CCOO exige al Gobierno un Plan integral para la igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género que combata las brechas de la desigualdad laboral y elimine la lacra de la violencia contra las mujeres.
CCOO llama a la participación en los distintos actos convocados por el movimiento de mujeres para exigir a los gobiernos la restitución de los derechos humanos vulnerados en el mundo, uniéndose al movimiento internacional de las mujeres que exige el derecho a su autonomía económica y a vivir libres de violencia.
Como cada 8 Marzo, las delegadas y delegados de CCOO estarán en los centros de trabajo visibilizando y denunciado la discriminación laboral de las mujeres y exigiendo la aplicación efectiva de medidas y planes de igualdad para combatir la discriminaciones directas e indirectas que persisten en el mundo del trabajo.
Persona cabal, inteligente, con un sentido del humor envidiable y uno de los sindicalistas imprescindibles que han hecho de las Comisiones Obreras la mejor organización de este país, por su sentido común, por la fineza y precisión de sus análisis, por la cercanía a los problemas concretos, esos que hacen ganarse la confianza personal y que permite luego afrontar esa tarea compleja de intentar colectivamente hacer de este mundo un lugar algo más justo
CCOO Banco Santander España se solidariza con las personas que trabajan en el Grupo en USA a través de las empresas Santander Consumer y Banco Santander, y que carecen de derechos laborales básicos como es la libre sindicación y la negociación colectiva derivado de una legislación coercitiva, debido a que EEUU no ha ratificado los convenios OIT sobre Negociación Colectiva y libre sindicación como son los Convenios 87 y 98 que la OIT considera fundamentales.Banco
Santander no puede ampararse en la normativa, usos y costumbres estadounidenses
para no facilitar la afiliación sindical y por tanto, la presencia de un
sindicato dentro de la Empresa que defienda los legítimos intereses de las
plantillas.
Fruto
de unos sindicatos fuertes dentro de la Empresa tanto en España como en el
resto de Europa y Latinoamérica, se ha contribuido a la expansión mundial de
Banco Santander, llegando a ser hoy uno de los principales bancos del mundo.
Esta expansión se ha realizado negociando con la Representación Sindical de
cada país, las condiciones laborales de las personas que trabajan en Banco
Santander y EEUU no puede ser una excepción.
CCOO exige a Banco
Santander la obligación de aplicar a todas las personas del Grupo, los mismos
derechos fundamentales en todos los ámbitos y en todos los países donde está
presente, independientemente de la legislación laboral local y aplicando sin
excepción alguna el Código General de Conducta en relación a la política de
derechos humanos, donde se recoge expresamente el respeto a la libertad de
asociación y de negociación, cumpliendo
así todo lo expresado en la memoria de Sostenibilidad de 2015 referente a la no
discriminación de las empleadas y empleados del Grupo.
Derivado
del nuevo Convenio Colectivo de Banca, CCOO denunciará en el proceso de elaboración de
memorias de sostenibilidad y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) la
situación de la plantilla en EEUU, así como en el seguimiento de las
actividades de RSE que la Empresa manifiesta realizar y que están evaluadas por
organismos internacionales. La responsabilidad social y la sostenibilidad de la
Empresa no puede ser solamente un escaparate de venta reputacional porque entre
otras cosas, mientras que en EEUU no se facilite la libre sindicación y la
negociación colectiva, no podremos dar el visto bueno a las acciones de
sostenibilidad de la Empresa.
CCOO hemos expresado
esta situación en múltiples foros a la Empresa solicitando un acuerdo de
neutralidad que impida la injerencia de la Empresa y que permita que nuestros
compañeros y compañeras de Norteamérica puedan afiliarse a un sindicato que
pueda dotarles de la protección a la que tienen derecho respecto de sus
condiciones laborales. En la pasada reunión del Comité de Empresa Europeo del
Grupo Santander, en Noviembre del 2016, entregamos escrito suscrito por toda la
representación sindical europea en este sentido.
