFID II
    Por último, y también dentro del ámbito de las retribuciones, CCOO ha preguntado a la empresa por la fórmula que piensa adoptar a partir de la entrada en vigor de la normativa MIFID II el año que viene, ya que la retribución variable no podrá estar ligada a la venta de productos sujetos a MiFID II ni a la consecución de unos objetivos mínimos. Hay que recordar que en la actual evaluación del desempeño, la retribución variable vinculada a la consecución de objetivos todavía pesa el 60% del total.

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  • Tu Opinión Importa, No te la CALLES

    Hoy 18 de septiembre ha comenzado la Encuesta Global de Compromiso 2017 que estará activa en todo el Grupo Santander hasta el 6 de octubre.

    Desde CCOO animamos a participar de manera sincera y objetiva en la Encuesta, y no vamos a admitir ni tolerar ningún tipo de ?sugerencias? o recomendaciones interesadas en condicionar el resultado final, como se pretendió hacer en ocasiones anteriores. 
    Esta es una buena ocasión para decirle directamente a la Empresa todas esas cosas que nos dices a CCOO cuando hablamos contigo.
    Tu opinión importa, no te la CALLES.

     
    La encuesta se centra en 5 bloques de preguntas que valoran aspectos organizativos y los valores en la empresa y en el Grupo, y otros 2 bloques dedicados a los equipos de trabajo, evaluando tanto a los compañeros y compañeras como a las personas que ejercen el rol de superior directo y son las responsables de la evaluación del desempeño. 
    Este año, como novedad, las respuestas de los responsables de cada equipo se computarán en la unidad superior, y no en la del propio equipo para mejorar la objetividad de los análisis.
    Participando en la encuesta, y contestando con sinceridad y libertad, sin presiones de ningún tipo podremos ganar y avanzar en la consecución de un trato justo, una motivación que implique compromiso y unas mejores condiciones, que vayan configurando un nuevo modelo de dirección que sepa valorar y reconocer el trabajo de las personas que trabajamos en Banco Santander. 
    Sólo así se podrán poner en evidencia aquellas áreas de mejora necesarias, que en opinión de las personas que trabajamos en Banco Santander, sean imprescindibles afrontar para hacer de nuestra empresa un mejor lugar para trabajar. 
    CCOO valora que Banco Santander haya puesto en marcha diversas medidas a raiz de los resultados de encuestas pasadas, pero no es menos cierto que aún quedan muchos temas relacionados con la calidad de trato entre las personas, la conciliación o  las presiones por poner algunos ejemplos, que todavía siguen teniendo mucho margen de mejora.
    Esta es una buena ocasión para decirle directamente a la Empresa todas esas cosas que nos dices a CCOO cuando hablamos contigo.
    Tu opinión importa, no te la CALLES.

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