Autor: Web Santander

En las reuniones celebradas hoy, 8 de febrero, CCOO hemos realizado
propuestas sobre cuáles son los contenidos que debe tener un acuerdo
sobre el registro de la jornada.

Sistema de registro de la jornada

Aunque tenemos propuestas varias de las cuales ya hemos realizado
en algunos bancos- CCOO no hemos planteado hoy un sistema concreto de
cómo debe registrarse la jornada diaria porque entendemos que es
harto complicado establecer un sistema a nivel de todo el sector
financiero por las diversas situaciones que se dan en las empresas,
tanto por lo que se refiere a los distintos horarios existentes en
las mismas que incluyen mucho trabajo fuera de los centros- como
por las distintas velocidades a las que se está implementado la
digitalización.

Jornada máxima de trabajo anual

Definir y acordar cual es la jornada máxima de trabajo efectivo
anual (la de la entidad, la del Convenio u otra que se haya
acordado) y cuando se considera que las personas ya han cumplido con
la realización de la misma.

Considerar como tiempo de trabajo efectivo las convocatorias
?incluida la formación- para la realización de cualquier
actividad fuera de los límites de la jornada ordinaria.

Considerar como tiempo efectivo de trabajo los 15 minutos diarios de
descanso (esto ya es así en el Convenio de Banca).

La no exigibilidad de la realización de aquellas horas que, debido
los calendarios laborales establecidos para cada uno de los horarios,
den un cómputo anual inferior a la jornada máxima de trabajo
efectivo anual.

Excesos sobre la jornada máxima de trabajo efectivo. Compensación

Para nosotros los excesos sobre la jornada efectivamente realizada
tienen la consideración de horas extraordinarias y como tales deben
ser compensadas ya sea en tiempo de descanso retribuido o, cuando eso
no sea posible, con la remuneración correspondiente.

Información a la plantilla y a la representación laboral

Es imprescindible que, tanto las personas individualmente como sus
representantes sindicales, tengan la información periódica
fidedigna diaria, mensual y anual- de cómo se desarrolla el
sistema de registro para poder contrastar sí realmente este es el
adecuado para medir los posibles excesos de jornada que se produzcan.

Guía de buenas prácticas

En este apartado proponemos diversas medidas concretas, de obligado
cumplimiento para las entidades, que van desde la prohibición de
realizar cualquier actividad fuera de los límites de la jornada en
días determinados hasta la «desconexión» tanto presencial como
por cualquier medio telemático o de comunicación a partir de una
determinada hora

El próximo encuentro está previsto para el día 22 de febrero.

8 de febrero de 2017

Afíliate a CCOO

Propuesta CCOO Registro Jornada

En el Comité de Salud y Seguridad celebrado el pasado 25 de enero y en respuesta a nuestra propuesta de CCOO, Banco Santander presentó un protocolo de actuación en los procesos de reforma de instalaciones, que es insuficiente.

Además, CCOO hemos manifestado nuestro total desacuerdo con la evaluación de los riesgos psicosociales que se realiza en Banco Santander.

Desde CCOO emplazamos al Banco a una revisión profunda del modelo de evaluación y prevención de los riesgos laborales y psicosociales.

Porque tenemos derecho a no enfermar en nuestro puesto de trabajo. Nuestra salud es lo primero.

Y
así debe considerarse, porque además de las disposiciones legales que son muy
claras al respecto, una vigilancia efectiva de nuestra salud y una acción preventiva eficaz, se traduce
inexorablemente en una mayor productividad.

En
el Comité de
Salud y Seguridad celebrado el pasado 25 de enero  y en respuesta a nuestra propuesta, el Banco
presentó un protocolo de actuación en los procesos de reforma de instalaciones.

Es
un avance importante y necesario, y como tal lo valoramos, pero todavía
insuficiente. Porque aunque recoge algunas de nuestras propuestas, no concreta
medidas específicas de prevención para casos de personas cuya salud pueda verse
especialmente afectada, ni por ejemplo, obliga a que la Oficina se encuentre en
condiciones adecuadas de limpieza al comienzo de la jornada.

Este
protocolo quedará expuesto en la intranet del Banco, en el apartado de salud y
prevención. Desde CCOO exigiremos su publicidad, difusión y cumplimiento,
además de ponernos a vuestra disposición para cualquier incidencia o consulta.

Por
otro lado, siguen sin solucionarse las múltiples deficiencias en el diseño de
los puestos de trabajo de las Oficinas
Smart.  Diseño
que CCOO
consideramos demasiado rígido, porque no permite suficientemente la adaptación
a las características de la personas que los ocupan. Hemos
denunciado también las condiciones en las que abren Oficinas Smart. El número de incidencias, por fallos en el
funcionamiento de toda clase de equipos, incluidos los de emergencia, es
anormalmente alto.

Además,
desde CCOO hemos manifestado nuestro total desacuerdo con la evaluación de los
riesgos psicosociales que se realiza en Banco Santander.

Que
en la situación actual, con cierres, traslados, presiones crecientes, escasez
de medios tanto materiales como de personal, con masivas prolongaciones de
jornada, objetivos inalcanzables y un mercado cada vez más complicado, se
pretenda evaluar nuestra salud con un cuestionario de 24 preguntas es
absolutamente inaceptable.