CCOO seguiremos
trabajando para que tanto en EEUU o en cualquier otro país donde esté presente
Grupo Santander, se cumpla lo que
consideramos derechos fundamentales de todas las trabajadoras y trabajadores en
un marco de relaciones laborales donde el diálogo, el respeto y la negociación
deben ser el modelo a seguir.
Madrid, 28 de febrero 2017
Se
ha iniciado el periodo para la realización de la Evaluación del Desempeño
correspondiente a 2016.
|
Del 20 de febrero al 10 de marzo: Valoración de las Competencias. Se valorarán a través de la evaluación 180º por superiores y equipo Del 20 al 24 de marzo: Valoración de Objetivos. Del 27 de marzo al 7 de abril: Comités de Calibración. Del 10 al 24 de abril: Entrevista.
|
|
|
|
CCOO queremos denunciar una serie de mecanismos que la desvirtúan como herramienta objetiva de valoración de competencias, logrando una vez más que un elemento motivador se convierta en desincentivador. La evaluación de desempeño debe ser una oportunidad de mejora de las personas trabajadoras y no una herramienta destinada a dar una vuelta de tuerca más a una plantilla. |
||
Se
ha iniciado el periodo para la realización de la Evaluación del Desempeño
correspondiente a 2016.
Como
en años anteriores, CCOO queremos denunciar una serie de mecanismos
que la desvirtúan como herramienta objetiva de valoración de competencias,
logrando una vez más que un elemento motivador se convierta en desincentivador:
–
No
hay mecanismos correctores en caso de personas con reducción de jornada o que
hayan estado de baja prolongada el año pasado, por lo que se perjudica a todas
ellas.
– La segunda fase, la evaluación de
objetivos, está referenciada al cumplimiento medio del segmento al que se
pertenezca. Se
trata, de la recuperación de la Campana de Gauss que fue suprimida en 2013, y que penaliza
incluso a quienes hayan cubierto sus objetivos individuales rompiendo la
objetividad que cualquier proceso de evaluación debiera tener.
– Se
penaliza en caso de no haber realizado la formación regulatoria obligatoria. CCOO
no compartimos que la Empresa no habilite medios y tiempos para realizarla y se
penalice por ello.
CCOO
siempre hemos reivindicado que se introdujera un sistema para que la plantilla
pudiera valorar el trabajo de quienes les supervisan y que pudiera hacerse con
plena tranquilidad, de ahí la importancia de que esta parte de la Evaluación, la fase de Valoración de Competencias,
tenga garantías de confidencialidad e incorpore instrumentos correctores para
que los mandos intermedios abandonen prácticas tóxicas y se conviertan en
auténticos apoyos para sus equipos.
CCOO tenemos la convicción de que solo si se
garantiza que lo que se refleje en sus valoraciones sea la realidad, se podrán
corregir las distorsiones y ayudar a la implantación de métodos de dirección de
equipos responsables y motivadores.
Deberápor tanto, influir en sus Planes de Carrera, del
mismo modo que lo hace con los de la plantilla en general, incorporar
penalizaciones en sus retribuciones variables en caso de incumplir con las
políticas que la Dirección de la Empresa dice querer implantar.
Animamos a informar
a los delegados y delegadas de CCOO de cualquier tipo de injerencia que los
supervisores pretendan sobre la Valoración 180º, para denunciar ante la Empresa
a quienes traten de influir en la misma.
CCOO hemos expresado
reiteradamente las características que debe tener un sistema de evaluación del
desempeño para ser útil:
tiene que ser
objetivo,
tiene que ser
consensuado con las personas,
tiene que
reflejar la contribución real de cada persona en su trabajo y en relación a la
consecución de los objetivos globales y, por último,
debe contener
compromisos concretos por ambas partes para el progreso de los trabajadores y
las trabajadoras.
Por lo tanto, la evaluación de desempeño
debe ser una oportunidad de mejora de las personas trabajadoras y no una
herramienta destinada a dar una vuelta de tuerca de más a una plantilla ya
harta de presiones comerciales, con exceso de carga de trabajo y que ha venido
sorteando la crisis con una capacidad de adaptación y dedicación merecedora de
una exquisita evaluación.
27
de febrero de 2016
El proceso consta de cuatro fases: