My New Site

Autor: Web Santander

  • CCOO en Banco Santander condena el atentado terrorista de Barcelona

    La sección sindical de CCOO en Banco Santander condena sin paliativos el brutal atentado terrorista que se ha producido hoy 17 de agosto en Barcelona. CCOO en Banco Santander quiere transmitir públicamente su apoyo y solidaridad con todas las víctimas de esta barbarie, con sus familiares y amistades, con la ciudad de Barcelona, y con la sociedad civil catalana que han sufrido tan directamente esta salvajada.
    Este atentado supone un nuevo ataque a la democracia y a los derechos humanos. El terrorismo pretende dividir. Contra sus actos la única respuesta posible es la de la unidad, la firmeza y la solidaridad.

  • Ante procesos de integración, Protocolo de Empleo

    Ayer la Comisión Europea dio el último visto bueno a la adquisición del Grupo Banco Popular por parte del Banco Santander. Acto seguido se anunciaba la venta del 51% de Aliseda a Blackstone. Ante los posibles procesos de integración que pudieran darse, se hace imprescindible un Protocolo de empleo que aporte garantías y certezas a las plantillas.
    Acaba de hacerse público el dictamen de la Comisión Europea sobre defensa de la competencia en relación con la adquisición del Grupo Banco Popular por parte de Banco Santander.
    Con el visto bueno de este dictamen se completan todos los requisitos que facultan a Banco Santander a iniciar aquellos procesos de integración que estime oportunos, tal y como mencionó el Consejero Delegado Rami Aboukahir en la presentación de resultados del pasado mes de julio.
    CCOO en Banco Santander y Grupo Banco Popular emplazamos a la Dirección de Banco Santander, antes de que comience cualquier tipo de movimiento en este sentido, a iniciar las conversaciones para elaborar un Plan de Garantías de Empleo que aporte seguridad y certeza a las plantillas de ambas entidades. 
    Ese Protocolo de Empleo debe contemplar garantías para el empleo, renunciar a la utilización de medidas traumáticas en la previsibles reestructuraciones y preservar las condiciones laborales de las plantillas de ambas Entidades, garantizando el cumplimiento de todos los compromisos adoptados con las plantillas de ambos grupos en el pasado. La Declaración de Londres sobre derechos sociales y relaciones laborales en el Grupo Santander recoge como principios la seguridad en el empleo y la búsqueda de soluciones adaptadas a cada momento a través del diálogo social permanente, y así tiene que seguir siendo.
    Todo apunta a que una de las primeras medidas en ponerse en marcha será la integración de las estrategias comerciales. Ante esta posibilidad, no está de mas recordar la Declaración Conjunta del comité de empresa europeo suscrita la Dirección Central del Grupo Santander sobre prestación de servicios financieros donde se recogen una serie de medidas que van desde el reconocimiento del esfuerzo de la plantilla, hasta el desarrollo sostenible de acuerdo con el Código General de Conducta pasando por el uso de prácticas responsables de ventas. Estos criterios deben imperar a la hora de diseñar cualquier estrategia comercial.
    Este es un buen momento para demostrar el compromiso de la Dirección con las mujeres y hombres que conforman las plantillas de ambas entidades y poner fin a las desproporcionadas presiones que, en uno y otro Banco, se están realizando durante este mes de agosto en un momento en el que ni la actividad económica, ni los recursos disponibles, soportan tales niveles de irresponsabilidad comercial.
    Para CCOO en Banco Santander y Grupo Banco Popular, las personas son lo primero. Ya lo hemos dicho en alguna ocasión. Para el banco, en palabras de su consejero delegado, parece que también. Ahora que ya no quedan obstáculos a los procesos de integración que puedan llegar, es el momento de demostrarlo, negociando con carácter previo a cualquier posible medida un Protocolo que aporte tranquilidad y seguridad a las personas que formamos parte de ambas empresas, y que hacemos, con nuestro trabajo, que el grupo sea lo que es hoy en día.
    CCOO tiene acreditada una demostrada experiencia en gestionar adecuadamente los intereses de las trabajadoras y trabajadores en este tipo de procesos y, por lo tanto, somos la mejor garantía para la plantilla de ambas entidades en la defensa del empleo y de nuestras condiciones laborales.

    Circular en PDF

  • Las Personas lo Primero

    Hoy, 28 de julio, Rami Aboukhair, Consejero Delegado de Santander España ha manifestado que en la segunda mitad de 2017 dará comienzo la integración del Grupo Banco Popular en Banco Santander. Esta comunicación la ha realizado en el marco de la presentación de resultados del primer semestre del año.
    Los resultados presentados hoy junto a la reciente ampliación de capital, completada con éxito, garantizan un entorno que aporta recursos y certezas para afrontar este proceso con garantías.
    CCOO esperamos, como se desprende de las palabras del Consejero Delegado en la comunicación a toda la plantilla, que esa futura integración se realice con las oportunas garantías para el empleo y preservando las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores de ambas Entidades, en un marco de interlocución con sus representantes sindicales.
    Para CCOO las personas son lo primero. Parece que para el Consejero Delegado también. Es hora de demostrarlo aportando garantías y certezas al proceso que está a punto de iniciarse.