Por
ello, CCOO emplazamos a Banco Santander a una revisión profunda del modelo de evaluación y
prevención de estos riesgos, los mayores, más extendidos y peligrosos de nuestra profesión.

Porque
tenemos derecho a no enfermar en nuestro puesto de trabajo, cuenta con la gente
de CCOO
para defender tu salud.  Nuestra
salud es lo primero. 

En cumplimiento de la directiva MIFID II, Banco Santander ha puesto en marcha la formación necesaria para obtener la acreditación en el asesoramiento y venta de productos financieros.

      Se trata de una formación importantísima para nuestro futuro profesional y que además, tiene subvención de fondos públicos.

Sigue leyendo y te contamos todo lo que te puede interesar sobre tu formación, te interesa?

Ha comenzado ya el curso que deben
aprobar las personas que ocupan los puestos de Dirección de Oficina y de
Gestión Select y próximamente serán convocadas las que ocupen puestos de
Subdirección o Ejecutivo comercial.

Se trata de una formación
importantísima para nuestro futuro profesional y que además tiene subvención de
fondos públicos.

Y por ello en CCOO pensamos que se  debería haber contado en su diseño con la
opinión de las personas a las que va dirigido a través de sus representantes.

Desgraciadamente no es así y aunque
nadie discute las bondades de estos cursos, nos vemos obligados a señalar sus
deficiencias.

La convocatoria del primer curso, que
dura 39 semanas y 156 horas teóricas de estudio,  se ha hecho sin explicar su relevancia y  confundida entre otras muchas de cursos más
cortos y sin la importancia de éste.

Además, en su programa se dan por
supuestos altos conocimientos previos sobre materias,  tanto económicas como jurídicas,  que no han sido contrastadas previamente.

La dedicación que exige, que en
teoría es de 156 horas, excede con mucho las cuatro horas semanales teóricas,
contribuyendo a deteriorar aún más si cabe, la necesaria conciliación de nuestra vida personal y familiar.

Supone un  aumento notable de la carga de trabajo y del stress que sufrimos al trabajar con
objetivos impuestos  unilateralmente y
que cada vez son más difíciles de conseguir.

Por todas estas razones, en CCOO
creemos  necesario que:

• Se establezcan compensaciones económicas
  vinculadas a la aprobación del curso, sea en efectivo o mediante la
  modificación de los criterios de la evaluación del desempeño, para que la
  formación tenga en este período un mayor peso.

• Se adecúen los objetivos asignados a las personas que deban realizar
  este curso, a la  dedicación a su preparación
  y se refuerce la plantilla de las Oficinas
  en las que una o más personas deban aprobar este curso.

• Se
  amplíen las tutorías a las personas
  que lo soliciten además de impartir las clases
  presenciales necesarias en horario
  laboral.

Porqué está en juego nuestro futuro profesional debemos conseguir que se nos escuche

Tras la multitud de denuncias y conflictos
presentados por CCOO
y otros sindicatos con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de
jornada en el sector financiero, las patronales de Banca (AEB) y Ahorro
(CECA) han decidido trasladar el ?terreno de juego? al ámbito sectorial.

Para ello, y amparándose en lo establecido en el Estatuto
de los Trabajadores, nos han convocado para ??la
negociación en el ámbito del sector de un acuerdo colectivo con valor de
convenio colectivo sobre una materia concreta, la regulación del registro de
jornada a que se refiere el artículo 35.5 del ET. La razón para la promoción de
un proceso de negociación sobre dicha materia se encuentra en la conflictividad
creada sobre la interpretación y aplicación de dicho precepto legal en los
últimos meses y la conveniencia, ajuicio 
de AEB/CECA, de intentar establecer un marco general de criterios de
aplicación que proporcionen claridad y seguridad jurídica a todo el sector?.

 El  12 de enero, se han celebrado las reuniones
?por separado- con ambas patronales y durante las mismas únicamente se ha
procedido a constituir las respectivas mesas de negociación. Se ha fijado como fecha límite para alcanzar un acuerdo el 15
de marzo.

Para CCOO cualquier posible acuerdo debe contener los
elementos suficientes para que:

–         
Realmente se lleve
a cabo en las empresas un registro diario fehaciente de la jornada de cada
trabajadora y de cada trabajador.

–         
Sirva para medir
cuando se producen excesos sobre la jornada de trabajo.

–         
Se arbitren las
compensaciones adecuadas al caso.

–         
Se incorporen
compromisos de buenas prácticas.

–         
Se informe detalladamente
a las personas y a la Representación Laboral.

 

Es decir, el posible acuerdo debe tener contenidos y
compromisos tangibles por parte de las patronales ya que, de no ser así,
podríamos entender que estamos ante una maniobra dilatoria de las entidades
para ganar tiempo ante la presión de nuestra acción sindical, la Inspección de
Trabajo y los conflictos colectivos.

Tampoco debemos obviar que una de las causas de las
prolongaciones de la jornada es la escasez endémica de plantilla en el sector.

Para CCOO el objetivo fundamental es el de avanzar ?de verdad- en la conciliación de la vida personal,
familiar y laboral y con ese ánimo vamos a encarar este proceso de
negociación.

El próximo encuentro está previsto para 25 de enero.