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Autor: Web Santander

  • Las negociaciones se van concretando

    Ayer 19 de julio volvía a reunirse Banco Santander con los sindicatos para ir concretando las propuestas que hay en marcha en las negociaciones sobre la compensación de la formación MIFID 2, y la propuesta de capitalización de la compensación de beneficios sociales. También se abordó la posibilidad de revisión de las aportaciones de la empresa al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.

    Como ya anticipamos en la circular del pasado 12 de julio, Banco Santander ha presentado una propuesta para capitalizar la Compensación de Beneficios Sociales que percibe el personal pasivo de la entidad que se paga anualmente en el mes de mayo.
    Esta compensación es de 271,35 ? para el año 2017 para todas las personas prejubiladas y jubiladas y de 64,61 ? para viudas, viudos, y huérfanos/as.
    El Banco propone simplificar este compromiso capitalizando las cantidades en un pago único. La capitalización abarcará tanto a personal pasivo que lo viene percibiendo ahora, como para el derecho a su cobro de la plantilla activa en la actualidad con derecho 
    a percibirla en el momento que pasase a situación pasiva.
    No se modifica la Compensación de Beneficios Sociales del personal en activo, que se vienen percibiendo en el mes de mayo en virtud del acuerdo de 23/07/2015 en tanto en cuanto siga siendo activo. Sólo contempla la capitalización del derecho a su percepción cuando alcanzasen la situación de pasivo, liquidando el compromiso contraído en un pago único.
    Para el cálculo de estas cantidades CCOO, el resto de sindicatos y el Banco, contarán con el asesoramiento de técnicos actuarios independientes que fijarán las cuantías correspondientes a las compensaciones en virtud de las tablas actuariales de esperanza de vida.
    La propuesta del Banco contempla, para establecer los cálculos, un tipo de descuento (por anticipar el pago de ese derecho anualizado) del 2,3% y una revalorización anual de la cuantía anual del 1%.
    CCOO considera totalmente desproporcionada una tasa de descuento del 2,3% por anticipar el cobro y hemos exigido al Banco que reconsidere esa cifra para poder acercar posturas.
    CCOO también ha propuesto que, en la línea de la modernización de todo el paquete de compensaciones de beneficios sociales, se incorporen los nuevos tipos de familias actuales según marca el convenio para asimilar otras situaciones excepcionales de hijos e hijas a lo que ya recoge el citado acuerdo. 

    Plan de Pensiones
    CCOO ha reiterado la petición de 12 de junio pasado, para incorporar a esta negociación la ampliación de las aportaciones al plan de pensiones de empleo Santander, congelado desde la última actualización de 2011 en 640 euros. La aportación al Plan de Pensiones de Empleo del Santander es una prestación universal, que afecta a toda la plantilla presente y futura y por tanto el mejor vehículo para canalizar este tipo de compensaciones.
    El Banco se ha mostrado dispuesto a estudiar una revalorización que podría situar la aportación inicial en torno a los 700 ? a partir de 2018, aunque siguen sin contemplar fórmulas automáticas de revalorización.
    Para CCOO esta aportación debería contemplar un porcentaje de recuperación similar al que supuso la actualización de 2011 con un 14% de revalorización, que fijaría la aportación anual en torno a los 730 ?
    MiFID 2 

    En la reunión de hoy también se han tratado cuestiones sobre la mesa de formación MiFID 2. El Banco recoge las  reivindicaciones de CCOO, y sube hasta 4 días de libranza a disfrutar por el esfuerzo empleado.
    Aún queda pendiente la forma de reconocer en la evaluación del desempeño el tiempo y el esfuerzo invertido en esta formación. Nos emplazamos para la semana que viene para intentar cerrar esta negociación.

