En Banco Santander el Modelo Comercial no funciona. Así CCOO lo hemos transmitido en nuestros comunicados y en la reunión de la Comisión de Empleo.
La vuelta a viejos métodos directivos genera un ambiente tóxico en las Oficinas impidiendo el desarrollo de carreras profesionales y la conciliación de la vida personal y la laboral.
Aunque para CCOO el empleo en Banco Santander no son solo datos sobre plantilla, es una cuestión de calidad de clima laboral, de satisfacción de la plantilla como valor añadido en beneficio de Entidad, clientela y accionistas.
Estabilidad en el Empleo
Los datos
ofrecidos están muy ligados al plan de ajuste del año pasado. En contestación a
nuestras preguntas la Empresa ha asegurado no tener en previsión nuevos planes
de ajuste ya que el realizado el año pasado ha funcionado a la vista de los
resultados económicos y de las previsiones futuras de los mismos.
El Banco continúa con su plan de transformación de la Smart Red, lo que requerirá seguir
concentrando Oficinas. CCOO hemos solicitado la renovación del Acuerdo de prejubilaciones que
para atender de forma no traumática las situaciones que puedan darse dentro de
esta reorganización de este plan, a lo que la Empresa nos ha respondido que no tienen previstos planes de
reorganización profunda por lo que no lo ve necesario. Al mismo tiempo, nos
insisten en la necesidad de un acuerdo
de movilidad que garantice la empleabilidad en los ajustes técnicos que
puedan suceder para completar el
mencionado plan de transformación.
Excesos de carga
de Trabajo
CCOO
hemos denunciado el retorno a la multiplicación de partes, reportes, reuniones
extemporáneas, multiconferencias, grupos de whatsApp utilizados a cualquier
hora, lync’s constantes y reuniones de los llamados Comités de Actividad Comercial,
o como la plantilla llama «reuniones de buenos y malos». A esto, hay
que añadir la sobrecarga por la
formación MIFID, y el control documental de los contratos de valores que
están dañando más que nunca a una plantilla excesivamente ajustada. Si a ello
sumamos el incremento de objetivos para este año, especialmente en las Smart Red, la situación es ya insostenible.
Los y las profesionales de Banco Santander queremos
trabajar dedicando nuestro tiempo a la producción y la atención de calidad a la
clientela. La Empresa no puede decir una cosa públicamente y permitir lo
contrario al mismo tiempo. Por ello, hemos exigido contundencia a la hora de
evitar estas situaciones, en línea con el compromiso demostrado por la
plantilla cada día.
Evaluación del Desempeño 2016
CCOO hemos denunciado los
defectos detectados, hemos exigido el
cumplimiento del Plan de Igualdad para las personas con reducción de jornada,
garantías reales de confidencialidad y hemos pedido explicaciones al haber
detectado el uso de la evaluación para hacer una segregación de plantillas
entre las Smart Red y la Red Universal.
El empleo en
Banco Santander no son solo datos sobre plantilla, es una cuestión de calidad
de clima laboral, de satisfacción de la plantilla como valor añadido en
beneficio de Entidad, clientela y accionistas.
En España las mujeres deberíamos trabajar 109 días
Desde primeros de año, en las Oficinas se empieza a confeccionar el cuadro de vacaciones. Es recomendable que se comience a organizar lo antes posible para evitar conflictos, y para que todas las personas incluidas en el cuadro tengan conocimiento del mismo con antelación.