  • Se rompen las negociaciones

    Después de todo un mes negociando sobre la capitalización de las Compensaciones de Beneficios Sociales, CCOO no encuentra equilibrios suficientes en la propuesta de Banco Santander para poder materializar las negociaciones en un Acuerdo
    Durante todo este mes de julio la mayor parte de la representación sindical y Banco Santander hemos venido manteniendo reuniones para valorar y negociar una propuesta presentada por la empresa que suponía la capitalización de los beneficios sociales a percibir al acceder a la situación de pasivo en el banco.
    Estos beneficios sociales del personal pasivo tienen su origen en una serie de acuerdos colectivos suscritos entre el Banco y los sindicatos y provienen básicamente de las antiguas cestas de navidad del personal procedente del Banco Central Hispano y de Banesto, y las ayudas de estudios de hijos, hasta la edad de 26 años, del personal pasivo.
    A lo largo de las distintas mesas celebradas, se planteó cobrar esa capitalización en un unico pago en la nómina de octubre de este año 2017 liquidándose así, tanto los compromisos de pago anuales del actual personal pasivo, como los derechos futuros de la plantilla en activo, tal y como figuran en las actas de las reuniones que están en poder de todas las secciones sindicales presentes en la mesa.
    Para completar el acuerdo, se incoporaba la revisión de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones de Empleo, que se revalorizarían en más de un 14% pasando de los 640 ? actuales a 730 ? para toda la plantilla. 
    Estas propuestas, para CCOO eran equilibradas y aportaban certezas tanto para una plantilla en activo ante las incertidumbres del sector financiero que verían así consolidadas unas expectativas de futuro, como para la plantilla en situación pasiva que cobraba de una vez, y anticipando el pago con las garantías de tablas oficiales de esperanza de vida y el asesoramiento de actuarios independientes aceptados por toda las partes presentes en la mesa.
    CCOO ha encarado esta negociación como todas, desde la responsabilidad que le otorga ser el primer sindicato en la empresa, y desde la buena fe negociadora que deben inspirar las conversaciones entre empresa y los representantes elegidos por la plantilla.
    Pero tenemos que lamentar que  tras haber estado valorando el borrador final de cierre del acuerdo, vemos que la propuesta  presentada por la empresa incorpora, a última hora,  desequilibrios que hacen inviable la firma por parte de CCOO. 
    Por lo tanto, y mientras no se modifiquen dichos elementos para volver a reequilibrar un posible acuerdo, CCOO no prestará su firma a un documento que a todas luces no responde a las expectativas negociadas durante todo este tiempo.
    CCOO seguirá trabajando por el interés general de la plantilla, así como de las  personas que han formado parte del Banco en algún momento, para buscar siempre los mejores escenarios de acuerdo que sean útiles al interés general.

    Circular en pdf

  • Acuerdo Sobre Formación MiFID II 2017

    Hoy 27 de julio, se ha suscrito el acuerdo sobre Formación MIFID 2 2017 entre Banco Santander y los sindicatos. Esta firma da respuesta al acto de mediación y posterior acuerdo celebrado el pasado 18 de abril ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) a raiz de la papeleta de conciliación interpuesta por CCOO para buscar soluciones y compensaciones al esfuerzo extraordinario que esta formación estaba suponiendo para una parte de la plantilla.

    Con esta firma se acuerdan una serie de reconocimientos y facilidades para las personas que realicen los programas Certificación en Información en Servicios Financieros (CISF) o Certificación en Asesoramiento en Servicios Financieros (CASF) impartidos por El Instituto de Empresa/Financial Times.
    • Flexibilidad: Posibilidad, a libre elección de la persona implicada,  de realizar exámenes parciales o un solo examen completo final
    • 4 días de libranza para quienes finalicen con éxito el curso correspondiente, a disfrutar de común acuerdo con la empresa, salvadas las necesidades del servicio, a lo largo de los años 2017 y 2018.
    • Flexibilidad para el día en que se lleven a cabo los exámenes para quienes necesiten hacer un desplazamiento fuera de la localidad en la salida del trabajo con la antelación suficiente que precise el desplazamiento hasta la localidad donde se efectúe el examen.
    • Reconocimiento en la evaluación del desempeño de 2017
    • Eliminación de la posible penalización de 0,15 puntos por falta de realización de la formación de obligado cumplimiento
    • Bonificación de 0,15 puntos (en la parte de objetivos de la evaluación anual) a las personas que obtengan la certificación tras la formación.
    • Se entregará una calculadora financiera sin coste alguno para el empleado. 
    • Se abonará el kilometraje/gastos de transporte con motivo de su asistencia a los exámenes a los que se presente. 
    • La empresa asumirá el coste del curso, incluyendo los costes de inscripción y los de emisión del certificado que se obtenga una vez finalizado con éxito.
    • El banco asume el coste de las tasas de renovación de Certificación EFPA de quienes acrediten su realización exitosa siempre y cuando  la CNMV la homologue a efectos de formación MiFID II 
    • Compromiso para debatir, y en su caso acordar, con la representación legal de los trabajadores  en seno de la Comisión de Formación constituida entre la empresa y las representaciones sindicales de aquellos aspectos relativos a esta formación Mifid II que con motivo de la publicación de la guía definitiva de la CNMV y su posterior desarrollo vayan concretándose.
    CCOO considera que este acuerdo da respuesta a las necesidades de compensación del esfuerzo desarrollado con esta actividad formativa a lo largo de este año,  y por lo tanto, da por cerrada  la mesa ?ad hoc? específica para este aspecto.
    CCOO continuará desarrollando su trabajo en el seno de la Comisión de Formación para ir concretando el desarrollo de las exigencias que se derivan de la publicación la Guía Definitiva de la CNMV y de como se van a ir materializando en el Banco Santander a lo largo de los próximos años.
    La formación MiFID 2 no ha hecho mas que empezar y CCOO seguirá trabajando cada día para garantizar las mejores condiciones de trabajo de la plantilla de Banco Santander.

    Circular en pdf