    Circular en PDF

  • MIFID II: UN ACUERDO NECESARIO

    Mañana, 19 de julio, va a tener lugar una reunión con las representaciones sindicales para tratar, entre otras cuestiones, de la situación y posibilidades de acuerdo respecto de la formación Mifid II.
    Con la publicación definitiva de la Guía Técnica de la CNMV, ha llegado el momento de que Banco Santander aclare todas las circunstancias que desde CCOO estamos requiriendo y que influyen y afectan al personal con obligación de tener certificada esta formación.
    CCOO insistimos en que la Empresa está obligada a poner «a disposición del personal relevante el tiempo y los recursos suficientes para que pueda adquirir y mantener los conocimientos y competencias adecuados», como recoge la Guía en su punto 9. Y aunque ha habido avances, como los exámenes parciales, resúmenes de temario, o la libre disposición de un día de trabajo para preparar y presentarse a las pruebas, nos parece insuficiente ante el sobreesfuerzo y dedicación que está realizando la plantilla.
    Por todo ello, aparte de lo ya conseguido, mañana CCOO vamos a solicitar:
    • 4 días de libranza para todo el personal que cumpla el itinerario formativo impuesto por el Banco, a disfrutar en dos años (el mismo de su finalización y el siguiente)
    • Concreción de la forma de plasmar el esfuerzo realizado en la Evaluación del Desempeño correspondiente a este año.
    •  Garantías para la plantilla en caso de demandas de la clientela.
    •  Determinación del modelo de supervisión y el establecimiento de procedimientos explícitos.
    •  Un acuerdo para afrontar los años venideros con garantías, que dé cumplimiento al requisito de la Guía técnica de disponer de un itinerario formativo continuado que garantice, cada año, que el personal certificado cuenta con la cualificación adecuada y conserva y actualiza sus conocimientos.
    La formación MIFID viene impuesta por Europa. CCOO consideramos que todas las personas que la tengan dispondrán de mayores garantías en el desarrollo de sus funciones. Pero como venimos reclamando desde el principio, es necesario que la Empresa haga bien su parte y proporcione facilidades suficientes para el personal.

  • Bono fidelización – Banco Santander mueve ficha

    La semana pasada Banco Santander dio a conocer una iniciativa comercial que ha dado en llamar ?Acción de Fidelización? para clientes de Banco Popular y Banco Santander afectados por la resolución de Banco Popular. La oferta va dirigida a clientes minoristas que acudieron a la ampliación de capital de 2016 y/o que adquiriesen obligaciones subordinadas emitidas por Banco Popular en julio de 2011 y noviembre de 2011 y que siguieran siendo titulares de los mismos a la fecha de la resolución, afectando también a un gran número de trabajadoras y trabajadores del Grupo Banco Popular.

    CCOO aunque valoramos que Banco Santander ponga en marcha esta acción comercial sin tener, de momento, ninguna obligación legal de realizarla, no podemos dar una opinión definitiva sobre ella, ya que las características definitivas de la oferta aún no se han concretado, pendientes de las autorizaciones pertinentes.
    Se trata pues de una primera iniciativa, que si bien no ampara a la totalidad de personas afectadas ni a todos los títulos que pudieran tener derivados de otros procesos de adquisición, es una primera medida que abre el camino a recuperar parte de lo perdido en el proceso de resolución de Banco Popular del pasado 7 de junio.
    CCOO entendemos, al margen de las condiciones que Banco Santander plantea para optar a la oferta, que el acogimiento a este tipo de solución no debe cerrar el camino a realizar las acciones judiciales que las personas afectadas crean oportunas en defensa del resarcimiento por otros títulos adquiridos en diferentes procesos, así como las derivadas contra el antiguo Consejo de Administración del Grupo Banco Popular y la Autoridades Monetarias que intervinieron en la resolución del citado Grupo.
    Para CCOO, el FROB y el MUR aún tienen muchas explicaciones que dar sobre la resolución de Banco Popular y esta oferta unilateral de Banco Santander no puede cerrar el paso a reclamaciones ante terceros, ni debe suponer tampoco discriminación a accionistas que tuvieran los depósitos fuera del ámbito de ambas Entidades.
    La plantilla afectada ha de valorar individualmente los pros y contras que esta oferta proporciona y tomar las decisiones que individualmente considere, pues la adscripción a la misma será voluntaria y la vía de la reclamación judicial sigue estando abierta.
    Desde CCOO velaremos por los legítimos intereses de las plantillas tal y como hemos realizado en situaciones parecidas.

    Circular en pdf

  • MiFID 2, Salud Laboral y Previsión Social Complementaria

    Hoy 12 de julio, han tenido lugar sendas reuniones de la RLT con Banco Santander, en las que se han pasado revista al estado de las negociaciones pendientes sobre Formación MiFID 2, y a las cuestiones relativas a la Salud Laboral de la plantilla. También se han puesto encima de la mesa cuestiones relacionadas con la capitalización de la compensación de los beneficios sociales del personal pasivo o la revalorización de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo de Banco Santander.

    MiFID 2
    Hemos conseguido notables avances en las facilidades para conseguir aprobar los cursos propuestos por el Banco, con medidas que no estaban en el plan inicial, como exámenes parciales en 22 ciudades, o resúmenes de los temas que, sin duda, han ayudado a que el 76% de quienes se han presentado al primer parcial, lo hayan superado. En la reunión celebrada hoy, el Banco, atendiendo a las reivindicaciones de CCOO, ha ofrecido 3 días de libranza a disfrutar en 3 años. 
    CCOO  considera que para concluir esta negociación con un acuerdo equilibrado,  tendría que realizarse algún gesto más en los días de libranza junto a propuestas concretas para compensar el esfuerzo empleado en la evaluación del desempeño de las personas implicadas.
    SALUD LABORAL
    CCOO ha presentado en el CESS celebrado el 12 de julio una propuesta para cambiar el método de evaluación de riesgos psicosociales utilizado por el Banco hasta ahora.
    Hemos solicitado usar el Método FPSICO, que es el homologado por el Ministerio de Trabajo. 
    Para CCOO una organización sana debe superar sin problemas un análisis independiente y homologado. No se puede concebir que una empresa como Banco Santander pueda estar por debajo de los mínimos exigibles en materia de vigilancia de la salud de las personas que trabajan en la empresa.
    PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

    COMPENSACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
    El Banco ha presentado un plan para capitalizar (percibir todo en un único pago) el importe de la compensación por beneficios sociales que se genera al pasar a la situación de pasivo.
    Esta propuesta debe ser estudiada y negociada en su caso a partir de las certezas necesarias para que su cobro se corresponda con los derechos generados, al tiempo que se mantengan las percepciones de todas las personas en activo mientras ostenten esa condición.
    PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO SANTANDER
    Y, vinculado a lo anterior, y dentro del capítulo de previsión social complementaria, es necesario, como ya hemos dejado dicho, actualizar el importe de las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo Santander.
    CCOO propone tanto el aumento de las aportaciones por  parte de la empresa como la búsqueda de fórmulas de revalorización automática que hagan innecesario tener que volver a plantear cuestiones como éstas.

    Infografía resumen

  • Yo, mi, me… ¿¿contigo??

    El Banco ha puesto en marcha un proyecto que ha denominado ?Santander Contigo? a través del cual, la empresa Alares ofrece un paquete de medidas con 56 horas anuales gratuitas, más la opción de otros servicios que sí hay que pagar. El paquete es un servicio para utilizar voluntariamente, no debe sustituir tu vida ni individual ni familiar.
    Nuestros derechos son irrenunciables y CCOO vigilará para garantizar el mantenimiento de derechos que tanto nos ha costado conseguir en años de lucha e historia para evitar que de un plumazo desaparezcan por no ejercerlos.
    No te olvides, que nadie viva por ti.

    El Banco ha puesto en marcha un proyecto que ha denominado ?Santander Contigo? a través del cual, la empresa Alares ofrece un  paquete de medidas con 56 horas anuales gratuitas, más la opción de otros servicios que sí hay que pagar. El paquete es un servicio para utilizar voluntariamente, no debe sustituir tu vida ni individual ni familiar.
    Este proyecto pone a disposición de la plantilla los productos de una compañía especializada en proveer servicios a empresas y
    personas en los campos de la asistencia y cuidados del hogar.
    El Banco pretende acreditar su Responsabilidad Social Corporativa subcontratando con una tercera empresa que preste servicios de asistencia y conciliación. CCOO opinamos que para demostrar responsabilidad social corporativa, no basta con subcontratarla. Hay que ejercerla.
    Para CCOO éste no es el camino para ser socialmente responsable sobre todo teniendo en cuenta la ?calidad? humana de sus mandos
    intermedios, quienes, mucho nos tememos, serán capaces de transformar lo que puede ser considerado como una buena idea (dotar
    de servicios de ayuda a las personas) en un argumento más para presionar y desmontar argumentos, con el pretexto que ya hay una
    empresa que hace ?esas cosas? por los demás.
    Desde CCOO estaremos muy vigilantes para que nadie, ni ningún Director de Zona ni ninguna convocatoria a reunión fuera de
    horario, insinúe que no podemos conciliar porque hay una empresa -por ejemplo- que nos lleva a nuestros familiares al médico.
    Esperamos que este proyecto no se utilice para que nos exijan presencia en nuestros puestos de trabajo más allá de nuestra jornada
    laboral con excusas de que otros pueden ocuparse de nuestras vidas.
    Trabajamos para vivir. Como dice la canción ?yo no quiero cargar con tus maletas, yo no quiero que elijas mi champú? no
    debemos dejar que otros vivan nuestras vidas.
    Nuestros derechos son irrenunciables y CCOO vigilará para garantizar el mantenimiento de derechos que tanto nos ha costado conseguir en años de lucha e historia para evitar que de un plumazo desaparezcan por no ejercerlos.
    No te olvides, que nadie viva por ti.

    Circular Yo, mi, me… ¿conmigo? en pdf